高技能人才評(píng)價(jià)示范標(biāo)準(zhǔn)

高技能人才評(píng)價(jià)示范標(biāo)準(zhǔn)（試 行）車(chē) 工中國(guó)中鐵股份有限公司目 錄前言 第一章 評(píng)價(jià)原則與流程1一、評(píng)價(jià)工種1二、評(píng)價(jià)原則 1三、評(píng)價(jià)流程2四、申報(bào)表3第二章 核心能力考核5一、操作指引5二、標(biāo)準(zhǔn)量表6三、標(biāo)準(zhǔn)量表實(shí)例9第三章 工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定12一、評(píng)定方案12二、流程、指引13三、任現(xiàn)職期間主要業(yè)績(jī)記錄表15四、主要業(yè)績(jī)記錄表實(shí)例17五、任現(xiàn)職期間個(gè)人業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告20六、業(yè)績(jī)公示表22七、業(yè)績(jī)公示表實(shí)例23八、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審標(biāo)準(zhǔn)表24九、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審標(biāo)準(zhǔn)表實(shí)例34第四章 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能力考核44一、操作指引44二、標(biāo)準(zhǔn)細(xì)目表46三、操作規(guī)程50四、實(shí)際操作樣卷51五、考核評(píng)分表58六、考核評(píng)分表實(shí)例62七、實(shí)際操作樣卷（筆答部分）64第五章 理論知識(shí)考試73一、操作指引73二、標(biāo)準(zhǔn)細(xì)目表74三、理論知識(shí)樣卷82四、參考答案94第六章 技術(shù)答辯 98一、答辯內(nèi)容98二、答辯范圍98三、答辯評(píng)分表99前 言為貫徹國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部高技能人才評(píng)價(jià)要求，積極推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合中國(guó)中鐵股份有限公司實(shí)際情況，制定本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)制定了技師、高級(jí)技師的評(píng)價(jià)原則、評(píng)價(jià)流程、核心能力考核、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能力考核、理論知識(shí)考試、技術(shù)答辯。本標(biāo)準(zhǔn)由中國(guó)中鐵股份有限公司提出。本標(biāo)準(zhǔn)由中國(guó)中鐵股份有限公司人力資源部歸口并解釋。第一章 評(píng)價(jià)原則與流程一、評(píng)價(jià)工種（一）評(píng)價(jià)工種：車(chē)工（二）工種定義：使用普通車(chē)床進(jìn)行機(jī)械零件加工。（三）適用范圍：適用于機(jī)械設(shè)備、鋼結(jié)構(gòu)制造。（四）評(píng)價(jià)等級(jí)：技師、高級(jí)技師二、評(píng)價(jià)原則以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的考核。堅(jiān)持國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與生產(chǎn)實(shí)際需要相結(jié)合，職業(yè)能力考核與工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定相結(jié)合，評(píng)價(jià)結(jié)果與社會(huì)認(rèn)可相結(jié)合的原則。在具體考評(píng)中，堅(jiān)持以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重核心能力和職業(yè)知識(shí)、技能水平，強(qiáng)調(diào)解決實(shí)際問(wèn)題的能力和實(shí)際業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)。三、評(píng)價(jià)流程 高技能人才評(píng)價(jià)流程通過(guò)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)審技術(shù)答辯（高級(jí)）及格理論知識(shí)考試不通過(guò)，淘汰不及格，淘汰及格不通過(guò)，淘汰不合格，淘汰不合格，淘汰優(yōu)秀合格通過(guò)工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能力考核優(yōu)秀評(píng)價(jià)對(duì)象核心能力考核四、申報(bào)表高技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)表姓 名性別出生年月大一寸免冠光面近照籍 貫最高學(xué)歷（學(xué)位）政治面貌參 加工作時(shí)間本工種工齡累計(jì)： 年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)連續(xù)： 年申報(bào)工種等 級(jí)現(xiàn)工種等級(jí)資格身份證號(hào)碼聯(lián)系電話(huà)原職業(yè)資格證號(hào)碼個(gè)人學(xué)習(xí)、工作簡(jiǎn)歷子、分公司人力資源部門(mén)意見(jiàn) （蓋章） 年 月 日集團(tuán)公司人力資源部門(mén)審查意見(jiàn) （蓋章） 年 月 日高技能人才申報(bào)證明材料（現(xiàn)有技術(shù)等級(jí)資格證書(shū)、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)及其他榮譽(yù)證書(shū)復(fù)印、影印件） （請(qǐng)粘貼于此處）第二章 核心能力考核一、操作指引在高技能人才考評(píng)、特別是核心能力考核工作前應(yīng)事先將高技能人才評(píng)價(jià)核心能力考核表及本操作指引發(fā)給申報(bào)人員所在班組（作業(yè)隊(duì)）、項(xiàng)目部（工段）、人力資源部門(mén)（子公司、分公司）相關(guān)人士仔細(xì)閱讀，并在充分了解考核指標(biāo)、考核流程、考核評(píng)分等相關(guān)注意事項(xiàng)之后再開(kāi)始相應(yīng)的考評(píng)工作。（一）有關(guān)考核指標(biāo)高技能人才評(píng)價(jià)核心能力考核包括工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作計(jì)劃、工作經(jīng)驗(yàn)、工作效能、業(yè)務(wù)水平、安全生產(chǎn)、開(kāi)拓創(chuàng)新、自我學(xué)習(xí)、溝通合作，共計(jì)10項(xiàng)指標(biāo)。（二）有關(guān)考核流程由申報(bào)人員所在班組（作業(yè)隊(duì)）、項(xiàng)目部（工段）、人力資源部門(mén)（子公司、分公司）結(jié)合其平時(shí)實(shí)際工作表現(xiàn)、完成工作任務(wù)的具體指標(biāo)情況和相應(yīng)數(shù)據(jù)掌握等情況，按以上順序逐一對(duì)申報(bào)人員的各項(xiàng)考核指標(biāo)給予認(rèn)真、客觀和實(shí)事求是地評(píng)分，并在各自完成以上評(píng)分之后由考評(píng)者在考核表上簽署考評(píng)者姓名和加蓋項(xiàng)目部（工段）、人力資源部門(mén)（子公司、分公司）印章，以此對(duì)申報(bào)人員取得的有效考評(píng)成績(jī)進(jìn)行確認(rèn)。（三）有關(guān)考核評(píng)分1考核項(xiàng)目打分的參考標(biāo)準(zhǔn)為：十分滿(mǎn)意10分，滿(mǎn)意8分，尚可6分，需改進(jìn)4分，不滿(mǎn)意0分。請(qǐng)各級(jí)考評(píng)者選擇最符合考評(píng)對(duì)象情形的情況給予打分，并將評(píng)分填寫(xiě)在評(píng)分欄內(nèi)。2考核打分的10個(gè)考核項(xiàng)目合計(jì)滿(mǎn)分為100分，各項(xiàng)目考核平均得分累計(jì)達(dá)到60分即為核心能力成績(jī)合格。核心能力考核合格者，方可參加工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定或相應(yīng)職業(yè)（工種）的技能、知識(shí)考核。3班組（作業(yè)隊(duì)）、項(xiàng)目部（工段）、人力資源部門(mén)（子公司、分公司）三級(jí)考核的評(píng)分不分權(quán)重及所占比例，三級(jí)考核的平均分即為考核項(xiàng)目的最后實(shí)際得分。二、標(biāo)準(zhǔn)量表高技能人才評(píng)價(jià)核心能力考核表申報(bào)人員所在單位： 申報(bào)人員姓名： 序號(hào)考核項(xiàng)目具體考核內(nèi)容考核比分班組（作業(yè)隊(duì)）評(píng)分項(xiàng)目部（工段）評(píng)分人力資源部門(mén)（子公司、分公司）評(píng)分平均得分1工作態(tài)度能主動(dòng)做好工作，愛(ài)崗敬業(yè)，任勞任怨，勇于承擔(dān)工作責(zé)任，愛(ài)護(hù)工作設(shè)備、器具，文明生產(chǎn)，工作環(huán)境整潔有序。10服從工作分配，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，能完成本職工作，愛(ài)護(hù)工作設(shè)備、器具，工作環(huán)境較為整潔。8基本能完成本職崗位工作，對(duì)交待的工作負(fù)責(zé)，對(duì)工作設(shè)備、器具能夠維護(hù)，工作環(huán)境基本整潔。6基本具備崗位工作能力，但對(duì)交付的工作任務(wù)往往需要督促、跟進(jìn)才能完成，工作主動(dòng)性、文明生產(chǎn)方面尚有欠缺。4對(duì)工作敷衍了事，缺乏責(zé)任感，經(jīng)常不能完成本職工作，工具器具亂堆放、不回收。02工作紀(jì)律嚴(yán)格遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范，嚴(yán)格遵守員工考勤管理和勞動(dòng)紀(jì)律制度，做到出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)。10遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范，自覺(jué)遵守員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律制度。8具有一定的遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范意識(shí)，基本能遵守員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律制度。6在車(chē)間、班組現(xiàn)任管理者的提醒和要求下才能按照工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范要求上崗操作，員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律制度不主動(dòng)遵守。4工作中按工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范操作的意識(shí)明顯不夠，員工考勤制度的遵守和勞動(dòng)紀(jì)律方面較為散漫。03工作計(jì)劃工作安排考慮周到、細(xì)致，時(shí)間觀念強(qiáng)，對(duì)所遇困難、問(wèn)題經(jīng)常富有預(yù)見(jiàn)性并能迅速解決。10工作安排考慮認(rèn)真負(fù)責(zé)，時(shí)間觀念意識(shí)較強(qiáng)，對(duì)所遇困難和問(wèn)題經(jīng)常富有預(yù)見(jiàn)性。8工作計(jì)劃能力較為一般，在有些問(wèn)題的安排和處理上明顯欠整體考慮和計(jì)劃。6工作計(jì)劃有時(shí)尚欠周到，在抓落實(shí)方面尚存在一定的不足。4工作無(wú)計(jì)劃性，基本上是能過(guò)一天算一天。0續(xù)上表序號(hào)考核項(xiàng)目具體考核內(nèi)容考核比分班組（作業(yè)隊(duì)）評(píng)分項(xiàng)目部（工段）評(píng)分人力資源部門(mén)（子公司、分公司）評(píng)分平均得分4工作經(jīng)驗(yàn)獨(dú)立解決崗位難題和技術(shù)問(wèn)題能力強(qiáng)，并能將工作經(jīng)驗(yàn)傳授給他人。10獨(dú)立解決崗位難題和技術(shù)問(wèn)題能力較好，有時(shí)還能將自己的工作經(jīng)驗(yàn)傳授給他人。8肯上進(jìn)，能應(yīng)付崗位難題和技術(shù)工作中遇到的問(wèn)題。6上進(jìn)心明顯不夠，尚需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)才能進(jìn)一步增強(qiáng)工作技能和經(jīng)驗(yàn)。4工作上對(duì)自己沒(méi)有一個(gè)明確的要求，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，需在師傅指導(dǎo)下工作，進(jìn)步不明顯。05工作效能工作效率高，產(chǎn)品質(zhì)量差錯(cuò)率低，成本節(jié)約意識(shí)強(qiáng)。10工作中保質(zhì)、保量，有產(chǎn)品成本核算和節(jié)約意識(shí)。8工作效率、質(zhì)量較好，也時(shí)有成本核算和節(jié)約意識(shí)。6工作中的質(zhì)量、安全、效率意識(shí)時(shí)常需要提醒、監(jiān)督才有。4工作中毫無(wú)質(zhì)量、效率、成本意識(shí)。06業(yè)務(wù)水平掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、技能，理解、觀察、判斷、推理能力強(qiáng)，了解相關(guān)工種的其他知識(shí)、技能。10掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、技能，理解、觀察、判斷、推理能力強(qiáng)。8基本掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、技能，理解、觀察、判斷、推理能力較好。6掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、技能一般，理解、觀察、判斷、推理能力一般。4崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、技能掌握尚有欠缺，有時(shí)還不能準(zhǔn)確理解、觀察、判斷、推理崗位工作技術(shù)問(wèn)題。07安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)意識(shí)強(qiáng)，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，從無(wú)安全事故發(fā)生并能指導(dǎo)他人遵守安全規(guī)程。10安全生產(chǎn)意識(shí)較好，能按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，從無(wú)安全事故發(fā)生。8有一定的安全生產(chǎn)意識(shí)，基本能按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，無(wú)安全事故發(fā)生。6安全生產(chǎn)意識(shí)尚有欠缺，有時(shí)不按安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，容易導(dǎo)致事故苗頭和隱患。4安全生產(chǎn)意識(shí)較差，考核期內(nèi)曾經(jīng)發(fā)生過(guò)負(fù)有責(zé)任的安全事故。0續(xù)上表序號(hào)考核項(xiàng)目具體考核內(nèi)容考核比分班組（作業(yè)隊(duì)）評(píng)分項(xiàng)目部（工段）評(píng)分人力資源部門(mén)（子公司、分公司）評(píng)分平均得分8開(kāi)拓創(chuàng)新勤于思考，時(shí)常有新點(diǎn)子、改革設(shè)想產(chǎn)生，并為技術(shù)改進(jìn)、技術(shù)進(jìn)步所采納，給所在單位、部門(mén)帶來(lái)良好效益。10工作中善于鉆研，并通過(guò)提問(wèn)與大家共同攻克技術(shù)難題。8有時(shí)也能獨(dú)立思考和鉆研一些開(kāi)拓創(chuàng)新的問(wèn)題。6工作中基本墨守成規(guī)，較少創(chuàng)新意識(shí)。4創(chuàng)新好象是別人的事，從來(lái)不會(huì)去想。09自我學(xué)習(xí)自覺(jué)根據(jù)崗位工作需要不斷學(xué)習(xí)鉆研新技術(shù)、新工藝、新方法，并在實(shí)踐中得以應(yīng)用，由此不斷總結(jié)提高。10會(huì)根據(jù)崗位工作需要學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新方法和新知識(shí)。8在遇到困難和問(wèn)題時(shí)，才逼得自己去學(xué)習(xí)。6鉆研學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新方法和新知識(shí)明顯不夠。4似乎難看到自我學(xué)習(xí)和進(jìn)一步提高的行動(dòng)。010溝通合作具有良好溝通能力，虛心聽(tīng)取他人的各種合理化建議和意見(jiàn)，工作中富有協(xié)作精神，在所在車(chē)間、班組富有良好的感召力、影響力。10有一定溝通能力，工作中能接受不同意見(jiàn)，有協(xié)作精神。8溝通能力尚可，別人提出要求也會(huì)給予幫助。6溝通能力尚有不足之處，與人合作也一般。4缺乏溝通能力和合作意識(shí)。0合 計(jì)100考核人簽署（蓋章）： 班組（作業(yè)隊(duì)）： ； 項(xiàng)目部（工段）： ； 人力資源部門(mén)（子公司、分公司）： 。說(shuō)明：1考核打分參考標(biāo)準(zhǔn)為：十分滿(mǎn)意10分、滿(mǎn)意8分、尚可6分、需改進(jìn)4分、不滿(mǎn)意0分?？荚u(píng)者只需在最符合考評(píng)對(duì)象情形的唯一比分選項(xiàng)下打分即可； 2考核打分10項(xiàng)合計(jì)滿(mǎn)分100分，各項(xiàng)目考核平均得分累加達(dá)到60分為核心能力成績(jī)合格； 3班組（作業(yè)隊(duì)）評(píng)分、項(xiàng)目部（工段）評(píng)分、人力資源部門(mén)（子公司、分公司）評(píng)分不分權(quán)重及所占比例，平均分即為考核內(nèi)容得分。三、標(biāo)準(zhǔn)量表實(shí)例高技能人才評(píng)價(jià)核心能力考核表申報(bào)人員所在單位： 申報(bào)人員姓名： 序號(hào)考核項(xiàng)目具體考核內(nèi)容考核比分班組（作業(yè)隊(duì)）評(píng)分項(xiàng)目部（工段）評(píng)分人力資源部門(mén)（子公司、分公司）評(píng)分平均得分1工作態(tài)度能主動(dòng)做好工作，愛(ài)崗敬業(yè)，任勞任怨，勇于承擔(dān)工作責(zé)任，愛(ài)護(hù)工作設(shè)備、器具，文明生產(chǎn)，工作環(huán)境整潔有序。1010108服從工作分配，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，能完成本職工作，愛(ài)護(hù)工作設(shè)備、器具，工作環(huán)境較為整潔。8基本能完成本職崗位工作，對(duì)交待的工作負(fù)責(zé)，對(duì)工作設(shè)備、器具能夠維護(hù)，工作環(huán)境基本整潔。6基本具備崗位工作能力，但對(duì)交付的工作任務(wù)往往需要督促、跟進(jìn)才能完成，工作主動(dòng)性、文明生產(chǎn)方面尚有欠缺。4對(duì)工作敷衍了事，缺乏責(zé)任感，經(jīng)常不能完成本職工作，工具器具亂堆放、不回收。02工作紀(jì)律嚴(yán)格遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范，嚴(yán)格遵守員工考勤管理和勞動(dòng)紀(jì)律制度，做到出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)。1010108遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范，自覺(jué)遵守員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律制度。8具有一定的遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范意識(shí)，基本能遵守員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律制度。6在車(chē)間、班組現(xiàn)任管理者的提醒和要求下才能按照工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范要求上崗操作，員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律制度不主動(dòng)遵守。4工作中按工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范操作的意識(shí)明顯不夠，員工考勤制度的遵守和勞動(dòng)紀(jì)律方面較為散漫。03工作計(jì)劃工作安排考慮周到、細(xì)致，時(shí)間觀念強(qiáng)，對(duì)所遇困難、問(wèn)題經(jīng)常富有預(yù)見(jiàn)性并能迅速解決。10888工作安排考慮認(rèn)真負(fù)責(zé)，時(shí)間觀念意識(shí)較強(qiáng)，對(duì)所遇困難和問(wèn)題經(jīng)常富有預(yù)見(jiàn)性。8工作計(jì)劃能力較為一般，在有些問(wèn)題的安排和處理上明顯欠整體考慮和計(jì)劃。6工作計(jì)劃有時(shí)尚欠周到，在抓落實(shí)方面尚存在一定的不足。4工作無(wú)計(jì)劃性，基本上是能過(guò)一天算一天。0續(xù)上表序號(hào)考核項(xiàng)目具體考核內(nèi)容考核比分班組（作業(yè)隊(duì)）評(píng)分項(xiàng)目部（工段）評(píng)分人力資源部門(mén)（子公司、分公司）評(píng)分平均得分4工作經(jīng)驗(yàn)獨(dú)立解決崗位難題和技術(shù)問(wèn)題能力強(qiáng)，并能將工作經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)、傳授給他人。10888獨(dú)立解決崗位難題和技術(shù)問(wèn)題能力較好，有時(shí)還能將自己的工作經(jīng)驗(yàn)傳授給他人。8肯上進(jìn)，能應(yīng)付崗位難題和技術(shù)工作中遇到的問(wèn)題。6上進(jìn)心明顯不夠，尚需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)才能進(jìn)一步增強(qiáng)工作技能和經(jīng)驗(yàn)。4工作上對(duì)自己沒(méi)有一個(gè)明確的要求，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，需在師傅指導(dǎo)下工作，進(jìn)步不明顯。05工作效能工作效率高，產(chǎn)品質(zhì)量差錯(cuò)率低，成本節(jié)約意識(shí)強(qiáng)。10866工作中保質(zhì)、保量，有產(chǎn)品成本核算和節(jié)約意識(shí)。8工作效率、質(zhì)量較好，也時(shí)有成本核算和節(jié)約意識(shí)。6工作中的質(zhì)量、安全、效率意識(shí)時(shí)常需要提醒、監(jiān)督才有。4工作中毫無(wú)質(zhì)量、效率、成本意識(shí)。06業(yè)務(wù)水平掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、技能，理解、觀察、判斷、推理能力強(qiáng)，了解相關(guān)崗位的其他知識(shí)、技能。10888掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、技能，理解、觀察、判斷、推理能力強(qiáng)。8基本掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、技能，理解、觀察、判斷、推理能力較好。6掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、技能一般，理解、觀察、判斷、推理能力一般。4崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、技能掌握尚有欠缺，有時(shí)還不能準(zhǔn)確理解、觀察、判斷、推理崗位工作技術(shù)問(wèn)題。07安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)意識(shí)強(qiáng)，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，從無(wú)安全事故發(fā)生并能指導(dǎo)他人遵守安全規(guī)程。1010108安全生產(chǎn)意識(shí)較好，能按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，從無(wú)安全事故發(fā)生。8有一定的安全生產(chǎn)意識(shí)，基本能按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，無(wú)安全事故發(fā)生。6安全生產(chǎn)意識(shí)尚有欠缺，有時(shí)不按安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，容易導(dǎo)致事故苗頭和隱患。4安全生產(chǎn)意識(shí)較差，考核期內(nèi)曾經(jīng)發(fā)生過(guò)負(fù)有責(zé)任的安全事故。0續(xù)上表序號(hào)考核項(xiàng)目具體考核內(nèi)容考核比分班組（作業(yè)隊(duì)）評(píng)分項(xiàng)目部（工段）評(píng)分人力資源部門(mén)（子公司、分公司）評(píng)分平均得分8開(kāi)拓創(chuàng)新勤于思考，時(shí)常有新點(diǎn)子、改革設(shè)想產(chǎn)生，并為技術(shù)改進(jìn)、技術(shù)進(jìn)步所采納，給所在單位、部門(mén)帶來(lái)良好效益。10888工作中善于鉆研，并通過(guò)提問(wèn)與大家共同攻克技術(shù)難題。8有時(shí)也能獨(dú)立思考和鉆研一些開(kāi)拓創(chuàng)新的問(wèn)題。6工作中基本墨守成規(guī)，較少創(chuàng)新意識(shí)。4創(chuàng)新好象是別人的事，從來(lái)不會(huì)去想。09自我學(xué)習(xí)自覺(jué)根據(jù)崗位工作需要不斷學(xué)習(xí)鉆研新技術(shù)、新工藝、新方法，并在實(shí)踐中得以應(yīng)用，由此不斷總結(jié)提高。101088會(huì)根據(jù)崗位工作需要學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新方法和新知識(shí)。8在遇到困難和問(wèn)題時(shí)，才逼得自己去學(xué)習(xí)。6鉆研學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新方法和新知識(shí)明顯不夠。4似乎難看到自我學(xué)習(xí)和進(jìn)一步提高的行動(dòng)。010溝通合作具有良好溝通能力，虛心聽(tīng)取他人的各種合理化建議和意見(jiàn)，工作中富有協(xié)作精神，在所在車(chē)間、班組富有良好的感召力、影響力。1010108有一定溝通能力，工作中能接受不同意見(jiàn)，有協(xié)作精神。8溝通能力尚可，別人提出要求也會(huì)給予幫助。6溝通能力尚有不足之處，與人合作也一般。4缺乏溝通能力和合作意識(shí)。0合 計(jì)10092887886考核人簽署（蓋章）： 班組（作業(yè)隊(duì)）： ； 項(xiàng)目部（工段）： ； 人力資源部門(mén)（子公司、分公司）： 。說(shuō)明：1考核打分參考標(biāo)準(zhǔn)為：十分滿(mǎn)意10分、滿(mǎn)意8分、尚可6分、需改進(jìn)4分、不滿(mǎn)意0分?？荚u(píng)者只需在最符合考評(píng)對(duì)象情形的唯一比分選項(xiàng)下打分即可； 2考核打分10項(xiàng)合計(jì)滿(mǎn)分100分，各項(xiàng)目考核平均得分累加達(dá)到60分為核心能力成績(jī)合格； 3班組（作業(yè)隊(duì)）評(píng)分、項(xiàng)目部（工段）評(píng)分、人力資源部門(mén)（子公司、分公司）評(píng)分不分權(quán)重及所占比例，平均分即為考核內(nèi)容得分。第三章 工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定一、評(píng)定方案工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定主要是通過(guò)評(píng)價(jià)申報(bào)人員到目前為止所取得的主要工作業(yè)績(jī)和成果（包括所完成的主要工作項(xiàng)目，現(xiàn)場(chǎng)解決技術(shù)問(wèn)題的情況，技術(shù)改造與革新，工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量等方面的內(nèi)容）來(lái)證明其技能水平。評(píng)定的程序如下：（一）申報(bào)人員獲得高級(jí)工（技師）資格后，希望在經(jīng)歷規(guī)定年限的崗位經(jīng)驗(yàn)積累后，通過(guò)工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定獲得上一等級(jí)職業(yè)資格，應(yīng)填寫(xiě)任現(xiàn)職期間主要業(yè)績(jī)記錄表。用于對(duì)該時(shí)期工作業(yè)績(jī)進(jìn)行寫(xiě)實(shí)記錄。（二）申報(bào)人員申報(bào)技師、高級(jí)技師職業(yè)資格評(píng)價(jià)前填寫(xiě)高技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)表，有關(guān)部門(mén)對(duì)其業(yè)績(jī)資料進(jìn)行審核，決定報(bào)名對(duì)象采取何種模式（評(píng)價(jià)或是考核）申報(bào)技師、高級(jí)技師職業(yè)資格，（三）申報(bào)人員申報(bào)資格通過(guò)后，進(jìn)行核心能力考核。（四）申報(bào)人員核心能力考核通過(guò)后，由其從以前所記錄的業(yè)績(jī)中選取最具技能水平代表性的35項(xiàng)關(guān)鍵業(yè)績(jī)填寫(xiě)公示表并撰寫(xiě)業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告。（五）子、分公司人力資源部門(mén)對(duì)業(yè)績(jī)公示表上的業(yè)績(jī)進(jìn)行內(nèi)部核查和在所在單位范圍內(nèi)公示。（六）專(zhuān)業(yè)考評(píng)組對(duì)公示后的業(yè)績(jī)，結(jié)合主要項(xiàng)目記錄表、業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告和相關(guān)資料，按照業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審表中的各項(xiàng)要求進(jìn)行考評(píng)，若關(guān)鍵技能成績(jī)達(dá)不到要求則停止評(píng)價(jià)。（七）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定優(yōu)秀者（85分及以上）將提交集團(tuán)公司高技能人才評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)審，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定合格者（6085分，不含85分）進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定不合格者被淘汰。二、流程、指引（一）評(píng)定流程 通過(guò)不通過(guò)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審表及格不及格高技能人才業(yè)績(jī)材料準(zhǔn)備及評(píng)定相關(guān)流程優(yōu)秀評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)審審批表考核環(huán)節(jié)通過(guò)通過(guò)同意申報(bào)整理主要項(xiàng)目業(yè)績(jī)提出上一等級(jí)評(píng)價(jià)申報(bào)進(jìn)行核心能力考核填寫(xiě)業(yè)績(jī)公示表并撰寫(xiě)業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行公示和內(nèi)部核查主要業(yè)績(jī)記錄表評(píng)價(jià)申報(bào)表核心能力考核表業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告業(yè)績(jī)公示表具有高級(jí)工（技師）資格希望申報(bào)上一等級(jí)專(zhuān)業(yè)考評(píng)組對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)審技術(shù)答辯（高級(jí)）（二）指引1業(yè)績(jī)表填寫(xiě)（1）取得高級(jí)工（技師）資格后申報(bào)人員根據(jù)年度的業(yè)績(jī)記錄主要內(nèi)容，選出較能代表本人技能水平的工作業(yè)績(jī)，整理填寫(xiě)主要業(yè)績(jī)記錄表，作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審的關(guān)鍵資料。每份表格記錄一個(gè)項(xiàng)目，分別從“項(xiàng)目主要內(nèi)容”、“所起的作用”、“所解決的技術(shù)問(wèn)題”、“所采取的措施或解決方法”、“技術(shù)評(píng)價(jià)”5個(gè)方面填寫(xiě)，由子公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)在“評(píng)價(jià)”欄對(duì)其業(yè)績(jī)進(jìn)行核實(shí)。在表后附上項(xiàng)目過(guò)程中的有關(guān)圖紙、數(shù)據(jù)記錄報(bào)告、質(zhì)量檢測(cè)報(bào)告以及獲獎(jiǎng)證明等材料。（2）主要業(yè)績(jī)記錄表所記錄的內(nèi)容，可重點(diǎn)考慮以下幾個(gè)方面： 曾經(jīng)參加本集團(tuán)公司（行業(yè)）中各種復(fù)雜組合件、高難度、高精度工件的加工、以及技術(shù)攻關(guān)與工藝改進(jìn)等。 能夠熟練操作各類(lèi)車(chē)床設(shè)備，掌握車(chē)床設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)方法。 熟練掌握各種機(jī)械零件圖、工裝圖和加工工藝，進(jìn)行零件加工、檢測(cè)等工作，具有領(lǐng)先作用。 參加集團(tuán)公司重要、大型、先進(jìn)的建設(shè)項(xiàng)目、改造項(xiàng)目、重要科研項(xiàng)目、生產(chǎn)工藝流程或工程的制造、驗(yàn)收等，負(fù)責(zé)車(chē)削加工部分工作，并發(fā)揮骨干和指導(dǎo)作用。熟悉掌握本崗位操作規(guī)程、規(guī)范，熟悉產(chǎn)品的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；能審查工藝的實(shí)際制作的可操作性。參與解決過(guò)生產(chǎn)中的重大疑難問(wèn)題。（3）申報(bào)人員申報(bào)上一等級(jí)資格前須填寫(xiě)高技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)表，應(yīng)附上學(xué)歷、資格證書(shū)、身份證等材料，經(jīng)子公司、分公司和集團(tuán)公司審查合格。（4）申報(bào)人員從所記錄的業(yè)績(jī)項(xiàng)目中選取最能代表本人技能水平的關(guān)鍵業(yè)績(jī)，填寫(xiě)業(yè)績(jī)公示表，并撰寫(xiě)業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告。業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告應(yīng)條理清晰，重點(diǎn)突出，不少于2000字。（5）由所在單位對(duì)其所填寫(xiě)的業(yè)績(jī)公示表進(jìn)行公示（公示日期為五個(gè)工作日），經(jīng)公示確認(rèn)后的業(yè)績(jī)材料，將作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審過(guò)程中的主要材料。2業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審過(guò)程（1）公示后，將業(yè)績(jī)材料、業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審會(huì)兩周前發(fā)至專(zhuān)業(yè)考評(píng)組專(zhuān)家，以便其了解申報(bào)人員的情況。（2）組織召開(kāi)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審會(huì)，必要時(shí)可要求申報(bào)人員面試。（3）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分過(guò)程：在進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定時(shí)，首先進(jìn)行關(guān)鍵技能部分的評(píng)價(jià)，若不通過(guò)則停止評(píng)價(jià)；通過(guò)則進(jìn)行余下部分的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定。3評(píng)審表填寫(xiě)（1）業(yè)績(jī)分解：由專(zhuān)業(yè)考評(píng)組專(zhuān)家根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審表的“技能要求”對(duì)申報(bào)人員的業(yè)績(jī)進(jìn)行分解，并填入“業(yè)績(jī)對(duì)應(yīng)內(nèi)容”欄。（2）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分：專(zhuān)業(yè)考評(píng)組專(zhuān)家根據(jù)分解后的業(yè)績(jī)（或者面試所反映的情況），按照“業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”評(píng)分。（3）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審后，由專(zhuān)業(yè)考評(píng)組提出優(yōu)秀、合格、不合格的考評(píng)意見(jiàn)。三、任現(xiàn)職期間主要業(yè)績(jī)記錄表 高技能人才主要業(yè)績(jī)記錄表姓名職 務(wù)起止時(shí)間主要項(xiàng)目名稱(chēng)及其主要內(nèi)容本人所起的作用1主持 2獨(dú)立完成 3主要參加者 4一般參與者其他說(shuō)明：所解決的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問(wèn)題或現(xiàn)象作業(yè)過(guò)程采取的措施或解決方法技術(shù)評(píng)價(jià)（項(xiàng)目難度/效果/獲獎(jiǎng)情況）項(xiàng)目部（工段）評(píng)價(jià)（個(gè)人作用/技術(shù)應(yīng)用/技術(shù)復(fù)雜性/難度/效果等）簽名： 日期： 子公司、分公司簽名： 日期：主要業(yè)績(jī)證明材料及有關(guān)資料（請(qǐng)粘貼于此處）四、主要業(yè)績(jī)記錄表實(shí)例高技能人才主要業(yè)績(jī)記錄表（1）姓名職務(wù)項(xiàng)目起止時(shí)間年月年月主要項(xiàng)目名稱(chēng)及其主要內(nèi)容錐度偏心套件車(chē)削加工本人所起的作用1主持 2獨(dú)立完成 3主要參加者 4一般參與者其他說(shuō)明：所解決的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問(wèn)題或現(xiàn)象單件和套件精度要求均較高，確定合理的錐度、偏心配合的加工方法，根據(jù)套件精度要求確定單件的加工公差，確定各單件的加工順序以及裝夾方法。作業(yè)過(guò)程采取的措施或解決方法在三爪卡盤(pán)其中一個(gè)爪墊加墊片的方法車(chē)削偏心；一次轉(zhuǎn)動(dòng)小滑板到角度，主軸在正、反轉(zhuǎn)狀態(tài)下分別車(chē)削內(nèi)、外錐度，獲得相同的錐度；運(yùn)用工藝尺寸鏈理論將裝配精度分配到單件，確定合理的車(chē)刀角度及裝夾方法，保證單件加工精度。本項(xiàng)目技術(shù)評(píng)價(jià)（項(xiàng)目難度/效果/獲獎(jiǎng)情況）加工方法正確，單件加工順序合理，套件精度達(dá)到技術(shù)要求。項(xiàng)目部（工段）評(píng)價(jià)（個(gè)人作用/技術(shù)應(yīng)用/技術(shù)復(fù)雜性/難度/效果等）工藝合理，方法得當(dāng)，解決了生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題，效果明顯。簽名： 日期： 年月日 高技能人才主要業(yè)績(jī)記錄表（2）姓名職務(wù)項(xiàng)目起止時(shí)間 年月 年月主要項(xiàng)目名稱(chēng)及其主要內(nèi)容圓弧面工件以車(chē)代刨加工本人所起的作用1主持 2獨(dú)立完成 3主要參加者 4一般參與者其他說(shuō)明：所解決的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問(wèn)題或現(xiàn)象 該工件為平板，主要尺寸為圓弧面，其尺寸精度要求較高，在刨床上加工效率很低，尺寸精度受操作者技能影響較大，廢品率較高，且很難在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。作業(yè)過(guò)程采取的措施或解決方法 設(shè)計(jì)車(chē)削用工裝，將借助工件上的沉頭孔，將工件固定在工裝上，一個(gè)工裝可以安裝4-6個(gè)工件，采用一夾一頂裝夾工裝，工裝隨車(chē)床主軸旋轉(zhuǎn)，車(chē)削出圓弧面。本項(xiàng)目技術(shù)評(píng)價(jià)（項(xiàng)目難度/效果/獲獎(jiǎng)情況） 圓弧面精度達(dá)到達(dá)到圖紙要求，廢品率大大降低，生產(chǎn)效率提高10倍以上，為同類(lèi)型工件的加工摸索出可行的方案。項(xiàng)目部（工段）評(píng)價(jià)（個(gè)人作用/技術(shù)應(yīng)用/技術(shù)復(fù)雜性/難度/效果等）制定工裝的設(shè)計(jì)方案，進(jìn)行工裝效果驗(yàn)證；工裝結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)合理，中等復(fù)雜；大大提高生產(chǎn)效率，具有一定的推廣價(jià)值。簽名： 日期： 年月日 高技能人才主要業(yè)績(jī)記錄表（3）姓名職務(wù)項(xiàng)目起止時(shí)間 年月 年月主要項(xiàng)目名稱(chēng)及其主要內(nèi)容在車(chē)床上加工斜孔及斜面本人所起的作用1主持 2獨(dú)立完成 3主要參加者 4一般參與者其他說(shuō)明：所解決的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問(wèn)題或現(xiàn)象 由于設(shè)備受限，只能在車(chē)床上加工斜孔及斜面，需制作裝夾工裝及鏜刀，并確定加工工藝。作業(yè)過(guò)程采取的措施或解決方法 設(shè)計(jì)車(chē)床用鏜孔刀，卸掉花盤(pán)，將鏜刀安裝在主軸上；卸掉刀架，安裝斜型工件定位工裝；計(jì)算定位誤差，確定工裝的精度等級(jí)，以及檢測(cè)方法。本項(xiàng)目技術(shù)評(píng)價(jià)（項(xiàng)目難度/效果/獲獎(jiǎng)情況） 工件加工精度經(jīng)檢驗(yàn)完全符合設(shè)計(jì)要求，擴(kuò)大了設(shè)備的加工范圍；獲得公司創(chuàng)新創(chuàng)效獎(jiǎng)。項(xiàng)目部（工段）評(píng)價(jià)（個(gè)人作用/技術(shù)應(yīng)用/技術(shù)復(fù)雜性/難度/效果等）參與鏜孔刀具及工裝方案的討論，獨(dú)立完成首件加工，對(duì)刀具角度提出優(yōu)化建議；技術(shù)難度較復(fù)雜；加工效果良好。簽名： 日期： 年月日 五、任現(xiàn)職期間個(gè)人業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告高技能人才業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告姓名性別身份證號(hào)碼工作年限工種職務(wù)學(xué)歷原技術(shù)等級(jí)及年限申報(bào)技術(shù)等 級(jí)（請(qǐng)粘貼于此處）高技能人才業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告證明材料及有關(guān)資料（請(qǐng)粘貼于此處）六、業(yè)績(jī)公示表高技能人才評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)公示表姓名性別身份證號(hào)碼工作年限工種職務(wù)學(xué)歷原技術(shù)等級(jí)及年限申報(bào)技術(shù)等 級(jí)公示時(shí)間年 月 日至 年 月 日序號(hào)參與的項(xiàng)目時(shí)間解決了何生產(chǎn)難題及關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題本人所起作用注：1本人所起作用主要指主持、獨(dú)立完成、主要參加者和一般參與者。2對(duì)公示業(yè)績(jī)有任何疑問(wèn)者可向人力資源部門(mén)反映，電話(huà)： 聯(lián)系人： 。公示結(jié)果：本業(yè)績(jī)經(jīng) 年 月 日 年 月 日在本單位 公示，在公示期間無(wú)有效投訴，確認(rèn)其為有效業(yè)績(jī)。 經(jīng)辦部門(mén)（蓋章）七、業(yè)績(jī)公示實(shí)例高技能人才評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)公示表姓名性別男身份證號(hào)碼工作年限15年工種車(chē)工職務(wù)學(xué)歷中專(zhuān)技術(shù)等級(jí)高級(jí)申報(bào)技術(shù)等級(jí)技師公示時(shí)間年 月 日至 年 月 日序號(hào)參與的項(xiàng)目時(shí)間解決了何生產(chǎn)難題及關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題本人所起作用1細(xì)長(zhǎng)蝸桿的加工年 月 日解決了細(xì)長(zhǎng)桿的變形及螺紋偏差問(wèn)題獨(dú)立完成2大直徑深孔的加工年 月 日保證了孔的尺寸精度以及同軸度要求獨(dú)立完成3圓弧板以車(chē)代刨加工年 月 日提高了工件加工效率10倍以上主要參與者4機(jī)床絲杠制造年 月 日合理制定加工工步，確定各工步加工余量主持5臥式車(chē)床故障診斷及修復(fù)年 月 日解決了車(chē)削外圓時(shí)每隔一定距離出現(xiàn)波紋的故障主持6數(shù)控車(chē)床定位精度、重復(fù)定位精度檢驗(yàn)?zāi)?月 日檢驗(yàn)出數(shù)控車(chē)床的精度等級(jí)主持 備注：以上工作業(yè)績(jī)?yōu)榻鼉赡甑墓ぷ鳌Ｗⅲ?本人所起作用主要指主持、獨(dú)立完成、主要參加者和一般參與者。2對(duì)公示業(yè)績(jī)有任何疑問(wèn)者可向人力資源部門(mén)反映，電話(huà)： 聯(lián)系人： 。 本人簽字：年 月 日八、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審標(biāo)準(zhǔn)表(一)技師車(chē)工（技師）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審標(biāo)準(zhǔn)表職業(yè)（工種）車(chē)工級(jí)別技師考生姓名一、技能水平（一）關(guān)鍵技能序號(hào)項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容配分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)對(duì)應(yīng)內(nèi)容職責(zé)系數(shù)實(shí)際得分1復(fù)雜工件的加工偏心、復(fù)雜螺紋、深孔、薄壁、細(xì)長(zhǎng)桿等類(lèi)型復(fù)雜工件的加工15 能夠根據(jù)零件圖，合理選擇刀具，掌握刀具刃磨方法；根據(jù)零件特點(diǎn)，確定合理的裝夾、定位方案；能夠編制復(fù)雜工件的加工工藝，以及獨(dú)立完成工件加工，并且加工方法有推廣價(jià)值。（須有材料證明）。 12-15分 獨(dú)立完成工件加工，工件精度滿(mǎn)足設(shè)計(jì)要求，但加工過(guò)程中，刀具、裝夾與定位、工藝中某一項(xiàng)或幾項(xiàng)不是最優(yōu)方案。（須有材料證明） 8-11分 參與工件加工，在他人指導(dǎo)下完成工件加工。（須有材料證明） 5-7分 全過(guò)程參與工件加工，指導(dǎo)他人完成工件。（須有材料證明） 3-4分 只參與工件加工的某個(gè)階段（須有材料證明）1-2分 工作中沒(méi)有體現(xiàn)該項(xiàng)技能 0分2技術(shù)攻關(guān)與工藝改進(jìn)對(duì)高難度、高精度工件進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，并對(duì)現(xiàn)在工藝進(jìn)行改進(jìn)，效果明顯。15 通過(guò)設(shè)計(jì)專(zhuān)用刀具、夾具、工裝等，獨(dú)立完成高難度、高精度工件的加工。或者作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，組織完成對(duì)現(xiàn)有加工工藝的改進(jìn)，大幅提高加工質(zhì)量和效率（須有材料證明） 13-15分 參與高難度、高精度工件的技術(shù)攻關(guān)，在他人指導(dǎo)下完成工件加工。或者是工藝改進(jìn)項(xiàng)目的主要參與者，對(duì)工藝改進(jìn)中刀具、夾具、工裝等內(nèi)容提出至少3條合理化建議。（須有材料證明） 9-12分 參與技術(shù)攻關(guān)或工藝改進(jìn)項(xiàng)目，未進(jìn)行工件加工操作，對(duì)項(xiàng)目中刀具、夾具、工裝等內(nèi)容部分提出合理化建議。（須有材料證明）。 5-8分 參與技術(shù)攻關(guān)或工藝改進(jìn)項(xiàng)目，未提出合理化建議，僅在他人指導(dǎo)下完成刀具、夾具、工裝的設(shè)計(jì)或改進(jìn)。（須有材料證明） 1-4分 工作中沒(méi)有體現(xiàn)該項(xiàng)技能 0分續(xù)上表序號(hào)項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容配分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)對(duì)應(yīng)內(nèi)容職責(zé)系數(shù)實(shí)際得分3復(fù)雜組合體的加工掌握三個(gè)以上復(fù)雜零件組成的組合體的加工20 能夠運(yùn)用工藝尺寸鏈等數(shù)學(xué)工具確定組合件中各零件的加工余量；能夠分析出組合體的加工要點(diǎn)及難點(diǎn)；能夠根據(jù)組合體精度要求，確定合理的定位、裝夾方案以及組合體加工刀具材料、角度選擇原則、刃磨方法；能夠編制詳細(xì)的組合體加工工藝；獨(dú)立操作完成組合體的加工，精度滿(mǎn)足技術(shù)要求，且加工方法具有推廣價(jià)值。 （須有材料證明） 18-20分 組織組合體的加工，完成組合體中部件零件的加工，且加工的零件達(dá)到裝配要求。（須有材料證明） 13-17分 參與組合體的加工，在他人指導(dǎo)下完成所有零件加工，且零件達(dá)到裝配要求。（須有材料證明） 8-12分 參與組合體的加工，在他人指導(dǎo)下完成部件零件加工，且零件達(dá)到裝配要求。（須有材料證明） 5-7分 參與組合體的加工，指導(dǎo)他人完成部分或全部零件加工。（須有材料證明） 3-4分 僅參與組合體加工的前期準(zhǔn)備工作，沒(méi)有加工零件，也沒(méi)有指導(dǎo)他人加工。（須有材料證明） 1-2分 工作中沒(méi)有體現(xiàn)該項(xiàng)技能 0分4車(chē)床檢驗(yàn)及故障診斷機(jī)床性能能夠分析機(jī)床故障，以及提高機(jī)床精度的措施。10能夠根據(jù)工件加工缺陷，組織完成機(jī)床較復(fù)雜故障故障診斷，并能提出修復(fù)方案。并且主持完成機(jī)床改造，提高機(jī)床精度，效果明顯（須有材料證明） 7-10分 參與機(jī)床精度改造項(xiàng)目，提出至少兩條合理化建議。（須有材料證明） 4-6分參與機(jī)床精度改造項(xiàng)目，提出一條合理化建議，或者僅做為項(xiàng)目的實(shí)施者。（須有材料證明） 1-3分 工作中沒(méi)有體現(xiàn)該項(xiàng)技能 0分續(xù)上表5小結(jié)關(guān)鍵技能水平實(shí)際得分（說(shuō)明：1關(guān)鍵技能各項(xiàng)的實(shí)際得分=單項(xiàng)得分項(xiàng)目職責(zé)系數(shù)。2關(guān)鍵技能水平實(shí)際得分為以上4個(gè)項(xiàng)目的實(shí)際得分之和。3關(guān)鍵技能水平總配分為60分，考生必須得到36分，關(guān)鍵技能才能及格。4如果考生關(guān)鍵技能評(píng)價(jià)總得分低于36分，考生本次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)束，不再參與以下環(huán)節(jié)的評(píng)分。5職責(zé)系數(shù)：指考生在關(guān)鍵業(yè)績(jī)項(xiàng)目中所起的作用， 考生主持或獨(dú)立承擔(dān)該項(xiàng)目的工作，職責(zé)系數(shù)為1.0； 考生為該項(xiàng)目的主要參加者，職責(zé)系數(shù)為0.9； 考生為該項(xiàng)目的一般參加者，職責(zé)系數(shù)為0.6）（二）基本技能序號(hào)項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容配分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)對(duì)應(yīng)內(nèi)容實(shí)際得分6新技術(shù)應(yīng)用推廣、應(yīng)用國(guó)內(nèi)相關(guān)職業(yè)的新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備10 多次應(yīng)用“四新”技術(shù)解決生產(chǎn)問(wèn)題 9-10分 有應(yīng)用“四新”技術(shù)解決生產(chǎn)問(wèn)題 7-8分 應(yīng)用“四新”技術(shù)解決生產(chǎn)問(wèn)題有措施 5-6分 對(duì)“四新”技術(shù)解決生產(chǎn)問(wèn)題有認(rèn)識(shí) 3-4分 對(duì)“四新”技術(shù)解決生產(chǎn)問(wèn)題有了解 1-2分 沒(méi)有應(yīng)用“四新”技術(shù)解決生產(chǎn)問(wèn)題 0分7讀圖與分析能讀懂機(jī)械裝配圖，并分析各零件之間的裝配關(guān)系及配合方式6 精通讀圖分析機(jī)械裝配圖和各零件的關(guān)系 6分 掌握讀圖分析機(jī)械裝配圖和各零件的關(guān)系 5分 熟悉讀圖分析機(jī)械裝配圖和各零件的關(guān)系 4分 了解讀圖分析機(jī)械裝配圖和各零件的關(guān)系 3分 對(duì)讀圖分析機(jī)械裝配圖和各零件的關(guān)系模糊 2分 項(xiàng)目中沒(méi)有體現(xiàn)該項(xiàng)基本技能 0分8外語(yǔ)工具使用通過(guò)借助電腦、詞典查閱讀懂外文圖紙2 掌握本職業(yè)工種外文資料查閱方法 2分 了解本職業(yè)工種外文資料查閱方法 1分 項(xiàng)目中沒(méi)有體現(xiàn)該項(xiàng)基本技能 0分9材料選用能夠根據(jù)工作要求正確選擇刀具。2 能夠根據(jù)工作要求正確選用刀具 2分 能夠根據(jù)工作要求基本正確選用刀具 1分 項(xiàng)目中沒(méi)有體現(xiàn)該項(xiàng)基本技能 0分續(xù)上表二、培訓(xùn)管理序號(hào)項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容配分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)對(duì)應(yīng)內(nèi)容實(shí)際得分10培訓(xùn)指導(dǎo)能夠指導(dǎo)本職業(yè)初、中、高級(jí)工進(jìn)行實(shí)際操作；能夠講授本專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論知識(shí)。4 傳授技藝和經(jīng)驗(yàn)效果突出 4分 傳授技藝和經(jīng)驗(yàn)效果好 3分 傳授技藝和經(jīng)驗(yàn)效果較好 2分 傳授技藝和經(jīng)驗(yàn)效果一般 1分 項(xiàng)目中沒(méi)有體現(xiàn)培訓(xùn)指導(dǎo)工作 0分11管理質(zhì)量管理熟識(shí)機(jī)械產(chǎn)品質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。3 精通各項(xiàng)質(zhì)量指標(biāo)，能夠應(yīng)用質(zhì)量管理知識(shí)，實(shí)現(xiàn)操作過(guò)程的質(zhì)量分析與控制 3分 熟悉各項(xiàng)質(zhì)量指標(biāo)，能夠應(yīng)用質(zhì)量管理知識(shí)，實(shí)現(xiàn)操作過(guò)程的質(zhì)量分析與控制 2分 了解各項(xiàng)質(zhì)量指標(biāo)，基本能夠應(yīng)用質(zhì)量管理知識(shí)，實(shí)現(xiàn)操作過(guò)程的質(zhì)量分析與控制 1