企業(yè)研究論文-思想政治工作與企業(yè)管理一體化的實(shí)現(xiàn).doc

企業(yè)研究論文-思想政治工作與企業(yè)管理一體化的實(shí)現(xiàn)摘要:思想政治工作與企業(yè)管理一體化是新世紀(jì)思想政治工作發(fā)展的必然趨勢(shì)。實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)管理一體化,需要營(yíng)造良好的社會(huì)心理環(huán)境,學(xué)習(xí)借鑒現(xiàn)代管理科學(xué)的理論與實(shí)踐,建構(gòu)社會(huì)化的思想政治工作體系和科學(xué)內(nèi)容體系,形成科學(xué)有效的機(jī)制,提高實(shí)踐主體的思想政治工作與管理的雙重素質(zhì)與能力。關(guān)鍵詞:思想政治工作；管理；一體化思想政治工作與企業(yè)管理一體化是新世紀(jì)思想政治工作發(fā)展的必然趨勢(shì)。它遵循了人的思想與行為的內(nèi)在統(tǒng)一性規(guī)律,也是由我黨的思想政治工作的目的、任務(wù)決定的。它是解決當(dāng)前思想政治工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)乏力、目的性太強(qiáng)不利于接受、受實(shí)施主體素質(zhì)制約等問題的重要途徑。我認(rèn)為要實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)管理一體化,必須從以下幾方面入手:一、理順關(guān)系營(yíng)造思想政治工作與企業(yè)管理一體化的社會(huì)心理環(huán)境要實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)管理一體化,必須糾正心理偏差,營(yíng)造利于思想政治工作與企業(yè)管理一體化的良好社會(huì)心理環(huán)境。一是要使人們普遍認(rèn)識(shí)到,思想政治工作與企業(yè)管理一體化適應(yīng)了人的思想和行為的活動(dòng)規(guī)律,對(duì)于解決當(dāng)前思想政治工作面臨的復(fù)雜問題,對(duì)于實(shí)現(xiàn)我黨思想政治工作的目的、任務(wù),對(duì)于思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展與效益提高都具有重要意義,從而理解和支持一體化的實(shí)現(xiàn)。二是要使人們普遍認(rèn)識(shí)到,不是只有思想政治工作部門和專職思想政治工作者才負(fù)有思想政治工作的責(zé)任,所有單位、部門及負(fù)有一般管理責(zé)任者都應(yīng)緊密結(jié)合其工作履行這一義務(wù),以利于避免二者之間“侵權(quán)越位”的嫌疑和爭(zhēng)論。二、學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理科學(xué)的理論知識(shí),奠定思想政治工作與企業(yè)管理一體化的理論基礎(chǔ)在新的歷史條件下,要實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)管理一體化,一方面要繼承和發(fā)揚(yáng)思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng),另一方面,必須吸收當(dāng)代各類學(xué)科的知識(shí),博采眾長(zhǎng)?，F(xiàn)代管理科學(xué)是以管理學(xué)理論為基礎(chǔ)的,根植于人的自然、社會(huì)和實(shí)踐等基本屬性,著眼于組織需要,結(jié)合于生產(chǎn)實(shí)踐的應(yīng)用性學(xué)科群。它綜合運(yùn)用了社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、行為科學(xué)、人類學(xué)以及生理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)、行政學(xué)、教育學(xué)、哲學(xué)和系統(tǒng)論、控制論、信息論等學(xué)科知識(shí),研究如何對(duì)包括人這一決定性資源在內(nèi)的組織資源進(jìn)行有效整合以實(shí)現(xiàn)相應(yīng)組織目標(biāo),具有相當(dāng)強(qiáng)的科學(xué)性。它雖然誕生于工業(yè)社會(huì),或多或少帶有西方文化的烙印,但它與我們的思想政治工作具有相通性:二者都以人為研究對(duì)象,都以發(fā)揮人的積極性、創(chuàng)造性為目的,都直接或間接地為生產(chǎn)、為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。三、區(qū)分思想政治工作與管理的實(shí)施主體及責(zé)任,形成思想政治工作與企業(yè)管理一體化的社會(huì)思想政治工作體系當(dāng)前急需解決的是要將思想政治工作的內(nèi)容從社會(huì)規(guī)范層面、思想理論層面、社會(huì)價(jià)值觀層面和社會(huì)文化層面上加以系統(tǒng)區(qū)分確定,把社會(huì)規(guī)范層面上的內(nèi)容及其它三個(gè)層面上需要進(jìn)行管理化規(guī)范的內(nèi)容主要賦予行政司法等社會(huì)管理部門以及各種群體、社團(tuán)、社區(qū)中與管理人的工作有關(guān)的部門和人員,通過政策導(dǎo)向、法律規(guī)約、制度管控等手段實(shí)現(xiàn)；把剩余的其它內(nèi)容按各自特點(diǎn)分給學(xué)校、家庭、大眾傳媒等實(shí)施,并依法對(duì)它們進(jìn)行必要的管理規(guī)范；思想政治工作部門及專職思想政治工作者主要應(yīng)集中有限的人員和精力做好思想政治工作的宏觀調(diào)控工作,收集、分析思想政治工作信息,進(jìn)行相關(guān)的調(diào)查研究,為開展思想政治工作提供決策和工作參謀。四、推動(dòng)思想政治工作內(nèi)容管理化,構(gòu)建思想政治工作與企業(yè)管理一體化的科學(xué)內(nèi)容體系要實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)管理一體化,必須推動(dòng)思想政治工作內(nèi)容管理化。首先是要把思想政治工作所倡導(dǎo)的宏觀上的思想觀念、政治觀點(diǎn)、道德規(guī)范融合到我們的有關(guān)政策之中。因?yàn)檎弑旧砭褪且环N強(qiáng)有力的思想政治工作,它是一面公開樹立起的旗幟,提倡什么、限制什么、反對(duì)什么,旗幟鮮明。同時(shí),政策作為黨和政府意志的體現(xiàn),是一種政治管理行為,比一般的思想政治工作更具有權(quán)威性。其次是要把思想政治工作中需要進(jìn)行具體強(qiáng)制性約束的內(nèi)容結(jié)合到一定的法律、法規(guī)和制度中。要按照中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的若干意見“抓緊建立健全有關(guān)的法律法規(guī)和制度,依法加強(qiáng)對(duì)社會(huì)生活各個(gè)方面的管理,把我們倡導(dǎo)的思想道德原則融于科學(xué)有效的社會(huì)管理之中,使自律與他律、內(nèi)在約束與外在約束結(jié)合起來,形成扶正祛邪、揚(yáng)善懲惡的良好社會(huì)環(huán)境。”再次是要把思想政治工作的內(nèi)容、要求和目標(biāo)具體化為可以操作的具體單位、部門的管理制度、體制、程序和目標(biāo),量化為各項(xiàng)評(píng)比、評(píng)選活動(dòng)的具體指標(biāo),體現(xiàn)為各種檢查、考核的具體內(nèi)容,充實(shí)于各類守則、公約之中。通過上述工作,逐步建立起便于最大限度地實(shí)現(xiàn)思想政治工作與管理結(jié)合、思想政治工作與以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的各項(xiàng)工作結(jié)合的科學(xué)內(nèi)容體系。五、建立必要的規(guī)章制度,形成有利于思想政治工作與企業(yè)管理一體化的有效機(jī)制實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)管理一體化離不開必要的規(guī)章制度和有效的運(yùn)行機(jī)制作保障。當(dāng)前主要應(yīng)做好如下工作:一是營(yíng)造“一崗兩責(zé)”的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。實(shí)踐表明,從事過思想政治工作的管理者,都能在管理工作中重視思想政治工作,注意發(fā)揮思想政治工作的作用；從事過管理工作的思想政治工作者,開展思想政治工作時(shí)都能自覺圍繞以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的各項(xiàng)管理工作進(jìn)行,在實(shí)現(xiàn)二者的結(jié)合中相互促進(jìn)。為此,應(yīng)多進(jìn)行交叉任職或多選拔具有較好思想政治工作與管理雙重素質(zhì)的人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作,并賦予其思想政治工作與管理的雙重職責(zé),從而在領(lǐng)導(dǎo)層面上為一體化的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造條件。二是建立思想政治工作與管理結(jié)合的考核機(jī)制。六、提高思想政治工作者與管理者的雙重素質(zhì)與能力,為思想政治工作與企業(yè)管理一體化提供人才保障無(wú)論專職思想政治工作者或是管理者,都是思想政治工作與管理活動(dòng)的主體。思想政治工作與企業(yè)管理一體化要求專職思想政治工作者必須具備一定的管理知識(shí),管理者也必須要具備相當(dāng)?shù)乃枷胝喂ぷ魉刭|(zhì)與能力。實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)管理一體化,必須想方設(shè)法提高他們的雙重素質(zhì)與能力。其次是培養(yǎng)上要注意換崗鍛煉。不但要注意把專職思想政治工作人員送到管理崗位進(jìn)行鍛煉,更要重視從生產(chǎn)一線或管理職能部門選擇綜合素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿?、有生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)、有管理水平的人才進(jìn)入思想政治工作隊(duì)伍,經(jīng)過政工崗位的鍛煉和培養(yǎng),使他們?cè)谒枷肷?、政治上及做思想政治工作的能力上盡快成熟起來,而后再推薦到管理崗位上去。再次是自身學(xué)習(xí)與實(shí)踐上要講究方法。七、把思想政治工作作為企業(yè)管理一體化的重要手段運(yùn)用起來思想政治工作是企業(yè)管理的一種重要手段,那么如何運(yùn)用這個(gè)手段進(jìn)行管理,如何使思想政治工作發(fā)揮更大更好的作用,確實(shí)是一個(gè)值得推敲和探索的問題。第一,應(yīng)明確思想政治工作不只是政工人員的事情,而是企業(yè)所有管理人員都應(yīng)擔(dān)負(fù)起的工作和都應(yīng)運(yùn)用的一種管理手段,從而形成一個(gè)黨政工團(tuán)齊抓共管、齊抓共用的氛圍。黨政干部要主動(dòng)改變過去單純的思想政治工作的觀念,要主動(dòng)積極地以思想政治工作為手段開展企業(yè)管理工作,行政干部要改變思想政治工作是份外之事的觀念,把它作為天然的、重要的管理手段開展企業(yè)管理工作。第