企業(yè)研究論文-增強(qiáng)民營企業(yè)自主創(chuàng)新能力之我見.doc

企業(yè)研究論文-增強(qiáng)民營企業(yè)自主創(chuàng)新能力之我見創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂。雖然改革開放以來我國的民營企業(yè)取得長足發(fā)展，民營企業(yè)自主創(chuàng)新能力有所提高，但許多重要領(lǐng)域的核心技術(shù)和關(guān)鍵產(chǎn)品大量依賴進(jìn)口的格局并未改變，民營企業(yè)的自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)的狀況還需要進(jìn)一步改善。我們應(yīng)當(dāng)加大自主創(chuàng)新的力度，努力提升民營企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。一、當(dāng)前民營企業(yè)自主創(chuàng)新存在的問題一是創(chuàng)新動(dòng)力不足，民營企業(yè)無意創(chuàng)新。我國大多數(shù)民營企業(yè)屬小型、微型企業(yè)，大中型企業(yè)比例很低，維持生存是企業(yè)的第一任務(wù)。還有不少企業(yè)受現(xiàn)實(shí)利益誘惑，經(jīng)營追求短平快，而創(chuàng)新投入大、風(fēng)險(xiǎn)大、周期長，受這些思想的影響，多數(shù)民營企業(yè)自主創(chuàng)新意識(shí)普遍較弱。二是人才和技術(shù)的缺乏，民營企業(yè)無力創(chuàng)新。人才、技術(shù)和資金是技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)和條件，近年來雖然越來越多的民營企業(yè)逐步樹立了自主創(chuàng)新的意識(shí)，但大都苦于人才、技術(shù)和資金等條件嚴(yán)重缺乏，心有余而力不足，沒有能力進(jìn)行創(chuàng)新。三是資金匱乏，民營企業(yè)難以創(chuàng)新。產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)大多為中小企業(yè)，企業(yè)起點(diǎn)低、規(guī)模小，技術(shù)開發(fā)資金嚴(yán)重不足；四是缺乏良好的創(chuàng)新環(huán)境。沒有公共的技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)，無法為企業(yè)提供公益性產(chǎn)品開發(fā)、信息咨詢和其他配套服務(wù)。而對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)重視不夠，也影響到企業(yè)創(chuàng)新投入和品牌開發(fā)的積極性。二、制約民營企業(yè)自主創(chuàng)新能力的原因分析1、企業(yè)在自主創(chuàng)新中的主體地位尚未建立。據(jù)科技部的研究，我國科技創(chuàng)新能力在49個(gè)主要國家中位居第二十八位，處于中等偏下水平。近幾年來，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)的研究開發(fā)能力在逐步增強(qiáng)，但企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的主體作用沒有充分發(fā)揮。主要原因是：技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力不夠、認(rèn)識(shí)不到位，相當(dāng)多的企業(yè)由于效益問題、產(chǎn)權(quán)改革滯后問題等，還沒有或不可能把技術(shù)創(chuàng)新擺到應(yīng)有的位置，缺乏依靠技術(shù)進(jìn)步增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的緊迫感。2、與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)相適應(yīng)的外部環(huán)境尚未形成。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需要良好的外部環(huán)境。應(yīng)該說，這樣的環(huán)境在我國還沒有形成。一是政策環(huán)境。我國促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的種種政策雖已制定，但由于相應(yīng)的具體措施不完善、不到位，使政策的預(yù)想作用難以發(fā)揮，從而挫傷了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的積極性；二是市場(chǎng)環(huán)境。目前，我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不完善，交易秩序混亂，企業(yè)間產(chǎn)品價(jià)格上不正常的惡性競(jìng)爭(zhēng)屢屢發(fā)生。地方保護(hù)主義嚴(yán)重，極大損害企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益等等。在不公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，民營企業(yè)的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)，處于被動(dòng)地位。不公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，使民營企業(yè)資金自我積累能力下降，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新投資的減弱是顯而易見的。3、保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法規(guī)體系尚不完善。只有加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的有效保護(hù)，技術(shù)創(chuàng)新才能有序進(jìn)行。否則，不可能有公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，也不可能激發(fā)大量的發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)創(chuàng)新。因此，要提高行業(yè)或企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，必須使技術(shù)創(chuàng)新和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)同推進(jìn)，發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)的作用，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。但是，目前企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作存在很多問題。盡管對(duì)職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明、本單位發(fā)明與兼職發(fā)明等問題，立法上已經(jīng)做了明確規(guī)定，但實(shí)際工作中，科技成果權(quán)屬爭(zhēng)議仍然大量存在。從民營企業(yè)來看，由于不能恰當(dāng)解決知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題，真正開發(fā)出成果的人得不到相應(yīng)的回報(bào)，沒有技術(shù)沒有成果的卻可以通過各種方式得到更多的資源，導(dǎo)致人才和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的大量流失。4、科技人才數(shù)量相對(duì)不足?？萍既藛T是技術(shù)創(chuàng)新的主力軍，是體現(xiàn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的重要因素。企業(yè)間圍繞技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行的競(jìng)爭(zhēng)，從根本上來說是人才的競(jìng)爭(zhēng)。據(jù)有關(guān)資料顯示，每萬勞動(dòng)力人口中從事研發(fā)活動(dòng)的科學(xué)家和工程師人數(shù)，我國僅有7人，而瑞典和日本分別是86人和85人，美國為74人，澳大利亞為66人，法國為61人，科技人才的匱乏成為困擾企業(yè)的一個(gè)突出問題。在民營企業(yè)中，現(xiàn)有科技人員隊(duì)伍不穩(wěn)定、人員流動(dòng)現(xiàn)象頻繁（有條件的科技人員或兼職或跳槽），而新畢業(yè)的大學(xué)生又不愿到企業(yè)中就職，人員流向企業(yè)者很少。這與自主創(chuàng)新能力強(qiáng)的美國、日本、法國等發(fā)達(dá)國家企業(yè)中從事科技活動(dòng)的科技人員所占比重相比甚為懸殊。三、推進(jìn)民營企業(yè)自主創(chuàng)新的對(duì)策建議目前，我國民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入不足、科技創(chuàng)新體制和機(jī)制不夠完善、企業(yè)科技人才數(shù)量相對(duì)不足、民營企業(yè)自主創(chuàng)新能力低下。結(jié)合制約民營企業(yè)自主創(chuàng)新能力的因素，要切實(shí)提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，建設(shè)創(chuàng)新型國家和推進(jìn)自主創(chuàng)新，需要堅(jiān)持分類指導(dǎo)和分步實(shí)施的方針，一步一個(gè)腳印地把自主創(chuàng)新的國家意志變?yōu)槠髽I(yè)行為。當(dāng)前應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手：1、培育市場(chǎng)環(huán)境，激發(fā)創(chuàng)新動(dòng)力。公平而充分的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)自主創(chuàng)新的不竭動(dòng)力源泉。改革開放以來，雖然市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制已在中國建立起來了，但還很不完善，一個(gè)公平而充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境還遠(yuǎn)未形成。很多地方的政府通過土地批租進(jìn)行行政壟斷、實(shí)行地區(qū)保護(hù)，甚至于干預(yù)司法，掌握了大量創(chuàng)新資源配置權(quán)，扭曲了創(chuàng)新資源配置機(jī)制的效率，從根本上妨礙和抑制了企業(yè)自主創(chuàng)新，影響了國家創(chuàng)新體系建設(shè)。因此，打破包括行政壟斷在內(nèi)的的各種壟斷，營造公平而充分的市場(chǎng)環(huán)境，已經(jīng)成為推進(jìn)中國民營自主創(chuàng)新的一個(gè)突出問題。我們要進(jìn)一步清理限制民營企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的法律法規(guī)和政策，消除民營企業(yè)自主創(chuàng)新的體制及政策障礙，切實(shí)在市場(chǎng)準(zhǔn)入、財(cái)政支持、稅收優(yōu)惠、技改立項(xiàng)、用地用電、銀行信貸、金融和資本市場(chǎng)融資、外經(jīng)外貿(mào)等方面給予民營企業(yè)以公平的國民待遇，在技術(shù)改造、科技進(jìn)步、人才引進(jìn)、新產(chǎn)品申報(bào)和試制、技術(shù)人員職稱評(píng)定和資質(zhì)評(píng)估等方面，與其他企業(yè)一視同仁，營造公平的市場(chǎng)環(huán)境，有效推進(jìn)民營企業(yè)自主創(chuàng)新。2、建立良好的投資環(huán)境，拓寬創(chuàng)業(yè)融資渠道。自主創(chuàng)新是企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)，快速發(fā)展的重要戰(zhàn)略，是培育企業(yè)核心能力，增強(qiáng)企業(yè)長期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。自主創(chuàng)新需要相應(yīng)的投入。在加大國家科技投入的同時(shí)，我們更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)的科技投入。通過一系列的財(cái)政稅收政策，建立利益補(bǔ)償機(jī)制，使企業(yè)創(chuàng)新有利可圖，解決企業(yè)不想創(chuàng)新的問題。這里，可在五個(gè)創(chuàng)新環(huán)節(jié)上采取如下措施。-加大財(cái)政對(duì)企業(yè)的研發(fā)投入力度，提高中小企業(yè)創(chuàng)新基金的支持強(qiáng)度。-要研究現(xiàn)行稅制不利于技術(shù)創(chuàng)新的問題，對(duì)企業(yè)研發(fā)進(jìn)行更有效的稅收優(yōu)惠。-要適時(shí)提高高技術(shù)企業(yè)計(jì)稅工資的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)從事研發(fā)的人員和設(shè)備予以政策優(yōu)惠。-建立科技開發(fā)準(zhǔn)備金制度，對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新予以扶持。-要完善政府采購配套措施和強(qiáng)化政府采購政策的執(zhí)行力，引導(dǎo)政府采購向高技術(shù)產(chǎn)品傾斜。3、完善鼓勵(lì)創(chuàng)新的政策體系，大力加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。堅(jiān)持有所為、有所不為的方針，在事關(guān)現(xiàn)代化全局的戰(zhàn)略高技術(shù)領(lǐng)域、可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域、科技事業(yè)自身發(fā)展和基礎(chǔ)研究領(lǐng)域，確定一批重大項(xiàng)目，集中科技資源，努力實(shí)現(xiàn)突破。要保護(hù)和支持發(fā)明和創(chuàng)造的專利權(quán)，在創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益中保留一定比例的收益歸創(chuàng)新者，并為技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的技術(shù)轉(zhuǎn)化和推廣提供實(shí)際支持。規(guī)范和完善市場(chǎng)體系，特別是要破除地方保護(hù)主義，維護(hù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的有序性。國家應(yīng)通過制定有關(guān)法規(guī)并進(jìn)行有力的監(jiān)督管理，避免企業(yè)間出現(xiàn)不正常的惡性競(jìng)爭(zhēng)，營造規(guī)范的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。二是加快建立技術(shù)創(chuàng)新政策的保障體系，制定、完善并出臺(tái)積極引導(dǎo)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的政策、法規(guī)及與之相關(guān)的配套實(shí)施細(xì)則。4、加強(qiáng)人力資源管理，培育自主創(chuàng)新人才。擁有高素質(zhì)的創(chuàng)新人才是企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本所在。提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，必須著力培育富有創(chuàng)新能力的各類人才。培養(yǎng)、吸引和用好人才，開發(fā)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，形成強(qiáng)大的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。（1）新形勢(shì)要求人才不僅要具有適應(yīng)全球化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化的新環(huán)境，而且還應(yīng)具備應(yīng)對(duì)不斷出現(xiàn)的新挑戰(zhàn)的能力。要求人才應(yīng)集多種優(yōu)秀品質(zhì)和才干于一身，特別是應(yīng)具有深厚的跨學(xué)科專業(yè)技術(shù)知識(shí)、正確解決問題的方法論以及面對(duì)問題的系統(tǒng)化思維方式的硬技能和善于溝通、協(xié)調(diào)的團(tuán)隊(duì)工作能力，完美的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，對(duì)各種民族文化背景的理解能力以及勇于終身學(xué)習(xí)的充分心理準(zhǔn)備的軟