企業(yè)研究論文-淺論“職業(yè)規(guī)劃”到“終身規(guī)劃”——企業(yè)人才規(guī)劃變革策略.doc

企業(yè)研究論文-淺論“職業(yè)規(guī)劃”到“終身規(guī)劃”企業(yè)人才規(guī)劃變革策略論文摘要：在現(xiàn)代職場(chǎng)中，很多企業(yè)都有為核心員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的意識(shí)和措施，但人力資源管理效果依然不佳文章認(rèn)為，癥結(jié)在于企業(yè)只是對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃而非終身規(guī)劃，真正有效果的人員規(guī)劃，必須是終身規(guī)劃文章將從職業(yè)生涯規(guī)劃的局限性、終身規(guī)劃的積極意義、員工擇業(yè)心理以及具體規(guī)劃措施等方面，分析并構(gòu)建一個(gè)較為全面的核心員工終身規(guī)劃系統(tǒng)，從而實(shí)現(xiàn)從職業(yè)規(guī)劃到終身規(guī)劃的意識(shí)和策略的提升。論文關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯規(guī)劃；終身規(guī)劃；人力資源管理；擇業(yè)心理一、職業(yè)生涯規(guī)劃的局限性計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代國(guó)有企事業(yè)單位的員工，擁有著鐵飯碗的生活。人們以單位為終身的家。盡管改革開放后，一部分不安分的分子下海創(chuàng)業(yè)。但大部分國(guó)有企業(yè)的人，仍然不愿意放棄國(guó)有企業(yè)的職工身份。即使外面的工資要高得多，但他們不為所動(dòng)，最主要的原因是他們認(rèn)為國(guó)有企業(yè)對(duì)他們有終身的承諾，他們有終身的保障。外面其他單位雖然可能一時(shí)工資會(huì)高一點(diǎn)，但沒有人給予你終身的保障和承諾?？梢娙藗儗?duì)自己終身的考慮遠(yuǎn)過對(duì)一時(shí)工資高低的考慮。近些年，公務(wù)員考試一直高燒不退，究其原因就是人們普遍認(rèn)為公務(wù)員職業(yè)對(duì)人的一生有保障，尤其是女性求職者，其父母都希望自己的女兒能夠進(jìn)入公務(wù)員的隊(duì)伍，以保障一生的穩(wěn)定和平安。在珠三角人才競(jìng)爭(zhēng)中，除了廣州和深圳之外，其他城市很難吸引許多高級(jí)人才在當(dāng)?shù)亟K身奮斗，原因是這些高級(jí)人才在自己的終身規(guī)劃中沒有將當(dāng)?shù)亟K身工作和生活作為一項(xiàng)選擇。有的企業(yè)用住房、買車、公司為員工雇傭保姆等所謂的18個(gè)金色手銬去留住這些人才，這些措施部分見效但仍有相當(dāng)多高級(jí)人才流向了廣州和深圳。這些流失的人才中，一部分是為了自己的子女未來(lái)的教育，他們不僅在做自己的終身規(guī)劃，實(shí)際上在做“跨代規(guī)劃或代季規(guī)劃”。將自己的選擇延伸到子女未來(lái)的發(fā)展。教師職業(yè)在近5年到6年內(nèi)，迅速成為令人羨慕的職業(yè)教職難求使學(xué)校在人才招聘上占有了非常主動(dòng)的地位。人們對(duì)教師職業(yè)的追捧與人們的“終身規(guī)劃”及“跨代規(guī)劃及代季規(guī)劃”有關(guān)。因?yàn)榻處熉殬I(yè)除了穩(wěn)定外，個(gè)人的知識(shí)積累一直呈現(xiàn)上升曲線，甚至可以退而不休，繼續(xù)發(fā)揮余熱。對(duì)子女的教育與成長(zhǎng)也比較有利。人們的終身規(guī)劃。是在全國(guó)的各個(gè)地區(qū)甚至全世界范圍內(nèi)，在社會(huì)存在的所有職業(yè)中。在全社會(huì)的所有組織中進(jìn)行個(gè)人選擇。這是一個(gè)全方位的寬屏選擇，而不僅僅是在一個(gè)組織內(nèi)部的不同崗位內(nèi)進(jìn)行選擇。由于現(xiàn)代社會(huì)信息高度發(fā)達(dá)，社會(huì)交往高度頻繁，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開放性，使人們有了進(jìn)行寬屏選擇的背景和條件。在有了各種選擇的條件下，人們自然要根據(jù)自身?xiàng)l件進(jìn)行自己的終身規(guī)劃，尋求對(duì)自己最有利的選擇。人們的眼光不僅盯著自己組織內(nèi)部的崗位和可能的晉升空間，人們的眼光還盯著社會(huì)上廣闊的選擇?，F(xiàn)在流行的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，眼光局限在組織內(nèi)部，一個(gè)假定前提是員工一直在本組織內(nèi)服務(wù)，直到退休。這些職業(yè)生涯規(guī)劃以組織邊界為邊界，即廟有多大和尚只能成長(zhǎng)多大，這就是單純的職業(yè)規(guī)劃沒有吸引力和虛置的原因。這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃，只能是組織的一廂情愿，沒有從個(gè)人終身價(jià)值的角度去思考，沒有重視每個(gè)人生活的社會(huì)的開放性，沒有意識(shí)到每個(gè)人都具有“聰明人假設(shè)伽，當(dāng)他們有了條件有了更好的機(jī)會(huì)時(shí)，他們會(huì)毫不遲疑選擇更好的組織和更好的崗位。在任何一個(gè)人的終身規(guī)劃面前，單純的職業(yè)規(guī)劃會(huì)變得蒼白無(wú)力和不堪一擊，職業(yè)規(guī)劃在一定意義上只具有從屬性質(zhì)。二、終身規(guī)劃的基本概念1.終身規(guī)劃的定義。人們自覺對(duì)從某一個(gè)現(xiàn)在的時(shí)點(diǎn)開始，到人生終點(diǎn)的工作、生活進(jìn)行的一系列預(yù)側(cè)、設(shè)計(jì)和策劃的活動(dòng)就是人們的終身規(guī)劃。終身規(guī)劃的起點(diǎn)可遲可早。有人從少年時(shí)期就開始了終身規(guī)劃，并基本按照自己的規(guī)劃去一步步實(shí)施，有人的個(gè)人規(guī)劃進(jìn)行的非常晚，到了成年后才有規(guī)劃的意識(shí)，開始規(guī)劃自己的一生；有人沒有終身規(guī)劃，靠慣性生活，如一組記者在中國(guó)西南貧困山區(qū)向一群小學(xué)生向道他們長(zhǎng)大了后干什么時(shí)，這些孩子一致的回答是，長(zhǎng)大后結(jié)婚，結(jié)婚后生孩子。相對(duì)封閉的環(huán)境，使他們?cè)谶M(jìn)行自己終身規(guī)劃時(shí)，只有參照他們的父輩的生活軌跡。終身規(guī)劃的范圍因人而異。有人規(guī)劃得非常清晰，有人規(guī)劃得比較模糊；有的規(guī)劃穩(wěn)定持續(xù)，有的不斷調(diào)整和變化：有的僅僅做自己的規(guī)劃，而有的人不僅考慮自己，還規(guī)劃子女的未來(lái)。不同的終身規(guī)劃對(duì)各人一生成就的大小、對(duì)各人生活質(zhì)量會(huì)產(chǎn)生直接的影響。所有人都在做終身規(guī)劃，但規(guī)劃的質(zhì)量有高有低，有人有意識(shí)地去做有人無(wú)意識(shí)地去做。中意人壽保險(xiǎn)總經(jīng)理黃金財(cái)在談到他自己成功時(shí)說(shuō)，讀書期間，他一直在尋找一個(gè)可以終身為之奮斗的職業(yè)，他認(rèn)定保險(xiǎn)業(yè)就是這樣的職業(yè)。一頭扎進(jìn)去。一步一個(gè)腳印，最終成為中意人壽的總經(jīng)理。黃金財(cái)在大學(xué)期間就在做終身規(guī)劃，如果沒有明確和堅(jiān)定的終身規(guī)劃。就沒有他今天的成就。2終身規(guī)劃的階段。終身規(guī)劃大致可以劃分為職業(yè)前規(guī)劃、職業(yè)中規(guī)劃和職業(yè)后規(guī)劃三個(gè)階段。人生出現(xiàn)這三個(gè)階段對(duì)所有人都是不言自明的。一般而言，職業(yè)前規(guī)劃，由父母和本人主導(dǎo)。愈靠前，父母主導(dǎo)的成分愈大。到了職業(yè)中主導(dǎo)規(guī)劃的角色變成本人和就業(yè)的組織。由于職業(yè)中占據(jù)了人一生最大一部分時(shí)間，也是最年富力強(qiáng)的一段時(shí)間職業(yè)生涯規(guī)劃就變得非常重要。職業(yè)后規(guī)劃，開始于職業(yè)中時(shí)期甚至在職業(yè)前已經(jīng)開始，主要由本人主導(dǎo)。自身在終身規(guī)劃中起的作用以及主導(dǎo)時(shí)間長(zhǎng)短，與所在環(huán)境的文化相關(guān)。中國(guó)與歐美文化不同，中國(guó)的家長(zhǎng)非常愿意為子女將一切設(shè)計(jì)妥當(dāng)，喜歡給子女安排好一切；歐美文化中父母往往讓子女從小自己做決定。自己設(shè)計(jì)本人的未來(lái)這樣的結(jié)果是子女在人生大部分時(shí)間內(nèi)。自己都是本身規(guī)劃的主人。中國(guó)的孩子依賴父母現(xiàn)象相對(duì)較為嚴(yán)重。待大學(xué)畢業(yè)面臨考研或找工作的抉擇時(shí)，終于發(fā)現(xiàn)自己拿不定主意，難以下定決心。因此。在這樣文化習(xí)慣中導(dǎo)致了許多中國(guó)年輕人不會(huì)、不習(xí)慣和不善于去規(guī)劃自己沒有明確的自我規(guī)劃。中國(guó)的文化導(dǎo)致了大多數(shù)人不僅沒有或較晚才有終身規(guī)劃意識(shí)。而且通常不具備職業(yè)規(guī)劃的意識(shí)和能力。在這樣的環(huán)境下為中國(guó)企業(yè)預(yù)留了較大的職業(yè)規(guī)劃空間，企業(yè)幫員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃使企業(yè)的人力資源管理水平得到了很大提升但如今企業(yè)所具備的規(guī)劃還僅僅停留在職業(yè)規(guī)劃。3終身規(guī)劃與職業(yè)規(guī)劃的關(guān)系。終身規(guī)劃的時(shí)段是規(guī)劃開始點(diǎn)到人生的終點(diǎn)包括了人們?cè)诼殬I(yè)中所度過的幾十年時(shí)間但涵蓋時(shí)段更長(zhǎng)。職業(yè)生涯規(guī)劃是終身規(guī)劃的部分時(shí)段。終身規(guī)劃是全時(shí)段規(guī)劃或稱之為全程規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃是一種部分時(shí)段的規(guī)劃。職業(yè)是人們?cè)谝欢〞r(shí)段的一種生活方式，是大多數(shù)人必經(jīng)的一段人生經(jīng)歷，但對(duì)職業(yè)的選擇受人們對(duì)更高目標(biāo)追求的影響。對(duì)于那些已經(jīng)完全獲得財(cái)務(wù)自由的人來(lái)說(shuō)職業(yè)可以發(fā)展自己的興趣和愛好。他們樂此不倦。但對(duì)于以收廢品為生。要供養(yǎng)自己兩個(gè)孩子上學(xué)的父母來(lái)說(shuō)這種職業(yè)和工作只是為了盡自己做父母的義務(wù)。職業(yè)生涯規(guī)劃是從屬于終身規(guī)劃的一種重要規(guī)劃無(wú)論多么重要，當(dāng)與終身規(guī)劃相矛盾時(shí)，必然要讓位于終身規(guī)劃。在一些人力資源管理比較到位的企業(yè)，已經(jīng)推行了職業(yè)生涯規(guī)劃，而大多數(shù)企業(yè)尚未開展職業(yè)生涯規(guī)劃，工作對(duì)于員工只是謀生手段。但指導(dǎo)員工在公司做出重大個(gè)人決策的是個(gè)人的終身規(guī)劃。他們選擇離開這個(gè)組織還是留在這個(gè)組織，取決于他們?cè)诮M織中的職業(yè)規(guī)劃情況與自己終身規(guī)劃相比較的結(jié)果，如果非常矛盾，則往往會(huì)選擇離開。終身規(guī)劃中包括了對(duì)生活地點(diǎn)的規(guī)劃、對(duì)職業(yè)種類的規(guī)劃、對(duì)擬就業(yè)組織類型和種類的規(guī)劃，最后才是組織內(nèi)對(duì)崗位的規(guī)劃。三、終身規(guī)劃的內(nèi)容與觀念突破1終身規(guī)劃的主要內(nèi)容。終身規(guī)劃包含了職業(yè)生涯規(guī)劃中的關(guān)鍵點(diǎn)和關(guān)鍵階段，同時(shí)包括個(gè)人在職業(yè)后規(guī)劃階段想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)和理想的生活方式等。具體包括以下內(nèi)容：(1)職業(yè)中階段：理想中工作和生活的國(guó)家、地區(qū)和城市；理想中的職業(yè)類型；理想中的企業(yè)；理想中的工作崗位；理想的工作經(jīng)歷；理想的社會(huì)地位和收人水平；以目前的狀況實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的階段性目標(biāo)以及實(shí)施策略和措施。(2)職業(yè)后階段：經(jīng)濟(jì)保障性目標(biāo)；健康保障性目標(biāo)；精神生活充實(shí)性目標(biāo)；如何