人力資源管理論文-論國有企業(yè)勞動力資本化改革.doc_第1頁
人力資源管理論文-論國有企業(yè)勞動力資本化改革.doc_第2頁
人力資源管理論文-論國有企業(yè)勞動力資本化改革.doc_第3頁
人力資源管理論文-論國有企業(yè)勞動力資本化改革.doc_第4頁
人力資源管理論文-論國有企業(yè)勞動力資本化改革.doc_第5頁
已閱讀5頁,還剩6頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

人力資源管理論文-論國有企業(yè)勞動力資本化改革一、勞動力資本及其構成當代西方經濟學關于人力資本研究成果的一個重要特征,是把人力資本當作物權,作為商品所有權關系來分析,局限在流通、分配、消費過程中探討人力資本效率特征。顯然,以這種方式研究人力資本存在著很大的改進余地。我們看來,關于人力資本研究的最重要的工作,是在價值的直接生產過程中探討其產權結構和功能,這一點恰恰是流行的人力資本理論沒有理解的關鍵之處。因此,我們提出勞動力資本范疇,借鑒資本論邏輯傳統(tǒng),結合知識經濟的時代條件,在直接生產過程中研究人力資本的產權特征,探討人力資本的資本所有權關系。概括說來,勞動力資本就是用資本所有權界定的人力資本,是參與企業(yè)所有權分割的人力資本,是轉化為財產權的人力資本。勞動力資本范疇所概括的勞動形式,是勞動價值論所界定的平均勞動。它是特定經濟中一切簡單勞動和復雜勞動的基本換算單元。根據勞動力資本范疇包含的勞動價值論,不只是企業(yè)家勞動、復雜腦力勞動必須轉化為資本;那些普通勞動者提供的技術勞動、熟練勞動、非熟練勞動以及體力勞動,也必須轉化為資本。就勞動力資本進入企業(yè)所有權分配的權利而言,“白領職工”和“藍領職工”應該是平等的。知識經濟條件下的“白領職工”主要由思想家科學家階層、企業(yè)家經理階層、工程師技術師階層組成;“藍領職工”主要由熟練工人、非熟練工人和體力勞動者組成。在這里,具有時代特征的是思想家科學家階層、企業(yè)家經理階層,他們是知識經濟和現代化大工業(yè)的獨特產物,他們的勞動具有多重性質:(1)他們把價值形成過程中創(chuàng)造性的知識勞動、管理勞動從古典時代貨幣資本的職能中分離出來,促進古典貨幣資本向納粹的“財務資本”轉化,結束了價值生產過程中“知識權威”、“管理權威”屈從于“資本權威”的“自然”狀態(tài),是消滅資本雇傭勞動自然基礎的主要條件。(2)創(chuàng)造性的知識勞動、管理勞動把“白領”勞動和“藍領”勞動結合為現實的生產過程,創(chuàng)造特殊的協(xié)作勞動生產力,同時把社會生產和服務的過程日益轉化為自然科學和社會科學的自覺應用,把科學技術轉化為現實的第一生產力。(3)創(chuàng)造性的知識勞動、管理勞動,是典型的二重形態(tài)的復雜勞動:一方面,處理社會財富的再生產生產力;另一方面,處理社會關系的再生產生產關系。因此,新經濟(其主要內容是知識經濟)條件下的知識勞動、管理勞動,事實上是社會基本矛盾運動在企業(yè)這個微觀組織內的集中反映,成為影響歷史進步的特殊力量。(4)從勞動力資本的企業(yè)構成看,知識勞動、管理勞動在做出貢獻和制造風險方面,具有特殊的重要性。作為現實的經濟當事人,知識勞動者、管理勞動者追求自己的利益;作為企業(yè)行為的主要代理者,他們必須保證股東的利益;作為企業(yè)內部的主要控制集團,他們面對一個不確定性世界,他們的創(chuàng)造性勞動對于企業(yè)的發(fā)展前景來說,生死攸關。因此,知識經濟時代,創(chuàng)造性的知識勞動、管理勞動成為企業(yè)結合勞動力資本構成中具有決定性意義的功能組成。企業(yè)治理權力的安排,必須相應反映知識勞動、管理勞動的創(chuàng)造性和復雜性。二、勞動力價值資本化與法人治理結構我國經濟體制改革若從深層次的產權內容看,是勞動者社會財產權主體地位逐步確立的過程。勞動者的財產權利,可以歸結為勞動者對自己勞動力和生產資料的權利。因此,我國經濟體制改革從其財產權內容考察,可以歸結為勞動力和生產資料的資本化改革。這一過程中,勞動力資本化改革具有更為根本的意義。勞動力資本化的核心內容是,把企業(yè)職工的勞動力資本所有權,轉化為職工對企業(yè)的股權。企業(yè)職工根據股權法則參與企業(yè)的經營管理。企業(yè)成為勞動力資本與金融資本的聯合體結構,真正成為以資本權力為原則、勞動者的勞動聯合與勞動者的資本聯合相統(tǒng)一的現代公有制經濟組織。這是在傳統(tǒng)經濟體制的核心動地帶激發(fā)的一次產權制度的創(chuàng)新,由此引發(fā)的制度變遷效應,對我國經濟體制改革的最后成功,將具有根本的、全局的意義。勞動力價值資本化改革設想簡要地概括為:在現代公有制企業(yè)內部產權安排過程中,企業(yè)職工的工資總額,必須作為資本計算,進入企業(yè)的資本存量。這部分資本同樣采用股本形式。企業(yè)職工的勞動力資本股權,參與企業(yè)產權結構的內部治理。這里,企業(yè)職工是以自己的具體勞動實現對企業(yè)的投資,勞動力資本流通因而也與金融資本不同。勞動力資本股權也表現出與金融資本股權完全不同的特征:(1)勞動力資本股權含量的大小,反映的是職工前期的勞動記錄,但在現期的企業(yè)剩余中參與分配,以此激勵職工現期和預期的勞動供給。(2)勞動力資本與金融資本在企業(yè)所有權分割過程中,機會均等,一股一票,按股分紅,金融資本以價值額承擔有限責任,勞動力資本以剩余額承擔有限責任。(3)勞動力資本股權反映的是勞動者本人具體勞動的質和量,其價值形態(tài)在職工勞動力資本再生產過程中已經消耗掉了,勞動力資本股權本身已不包含任何價值量,僅是職工對企業(yè)剩余索取權、剩余控制權的單純憑證,是一種身份股權,它只能由職工本人行使,不能上市交易。(4)資本化勞動力的價值含量,唯一可能的評價機制是勞動力市場。因此,可以假定勞動力市場的運行是完善的,一個人所擁有勞動力資本的含量,應該體現在工資上,更高的工資只能依賴于勞動力資本的積累和改良。由此可見,在現代公有制經濟中,勞動者勞動力的資本化過程,在消費和流通領域開始,在生產領域形成其資本形態(tài),在分配領域體現其資本含義。連續(xù)的循環(huán)形成勞動力資本的周轉。每經歷一次循環(huán),勞動力資本都發(fā)生質的改變和量的積累。不斷的循環(huán)和周轉形成勞動力資本的進化和積累。我們認為,我國國有企業(yè)改革要取得最后成功,必須按照勞動力資本化邏輯,深入改造現行公司法,重新界定現代公有制企業(yè)產權結構及其表現形式公司法人治理結構。為了在價值的直接生產過程中比較純粹地討論勞動者勞動力資本的權利,這里假定,勞動力資本股東只投入勞動力資本,金融資本股東只投入金融資本。同時還假定現行公司法界定的金融資本權力原則可以基本適用。我們認為,公司法需要進行基礎性的重大改造,即勞動力資本權利進入公司法人治理結構。在現行公司法界定的金融資本權力原則的基礎上,我們對現代公有制企業(yè)中的勞動力資本股權,作如下賦義:(1)現代公有制企業(yè),在這里被理解為勞動力資本與金融資本的聯合體結構,勞動力資本股東大會和金融資本股東大會,聯合行使企業(yè)所有權,勞動力資本董事會與金融資本董事會聯合組成企業(yè)董事會,作為職工和金融資本股東資本權力的代理機構。(2)為了防止資本權力行使過程中不規(guī)范行為的發(fā)生,勞動力資本董事、監(jiān)事和金融資本董事、監(jiān)事,可以參照企業(yè)資本構成中勞動力資本和金融資本比例事先確定,單獨選舉。這里的不規(guī)范行為主要指,股份有限公司條件下,投票過程中可能發(fā)生的勞動力資本股東針對金融資本股東的合謀行為;有限責任公司條件下,可能發(fā)生的金融資本股東針對勞

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論