機(jī)關(guān)里得罪人的8種說(shuō)話句式

機(jī)關(guān)里得罪人的8種說(shuō)話句式都說(shuō)，機(jī)關(guān)工作要“三板斧”：說(shuō)話，做事，寫作。“說(shuō)話”，在三者中是排第一位的。機(jī)關(guān)是一個(gè)很講究說(shuō)話藝術(shù)的地方。有些話，心理知道就行了，不能說(shuō)出來(lái)；有些話，意思是對(duì)的，但讓人聽(tīng)了很不舒服；有些話，說(shuō)了還不如不說(shuō)，讓人誤解。在機(jī)關(guān)，一旦被貼上“不會(huì)說(shuō)話”“開(kāi)口就會(huì)得罪人”等標(biāo)簽，即使你平時(shí)表現(xiàn)再好，工作做得再多，關(guān)鍵時(shí)刻，也難以服眾，更別提讓同事心悅誠(chéng)服配合支持你了。那么，機(jī)關(guān)說(shuō)話，到底有哪些錯(cuò)誤句式？1.我任務(wù)最重，我最辛苦機(jī)關(guān)單位，忙閑不均是客觀存在的。這方面，既有崗位分工原因，也有自我要求原因，不要大驚小怪。然而，有的人卻喜歡以自我為中心，稍微多做一點(diǎn)，就要弄的人人皆知人人皆曉，言談之間總是各種抱怨。須不知，你越說(shuō)自己辛苦，越是在說(shuō)其他人混日子。這樣的話語(yǔ)，誰(shuí)聽(tīng)了都會(huì)不高興的。在機(jī)關(guān)，誰(shuí)做得多誰(shuí)做得少，領(lǐng)導(dǎo)和同事是看得到的。這種時(shí)候，你一旦宣傳過(guò)度，張口閉口你最辛苦，那就變味了，會(huì)引起別人反感的。2.你聽(tīng)懂我的意思了嗎？你這樣是在懷疑我？不可否認(rèn)，不同人能力有差異、閱歷有差異，處理同一件事情方法有差異。當(dāng)意見(jiàn)、溝通出現(xiàn)分歧時(shí)，用“你聽(tīng)懂我的意思了嗎？你這樣是在懷疑我？”這樣的語(yǔ)氣跟對(duì)方講話，可能是一些人的習(xí)慣性表達(dá)，但卻給對(duì)方造成不尊重的感覺(jué)，甚至是在反問(wèn)指責(zé)對(duì)方，對(duì)方肯定很反感，久而久之，就會(huì)對(duì)你敬而遠(yuǎn)之。正確的表達(dá)方式應(yīng)該是，“這樣講是不是清楚些？”“這樣做是不是更好些？”。3.這是XX領(lǐng)導(dǎo)叫我做的嚴(yán)格的上下級(jí)關(guān)系是工作政令暢通的重要保障，毋庸置疑，下級(jí)必須服從上級(jí)。但是，你的上級(jí)也有他的上級(jí)，不要張口閉口一個(gè)“這是XXX要我做的”，特別是在對(duì)自己均有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的正副職之間，千萬(wàn)不要這樣說(shuō)，到頭來(lái)可能兩頭不受好。在我剛參加工作時(shí)，就犯過(guò)類似錯(cuò)誤。一次X科長(zhǎng)把我叫過(guò)去，問(wèn)我的材料怎么寫的太沒(méi)水平。我說(shuō)是X副科長(zhǎng)叫我這樣寫的。結(jié)果，科長(zhǎng)不高興了。這事傳到副科長(zhǎng)耳朵里，副科長(zhǎng)對(duì)我很無(wú)奈。后來(lái)，在好心人點(diǎn)撥下，我才明白：你說(shuō)是副職讓你這樣做的，但你并沒(méi)有請(qǐng)示正職，等于忽視了正職的存在。你受批評(píng)了，卻把副職拉出來(lái)?yè)鯓屟郏甭毮芨吲d？正確的說(shuō)法是，“哦，科長(zhǎng)，那可能是我對(duì)材料要求理解不夠深，我按照您的思路修改一下。”4.他自己會(huì)來(lái)拿的在機(jī)關(guān)，有時(shí)候會(huì)發(fā)放集資購(gòu)買物品。但是，你科室的某個(gè)同事可能有事去了，沒(méi)法按時(shí)領(lǐng)取。當(dāng)別人問(wèn)你要不要把他的那一份一起帶過(guò)去的時(shí)候，你脫口而出“他自己會(huì)來(lái)拿的”，這樣會(huì)給人一種距離感。誰(shuí)不會(huì)遇到個(gè)困難事？誰(shuí)沒(méi)有需要人幫助的時(shí)候？一點(diǎn)舉手投足的小事，你都不肯幫人家，難不成別人會(huì)喜歡你？所以，要有團(tuán)結(jié)意識(shí)和集體意識(shí)。5.我不在意加班工資的有的職場(chǎng)小白，憑著一腔熱血，總想把事情辦好，總想給領(lǐng)導(dǎo)同事留個(gè)好印象。這不，天天在辦公室加班。當(dāng)大家一起議論要不要跟領(lǐng)導(dǎo)提議發(fā)加班工資時(shí)，他第一個(gè)站出來(lái)說(shuō)“我不在意加班工資的”，想想會(huì)有什么后果？你自己可以當(dāng)“圣人”，但別人呢？發(fā)加班工資是符合法律規(guī)定的，是應(yīng)得的，你這一句話活活剝奪了別人的權(quán)利，別人會(huì)怎么想你？任勞任怨、不計(jì)得失是好事，但落實(shí)在行動(dòng)上就足矣，沒(méi)必要說(shuō)出來(lái)。6.人無(wú)完人，這件事我以前也不會(huì)，后來(lái)才學(xué)會(huì)的人都是愛(ài)面子的，特別是一些在職場(chǎng)待了很多年的人。我認(rèn)識(shí)一個(gè)四十多歲的處長(zhǎng)，業(yè)務(wù)水平堪稱翹楚，但是，動(dòng)手能力卻不強(qiáng)?？捡{照考了5次都沒(méi)過(guò)，每次都掛在科目二，這一直是他心里的痛處。有一個(gè)小年輕，年輕不懂事的那種。一次聊天，跟這位處長(zhǎng)說(shuō)到，“人無(wú)完人嘛，我當(dāng)時(shí)也考了兩次才拿到駕照?！边@樣一番話，表面上是在安慰這位處長(zhǎng)，其實(shí)，是揭了傷疤撒了鹽。你說(shuō)你考了兩次就過(guò)了，而我考了5次都沒(méi)過(guò)，你是在變相說(shuō)我能力不行？其實(shí)，這樣說(shuō)是不是更好：處長(zhǎng)，開(kāi)車也是個(gè)勞神費(fèi)勁的事，您每天工作那么辛苦，負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)又是那樣精湛?jī)?yōu)秀，腦子已經(jīng)夠累，不開(kāi)也挺好，人卻要省力多了。這樣，既點(diǎn)到了處長(zhǎng)的長(zhǎng)處，也跳過(guò)了他的短處，著實(shí)起到了安慰人的作用。7.XX局長(zhǎng)看到了會(huì)批評(píng)大家的這個(gè)句式在工作、生活的很多場(chǎng)景都會(huì)出現(xiàn)。有的小年輕，看到同事準(zhǔn)備有關(guān)臺(tái)賬質(zhì)量很差，出于好意，就拋出這樣一句話來(lái)提醒對(duì)方，殊不知，這樣的表達(dá)方式帶有威脅性，很容易給人一種“雞毛當(dāng)令箭”的感覺(jué)。其實(shí)，可以這樣做：誠(chéng)懇地向做得差的同事宣傳這項(xiàng)工作的重要性，了解存在的困難，盡力為他們提供指導(dǎo)和幫助。這樣，既改觀了臺(tái)賬質(zhì)量，又贏得了好感。8.我們單位比以前進(jìn)步多了這樣的句式，讓單位的老前輩聽(tīng)到了，心里作何感想？難不成他們以前沒(méi)做事，沒(méi)盡責(zé)任？況且，任何事物都是從