企業(yè)研究論文-基于可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)業(yè)績評價(jià)探討.doc

企業(yè)研究論文-基于可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)業(yè)績評價(jià)探討【摘要】本文從可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)理論入手，以“自然社會(huì)經(jīng)濟(jì)”復(fù)合系統(tǒng)的可持續(xù)發(fā)展為中心，闡述企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價(jià)時(shí)應(yīng)充分考慮的可持續(xù)發(fā)展因素，以達(dá)到物質(zhì)成本、人力成本、社會(huì)成本、生態(tài)成本的保值與增值。多年來，人們一直認(rèn)為經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)大于環(huán)境系統(tǒng)，經(jīng)濟(jì)是人類發(fā)展的中心，自然是用之不盡、取之不竭的。但實(shí)際上，經(jīng)濟(jì)只是環(huán)境里面的小系統(tǒng)，自然才是包容經(jīng)濟(jì)的大系統(tǒng)。在不斷發(fā)現(xiàn)自然的有限性、大批森林和草原遭到破壞、水土流失、土壤沙化、草原退化，生態(tài)系統(tǒng)失去平衡，自然界不斷發(fā)出種種令人擔(dān)憂的警報(bào)，保護(hù)生態(tài)平衡已迫在眉睫，地球資源的稀缺性與人類欲望的無限性的矛盾日益突出時(shí)，以經(jīng)濟(jì)為中心的觀點(diǎn)轉(zhuǎn)換成為以環(huán)境為核心的觀點(diǎn)，這就是環(huán)境革命的實(shí)質(zhì)?？沙掷m(xù)發(fā)展的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)環(huán)境與發(fā)展的雙贏，就是要求資源消耗要減少、污染排放要減少。這里的資源是一個(gè)廣義的概念，包括經(jīng)濟(jì)資源和其他資源兩大類，經(jīng)濟(jì)資源主要是指自然資源、人力資源、資本資源和信息資源；其他資源則主要是指人文資源和旅游資源等。傳統(tǒng)的發(fā)展是以破壞環(huán)境、資源耗費(fèi)增多為代價(jià)的，而可持續(xù)發(fā)展是要超越傳統(tǒng)的環(huán)保，要求對現(xiàn)有的生產(chǎn)方式、生活方式進(jìn)行一次革命，要求在會(huì)計(jì)核算中對成本的經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵給予重新認(rèn)識(shí)，對企業(yè)業(yè)績的評價(jià)要基于可持續(xù)發(fā)展的要求。除了考慮企業(yè)內(nèi)部的物化勞動(dòng)和活勞動(dòng)以外，還要將消耗的生態(tài)環(huán)境、社會(huì)責(zé)任成本等加以充分的考慮。一、可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵及管理（一）可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵可持續(xù)發(fā)展是要求既滿足當(dāng)代人的需要，又不危害后代人滿足其自身需要的能力的發(fā)展；是既實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，又使人類賴以生存的自然資源得以持續(xù)利用、生態(tài)環(huán)境得以保護(hù)，使子孫后代能安居樂業(yè)，得以永續(xù)的發(fā)展。也就是說，可持續(xù)發(fā)展是以人為中心的“自然社會(huì)經(jīng)濟(jì)”復(fù)合系統(tǒng)的可持續(xù)發(fā)展。我國對于可持續(xù)發(fā)展主要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：1.可持續(xù)發(fā)展的核心是發(fā)展；2.可持續(xù)發(fā)展的重要標(biāo)志是資源的永續(xù)利用和良好的生態(tài)環(huán)境；3.可持續(xù)發(fā)展要求人們既考慮當(dāng)前發(fā)展的需要，也考慮未來發(fā)展的需要；4.實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵在于企業(yè)業(yè)績評價(jià)機(jī)制、綜合決策機(jī)制和管理機(jī)制的改善。（二）可持續(xù)發(fā)展的管理可持續(xù)發(fā)展的管理與傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理不同，它要協(xié)調(diào)物質(zhì)生產(chǎn)、人的生產(chǎn)和環(huán)境生產(chǎn)，做到經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一；要協(xié)調(diào)代際利益和空間利益?？沙掷m(xù)發(fā)展的自然資源管理總體戰(zhàn)略涉及經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、科技、觀念、政府與民眾行為等方方面面，需要綜合決策與全面分析。1.要建立自然資源管理的循環(huán)型社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系，這就要求將傳統(tǒng)的“資源產(chǎn)品廢棄物”的開環(huán)式經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)轉(zhuǎn)變?yōu)椤百Y源產(chǎn)品廢棄物資源”的閉環(huán)式社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)。他要求在評價(jià)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績時(shí)，要將資源循環(huán)利用和生態(tài)環(huán)境保護(hù)作為考核指標(biāo)。如是否在產(chǎn)品設(shè)計(jì)制造和消費(fèi)中盡可能節(jié)約和循環(huán)利用了資源，避免了廢棄物的產(chǎn)生；對無法避免產(chǎn)生的廢棄物是否回收利用或加以循環(huán)利用，是否最大限度地實(shí)現(xiàn)了資源再生，對經(jīng)濟(jì)上確無利用價(jià)值的廢棄物是否做了無害化最終處置等。2.要注重資源的節(jié)約與合理利用。在生產(chǎn)和流通領(lǐng)域，要建立資源節(jié)約型生產(chǎn)和流通體系，促進(jìn)資源的節(jié)約利用，提高資源利用的技術(shù)效率、產(chǎn)品選擇效率和配置效率。技術(shù)效率是指采用成本最低的方法開發(fā)和利用資源，產(chǎn)品選擇效率是指生產(chǎn)出的產(chǎn)品符合消費(fèi)者的消費(fèi)偏好，資源配置效率是指資源在不同生產(chǎn)者之間空間和時(shí)間上的優(yōu)化配置效率。資源的保護(hù)并不是簡單地將資源封存起來不進(jìn)行開發(fā)，或簡單地限制開發(fā)。保護(hù)的核心是杜絕資源開發(fā)利用過程中的不合理利用行為和現(xiàn)象，對關(guān)系國家安全的具有戰(zhàn)略意義的資源，實(shí)行有效保護(hù)或保護(hù)性開發(fā)利用；對由于市場或技術(shù)方面的原因而缺乏開發(fā)利用經(jīng)濟(jì)效益的，實(shí)行限量保護(hù)性開發(fā)或暫時(shí)禁止開發(fā)；對因開發(fā)利用技術(shù)條件和設(shè)備不過關(guān)而造成的資源浪費(fèi)和破壞，對開發(fā)資源而造成生態(tài)環(huán)境、特別是流通性或區(qū)域性生態(tài)環(huán)境破壞且目前尚無法治理的，要限制或禁止開發(fā)。二、國內(nèi)外企業(yè)績效評價(jià)的研究成果（一）國外對企業(yè)績效評價(jià)的研究根據(jù)企業(yè)績效評價(jià)的研究演變過程，國外企業(yè)績效評價(jià)的研究成果可概括如下：1.杜邦公司提出的投資報(bào)酬率為核心的杜邦財(cái)務(wù)系統(tǒng)。2.美國管理會(huì)計(jì)委員會(huì)提出的凈收益、每股盈余、現(xiàn)金流量、投資報(bào)酬率、剩余收益、市場價(jià)值、經(jīng)濟(jì)收益、調(diào)整通貨膨脹后的業(yè)績等8項(xiàng)指標(biāo)。3.斯滕思特咨詢公司于1991年提出的EVA績效評價(jià)系統(tǒng)。EVA是在現(xiàn)行利潤的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步考慮資本成本，經(jīng)過一系列調(diào)整后的財(cái)務(wù)指標(biāo)，用以衡量企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的增加價(jià)值。4.1990年林奇和克羅斯（Lunch和Cross）提出了一個(gè)把企業(yè)的總體戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)信息結(jié)合起來的企業(yè)業(yè)績評價(jià)系統(tǒng)。在業(yè)績金字塔中，公司總體戰(zhàn)略位于最高層，由此產(chǎn)生企業(yè)的具體戰(zhàn)略目標(biāo)，戰(zhàn)略目標(biāo)向企業(yè)逐級傳遞，直到最基層的作業(yè)中心。5.平衡記分卡。由Kaplan和Norton提出的平衡記分卡包括四個(gè)維度：財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部業(yè)務(wù)、創(chuàng)新和學(xué)習(xí)。財(cái)務(wù)方面用來反映企業(yè)組織如何滿足股東的需要；顧客方面用來反映企業(yè)組織如何滿足客戶的需要；內(nèi)部業(yè)務(wù)方面用來反映企業(yè)組織是否較好地完成了其核心工作；創(chuàng)新和學(xué)習(xí)方面用來反映企業(yè)改進(jìn)與創(chuàng)新的能力。四個(gè)維度之間存在密切關(guān)系，形成了一個(gè)較為完整的企業(yè)績效評價(jià)系統(tǒng)。6.Devemport以公司社會(huì)績效模型和弗里曼的利益相關(guān)者框架為基礎(chǔ)，從企業(yè)倫理行為、利益相關(guān)者責(zé)任、環(huán)境責(zé)任三個(gè)方面，按照“公司、公民身份”的要求，對公司績效進(jìn)行了評價(jià)。（二）國內(nèi)對企業(yè)績效評價(jià)的研究從企業(yè)績效評價(jià)的主體來看，我國一直實(shí)行以政府為主導(dǎo)的企業(yè)績效評價(jià)模式；從企業(yè)績效評價(jià)的內(nèi)容和指標(biāo)體系來看，我國的績效評價(jià)主要表現(xiàn)為財(cái)務(wù)模式。從1972年以來經(jīng)過了多次調(diào)整，1983年制定了16項(xiàng)指標(biāo)；1992年制定了6項(xiàng)指標(biāo)，1995年頒布了10項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)；1997年國家統(tǒng)計(jì)局等制定了工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益7項(xiàng)指標(biāo)；1999年財(cái)政部等四部委聯(lián)合頒布了國有資本金效績評價(jià)操作細(xì)則、國有資本金績效評價(jià)規(guī)則，并通過試行試點(diǎn)后于2000年在全國范圍內(nèi)逐步展開。1.現(xiàn)行國有資本績效評價(jià)指標(biāo)體系較原來有了一定的突破，主要表現(xiàn)在初步建立了我國國有資本績效評價(jià)的框架結(jié)構(gòu)，有助于逐步建立和完善企業(yè)績效評價(jià)制度；該體系不僅規(guī)定了32項(xiàng)評價(jià)指標(biāo)，而且規(guī)定了各項(xiàng)指標(biāo)的記分權(quán)重，既體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)評價(jià)所要求的定量和定性相結(jié)合的分析原則，也體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)分析由表及里、由綜合到具體的科學(xué)方法；將資產(chǎn)收益率列為評價(jià)指標(biāo)體系8項(xiàng)基本指標(biāo)中的首要指標(biāo)，且將其分值權(quán)重確定為30，有利于實(shí)現(xiàn)評價(jià)信息的國際公允性；現(xiàn)行體系具體工商企業(yè)和金融企業(yè)兩大類分別劃分，采取按不同行業(yè)及不同規(guī)模企業(yè)確定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值，既考慮了企業(yè)的共性，又兼顧了企業(yè)的特殊性，從而有利于為評價(jià)企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績提供客觀依據(jù)。2.現(xiàn)行評價(jià)體系的不足之處主要表現(xiàn)在：（）該體系缺乏反映生態(tài)效益和社會(huì)效益方面的指標(biāo)，尤其對一些特殊行業(yè)諸如森工企業(yè)來說，無法全面、有效地反映其資本運(yùn)營狀況；（）在現(xiàn)行評價(jià)指標(biāo)體系所列24項(xiàng)定量評價(jià)指標(biāo)中，不僅指標(biāo)構(gòu)成因素基本上是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的原始項(xiàng)目或要素，計(jì)算的依據(jù)基本上也都是賬面數(shù)