某科技有限公司員工手冊4

XXXX(北京)科技有限公司員工手冊二一四年八月目 錄公司介紹3第一章 總則5第二章 招聘管理制度6第三章 工作崗位與調(diào)動9第四章 培訓(xùn)與發(fā)展10第五章 薪酬11第六章 績效管理12第七章 福利15第八章 合同終止與解除15第九章 考勤18第十章 假期21第十一章 行為規(guī)范26第十二章 獎勵35第十三章 懲戒37第十四章 車輛管理39第十五章 費用報銷39第十六章 知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)保密41第十七章 附則42公司介紹XX集團是一家教育科技集團公司。成立于2013年，致力于以高新技術(shù)手段精確呈現(xiàn)文化的具體內(nèi)容，形成可以任意搜索和重組的智能教育課件產(chǎn)品，并在使用中實現(xiàn)智能互動，也就是立足于創(chuàng)意做教育，并使之產(chǎn)業(yè)化。目前公司旗下五個戰(zhàn)略子公司、科技公司、理想微微公司、研究院、產(chǎn)業(yè)園、旅游公司。公司堅持“開發(fā)有價值的產(chǎn)品，培養(yǎng)有潛力的人才，建設(shè)有理想的企業(yè)”，始終把人才團隊建設(shè)放在首位。公司已建立起完整的短期（季度）,中期（年度）獎勵體系，全面及時肯定團隊成員為企業(yè)發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)，并愿于將企業(yè)發(fā)展壯大的成果與全體員工分享。我們有豐厚的資金背景及優(yōu)質(zhì)的渠道資源，我們在不斷提高我們的運營能力，同時向我們的團隊提供管理經(jīng)驗和資金支持。我們以尊重知識、尊重人才，追求效益為理念，充分有效地利用各種資源，創(chuàng)造高效的管理機制，充分發(fā)揮員工的才能，團結(jié)協(xié)作，不斷創(chuàng)新。公司提供良好的工作福利，更重要的是一個全新的發(fā)展空間。XX集團企業(yè)文化：激情 創(chuàng)造 分享 責(zé)任 創(chuàng)新 夢想企業(yè)經(jīng)營理念：誠實守信，團結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造創(chuàng)新，競爭共贏企業(yè)愿景:戰(zhàn)略目標(biāo)：歡迎加入XXXX（北京）科技有限公司，為幫助員工全面了解XXXX集團，盡快融入XXXX集團文化，明確XX集團運作規(guī)范和要求，明確自己的權(quán)益和責(zé)任，提升自己的綜合素質(zhì)和發(fā)展后勁，特制定本手冊。第一章 總則第一條 適用范圍本手冊適用于與XXXX集團簽訂勞動合同、聘用協(xié)議、勞務(wù)合同和實習(xí)協(xié)議的全部人員，包括正式員工、試用期員工、實習(xí)生等。第二條 手冊效力本手冊構(gòu)成勞動合同、勞務(wù)合同、聘用協(xié)議和實習(xí)協(xié)議（以下統(tǒng)稱“勞動合同”）的附件，詳細(xì)說明了公司的規(guī)章制度, 所列條例與規(guī)則, 成為聘用合同的一部分，與勞動合同具有同等效力，違反本手冊，即構(gòu)成XXXX集團解除勞動合同的因素具有同等約束力。本手冊的內(nèi)容如與公司的其他正式公布執(zhí)行的規(guī)章制度或合同相違背，則以規(guī)章制度或合同為準(zhǔn)。第三條 修訂原則本手冊依據(jù)中華人民共和國法律及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合XXXX集團實際情況制定，并隨著法律法規(guī)、政策和XXXX集團管理規(guī)范的變更而進(jìn)行修訂。第二章 招聘管理制度第四條 招聘目的在遵守有關(guān)法律法規(guī)的前提下，根據(jù)公司發(fā)展需要及時提供充足的、合格的人力資源。第五條 招聘原則一、公司職位的招聘實行面向社會，綜合考核，符合招聘職位條件的采取多種方式競爭上崗，擇優(yōu)錄用的原則。二、公司鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才，員工可根據(jù)人力資源部定期發(fā)布的招聘職位信息，將合適人選的簡歷交送至人力資源部負(fù)責(zé)人。被推薦人員的應(yīng)聘程序與其他人員相同，公司員工不應(yīng)陪同面試或干擾招聘程序。三、如果員工推薦的人員被公司正式錄用，公司將給予一定的獎勵。四、公司確保平等的聘用政策，保證員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會，而無論其性別、年齡、民族、宗教信仰以及是否為殘障人士。五、任何有血緣/親屬關(guān)系的員工如同在公司工作，其中一人不能在敏感部門任職，包括但不限于人力資源部和財務(wù)部；也不可在同一部門中任職上、下級關(guān)系。如出現(xiàn)上述情況，其中一名員工必須調(diào)離。另外，對于員工之間的戀愛關(guān)系，亦同樣適用于此原則和規(guī)定。第六條 考核一、部門需要增加人員時，請?zhí)顚懭肆π枨笊暾埍?，由部門負(fù)責(zé)人交人力資源部，并詳細(xì)提供所需職位的工作職責(zé)及崗位要求，由人力資源部向主管副總或總經(jīng)理提出批準(zhǔn)，主管副總或總經(jīng)理審批后方可招聘。二、人力資源部通過各種方式進(jìn)行招聘，并對應(yīng)聘人員的個人資料（戶籍、學(xué)歷證明、原工作履歷、年齡等）進(jìn)行審查。三、應(yīng)聘者申請職位時，所提供資料倘有任何虛假或故意遺漏，可隨時受到無償解雇。四、人力資源部根據(jù)需要對面試合格者進(jìn)行學(xué)歷和經(jīng)歷核查，最終是否錄用及所定職位、薪金由人力資源部和用人部門負(fù)責(zé)人建議，主管副總或總經(jīng)理簽署確定。通知應(yīng)聘者所有面試環(huán)節(jié)都通過，請應(yīng)聘者做好入職前相關(guān)準(zhǔn)備工作。應(yīng)聘者入職前必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件，需要提供復(fù)印件。第七條 錄用與報到應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景調(diào)查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司錄用。應(yīng)試合格者由人力資源部發(fā)給錄用通知書同時準(zhǔn)備報到材料。員工按如下程序辦理報到手續(xù)：1、填寫入職登記表，辦理手續(xù)，確認(rèn)員工手冊，領(lǐng)取考勤卡； 2、與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排；3、安排辦公地點，領(lǐng)取辦公用品和相關(guān)資料等；4、簽訂合同與保密協(xié)議。第八條 合格者資料應(yīng)試合格者應(yīng)在XXXX集團人力資源部規(guī)定的時間內(nèi)到XXXX集團報到，并向XXXX集團提供如下資料：1、提供原單位離職證明；2、社保證明（上個月社保詳單）；3、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；4、身份證復(fù)印件；5、各類專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件；6、一寸彩色照片3張；7、體檢報告書；8、XXXX集團指定的其他資料。第九條 個人資料真實性保證員工應(yīng)如實填寫個人信息并提供資料，并對所提供材料的真實性和有效性予以保證。如公司發(fā)現(xiàn)員工虛報資料或隱瞞事實，員工將受到處分或被解雇。因此被解除勞動合同者將不獲任何賠償。第十條 個人資料變更個人資料有以下更改或補充時，員工應(yīng)于變更之日起15日內(nèi)將變更情況書面通知人力資源部，并提交變更資料：1、姓名；2、住址和固定電話號碼； 3、 手機號碼；4、婚姻狀況；5、生育情況；6、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；7、新取得的學(xué)歷、資格、技能證明、進(jìn)修畢業(yè)或培訓(xùn)結(jié)業(yè)證明。第十一條 個人資料保密XXXX集團承諾對員工個人檔案進(jìn)行保密，僅公司核心管理層和人力資源部相關(guān)人員因工作需要可查閱。第十二條 試用試用期為一至三個月，目的是增進(jìn)員工與公司雙方了解，如未達(dá)到公司要求，人力資源部將考慮解聘或延長試用期。延長試用期最長不超過六個月。到崗三個工作日之內(nèi)，因個人原因提出離職的，XXXX集團不核算工資。試用期滿時，公司將以書面形式確認(rèn)員工的轉(zhuǎn)正、延長試用期或解雇。第十三條 新員工培訓(xùn)與轉(zhuǎn)正所有新員工必須參加XXXX集團組織的新員工培訓(xùn)，試用期結(jié)束前一周，由員工填寫并提交員工轉(zhuǎn)正考核表，經(jīng)部門經(jīng)理和相關(guān)部門對即將轉(zhuǎn)正的員工進(jìn)行考核評分，考核達(dá)標(biāo)者，提交XXXX集團總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部通知填寫轉(zhuǎn)正申請表后，方可轉(zhuǎn)正聘任。第十四條 試用期請假員工試用期請假，轉(zhuǎn)正時間將會被順延；請假超過一個月，作自動離職處理。第三章 工作崗位與調(diào)動第十五條 XXXX集團因工作安排或人事調(diào)動需要，及根據(jù)員工個人工作表現(xiàn)或發(fā)展?jié)撡|(zhì)等，經(jīng)與員工協(xié)商后，可以對員工進(jìn)行工作調(diào)動，包括但不限于職務(wù)和崗位的升降和變動。第十六條 員工無正當(dāng)理由應(yīng)服從XXXX集團的調(diào)動。第十七條 為保證工作的連續(xù)性，進(jìn)行工作調(diào)動時，員工須按勞動合同及本手冊的要求辦理工作交接手續(xù)。第四章 培訓(xùn)與發(fā)展第十八條 員工培訓(xùn)公司建立了系統(tǒng)的培訓(xùn)體系,為員工提供有針對性的各項培訓(xùn)，有效地幫助個人不斷提升綜合素質(zhì),完善職業(yè)規(guī)劃。一、新員工入職培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)的目的是使新入職員工盡快熟悉公司企業(yè)文化，了解公司規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程。在職人員入職培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：公司概況、發(fā)展前景、企業(yè)文化、管理制度、員工禮儀、業(yè)務(wù)介紹、所在部門職責(zé)、工作流程、崗位職責(zé)、崗位操作技能等。3、新入職員工須參加入職培訓(xùn)，不得請假；未參加入職培訓(xùn)的，不得申請轉(zhuǎn)正。入職培訓(xùn)考試不合格者給予安排一次補考機會，補考不合格者予以勸退處理。二、全員業(yè)務(wù)培訓(xùn)全員業(yè)務(wù)培訓(xùn)的目的是提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)由公司各部門根據(jù)年度培訓(xùn)計劃自行組織實施，業(yè)務(wù)培訓(xùn)對象為各部門員工；部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)時間原則上每季度安排一次，部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)授課課時每次不得少于4小時。三、高層管理人員培訓(xùn)高層管理人員培訓(xùn)的目的是提升高層管理干部隊伍的綜合素質(zhì)。培訓(xùn)對象為各地區(qū)公司總經(jīng)理、部門核心骨干及總監(jiān)以上的高級管理人員。具體培訓(xùn)內(nèi)容及安排表由人力資源部每季度統(tǒng)一下發(fā)。第五章 薪 酬第十九條 薪酬構(gòu)成正式員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補貼四部分組成。一、基本工資根據(jù)員工自身素質(zhì)和承擔(dān)的工作職責(zé)按XXXX集團確定的工資等級來劃定。以勞動合同簽訂的工資為基本工資。二、崗位工資根據(jù)員工所處崗位、負(fù)擔(dān)的職責(zé)和個人能力，由XXXX集團根據(jù)不同崗位和等級確定。三、績效工資績效考核工資，結(jié)合崗位說明書及工作任務(wù)書，用KPI考核方法，得出員工每月的績效系數(shù)，根據(jù)績效系數(shù)計算出每月的績效工資實發(fā)額。四、補貼包括生活補貼、綜合補貼。第二十條 薪酬發(fā)放一、基本工資、崗位工資、月度績效工資、補貼，發(fā)放日為每月10日，以人民幣結(jié)算。如遇休息日或節(jié)假日，將相應(yīng)提前，發(fā)薪日所領(lǐng)工資為上月工資。二、當(dāng)月到XXXX集團報到的員工及當(dāng)月終止勞動合同的員工的工資，按當(dāng)月出勤天數(shù)計算支付。XXXX集團支付工資時，按法律規(guī)定代扣以下費用：（一）個人所得稅；（二）員工個人應(yīng)繳納的社會保險費及住房公積金；（三）員工向XXXX集團借款及利息；（四）法院判決或仲裁裁決要求XXXX集團扣除的費用。第二十一條 薪酬保密薪酬保密是XXXX集團的內(nèi)部規(guī)定，員工未經(jīng)許可不得以任何方式傳播有關(guān)自己或他人的工資情況。違反此規(guī)定將受到警告處分，警告二次、情節(jié)嚴(yán)重或因此造成不良后果者，XXXX集團將解除與其的勞動合同。第二十二條 薪酬調(diào)整一、XXXX集團原則上每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整，調(diào)整分晉級、不予晉級、降級三種情況，具體時間及調(diào)整辦法由公司發(fā)文通知。調(diào)整綜合考慮上一年中物價指數(shù)、XXXX集團經(jīng)營業(yè)績等因素的基礎(chǔ)上，確定當(dāng)年工資調(diào)整總額。二、XXXX集團結(jié)合員工個人的工作能力、工作業(yè)績、XXXX集團的經(jīng)營狀況及薪酬計劃，確定員工個人工資的調(diào)整幅度。第六章 績效管理第二十三條 績效考核目的激勵和指導(dǎo)公司中每個員工及業(yè)務(wù)部門，以最佳的服務(wù)和產(chǎn)品為公司和股東創(chuàng)造最大的收益。個人與企業(yè)同步發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力，從而使個人發(fā)展計劃得以實現(xiàn)。為員工發(fā)展、薪酬管理、教育培訓(xùn)等人力資源管理決策方面提供依據(jù)。第二十四條 績效考核種類績效考核分為季度考核、年中考核、年終考核和試用期考核幾種方式，根據(jù)不同的需要選擇相應(yīng)方式?？冃Э己艘蚤_發(fā)團隊或部門為單位，在考核周期內(nèi)，團隊為公司創(chuàng)造的價值（利潤），以及團隊中各成員各自的貢獻(xiàn)率。績效考核將決定員工的薪資調(diào)整額度、績效獎金、年終獎。第二十五條 考評和互評新員工試用期考評按本手冊第二章中的“新員工培訓(xùn)與轉(zhuǎn)正”的規(guī)定辦理。XXXX集團從員工的知識水平、業(yè)務(wù)技能、工作效率、敬業(yè)精神、溝通能力和工作業(yè)績等方面對員工進(jìn)行考評。一般員工考評結(jié)果由XXXX集團部門經(jīng)理出具；部門經(jīng)理考評結(jié)果由XXXX集團總經(jīng)理出具；總經(jīng)理考評結(jié)果由XXXX集團決策委員會指定評估組進(jìn)行。同時，XXXX集團視情況組織員工互評，員工互評由人力資源部組織實施。以上考評結(jié)果作為評定員工年度業(yè)績的依據(jù)，互評結(jié)果作為參考依據(jù)。第二十六條 考評結(jié)果的運用1、晉升對考評結(jié)果優(yōu)異（一般占XXXX集團總?cè)藬?shù)5%-10%）或表現(xiàn)特別突出的員工，予以晉升、加薪或表揚，并給予相應(yīng)待遇。2、降級（1）對考評結(jié)果較差（一般占XXXX集團總?cè)藬?shù)5%-10%），達(dá)不到XXXX集團要求的員工，XXXX集團為其安排一次崗位培訓(xùn)，或與員工協(xié)商后調(diào)動崗位或降職，薪隨崗變；員工接受崗位培訓(xùn)后，仍達(dá)不到XXXX集團要求的，XXXX集團有權(quán)直接調(diào)動其崗位或降職；崗位調(diào)動或降職后，工資相應(yīng)調(diào)整。（2）按照考評結(jié)果，根據(jù)業(yè)務(wù)或自我發(fā)展的需要，XXXX集團鼓勵員工利用業(yè)余時間積極參加國家或社會團體舉辦的相關(guān)專業(yè)資格考試或培訓(xùn)，若需占用工作時間，須事先征得XXXX集團批準(zhǔn)，并報人力資源部備案。3、獎懲制度（1）項目評估每半年進(jìn)行一次，如果項目團隊第一次績效考核不能為公司創(chuàng)造價值，公司有權(quán)對項目進(jìn)行重組或調(diào)整，項目成員將被調(diào)職，轉(zhuǎn)崗，降薪。（2）對于連續(xù)兩次考核都未達(dá)標(biāo)的項目，公司將有權(quán)解散該團隊，團隊成員將被調(diào)職，轉(zhuǎn)崗，降薪或無補償解聘。（3）公司將為努力工作，成果顯著，創(chuàng)造價值的團隊提供項目獎金。年中、年末考核中，為公司創(chuàng)造利潤團隊，公司將拿出該團隊創(chuàng)造利潤的10-15%獎勵給該團隊。員工根據(jù)各自的貢獻(xiàn)率分享項目獎金，貢獻(xiàn)率由績效款理委員會考評，報總經(jīng)理審批。4、解除勞動合同員工接受崗位培訓(xùn)后，仍達(dá)不到XXXX集團要求的，XXXX集團有權(quán)與該員工解除勞動合同。為不斷提升XXXX集團管理效能，確保各項工作順利推進(jìn)，樹立XXXX集團在對外交往中的良好形象，XXXX集團全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守XXXX集團各項工作制度，如有違反，XXXX集團視情予以相應(yīng)懲戒。第七章 福 利第二十七條 社會福利XXXX集團依據(jù)國家、地方的勞動法律法規(guī)為XXXX集團員工辦理五險一金包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和公積金。由于員工自身原因或未能在規(guī)定的時間內(nèi)向XXXX集團提供辦理保險手續(xù)所必須的材料，使XXXX集團未能及時為其辦理各類保險，由此造成的一切后果由員工自行負(fù)責(zé)。第二十八條 公司福利1、獎金福利：各項補貼、績效獎金、全勤獎金、年底雙薪；2、晉升通道：根據(jù)員工業(yè)務(wù)能力，每年根據(jù)考核晉升管理等崗位；3、春節(jié)假：每年春節(jié)公司給員工10天左右的春節(jié)假，放假期間按公司標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資； 4、節(jié)假日福利：每年“三八”婦女節(jié)、端午、中秋等公司都會發(fā)放相應(yīng)的福利；5、旅游：公司定期為每位員工免費提供旅游、戶外拓展、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機會；第八章 合同終止與解除第二十九條 合同終止有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：1、本合同期滿的；2、乙方達(dá)到退休年齡；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條 協(xié)商解除合同履行過程中，雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除合同。合同期間如發(fā)生需要解除或終止勞動合同的情況，按照公司與員工簽訂的勞動合同及本手冊的有關(guān)規(guī)定辦理。試用期滿后，任何一方欲解除其勞動合同，必須提前一個月以書面形式通知對方。由公司提出解除勞動合同，應(yīng)按員工在公司工作期限，每滿一年補一個月工資，不滿一年按一年計算，六個月以下的按半個月計算；由員工提出解除勞動合同，按規(guī)定交納違約金，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同除外。第三十一條 員工辭職一、試用期內(nèi)的員工辭職應(yīng)提前3天提交辭職報告，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可后交至人力資源部，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理工作及物品的移交，最后結(jié)算工資。二、正式員工辭職應(yīng)提前30天填寫辭職申請表，經(jīng)部門經(jīng)理及人力資源部認(rèn)可后，報XXXX集團總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理工作及物品的移交，最后結(jié)算工資。三、辭職的員工尚有未完成的項目，必須在結(jié)束手頭工作后方能離開，工作較為復(fù)雜一時不能結(jié)束的，應(yīng)妥善交接給其他員工，否則XXXX集團有權(quán)暫緩支付其工資，給XXXX集團造成損失的，XXXX集團有權(quán)從工資中扣除，不足部分要求員工補足。四、辭職的員工受到XXXX集團出資培訓(xùn)（包括培訓(xùn)課程費用、教材費用、住宿費用、差旅費用）或與XXXX集團另有協(xié)議，則退賠XXXX集團合同期或服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。第三十二條 立即解聘員工有下列情形之一的，XXXX集團可以經(jīng)通知后立即予以解聘：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反XXXX集團的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給XXXX集團造成重大損害的；4、同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本XXXX集團的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)XXXX集團提出，拒不改正的；5、欺詐、脅迫或趁人之危致使合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第三十三條 提前通知解聘員工有下列情形之一的，XXXX集團可以提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后解聘：1、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由XXXX集團另行安排的工作的；2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)XXXX集團與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十四條 合同終止與續(xù)約一、依照法律法規(guī)，合同解除需要事先告知的，提出解除方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)關(guān)于提前告知的期限規(guī)定提前告知。二、XXXX集團應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應(yīng)在XXXX集團出具解除或者終止勞動合同的證明后辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等），若員工不按本手冊規(guī)定時間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，XXXX集團有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償金。三、人力資源部將在勞動合同期滿前一個月致函與員工，商討續(xù)約事宜。在雙方同意的情況下，辦理續(xù)約手續(xù)。第三十五條 員工權(quán)利員工在聘任期內(nèi)，有建議和申述的權(quán)利。員工有權(quán)向自己的上級，以及越級反映自己的任何要求、意見和建議。人力資源部的職能之一是傾聽員工建議和申述，幫助員工解決問題、公正公平地對待員工，并對與任何員工的個別會談做最大程度上的保密，對員工的合理化建議公司予以獎勵。員工還有權(quán)對不符合公司原則和規(guī)定的行為提出批評，對違法行為進(jìn)行揭發(fā)。對員工的正當(dāng)權(quán)利，公司將予以尊重和保護。第九章 考勤第三十六條 工作時間XXXX集團實行上下班考勤制度，工作時間實行八小時/天工作制，每周五個工作日。每天的工作時間為：9：00-12：00,13：00-18：00。因工作需要，在符合法律法規(guī)的條件下，XXXX集團可以調(diào)整上下班時間。午休時間不計入工作時間。第三十七條 考勤（一）遲到與早退1、公司實行上下班手紋打卡登記制度。2、員工上班打卡或漏打卡時，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后，才能認(rèn)定為上班，沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字時按曠工處理。員工上班不打卡或漏打卡時，但事后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可并填寫忘打卡補簽單，屬于上班，一個自然月2次以內(nèi)時不扣款，從第3次開始每次罰款50元。3、本制度作為對員工的績效考評依據(jù)之一。4、上班時間開始后的30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到處理，超多30分鐘以上又沒有履行請假手續(xù)者，按曠工半天處理。5、當(dāng)月遲到/早退2次（含）時不扣款, 以批評教育為主；當(dāng)月遲到/早退累計3次（含）時共罰款150元；當(dāng)月遲到/早退累計4次（含）以上時共罰款500元；當(dāng)年遲到早退累計25次以上（含）時，公司可以與該員工解除合同。6、員工外出辦理公務(wù)前須向本部門直接負(fù)責(zé)人說明外出原因和去向，副經(jīng)理以及中層管理人員離開公司時需事先跟部門主管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，并填寫公事外出單。否則按曠工處理。7、員工上班時擅自離崗休息、偷懶聊天、嬉戲打鬧、提前吃飯，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元（人力資源部執(zhí)行）（二）曠工1、曠工認(rèn)定 以下情形按曠工處理，曠工時間按小時累計計算：（1）未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗工作；（2）請假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不上班；員工發(fā)生曠工的情況，到XXXX集團后必須立即向XXXX集團匯報，說明原因，經(jīng)事后請假獲準(zhǔn)的按事假處理。2、曠工處理 員工曠工扣罰當(dāng)日工資總額（含各項補貼）的200%；曠工累計2次或一次超過2天，XXXX集團以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處理，解除其與XXXX集團的勞動合同，不作任何補償。第三十八條 外出與出差1、外出 員工因業(yè)務(wù)需要外出的，應(yīng)事先報部門經(jīng)理同意，填寫公出申請單，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，做好外出登記，并交接好承辦的應(yīng)急事項，違者作事假處理。2、出差（1）XXXX集團因業(yè)務(wù)需要可以安排員工出差，包括國內(nèi)和國外的出差。（2）員工因業(yè)務(wù)需要出差，應(yīng)事先向XXXX集團申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。（3）出差人員應(yīng)填寫并提交出差單，注明出差人員、目的、地點、日程安排以及其他相關(guān)事項，經(jīng)XXXX集團批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。（4）XXXX集團安排出差或經(jīng)XXXX集團同意出差的員工，必須按照出差單上的登記內(nèi)容或XXXX集團指示，不可隨意更改路線及日程。第三十九條 變更休假日有下列情況發(fā)生時，XXXX集團經(jīng)與員工協(xié)商后可變更休假日：1、遇法定節(jié)假日或其他繁忙時期；2、停電、設(shè)備故障或惡劣天氣影響時；3、其他緊急需要時。第十章 假 期第四十條 事 假1、員工請事假是必須提供正當(dāng)?shù)睦碛桑仨氂杀救擞H自去辦理，不能由讓人代替。2、員工請事假必須提前一天請假。3、員工遇突發(fā)事件無法提前一天請假時，可酌情處理。4、如在公司內(nèi)可按上述程序辦理。5、員工不在公司內(nèi)，必須在上班時間之前，由本人親自打電話。按上述請假程序和權(quán)限辦理。發(fā)短消息未得到回復(fù)。別人代請假等情況不算請假。員工要在上班后的當(dāng)天及時將請假單補上。簽字確認(rèn)后交給人力資源部。6、如員工未能在返崗后24小時內(nèi)補齊假條，同樣視為曠工。7、員工請事假時，連續(xù)請事假不得超過5天，月累計請事假不得超過10天，年累計請事假不得超過20天，特殊情況是可向公司申請延長假期，得到批準(zhǔn)后可以休事假。8、員工在試用期時，連續(xù)請事假不得超過2天，月累計請事假不得超過5天。特殊情況時可向公司申請延長假期。得到批準(zhǔn)后可以休事假。第四十一條 病 假一、病 假員工因患病或非因工負(fù)傷必須治療或休養(yǎng)者，可依下列規(guī)定請病假：1、2天及以上病假須向人力資源部提交XXXX集團所在地二級甲等以上醫(yī)院診斷證明書（以下凡出現(xiàn)醫(yī)院的，均需為XXXX集團所在地二級甲等以上醫(yī)院），無證明者作事假處理；2、員工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際病假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休假日、法定節(jié)假日的應(yīng)予剔除。病假期間可用未休的年休假或補休充抵。二、病假分類病假分為“制度工作日內(nèi)病假”（即不滿1個月或間斷性的病假）和“連續(xù)病假”（即整月連續(xù)病假），“連續(xù)病假”分6個月以內(nèi)的連續(xù)病假和超過6個月的連續(xù)病假，病假工資的計算方式不同。三、病假工資1、 年累計病假在3（含)個工作日以內(nèi)的，不扣款。2、“制度工作日內(nèi)病假”（不滿1個月或間斷性的病假）工資的計算方式：按照勞動合同約定的工資，按實際病假天數(shù)或小時數(shù)，扣除病假期間工資。 3、“連續(xù)病假”（員工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)），XXXX集團按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。 4、“連續(xù)病假”（員工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月），XXXX集團支付按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟費：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。以上計算得出的病假工資或疾病救濟費高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)法；低于當(dāng)年XXXX集團所在地企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。第四十二條 法定節(jié)假日XXXX集團在法定節(jié)假日按照國家規(guī)定和本手冊的規(guī)定安排員工休假。 第四十三條 年休假 一、年休假標(biāo)準(zhǔn)員工累計在XXXX集團工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、不享受年休假情況員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、員工請假累計20天以上的；3、累計在XXXX集團工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計在XXXX集團工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計在XXXX集團工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。三、年休假的安排1、員工在安排好工作的情況下，方可享受年休假。2、帶薪年假原則上須一次休完。3、當(dāng)年度的年假限于次年3月前使用，不可延期或累計使用；當(dāng)年未提出休假申請的，視為自動放棄。4、在年休假期間，如XXXX集團有業(yè)務(wù)需要可隨時通知員工銷假上班，但保留其未用完的假期。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。5、休年假需要提前半個月申請，并填寫年假申請單。第四十四條 婚假一、XXXX集團正式員工，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明，可享受婚假3天；XXXX集團響應(yīng)國家晚婚政策，男員工年滿二十五周歲、女員工年滿二十三周歲初婚者（以結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)），各增加婚假7天，婚假期間工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。二、婚假原則上須在結(jié)婚證明開取后12個月內(nèi)一次休完。三、婚假需要提前半個月申請，并填寫年假申請單?；榧倨陂g包括雙休日，不包括法定節(jié)假日，遇法定節(jié)假日的，婚假期間相應(yīng)順延。第四十五條 生育假一、生育假分類1、女員工懷孕6個月開始，凡進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查，每月給予半天帶薪假期。2、產(chǎn)前假：女員工妊娠7個月以上（按28周計算），應(yīng)給予每天工間休息1小時，不得安排夜班勞動。3、產(chǎn)假：分別按下列情況執(zhí)行（1）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天；（2）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（3）妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。4、晚育假：屬于晚育夫妻（男26周歲、女24周歲以上初育，晚育年齡的計算，以孩子出生的日期為準(zhǔn)），女員工增加15天晚育假，應(yīng)在產(chǎn)假后連續(xù)使用；男員工享受晚育護理假3天，應(yīng)在女方產(chǎn)假期間使用。晚育假、晚育護理假期間，享受產(chǎn)假同等待遇。5、哺乳假：女員工在哺乳期間，不延長其勞動時間，一般不安排其從事夜班勞動。二、生育假待遇1、女員工在產(chǎn)假期間的基本工資照發(fā)，崗位工資、其他補貼不再支付。2、凡參加城鎮(zhèn)保險的女員工，依照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)生育法規(guī)政策，享受生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼，女員工在領(lǐng)取生育生活津貼期間，XXXX集團不再支付產(chǎn)假工資。3、員工非婚生育、非計劃生育，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，除不享受生育假期待遇，休養(yǎng)期間不發(fā)給工資外，XXXX集團有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定解除其勞動合同。第四十六條 喪假員工直系親屬（指祖父母、父母、配偶、配偶父母、子女、孫子女、兄弟姐妹）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時，給予3天帶薪假期。第四十七條 請假程序一、員工享受上述假期，需事先填寫請假單，注明請假原因、請假日期和天數(shù)等，經(jīng)XXXX集團批準(zhǔn)，并報人力資源部備案后，方可休假。申請病假者、申請生育假者需同時附上醫(yī)院診斷證明書。二、員工請事假應(yīng)提前向部門經(jīng)理審批，并告知人力部門；請病假者，如因情況緊急未能事先請假的，應(yīng)在離崗之日當(dāng)天向XXXX集團說明情況，并于到崗48個小時內(nèi)補填請假單，否則按曠工處理。三、請假核準(zhǔn)權(quán)限： 1天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，2天（含）以上者報XXXX集團總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門經(jīng)理請假需XXXX集團總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十一章 行為規(guī)范公司管理的宗旨在于建立一個不斷發(fā)展，忠于公司，致力實現(xiàn)公司目標(biāo)的運營機制。在于以友好、真誠、平等的態(tài)度愛護所有員工，尊重員工的獨立人格，全面關(guān)心和激勵員工的主動創(chuàng)造性和開拓精神。也在于以嚴(yán)格的紀(jì)律要求每位員工，要求他們嚴(yán)格自律，時時處處注意保證自己的言行符合公司制定的規(guī)范，履行自己的合同義務(wù)。公司希望每位員工在任何時候都忠于公司利益，保守公司機密，以高度熱忱和專業(yè)精神對待本職工作。所有員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得向外界傳播或提供有關(guān)本公司的合同、協(xié)議、規(guī)章制度、財務(wù)狀況、人事勞資情況、賬簿、圖冊等資料。員工之間需要互相團結(jié)，互相尊重，此精神是員工協(xié)同工作的基礎(chǔ)。良好的合作能促使每個員工積極思考，提高責(zé)任心，并能從工作中得到樂趣。第四十八條 儀容、著裝一、員工上班時應(yīng)保持飽滿的精神狀態(tài)和良好的儀容、儀貌，應(yīng)注意個人行為舉止，保持儀表整潔，自覺維護XXXX集團的整體形象。二、員工外出辦事或公司接待任務(wù)時必須著正裝； 1、若有重要接待任務(wù)或會議，男士應(yīng)著西裝或襯衫、西褲、皮鞋 。女士應(yīng)著莊重、大方、得體的職業(yè)裝，不得穿七分褲、九分褲或牛仔褲，不能穿透視裝或無領(lǐng)無袖的服裝，不能穿超短裙、旅游鞋等。第四十九條 文明禮貌一、員工彼此見面應(yīng)主動打招呼，互致問候。二、同事之間應(yīng)互相尊重，以誠相待，文明禮讓。三、接待來訪客人應(yīng)主動、熱情，自覺維護XXXX集團形象。四、接聽電話應(yīng)主動自報姓名身份，態(tài)度熱情，文明禮貌，語言簡潔，口齒清楚。第五十條 辦公環(huán)境一、員工辦公桌面除電腦、電話、臺歷、文件夾、茶杯、小型裝飾物外，不得擺放其他與工作無關(guān)的物品。二、員工下班應(yīng)清理辦公桌，整齊擺放物品，重要文件應(yīng)鎖入抽屜或檔案柜，辦公椅一律插入辦公桌下。三、員工應(yīng)妥善保管好私人物品，除西裝、外套外，其他私人物品不得掛在座椅后背。四、員工不應(yīng)隨意搬動、改變辦公桌、辦公椅、文件柜等辦公設(shè)備的擺放位置。五、任何員工不得在辦公場所吸煙、隨地吐痰、亂拋紙屑雜物、大聲喧嘩和嬉鬧等。六、員工原則上不允許在辦公區(qū)域內(nèi)就餐。第五十一條 安全管理一、任何人不得在未經(jīng)允許的情況下將非單位的外來人員帶入辦公區(qū)。二、嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有毒等危險品進(jìn)入中心，確因工作需要必須辦理相關(guān)手續(xù)。三、下班或離開辦公場所，關(guān)閉燈、空調(diào)等設(shè)備的電源，關(guān)、鎖好門窗。四、計算器、手提電腦等貴重物品在不用或下班時須鎖進(jìn)抽屜,或妥善保管。五、注意保管好辦公設(shè)備和用品，特別在外出時要保管好單位財產(chǎn)，確保安全。六、員工如因工作需要配備鑰匙，由行政部統(tǒng)一安排，員工不得私配鑰匙。七、員工不得未經(jīng)允許私自啟動和使用他人電腦，翻動他人物品或資料。八、發(fā)生財產(chǎn)被竊或有安全隱患時，在場員工必須立即向XXXX集團人力資源部報告。第五十二條 信息系統(tǒng)一、辦公用電腦不得私自拆裝，不得私自安裝盜版和與工作無關(guān)的軟件。二、員工個人辦公電腦要設(shè)定開機和屏保密碼，定期更新個人在信息系統(tǒng)中的密碼。三、員工保持及時查看郵件的習(xí)慣，一般情況下當(dāng)天處理完。要有防毒意識，定期檢查防毒軟件的升級情況，對來路不明的外部郵件要一律刪除。第五十三條 電話禮儀一、電話鈴響，員工要及時接聽，并使用禮貌用語，主動通報自己的部門和姓名，如：“您好，XXXX集團 *部，*（自己的姓名）！”二、鄰座同事不在時要主動代接電話，做好留言記錄并及時轉(zhuǎn)告。三、接打電話要注意控制講話音量，避免影響他人辦公。四、接打電話要言簡意賅，控制時間，避免長時間占用電話。五、除因公需要并經(jīng)主管部門同意外，不允許用辦公電話撥號上網(wǎng)或撥打信息臺，不得涉及其它收費的事項。第五十四條 接待禮儀一、前臺做好客戶來訪登記（包括：來訪時間、客戶單位、來訪事由）。二、外來人員未經(jīng)許可不得進(jìn)入XXXX集團辦公場所。三、快遞員、送餐人員不得進(jìn)入辦公場所。四、未經(jīng)許可不得帶領(lǐng)來賓到涉及XXXX集團機密的場所，不得向來賓泄漏XXXX集團機密。五、接待來賓應(yīng)當(dāng)做到熱情大方，細(xì)心周到，時刻注意維護XXXX集團形象。六、來賓參觀的應(yīng)當(dāng)遵守以下參觀制度：1、普通參觀：由各部經(jīng)理核準(zhǔn)，并于參觀前一日將參觀通知單填送行政部，以利接待；2、臨時參觀：由各部經(jīng)(副)理核定，并于參觀前一小時以電話通知行政部辦理接待；3、未經(jīng)核準(zhǔn)的參觀人員，一律拒絕參觀，擅自接待按泄露商業(yè)機密論；4、參觀人員除特準(zhǔn)者外，一律婉拒拍照，并由陪同參觀人員委婉說明。第五十五條 節(jié)約能源一、XXXX集團員工應(yīng)樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的觀念，避免XXXX集團各種資源包括電力、空調(diào)、紙張、辦公用品等不必要的浪費。二、每周清理一次各自的文件資料，除需保密粉碎之外的，可利用的紙張由行政部統(tǒng)一收集。三、行政部將收集的廢紙整理后，放置在XXXX集團打印機和傳真機處。四、除正式文件或外送資料外，日常復(fù)印或打印文件資料盡量使用可利用廢紙或70g紙張。XXXX集團提倡“電子化”辦公，內(nèi)部工作盡量使用電子郵件或內(nèi)網(wǎng)通信手段。五、加班人員應(yīng)注重節(jié)約能源，如需加班要提前通知行政部，由行政部安排關(guān)閉一部分待用電器。加班人員離崗時，應(yīng)確認(rèn)空調(diào)、飲水器、電燈、電腦、打印機、復(fù)印機等辦公設(shè)備已切斷電源。第五十六條 文檔管理一、文檔資料由人力資源部統(tǒng)一歸檔管理。二、檔案管理人員必須保管好文檔資料、檔案室鑰匙，不得隨意外借。三、員工不得隨意借閱檔案。需要借閱文檔資料的，必須填寫借閱登記本，經(jīng)核心管理層同意后，并由管理人員負(fù)責(zé)取出和放回。第五十七條 會計檔案XXXX集團營業(yè)執(zhí)照正副本、稅務(wù)登記證（國稅、地稅）、企業(yè)組織機構(gòu)代碼證、驗資報告等是XXXX集團的重要文件，任何員工不得向外泄漏此類文件信息，不得以任何方式私自復(fù)制、留存此類文件或復(fù)制本。第五十八條 物品管理一、 辦公用品1、所有辦公用品及設(shè)備（含電腦、復(fù)印機、打印機耗材等）均由行政部門統(tǒng)一管理。2、辦公用品領(lǐng)用程序（1）各部門需指定一人負(fù)責(zé)本部門辦公用品領(lǐng)用，領(lǐng)用時填寫辦公用品領(lǐng)用表；（2）開大型會議或舉辦活動需申請辦公用品，由會議或活動負(fù)責(zé)人填寫辦公用品申購單，并提前一天通知辦公用品管理員進(jìn)行準(zhǔn)備；（3）如有新職員加入，待新職員到公司報到后，在辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的辦公用品，并在新職員辦公用品領(lǐng)用表中簽字確認(rèn)。（4） 如有些部門需要超出標(biāo)配（4套辦公設(shè)備、2個電源插排及個人入職領(lǐng)用品）申請辦公用品,需填寫超用申請單并有部門主管及總經(jīng)理辦公室簽字。（5）辦公用品定量定期發(fā)放，每月一號發(fā)放（如有節(jié)假日順延）。3、辦公用品的保管：辦公用品領(lǐng)用后，由領(lǐng)用人妥善保管。計算器、打孔機、訂書機、筆筒等耐用品，原則上遺失不補。如領(lǐng)用人因工作調(diào)動或辭職等原因離開公司，須歸還辦公用品到管理員處（無法歸還者按原價賠償或個人購買）。4、申購電腦、打印機、復(fù)印機、掃描儀、數(shù)碼相機、文件柜等固定資產(chǎn)填寫固定資產(chǎn)購置申請表。5、辦公用品的申領(lǐng)，應(yīng)結(jié)合實際需要，慎重申領(lǐng)，節(jié)約使用。二、申領(lǐng)流程 使用人員提出采購需求并填寫采購申請表其部門主管審核簽字經(jīng)行政部門經(jīng)理審核簽字確認(rèn)行政專員采購。注：物品購置必須按流程辦理，如無特殊情況不得擅自購買；使用人必須辦理領(lǐng)取手續(xù)，方能領(lǐng)取并妥善保管。三、固定資產(chǎn)固定資產(chǎn)的管理1、行政部門負(fù)責(zé)對公司及項目部資產(chǎn)的實物管理，負(fù)責(zé)對公司電腦類資產(chǎn)進(jìn)行專項管理，須對電腦類資產(chǎn)的購進(jìn)、配置、使用、維修及報廢等進(jìn)行全面的登記和管理。2、財務(wù)管理部是公司資產(chǎn)帳務(wù)管理的主管部門，負(fù)責(zé)從資產(chǎn)的原值、已提折舊、凈值等方面對公司資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)控和管理。二、資產(chǎn)的分類和使用年限：根據(jù)現(xiàn)行的會計核算制度及公司資產(chǎn)的具體情況對資產(chǎn)進(jìn)行分類編號。三、資產(chǎn)登記的要求：分別做好固定資產(chǎn)、低值易耗品的登記，登記的格式可參考固定資產(chǎn)盤點表。為方便公司資產(chǎn)的統(tǒng)計，各項目部統(tǒng)一按上述資產(chǎn)大類及總分類進(jìn)行固定資產(chǎn)登記。資產(chǎn)的編號規(guī)則：XXX（資產(chǎn)代號）-XXX（資產(chǎn)序號）。 低值易耗品的分類和資產(chǎn)編號參照以上標(biāo)準(zhǔn)。四、資產(chǎn)管理指引資產(chǎn)的購置、調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓、報廢等均須按程序?qū)徟?，未?jīng)批準(zhǔn)，不能辦理相關(guān)手續(xù)。資產(chǎn)編號規(guī)則需統(tǒng)一，并在資產(chǎn)上粘貼標(biāo)識，確定資產(chǎn)責(zé)任人，確保資產(chǎn)的合理使用及管理（不得擅自挪動）。未經(jīng)公司同意，不得將資產(chǎn)外借和供無關(guān)人員使用。資產(chǎn)的使用部門和使用人須合理使用設(shè)備，嚴(yán)格按規(guī)程操作，并注意設(shè)備維護、保養(yǎng)。由于使用、保管不善造成的遺失和損毀，責(zé)任人要按不低于資產(chǎn)價格的10%賠償公司損失。五 、電腦使用的禁止行為1、禁利用辦公室電腦從事違反國家憲法和法律的活動。2、辦公室電腦只能用于員工的工作、學(xué)習(xí)，嚴(yán)禁看電影、炒股、瀏覽不健康網(wǎng)站、玩游戲、種菜和進(jìn)行非工作需要的上網(wǎng)聊天，如有違反規(guī)定者，按50元/次予以處罰。3、不得使用音箱設(shè)備，不得使用攝像頭。辦公室定期組織統(tǒng)一檢查，發(fā)現(xiàn)后統(tǒng)一收至公司機房保管，如屬員工私有，勸其帶回家使用，不聽勸阻的，一律由公司回收。4、電腦發(fā)生故障應(yīng)盡快通知公司管理員及時解決，不允許私自打開電腦主機箱操作5、電腦由公司統(tǒng)一配置并定位，任何部門和個人不得允許私自挪用調(diào)換、外借和移動電腦，確需帶出使用的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意批準(zhǔn)后，到運維部辦理帶出手續(xù)。六：資產(chǎn)購置、調(diào)拔、轉(zhuǎn)讓、報廢的審批權(quán)限和審批程序：1、資產(chǎn)購置：有關(guān)部門提出申請，填制固定資產(chǎn)購置申請表并按規(guī)定申報流程和審批權(quán)限獲批后，方可進(jìn)行資產(chǎn)的購置。2、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、報廢：有關(guān)部門提出申請，填制固定資產(chǎn)報廢申請表，并按規(guī)定申報流程和審批權(quán)限獲批后，方可進(jìn)行資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓和資產(chǎn)殘骸的處理。報廢資產(chǎn)有殘值的，經(jīng)資產(chǎn)主管部門估價、處理后，回收的資金應(yīng)及時上繳公司財務(wù)管理部。六、歸還員工離職前，需與人力資源部結(jié)清所有領(lǐng)用物品。公用品部分，除消耗品之外的其他物品，如門卡、鑰匙、計算器、釘書機、名片盒等物品以及固定資產(chǎn)部分必須全部歸還，并經(jīng)行政部確認(rèn)后方屬于交接手續(xù)辦理完畢。第五十九條 信息保密一、在簽訂勞動合同的同時簽訂保密協(xié)議。二、保密材料（信息）設(shè)定保密等級，嚴(yán)格控制接觸范圍。三、員工要保管好文件材料，下班后，XXXX集團保密文件不得堆放在辦公室桌上或留在其它易被發(fā)現(xiàn)的場所；所有的資料必須歸檔整理放置整齊，保密文件必須鎖進(jìn)抽屜或檔案柜。四、廢棄的保密文件必須用碎紙機粉碎，不得隨便扔至垃圾筒。五、員工如果發(fā)現(xiàn)有泄密情況的，要及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告，嚴(yán)防擴散并采取補救措施。六、員工必須遵守本XXXX集團其他各項具體保密制度和相關(guān)規(guī)定。第十二章 獎勵第六十條 獎勵分類員工的獎勵分三等：嘉獎，小功，大功。第六十一條 獎勵標(biāo)準(zhǔn)獎勵分類獎勵事項嘉 獎員工如有下列情況之一，XXXX集團給予嘉獎并記錄在案：考核成績位列前五名的；工作成績突出，足以作為楷模者；檢舉違反XXXX集團規(guī)定、損壞XXXX集團利益的事情，且經(jīng)查證屬實者；遇突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者；一年內(nèi)，未曾曠工、請假、遲到、早退、受過處罰者；XXXX集團中型項目主要成員，表現(xiàn)優(yōu)異者。XXXX集團獎懲規(guī)定中明確的其他項目小 功員工如有下列情況之一，XXXX集團給予小功獎勵并記錄在案：對提高XXXX集團知名度，為XXXX集團增添榮譽有顯著貢獻(xiàn)者；在艱苦條件下，克服困難完成任務(wù)，足以作為楷模者；及時糾正運營中的不當(dāng)（非員工責(zé)任造成的不當(dāng)）避免或減少XXXX集團損失者；遇到意外事件奮不顧身，避免XXXX集團人員傷害或XXXX集團財產(chǎn)損失者；當(dāng)選模范員工者；維護XXXX集團重大利益，避免重大損失者；擔(dān)任XXXX集團中型項目負(fù)責(zé)人，表現(xiàn)優(yōu)異者；XXXX集團大型項目主要成員，表現(xiàn)優(yōu)異者。XXXX集團獎懲規(guī)定中明確的其他項目大 功員工如有下列情況之一，XXXX集團給予大功獎勵并記錄在案：對XXXX集團有特殊貢獻(xiàn)，足以成為XXXX集團全體員工表率者擔(dān)任XXXX集團大型項目負(fù)責(zé)人，表現(xiàn)優(yōu)異者。XXXX集團獎懲規(guī)定中明確的其他項目第六十二條 獎勵評定員工有獎勵事項時，員工個人或部門經(jīng)理可向人力資源部申請獎勵；經(jīng)人力資源部核實確有獎勵事項，對獎勵等級進(jìn)行評定，并提交總經(jīng)理審核；總經(jīng)理批閱后，人力資源部按獎勵等級實施獎勵，如實記錄獎勵內(nèi)容并存入員工個人檔案。第六十三條、獎勵方式XXXX集團視具體情況給予員工獎勵，包括但不限于現(xiàn)金獎、物質(zhì)獎、提高年薪增長幅度及職務(wù)提升。第十三章 懲 戒第六十四條 懲戒分類一、根據(jù)員工違反XXXX集團規(guī)章制度的情節(jié)嚴(yán)重性，懲戒分為口頭警告、書面警告、降職降薪和解雇四類。二、對于員工違反法律或者XXXX集團規(guī)章制度而給XXXX集團造成經(jīng)濟損失的，除以上懲戒外，員工還應(yīng)向XXXX集團賠償相應(yīng)損失。第六十五條 懲戒措施違紀(jì)行為第一次違紀(jì)處罰第二次違紀(jì)處罰第三次違紀(jì)處罰上班時間從事與上班無關(guān)的活動；違反崗位職責(zé)、工作程序等工作規(guī)定的要求尚未造成重大經(jīng)濟損失的；上班時間消極怠工擅離職守；工作疏忽尚未造成重大經(jīng)濟損失的；屬下員工有嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象；在非吸煙區(qū)吸煙；未經(jīng)允許，上班時間長時間打私人電話或辦理私人事務(wù)；大聲喧嘩，爭吵，破壞辦公秩序；不向部門報告可能涉及公司、同事利益的個人情況變動；擅自打聽、傳播有關(guān)自己或他人的工資情況；不服從上司合法及合理的指示或安排。口頭警告降職降薪解除勞動合同上班時間擅自職守造成不良影響和后果；窺探XXXX集團商業(yè)秘密或泄漏XXXX集團機密消息；違反安全操作規(guī)程；未按規(guī)定穿戴工作服及使用安全設(shè)施、設(shè)備；工作疏忽且造成不良影響和后果；不服從主管的命令或者拒絕接受工作調(diào)派；在外從事與XXXX集團利益相沖突的兼職工作；怠慢、欺騙、欺負(fù)客戶，損害XXXX集團形象；對同事做出不禮貌之舉動；在XXXX集團內(nèi)打架或武力攻擊他人；對XX