北京勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則.doc

北京勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則北京市勞動(dòng)局關(guān)于印發(fā)北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則的通知發(fā)布部門(mén): 北京市勞動(dòng)局 發(fā)布文號(hào): 京勞協(xié)發(fā)1995118號(hào) 各區(qū)、縣勞動(dòng)局，各局、總公司(企業(yè)集團(tuán))勞動(dòng)處，計(jì)劃單列企業(yè)： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，我們制定了北京市實(shí)行勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則發(fā)布部門(mén): 北京市勞動(dòng)局發(fā)布文號(hào): 京勞協(xié)發(fā)1995118號(hào)各區(qū)、縣勞動(dòng)局，各局、總公司(企業(yè)集團(tuán))勞動(dòng)處，計(jì)劃單列企業(yè)：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，我們制定了北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附件：北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則1995年3月8日北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法)和北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定(北京市人民政府1995年第1號(hào)令，以下簡(jiǎn)稱(chēng)規(guī)定)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則(以下簡(jiǎn)稱(chēng)細(xì)則)。第一條 用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，應(yīng)制定實(shí)施方案，包括起草勞動(dòng)合同書(shū)、實(shí)施辦法及有關(guān)規(guī)章制度等，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。第二條 企業(yè)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)應(yīng)與聘用部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)法定代表人代表企業(yè)與其他人員簽訂勞動(dòng)合同。第三條 精神病患者，經(jīng)專(zhuān)科醫(yī)院確診無(wú)行為能力期間，以及出國(guó)人員在約定的期限內(nèi)和正在服兵役的人員，暫緩簽訂勞動(dòng)合同，維持原勞動(dòng)關(guān)系。第四條 勞動(dòng)者連續(xù)工齡十年以上(含十年)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，用人單位初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同。第五條 用人單位被兼并、合并、分立后，勞動(dòng)者在原單位工作的時(shí)間，視作在同一單位工作時(shí)間，與現(xiàn)單位的工作時(shí)間合并計(jì)算。第六條 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作，本人要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。上述人員初次參加工作并已簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同，要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限。第七條 用人單位出資培訓(xùn)、進(jìn)修(包括出國(guó)培訓(xùn)、進(jìn)修)和(接)收的人員，按有關(guān)規(guī)定簽訂的服務(wù)合同或其它協(xié)議，只要未到期仍然有效。其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，期限不得短于服務(wù)合同或其它協(xié)議尚未履行的期限。第八條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還可以簽訂崗位協(xié)議書(shū)或聘任協(xié)議書(shū)，約定其崗位(工種)、工作數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)報(bào)酬等。勞動(dòng)者因患病等原因長(zhǎng)期脫離生產(chǎn)(工作)崗位的，應(yīng)簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)，約定其在特定條件下雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利和義務(wù)暫時(shí)中止執(zhí)行。各項(xiàng)協(xié)議書(shū)是勞動(dòng)合同的附件。第九條 用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第十條 為避免出現(xiàn)無(wú)效勞動(dòng)合同，提倡用人單位與勞動(dòng)者初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，由用人單位所在地的勞動(dòng)合同鑒證部門(mén)予以鑒證。第十一條 簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。第十二條 下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的;2、完成勞動(dòng)合同約定的工作的;3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的;4、勞動(dòng)者離休、退休、退職及死亡的。第十三條 勞動(dòng)者與用人單位已簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同。自規(guī)定發(fā)布之日，勞動(dòng)合同尚未解除的，勞動(dòng)者在一九九五年十二月三十一日前符合本細(xì)則第四條規(guī)定條件的，勞動(dòng)者要求改簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同人單位應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同期限。第十四條 勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題正在被審查期間，不得依據(jù)勞動(dòng)法第 三十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。關(guān)聯(lián)法規(guī)：第十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第 二十六條、條二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。1、義務(wù)服兵役期間的;2、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，退伍后初次參加工作未滿三年的;3、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。關(guān)聯(lián)法規(guī)：第十六條 勞動(dòng)合同中有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利等待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不得收取或約定各種形式的抵押金;經(jīng)濟(jì)合同、承包合同不得代替勞動(dòng)合同。第十八條 用人單位或勞動(dòng)者違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及醫(yī)療期問(wèn)題，按勞動(dòng)部和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 企業(yè)工會(huì)組織健全，各項(xiàng)規(guī)章制度完善，管理基礎(chǔ)較好，職工和企業(yè)有進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同要求的，可按有關(guān)規(guī)定簽訂集體合同。第二十條 自規(guī)定發(fā)布之日起，北京市勞動(dòng)局、北京市人事局關(guān)于企業(yè)全員勞動(dòng)合同制試行辦法(京勞