社會其它相關論文-關于構建和諧勞動關系問題探究 .doc

社會其它相關論文-關于構建和諧勞動關系問題探究摘要：從構建和諧勞動關系的要素分析入手，論述了在構建和諧勞動關系過程中，用人單位法制觀念的樹立是前提，勞動者素質(zhì)的提高是關鍵，法律法規(guī)的健全配套是依據(jù)，執(zhí)法部門的有力監(jiān)督是保證。關鍵詞：構建；和諧勞動關系；問題探究社會和諧是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性，是國家富強、民族振興、人民幸福的重要保證。目前，我國社會總體上是和諧的。但是，也存在不少影響社會和諧的矛盾和問題，主要是城鄉(xiāng)、區(qū)域、經(jīng)濟社會發(fā)展很不平衡，人口資源壓力加大；就業(yè)、社會保障、收入分配、教育、醫(yī)療、住房、安全生產(chǎn)、社會治安等方面關系群眾切身利益的問題比較突出；體制機制尚不完善，民主法制還不健全；一些社會成員誠信缺失、道德失范，一些領導干部的素質(zhì)、能力和作風與新形勢新任務的要求還不適應；一些領域的腐敗現(xiàn)象仍然比較嚴重；敵對勢力的滲透破壞活動危及國家安全和社會穩(wěn)定。因此，我們必須把構建社會主義和諧社會的目標提到日程上來。而構建和諧的勞動關系又是構建社會主義和諧社會的重要組成部分。我們必須把構建和諧的勞動關系提到這樣的高度來認識。只有站到這種高度來認識，才能把構建和諧的勞動關系這一重大的戰(zhàn)略任務抓好、抓出成效來。而要構建和諧的勞動關系，又必須對和諧勞動關系的構成要素有個清醒的分析和認識，弄清其相互間的關系，在此基礎上才能對構建和諧的勞動關系進行理論上的研究和實踐性的動作。下面我們就構成和諧勞動關系的用人單位、勞動者、勞動保障法律法規(guī)、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部門等要素逐一進行分析、認識。一、用人單位法制觀念的樹立是構建和諧勞動關系的前提我們應當清醒地認識到，隨著世界經(jīng)濟一體化的形成和我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和不斷發(fā)展，一些企業(yè)在經(jīng)濟利益的驅動下，不顧國家有關勞動保障的法律法規(guī)和政策規(guī)定，干出許多違法違規(guī)事情，諸如歧視女工、非法使用童工、拖欠農(nóng)民工工資、用人不簽訂勞動合同、簽訂了勞動合同而不按合同辦事、隨便收取勞動保證金、不繳納社會保險費等等。出現(xiàn)上述違反勞動保障法律法規(guī)和相關政策的原因我們這里不能一概而論，有的人是明知自己的行為是違法的，而偏偏要明知故犯；而大多數(shù)人則是由于缺乏學習，對勞動保障法律法規(guī)和相關政策規(guī)定了解不多所致。這就給我們提出了一個艱巨的任務，那就是要對用人單位的相關負責人員進行勞動保障法律法規(guī)的相關政策規(guī)定的再宣傳、再教育。使其牢固樹立法制觀念，并在單位用人等行為中充分體現(xiàn)以人為本、依法辦事的要求，把企業(yè)的正當利益取得與職工的切身利益兼顧起來，做到企業(yè)要發(fā)展，職工生活要改善。二者不可偏廢。二、勞動者素質(zhì)的提高是構建和諧勞動關系的關鍵由于歷史等方面的原因，我國的勞動者總體上說都是素質(zhì)較低的。由于受教育少、文化水平低，一些勞動者求職十分困難，加上一些企業(yè)用人的高門檻，使得一些勞動者很難介入。要改變這種狀況，各級政府必須加強對勞動者的培訓，并對參與培訓的勞動者提供必要的資金支持，使其學習有成、以尋找機會步入企業(yè)大門。由于法制水平低、維權意識差，一些勞動者在介入企業(yè)后，盡管企業(yè)在用工方面違背了勞動保障的法律法規(guī)和政策規(guī)定的條款，也只能做無奈選擇，認為找到工作不容易，為了保住飯碗、維持生活，而放棄自身應有的合法權益，諸如對用人單位不簽訂勞動合同。不繳納保險費，收取風險抵押金、延長勞動時間，加大勞動強度等現(xiàn)象能忍就忍。由于缺乏斗爭精神，一些勞動者遇到勞動糾紛或勞動爭議時，不注重收集書面證據(jù)材料，而這些必要的證據(jù)材料正是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部門用來維護勞動者合法權益所需要的。由于缺乏原則性，一些勞動者為了自身的生存利益，不敢得罪企業(yè)領導，不出具證據(jù)材料或出具虛假的證據(jù)材料，給勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員制造了執(zhí)法障礙。這又給我們提出了一項如何提高勞動者各方面素質(zhì)的艱巨任務。鑒于當前企業(yè)普遍忽視職工教育的現(xiàn)狀，使我們不得不回顧起建國初期，以及計劃經(jīng)濟年代，那時企業(yè)是比較重視職工教育的，那時企業(yè)普遍利用職工夜校的形式，組織職工利用工余時間學習時事政治、科學文化和有關的業(yè)務知識和技能，收到了很好的效果，對于提高職工的文化科學素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和業(yè)務技能素質(zhì)，都起到了至關重要的作用，并培養(yǎng)出許多業(yè)務能手和勞動模范，對于企業(yè)發(fā)展也起到重要的推動作用。因此，我們倡議，今天的企業(yè)，無論是全民的、集體的、個體的，都應當像當年那樣不遺余力地抓好職工的業(yè)余教育，不妨也可以利用夜校的形式，組織職工學習文化科學知識、法律知識和業(yè)務技能，全面提高職工的素質(zhì)。在這方面企業(yè)的工會組織應當把職工的業(yè)務教育抓起來。三、法律法規(guī)的健全配套是依據(jù)改革開放以來，我國勞動立法進入了一個新的發(fā)展時期，1994年7月5日勞動法的頒布，標志著我國已初步建立了以勞動法和其他法律為主體，行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章、司法解釋和國際公約等為輔助的勞動法律制度。適應勞動保障監(jiān)察事業(yè)發(fā)展及經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，結合實際，近年來我國加快了勞動立法，為勞動保障監(jiān)察工作提供了日趨完善的法律依據(jù)。2001年勞動保障部先后頒布了社會保險基金監(jiān)督舉報工作管理辦法、社會保險基金行政監(jiān)督辦法、社會保險行政爭議處理辦法等規(guī)章。各地根據(jù)實際工作需要，制定了有關養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及勞動力市場管理、勞動保障監(jiān)察等方面的地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章。2003年，國務院頒布工傷保險條例，勞動保障部制定了工傷保險，最低工資、集體合同、企業(yè)年金等方面的部頒規(guī)章。2004年11月，國務院發(fā)布了勞動保障監(jiān)察條例。勞動保障部修訂了集體合同規(guī)定、最低工資規(guī)定，頒布了關于實施若干規(guī)定。2007年是我國勞動保障立法的豐收年，勞動合同法就業(yè)促進法和勞動爭議調(diào)解仲裁法等相繼在人大獲得通過，并在2008年陸續(xù)生效。當然，在我國勞動法制度建設方面，還存在著勞動立法的位階較低，相關行政部門和地方發(fā)布的行政規(guī)定相互沖突等問題，需要通過推進勞動法制建設加以進一步完善。針對我國勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法缺少強制性措施的情況，在加強法制建設過程中，應當賦予勞動監(jiān)察執(zhí)法以相應職權。應以行政法勞動保障監(jiān)察條例為依據(jù)，修改相關條例法規(guī)，結合勞動保障監(jiān)察難、執(zhí)法難的實際情況，按行政處罰法的有關規(guī)定，縮短勞動處罰執(zhí)行時間，以使逃避責任的用工單位受到及時處罰。同時，賦予勞動保障監(jiān)察部門以查封、扣押、凍結賬戶、沒收違法所得等職權，改變勞動保障監(jiān)察執(zhí)法弱、執(zhí)法難的問題，切實維護勞動者合法權益和勞動關系的和諧穩(wěn)定。四、執(zhí)法部門的有力監(jiān)察是保證一是加強組織機構建設，建立一支過硬的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍?；A工作是做好勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作的重要前提和根本保障，隊伍建設是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作基礎，進一步建立健全勞動保障監(jiān)察執(zhí)法組織機構，從勞動保障監(jiān)察工作實際出發(fā)，積極向當?shù)攸h委和政府匯報工作，取得支持，增加人員編制、經(jīng)費和執(zhí)法裝備，使勞動保障監(jiān)察工作經(jīng)?；?、常規(guī)化。同時，在領導體制上，應當實行屬地管理，或者授權屬地管轄，以避免交叉執(zhí)法、重復執(zhí)法。二是實施綜合治理，突出主題監(jiān)察。勞動保障監(jiān)察任務千頭萬緒，各種勞動糾紛層出不窮，有效的勞動保障監(jiān)察必須突出重點，要采取強有力的措施，針對特殊行業(yè)、特殊群體、特殊問題，有重點、有計劃、有組織地開展女職工權益保護、非法使用童工、農(nóng)民工工資支付、勞動合同簽訂、社會保險繳納等“維權主題監(jiān)察”。三是加強部門之間協(xié)調(diào)，促進監(jiān)察工作順暢開展。勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣，復雜多變，僅靠勞動保障監(jiān)察部門的力量，不可能取得好效果，要取得相關執(zhí)法部門的支持，加強與法院、公安、安檢、工會、婦聯(lián)、工商、稅務、衛(wèi)生、城建等部門的協(xié)調(diào)，建立完善聯(lián)席會議制度，堅持多溝通，使各部門在工作中增加理解，相互配合，充分發(fā)揮專、兼職勞動保障監(jiān)察員的工作積極性，采取監(jiān)察機構與社保機構、