華北水利水電大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作評(píng)估方案（草稿）.docx

華北水利水電大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作考核方案第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步落實(shí)“畢業(yè)生就業(yè)工程”，完善畢業(yè)生就業(yè)管理和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，引導(dǎo)從內(nèi)在培養(yǎng)各環(huán)節(jié)解決就業(yè)問題，更好地適應(yīng)市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)工作再上新臺(tái)階。根據(jù)河南省教育廳關(guān)于印發(fā)河南省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作評(píng)估方案（試行）的通知（教學(xué)2004501號(hào)）文件精神，特制訂本考核方案。第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)第二條 考核檢查工作在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第三條 畢業(yè)生就業(yè)工作檢查考核每年年底進(jìn)行一次。第三章 考核指標(biāo)第四條 根據(jù)國(guó)家和河南省畢業(yè)生就業(yè)工作的有關(guān)政策，結(jié)合我校工作實(shí)際，就業(yè)考核工作從組織領(lǐng)導(dǎo)、工作內(nèi)容、引導(dǎo)內(nèi)涵建設(shè)、工作績(jī)效等方面進(jìn)行檢查考核?？己酥笜?biāo)具有科學(xué)性、前瞻性、可操作性和實(shí)效性?！翱茖W(xué)性”是指考核指標(biāo)要能客觀、公正地反映各學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作的狀況和規(guī)律；“前瞻性”是指具有導(dǎo)向性，能夠促進(jìn)各學(xué)院建立以就業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)機(jī)制；“可操作性”是指考核辦法盡可能簡(jiǎn)單、實(shí)用，便于實(shí)施；“實(shí)效性”是指考核檢查既能反映各學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作的基本情況，又能促使各學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作得到進(jìn)一步發(fā)展。第四章 考核方法第五條 檢查考核主要采取聽取各學(xué)院情況介紹、查閱平時(shí)有關(guān)實(shí)際資料，嚴(yán)禁弄虛作假，由就業(yè)考核委員會(huì)逐項(xiàng)考核打分。第六條 檢查考核工作從每年的12月份開始，分三個(gè)階段進(jìn)行。第一階段，各學(xué)院自查。各學(xué)院對(duì)照華北水利水電大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作考核標(biāo)準(zhǔn)（見附表）的要求，認(rèn)真自查，并寫出自查情況報(bào)告。第二階段，檢查考核。聘請(qǐng)有關(guān)人員組成檢查評(píng)估工作組，根據(jù)各學(xué)院自查情況，結(jié)合各學(xué)院所報(bào)材料進(jìn)行檢查考核。第三階段，公布考核結(jié)果?？己斯ぷ鹘M將考核結(jié)果向?qū)W校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)后，及時(shí)反饋給各學(xué)院，并予公布。第五章 考核結(jié)果第七條 以實(shí)際考核計(jì)算分值為準(zhǔn)，對(duì)一次就業(yè)率高于學(xué)校當(dāng)年平均就業(yè)率、且績(jī)效突出的學(xué)院，學(xué)校將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法：一等獎(jiǎng)一名，獎(jiǎng)金8000元；二等獎(jiǎng)一名，獎(jiǎng)金6000元；三等獎(jiǎng)二名，獎(jiǎng)金4000元；另設(shè)“就業(yè)率增幅最大”獎(jiǎng)若干；對(duì)于工作積極主動(dòng)，措施得力，一次就業(yè)率增幅達(dá)到前兩名，且達(dá)到學(xué)校當(dāng)年平均就業(yè)率的學(xué)院，給予三等獎(jiǎng)同等獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于一次就業(yè)率增幅達(dá)到前兩名，但未達(dá)到學(xué)校年平均就業(yè)率的學(xué)院，給予2500元獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金用于學(xué)院就業(yè)市場(chǎng)建設(shè)、就業(yè)宣傳、用人單位接待等。第八條 招生就業(yè)聯(lián)動(dòng)。將專業(yè)就業(yè)率與招生計(jì)劃的制定掛鉤，各專業(yè)的就業(yè)情況將作為下一年度該專業(yè)招生計(jì)劃制定的重要依據(jù)。第九條 考核結(jié)果還將作為年終各學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子及成員考核的重要內(nèi)容，同時(shí)也是評(píng)選畢業(yè)生就業(yè)先進(jìn)工作者的依據(jù)。第六章 附 則第十條 本考核方案自印發(fā)之日起施行。華水政2007135號(hào)關(guān)于印發(fā)華北水利水電學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作評(píng)估方案的通知作廢。第十一條 本方案由學(xué)校招生就業(yè)處負(fù)責(zé)解釋。 附件：華北水利水電大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作考核標(biāo)準(zhǔn)附件：華北水利水電大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作考核標(biāo)準(zhǔn)一、組織領(lǐng)導(dǎo)（40分）檢查項(xiàng)目項(xiàng)目分值檢 查 內(nèi) 容檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)檢查方法得分 1.1領(lǐng)導(dǎo)重視(15分)5分1.1.1實(shí)施“一把手”工程，學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)重視，就業(yè)工作列入學(xué)院工作重要日程，定期研究、部署就業(yè)工作未列入年度工作要點(diǎn)，扣1分；學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子辦公會(huì)每年研究、部署不少于4次，少一次扣1分，扣滿5分為止。查閱會(huì)議記錄及有關(guān)文件5分1.1.2學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)重視，經(jīng)常召集有關(guān)人員研究、部署就業(yè)工作每年專題研究就業(yè)工作會(huì)不少于5次，少一次扣1分，扣滿5分為止。查閱會(huì)議記錄及有關(guān)文件5分1.1.3學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常了解畢業(yè)生的思想動(dòng)態(tài)，定期組織開展就業(yè)工作調(diào)研學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)沒有組織調(diào)研的，扣2分，無就業(yè)工作調(diào)研分析報(bào)告者，扣3分。查閱就業(yè)工作調(diào)研分析報(bào)告，與學(xué)生座談1.2機(jī)構(gòu)健全（10分）2分1.2.1成立以院長(zhǎng)為組長(zhǎng)的畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組未成立畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的，扣2分。查閱文件3分1.2.2小組成員分工協(xié)作，職責(zé)明確小組成員沒有分工的，扣3分。查閱工作記錄5分1.2.3 就業(yè)專職管理人員學(xué)院須有就業(yè)專職管理人員（畢業(yè)班輔導(dǎo)員除外），否則扣5分。以日常實(shí)際工作為準(zhǔn)1.3制度完善（15分）15分1.3.1根據(jù)學(xué)校就業(yè)工作安排，制定有本單位畢業(yè)生就業(yè)工作計(jì)劃及相關(guān)規(guī)章制度，有就業(yè)工作總結(jié)無年度就業(yè)工作計(jì)劃、總結(jié)，各扣3分；無就業(yè)信息發(fā)布制度，扣2分；無專場(chǎng)招聘活動(dòng)管理制度，扣2分；無幫助困難畢業(yè)生就業(yè)管理辦法扣2分；無鼓勵(lì)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)管理辦法扣3分,扣滿15分為止。查閱工作檔案、文件二、工作內(nèi)容（200分）檢查項(xiàng)目項(xiàng)目分值檢查內(nèi)容檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)檢查方法得分2.1市場(chǎng)建設(shè)(60分）40分2.1.1積極組織本學(xué)院相關(guān)專業(yè)專場(chǎng)招聘活動(dòng)，每年接待、組織用人單位專場(chǎng)招聘會(huì)數(shù)量不低于1家/15名畢業(yè)生。*各學(xué)院每?jī)芍茈S就業(yè)率將雙選會(huì)日期、地點(diǎn)、單位名稱、單位聯(lián)系人、聯(lián)系方式及現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)圖片報(bào)至招生就業(yè)處。每年專場(chǎng)招聘會(huì)數(shù)量少一家扣5分，扣滿40分為止；出現(xiàn)安全事故一票否決，不能被評(píng)為當(dāng)年就業(yè)工作先進(jìn)單位。招生就業(yè)處提供20分2.1.2加強(qiáng)就業(yè)基地建設(shè)和維護(hù)工作，每年各學(xué)院新增就業(yè)基地?cái)?shù)不少于1家/100名畢業(yè)生。*各學(xué)院將簽字、蓋章的協(xié)議原件（或復(fù)印件）報(bào)至招生就業(yè)處，每少一家8分，扣完20分為止。招生就業(yè)處提供2.2就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)(75分）10分2.2.1職業(yè)生涯規(guī)劃*學(xué)院每年針對(duì)大一新生舉辦職業(yè)生涯規(guī)劃比賽3分/次，積極參加學(xué)校組織的相應(yīng)活動(dòng)2分/次，獲得校級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)3分/人次，二等獎(jiǎng)2分/人次，三等獎(jiǎng)1分/人次，10分封頂。以上報(bào)招生就業(yè)處材料和參加校級(jí)以上職業(yè)生涯規(guī)劃為準(zhǔn)10分2.2.2 “就業(yè)之星”及求職案例評(píng)選學(xué)院每年舉辦“就業(yè)之星”評(píng)選活動(dòng)3分/次，積極參加學(xué)校組織的相應(yīng)活動(dòng)2分/次，獲得校級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)3分/人次，二等獎(jiǎng)2分/人次，三等獎(jiǎng)1分/人次，10分封頂。以上報(bào)招生就業(yè)處材料和參加?！熬蜆I(yè)之星”及求職案例為準(zhǔn)10分2.2.3 創(chuàng)業(yè)比賽*學(xué)院每年舉辦創(chuàng)業(yè)比賽3分/次，積極參加學(xué)校組織的相應(yīng)活動(dòng)2分/次，獲得校級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)3分/人次，二等獎(jiǎng)2分/人次，三等獎(jiǎng)1分/人次，10分封頂。以上報(bào)招生就業(yè)處材料和參加校校級(jí)以上創(chuàng)業(yè)比賽為準(zhǔn)5分2.2.4 就業(yè)啟動(dòng)儀式學(xué)院每年要舉辦正式的就業(yè)啟動(dòng)儀式，未舉辦扣5分。以報(bào)送招生就業(yè)工作簡(jiǎn)報(bào)材料（含圖片）為準(zhǔn)10分2.2.5 創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)學(xué)院每年開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)不少于3次，一次計(jì)2分；至少一次邀請(qǐng)校外專家作創(chuàng)業(yè)專題講座，一次計(jì)4分，10分封頂。以報(bào)送招生就業(yè)工作簡(jiǎn)報(bào)材料（含圖片）為準(zhǔn)10分2.2.6 創(chuàng)業(yè)成功案例學(xué)院每年收集在校生及近三年創(chuàng)業(yè)成功案例，每收集典型創(chuàng)業(yè)成功案例一例計(jì)3分，10分封頂。以報(bào)送招生就業(yè)處相關(guān)材料為準(zhǔn)15分2.2.7 就業(yè)指導(dǎo)每年開展就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)不少于5次，一次計(jì)2分；至少一次邀請(qǐng)校內(nèi)外專家作就業(yè)專題講座，一次計(jì)5分，15分封頂。以報(bào)送招生就業(yè)工作簡(jiǎn)報(bào)材料（含圖片）為準(zhǔn)5分2.2.8 “考研”等指導(dǎo)工作每年學(xué)院動(dòng)員學(xué)生積極考研，并召開考研專題動(dòng)員會(huì)，計(jì)3分，針對(duì)考研等國(guó)家統(tǒng)一考試采取有效激勵(lì)辦法，計(jì)2分，5分封頂。以上報(bào)招生就業(yè)處材料為準(zhǔn)2.3就業(yè)創(chuàng)業(yè)理論研究與宣傳(45分）30分2.3.1論文與課題*年度就業(yè)創(chuàng)業(yè)校級(jí)以上課題申報(bào)2分/項(xiàng)，立項(xiàng)3分/項(xiàng)，結(jié)項(xiàng)5分/項(xiàng)；參加校級(jí)以上就業(yè)創(chuàng)業(yè)論文評(píng)比：一等獎(jiǎng)5分/篇、二等獎(jiǎng)3分/篇、三等獎(jiǎng)2分/篇；在正式CN刊物發(fā)表就業(yè)創(chuàng)業(yè)論文5分/篇，30分封頂。以報(bào)送招生材料為準(zhǔn)15分2.3.2宣傳*每年在市級(jí)以上媒體刊登就業(yè)創(chuàng)業(yè)新聞3分/次，在學(xué)校網(wǎng)站主頁刊登就業(yè)創(chuàng)業(yè)新聞2分/次；在校招生就業(yè)工作簡(jiǎn)報(bào)發(fā)表簡(jiǎn)訊1分/次，15分封頂。以報(bào)送招生就業(yè)處材料以及媒體刊登為準(zhǔn)2.4就業(yè)工作檔案(10分）10分2.4.1就業(yè)工作檔案資料齊全，管理規(guī)范，并有專人負(fù)責(zé)就業(yè)工作檔案無專人負(fù)責(zé)，扣2分；就業(yè)政策、會(huì)議記錄、調(diào)查研究報(bào)告、工作總結(jié)、就業(yè)方案等資料不齊全，缺一項(xiàng)扣2分，扣滿10分為止。查閱資料2.5工作特色（10分）10分2.5.1 就業(yè)創(chuàng)業(yè)等管理工作特色鮮明，值得推廣學(xué)院在就業(yè)創(chuàng)業(yè)等管理工作方面特色鮮明，工作經(jīng)驗(yàn)值得推廣，否則不計(jì)分。以上報(bào)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)以及特色工作為準(zhǔn)三、提高生源質(zhì)量、通過招生、就業(yè)促進(jìn)內(nèi)涵建設(shè)（60分）檢查項(xiàng)目項(xiàng)目分值檢查內(nèi)容檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)檢查方法得分3.1 招生 計(jì)劃、 專業(yè) 設(shè)置 (10分）10分是否針對(duì)往年畢業(yè)生就業(yè)狀況，對(duì)本年度招生計(jì)劃進(jìn)行研究；并根據(jù)分析研究及時(shí)改進(jìn)或調(diào)整本單位專業(yè)設(shè)置。要求有實(shí)際材料支持未對(duì)本年度招生計(jì)劃進(jìn)行研究扣5分；未及時(shí)的對(duì)本單位專業(yè)設(shè)置進(jìn)行改進(jìn)或調(diào)整扣5分。查閱相關(guān)資料3.2招生宣傳 (2分）2分是否積極組織本單位人員進(jìn)行招生宣傳，提高生源質(zhì)量，促進(jìn)就業(yè)未積極組織本單位人員進(jìn)行招生宣傳，提高生源質(zhì)量，促進(jìn)就業(yè)扣2分。招生就業(yè)處提供3.3調(diào)研(25分）8分3.3.1畢業(yè)生就業(yè)工作調(diào)查，每學(xué)年提供一份調(diào)查報(bào)告。（需加蓋用人單位公章）未開展畢業(yè)生思想狀況調(diào)查，扣2分；未開展畢業(yè)生就業(yè)后跟蹤調(diào)查，扣3分；未提交調(diào)查報(bào)告扣3分，扣滿8分為止。以上報(bào)材料為準(zhǔn)10分3.3.2就業(yè)需求狀況調(diào)查，每學(xué)年提供一份調(diào)查報(bào)告。（需加蓋用人單位公章）未開展就業(yè)單位需求狀況調(diào)查及分析，扣3分；未開展用人單位跟蹤調(diào)查，扣3分；未提交調(diào)查分析報(bào)告扣4分，扣滿10分為止。以上報(bào)材料為準(zhǔn)7分3.3.3專業(yè)任課教師調(diào)查，每學(xué)年提供一份調(diào)查報(bào)告未指導(dǎo)和協(xié)助專業(yè)課教師完成對(duì)畢業(yè)生綜合素質(zhì)和能力的評(píng)估，扣2分；未指導(dǎo)和協(xié)助專業(yè)課教師開展對(duì)課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容的調(diào)整及改革等方面的調(diào)查分析活動(dòng)，扣2分；未提交調(diào)查分析報(bào)告，扣3分，扣滿7分為止。以上報(bào)材料為準(zhǔn)3.4 課程 體系、 課程 內(nèi)容 (7分)7分是否針對(duì)就業(yè)狀況進(jìn)行課程體系改革及課程內(nèi)容更新與改革未進(jìn)行課程體系改革扣4；未進(jìn)行課程內(nèi)容更新與改革扣3。查閱相關(guān)資料3.5 培養(yǎng) 模式、 知識(shí) 結(jié)構(gòu) (10分)10分是否針對(duì)就業(yè)狀況對(duì)學(xué)生培養(yǎng)模式進(jìn)行研究與改革；是否針對(duì)就業(yè)狀況派出專業(yè)教師出外進(jìn)修或鍛煉，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)內(nèi)涵建設(shè)未對(duì)學(xué)生培養(yǎng)模式進(jìn)行研究與改革扣5分；未派出專業(yè)教師出外進(jìn)修或鍛煉，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)內(nèi)涵建設(shè)扣5分。查閱相關(guān)資料3.6促進(jìn)內(nèi)涵建設(shè)制度體系（6分）6分是否建立以就業(yè)為導(dǎo)向的持續(xù)促進(jìn)內(nèi)涵建設(shè)的制度體系，要求有本學(xué)院制度文件沒有相關(guān)制度文件扣6分查閱相關(guān)文件注：“檢查內(nèi)容”一欄里標(biāo)有“*”標(biāo)志的暫不作為今年年終考核內(nèi)容。四、工作績(jī)效（以實(shí)際計(jì)算分值為準(zhǔn)）學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作績(jī)效考核體系采取過程與目標(biāo)相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，以定量為主的辦法，主要考慮學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)工作量、違約情況及就業(yè)工作配合情況等五個(gè)方面的內(nèi)容，具體構(gòu)成由下述公式表示：T=R+Q+W-B-CT學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作績(jī)效考核總得分；R-畢業(yè)生就業(yè)率評(píng)價(jià)指數(shù)；Q-畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指數(shù)；W-畢業(yè)生就業(yè)工作量評(píng)價(jià)指數(shù)；B-畢業(yè)生違約情況評(píng)價(jià)指數(shù)；C-就業(yè)工作配合情況評(píng)價(jià)指數(shù)。為了更好的體現(xiàn)各學(xué)院就業(yè)工作績(jī)效成績(jī)，分別以學(xué)校招生就業(yè)處根據(jù)各學(xué)院畢業(yè)生三個(gè)時(shí)間段就業(yè)情況，即每年畢業(yè)生離校、8月20日、12月10日統(tǒng)計(jì)就業(yè)率截至日期為準(zhǔn)，統(tǒng)計(jì)出相關(guān)基本數(shù)據(jù)，分別為T1，T2，T3，交由各學(xué)院核對(duì)無誤后，以公式A=T1*40%+ T2*40%+ T3*20%計(jì)算出各學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作績(jī)效考核總得分，提出全校各學(xué)院就業(yè)工作績(jī)效考核結(jié)果。堅(jiān)決杜絕“被就業(yè)”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消本年度該學(xué)院?jiǎn)挝患皞€(gè)人的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。具體計(jì)算方法：1學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)率評(píng)價(jià)指數(shù)(R)計(jì)算統(tǒng)計(jì)方法：R=AriAn *100Ari-學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)；An-學(xué)院畢業(yè)生人數(shù)。2學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指數(shù)(Q)計(jì)算統(tǒng)計(jì)方法見表1：表1 學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)分方法序號(hào)畢業(yè)生就業(yè)類型人數(shù)（Ai）就業(yè)質(zhì)量折算系數(shù)（ai）就業(yè)質(zhì)量單項(xiàng)評(píng)分qi =Ai * ai /Ai1考取研究生、專升本1502機(jī)關(guān)、考取公務(wù)員、選調(diào)生、部隊(duì)、學(xué)校、基層項(xiàng)目、自主創(chuàng)業(yè)1303事業(yè)單位、科研設(shè)計(jì)單位、國(guó)有企業(yè)1104其他企業(yè)905靈活就業(yè)20就業(yè)質(zhì)量總評(píng)分Q=qi=( Ai * ai )/ Ai3.畢業(yè)生就業(yè)工作量評(píng)價(jià)指數(shù)(W)計(jì)算統(tǒng)計(jì)方法： W=AnAti *300 An學(xué)院畢業(yè)生人數(shù)；Ati -全校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)。4.畢業(yè)生違約情況評(píng)價(jià)指數(shù)（B）計(jì)算統(tǒng)計(jì)方法B=AbiAn *1000（即違約率每一個(gè)百分點(diǎn)扣10分）Abi-學(xué)院畢業(yè)生違約人數(shù)；An-學(xué)院畢業(yè)生人數(shù)。5.就業(yè)工作配合情況評(píng)價(jià)指數(shù)（C）計(jì)算統(tǒng)計(jì)方法C=I*2I就業(yè)工作不配合事件數(shù)。就業(yè)工作事件包括：畢業(yè)生推薦材料、就