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北京航空材料研究院北京航空材料研究院 薪酬設(shè)計(jì)方案薪酬設(shè)計(jì)方案 北大縱橫管理咨詢公司北大縱橫管理咨詢公司 目目 錄錄 第一章 總則 1 第二章 薪酬體系 2 第三章 薪酬結(jié)構(gòu) 2 第四章 職務(wù)職能工資制 5 第五章 年薪制 7 第六章 銷售提成工資制 7 第七章 效益工資制 9 第八章 崗貼調(diào)整 9 第九章 其他 .10 第十章 附則 .11 附件一 崗位評(píng)估分值表 .12 附件二 崗位等級(jí)分布圖 .14 第一章第一章 總則總則 第一條第一條適用范圍 凡北京航空材料研究院(以下簡(jiǎn)稱為航材院)的各級(jí) 從業(yè)人員,除人力資源部另行的專案方式處理者外均依本 方案實(shí)施。 第二條第二條目的 制定本方案的目的在于使員工能夠與航材院一同分享 航材院發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期 收益有效結(jié)合起來。 第三條第三條原則 薪酬作為分配價(jià)值形式之一,遵循按勞分配、效率優(yōu) 先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 第四條第四條依據(jù) 薪酬分配的依據(jù)是:貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。 第五條第五條考核對(duì)于薪酬的影響 考核與薪酬直接相關(guān)。半年考核結(jié)果直接影響下一個(gè) 半年的崗位津貼發(fā)放比例;年度考核影響員工的獎(jiǎng)金分配 和崗位津貼等級(jí)的晉級(jí)或者降級(jí)??己私Y(jié)果表現(xiàn)為個(gè)人的 半年考核系數(shù)和年度考核系數(shù)以及部門的考核系數(shù),相關(guān) 的考核系數(shù)定義如下: (一)個(gè)人考核系數(shù) 考核結(jié)果優(yōu)良中 基本合 格 不合格 個(gè)人考核系 數(shù) 151210603 (二)部門考核系數(shù) 考核結(jié)果優(yōu)良中 基本合 格 不合格 部門考核系 數(shù) 151210603 第二章第二章 薪酬體系薪酬體系 第六條第六條航材院薪酬體系包括四種不同類型: (一)與年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的年薪制; (二)與銷售業(yè)績(jī)相關(guān)的提成工資制; (三)與日常管理、科研開發(fā)或者服務(wù)支持等工作相關(guān)的 職務(wù)職能工資制; (四)生產(chǎn)操作人員采用的效益工資制。 第七條第七條對(duì)于科研生成并重的各研究室主任采用年薪制。 其特征是對(duì)年度科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相 應(yīng)的薪酬。 第八條第八條對(duì)于承擔(dān)院產(chǎn)品銷售/營(yíng)銷任務(wù)的員工實(shí)行銷售提 成工資制。 第九條第九條對(duì)于生產(chǎn)技能工人采用效益工資制。 第十條第十條對(duì)于年薪制、提成工資制以及效益工資制以外的 人員采用職務(wù)職能工資,主要針對(duì)中層以上管理人員、職 能部門一般職能人員以及二級(jí)核算單位的科研人員、科研 輔助人員、職能人員、生產(chǎn)管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員。 第十一條第十一條 離退休人員的薪酬參見航材院相關(guān)規(guī)定。 第三章第三章 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu) 第十二條第十二條航材院?jiǎn)T工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分, 并根據(jù)不同人員有不同的組合。 (一)檔案工資,包括基本工資、生活補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼、 職務(wù)補(bǔ)貼、特殊補(bǔ) 貼、提租補(bǔ)貼。 (二)崗位津貼,根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定各崗位的初始 等級(jí),依據(jù)不同崗 位的業(yè)務(wù)特點(diǎn),參考員工技能因素確定各自的崗位津貼等 級(jí),體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。 (三)效益工資,僅僅針對(duì)生產(chǎn)技能工人。 (四)附加工資,包括一般福利、保險(xiǎn)等。 (五)獎(jiǎng)金,包括年度獎(jiǎng)金、銷售提成獎(jiǎng)等。 第十三條第十三條檔案工資 檔案工資 =基本工資+生活補(bǔ)貼+福利補(bǔ)貼+職務(wù)補(bǔ)貼+ 特殊補(bǔ)貼+提租補(bǔ)貼 (一)基本工資 = 職務(wù)工資 + 津貼 + 行業(yè)工資一 + 行 業(yè)工資二 + 教護(hù) 工資 (二)生活補(bǔ)貼 = 水電補(bǔ)貼 + 誤餐補(bǔ)貼 + 郊區(qū)補(bǔ)貼 + 蔬菜補(bǔ)貼 + 交通 補(bǔ)貼 (三)福利補(bǔ)貼 = 書報(bào)費(fèi) + 洗理費(fèi) + 嬰幼補(bǔ)貼 第十四條第十四條獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金包括年度獎(jiǎng)金與銷售提成兩種形式。 (一)年度獎(jiǎng)金與年度考核結(jié)果、航材院年度經(jīng)營(yíng)情況掛 鉤,是在航材院整 體經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。年度獎(jiǎng)金在每年 的 8 月根據(jù)效益預(yù)計(jì)情況預(yù)支發(fā)放一次,下年初補(bǔ)充發(fā)放。 (二)銷售提成獎(jiǎng)專門針對(duì)與銷售工作直接相關(guān)的人員, 體現(xiàn)銷售人員的業(yè) 績(jī)與能力,具體獎(jiǎng)勵(lì)金額按照個(gè)人銷售收入的一定比例來 確定,具體比例系數(shù)由產(chǎn)品發(fā)展部根據(jù)實(shí)際銷售情況擬定。 第十五條第十五條附加工資 附加工資是航材院正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待 遇。 (一)附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療基金 + 失業(yè)保險(xiǎn) + 住房公積金 (二)一般福利是指各部門、基層單位和工會(huì)在各個(gè)重大 節(jié)日期間發(fā)放的過 節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入,物質(zhì)供應(yīng)部提供的勞動(dòng)保護(hù) 用品、防暑降溫用品以及單身職工的伙食補(bǔ)貼。 (三)醫(yī)療基金 = (基本工資+平均崗貼+平均獎(jiǎng)金) 比例系數(shù);失業(yè) 保險(xiǎn) 、 住房公積金由院與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額 參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和院相關(guān)政策。 第十六條第十六條崗位津貼 崗位津貼是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ),從崗位價(jià)值和員工 的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位津貼主要 取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上, 以評(píng)估的結(jié)果作為確定崗位津貼等級(jí)的依據(jù),采取一崗多 薪、按技能分檔的方式確定各員工的崗位津貼等級(jí)。 第十七條第十七條確定崗位津貼的原則 (一)以崗定薪,薪隨崗變,實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤; (二)以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔,崗位與技能相結(jié) 合; (三)針對(duì)不同的崗位設(shè)置晉級(jí)通道,鼓勵(lì)不同專業(yè)人員 專精所長(zhǎng)。 第十八條第十八條員工初始崗位津貼等級(jí)的確定 (一)崗位分檔分級(jí)。依據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果,在最低分 170 分和最高分 1000 分之間共劃分出 10 檔 級(jí)(待定) ,每檔檔差為 50 分。 (二)基于按照崗位特點(diǎn)和崗位價(jià)值得出的崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù) 將各個(gè)崗位對(duì)應(yīng) 到相應(yīng)類別的檔次等級(jí)上,形成崗位等級(jí)分布圖 。 (三)科研人員崗位津貼初始等級(jí)確定:根據(jù)科研崗的檔 級(jí)和等級(jí),按職務(wù) 調(diào)整。根據(jù)員工職務(wù)把具體員工對(duì)應(yīng)到相應(yīng)崗位的相應(yīng)等 級(jí)。新的工資體系實(shí)施后根據(jù)年度考核結(jié)果和員工的聘任 職務(wù)等級(jí)來決定崗位津貼晉級(jí),不再考慮外在的職務(wù)等級(jí)。 (四)管理人員、職能人員崗位津貼初始等級(jí)確定:管理 人員、職能人員不 考慮職務(wù)因素,崗位相同,崗位津貼相同,根據(jù)年度考核 結(jié)果確定崗位津貼晉級(jí)或者降級(jí)。 具體參見附件二 職能管理崗位等級(jí)分布圖 第四章第四章 職務(wù)職能工資制職務(wù)職能工資制 第十九條第十九條職務(wù)職能工資制適用范圍 職務(wù)職能工資制適用于中層以上管理人員、職能部門 一般職能人員,以及二級(jí)核算單位的科研人員、科研輔助 人員、職能人員、生產(chǎn)管理人員和生產(chǎn)技術(shù)人員。 第二十條第二十條工資結(jié)構(gòu) 收入整體構(gòu)成 = 檔案工資 + 崗位津貼 + 獎(jiǎng)金 + 附 加工資 針對(duì)不同的人員類別,工資具體構(gòu)成不同。 第二十一條第二十一條高層管理人員工資 收入整體構(gòu)成 = 檔案工資 + 崗位津貼 +獎(jiǎng)金 + 附加 工資 獎(jiǎng)金 = C 個(gè)人年度考核系數(shù) 效益系數(shù) C 是常數(shù),對(duì)于職能部門人員一致; 效益系數(shù)是與院年度效益狀況、員工崗位津貼檔級(jí)相 關(guān)的系數(shù)。 第二十二條第二十二條職能部門人員工資 職能部門人員包括機(jī)關(guān)中層管理人員和一般職能人員。 其收入構(gòu)成如下: 收入整體構(gòu)成 = 檔案工資 + 崗位津貼 +獎(jiǎng)金 + 附加 工資 實(shí)發(fā)崗位津貼 = 崗位津貼 個(gè)人半年考核系數(shù) 獎(jiǎng)金 = C 個(gè)人年度考核系數(shù) 部門考核系數(shù) 效 益系數(shù) C 是常數(shù),對(duì)于職能部門人員一致; 效益系數(shù)是與院年度效益狀況、員工崗位津貼檔級(jí)相 關(guān)的系數(shù)。 第二十三條第二十三條科研人員工資 收入整體構(gòu)成 = 檔案工資 + 科研崗貼 + 獎(jiǎng)金 + 附 加工資 (一)科研人員崗貼構(gòu)成及發(fā)放 科研崗貼 = 一般科研崗貼 + 課題津貼 一般科研崗貼:科研人員不參加科研課題時(shí)的津貼。 初始崗貼等級(jí)根據(jù)崗位評(píng)估結(jié)果同時(shí)考慮個(gè)人的職務(wù)因素 確定,以后通過年度考核和聘任職務(wù)變化來晉級(jí)或者降級(jí)。 課題津貼:根據(jù)科研人員參加課題類別(A/B/C)以及 在課題中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧匾潭炔煌胁町悺?課題類別 ABC 課題組長(zhǎng)課 題津貼 元 元 元 課題成員課題津貼 = 課題組長(zhǎng)課題津貼 課題成員 參加課題系數(shù) 課題成員參加課題系數(shù)一般為 0.10.8。 實(shí)發(fā)科研崗貼 = 科研崗貼 個(gè)人考核周期考核系數(shù) (二)院對(duì)于不同類型的研究室設(shè)定不同的考核指標(biāo)進(jìn)行 年度考核,核準(zhǔn)可分配利潤(rùn)總額,然后研究室主任自行制 定獎(jiǎng)金分配辦法。科研人員參加研究室整體獎(jiǎng)金的分配, 獎(jiǎng)金計(jì)算方式如下: 獎(jiǎng)金 = C 個(gè)人年度考核系數(shù)部門考核系數(shù) 效益 系數(shù) C 是常數(shù),對(duì)于研究室內(nèi)科研人員一致; 效益系數(shù)是與研究室年度效益狀況以及科研人員崗位 津貼檔級(jí)相關(guān)的系數(shù)。 第二十四條第二十四條生產(chǎn)管理、生產(chǎn)技術(shù)人員工資 生產(chǎn)管理、生產(chǎn)技術(shù)人員包括各研究室和生產(chǎn)中心從 事生產(chǎn)管理和生產(chǎn)技術(shù)的人員。其收入構(gòu)成如下: 收入整體構(gòu)成 = 檔案工資 + 崗位津貼 +獎(jiǎng)金 + 附加 工資 實(shí)發(fā)崗位津貼 = 崗位津貼 個(gè)人半年考核系數(shù) 獎(jiǎng)金 = C 個(gè)人年度考核系數(shù) 部門考核系數(shù) 效 益系數(shù) C 是常數(shù),對(duì)于具體二級(jí)核算單位內(nèi)部人員一致; 效益系數(shù)是與研究室或者生產(chǎn)中心年度效益狀況以及 員工工資檔級(jí)相關(guān)的系數(shù),具體由二級(jí)核算單位主任分配。 第五章第五章 年薪制年薪制 第二十五條第二十五條年薪制的適用范圍 年薪制適用于按照利潤(rùn)或者成本考核的二級(jí)核算單位主 任。 第二十六條第二十六條年薪制的收入結(jié)構(gòu) 收入整體構(gòu)成 = 月收入 + 年底年薪補(bǔ)足 + 年底獎(jiǎng)金 + 附加工資 其中,月收入 = 檔案工資 + 崗位津貼 第二十七條第二十七條年薪總額確定 年薪總額按照年初二級(jí)核算單位與院簽訂的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 合同確定。年底根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況,按照不同的比例發(fā)放。 年底年薪補(bǔ)足是根據(jù)經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)完成情況決定的實(shí) 發(fā)年薪總額扣除月收入后的部分。年底年薪補(bǔ)足 = 經(jīng)考核 確定的年薪總額 12 個(gè)月的月收入 第二十八條第二十八條年底獎(jiǎng)金 年底獎(jiǎng)金是二級(jí)核算單位超額完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)后由院直 接獎(jiǎng)勵(lì)二級(jí)核算單位的主任的獎(jiǎng)金,在二級(jí)核算單位業(yè)績(jī) 管理管理辦法中有明確規(guī)定。 第二十九條第二十九條年薪制收入的支付 總收入中,月收入部分按月計(jì)算。扣除月收入的剩余 部分,年底根據(jù)二級(jí)核算單位考核指標(biāo)完成情況計(jì)算,下 年初發(fā)放。 第六章第六章 銷售提成工資制銷售提成工資制 第三十條第三十條院內(nèi)直接從事銷售、營(yíng)銷的員工采用提成工 資制。 第三十一條第三十一條工資結(jié)構(gòu) 收入整體構(gòu)成 = 月收入 + 銷售提成獎(jiǎng) + 附加工資 其中,月收入 = 檔案工資 + 崗位津貼發(fā)放系數(shù) + 附加工資 發(fā)放系數(shù)由院依據(jù)各年銷售情況差異分別確認(rèn); 第三十二條第三十二條銷售提成獎(jiǎng) 提成獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)銷售人員完成銷售任務(wù)的年終獎(jiǎng)勵(lì)。根 據(jù)實(shí)際完成銷售額,采取半年預(yù)發(fā),年底統(tǒng)一結(jié)算發(fā)放的 形式。 銷售提成獎(jiǎng) = 實(shí)際完成銷售額 提成比例 (一) 提成比例由產(chǎn)品發(fā)展部依據(jù)不同的產(chǎn)品和銷售 難度分別確認(rèn)報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并報(bào)財(cái)務(wù)部、人力資源部備 案。考慮銷售工作效率的不斷提高和院產(chǎn)品品牌效應(yīng)對(duì)銷 售業(yè)績(jī)的支持,每年年初調(diào)整確定當(dāng)年銷售提成比例。對(duì) 超額完成銷售指標(biāo)部分可以考慮按超額提成比例提成,超 額提成比例隨超額數(shù)的增加而增大。 (二) 年度銷售指標(biāo)完成率低于 50%的人員不享受提 成獎(jiǎng)勵(lì)。 (三)實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)額度需在當(dāng)年銷售回款額的基礎(chǔ)上進(jìn) 行獎(jiǎng)勵(lì),以滿足院正常經(jīng)營(yíng)對(duì)現(xiàn)金流的要求。當(dāng)年未完成回 收貨款的銷售額提成方式: 1)年底前未回收的貨款,如在第二年 3 月底前回收, 仍按上年的提成方法,對(duì)這部分銷售額實(shí)行提成獎(jiǎng)勵(lì); 2)如在第二年 4 月底前回收的,乘 80%的系數(shù)后實(shí) 行提成獎(jiǎng)勵(lì); 3)如在第二年 5 月底前回收的,乘 70%的系數(shù)后實(shí) 行提成獎(jiǎng)勵(lì); 4)如在第二年 6 月底前回收的,乘 50%的系數(shù)后實(shí) 行提成獎(jiǎng)勵(lì); 5)如第二年 7 月以后回收的貨款將不再提成。 6)到第二年年底仍沒有回收的上一年的貨款,將從第 二年度實(shí)際完成的銷售回款額中抵扣,抵扣后的余額作為 第二年提成獎(jiǎng)勵(lì)的核算基數(shù)。 (四) 銷售人員正常離開院的,其在職期間的提成獎(jiǎng) 金應(yīng)按本辦法計(jì)發(fā)。 (五) 由于銷售人員無(wú)法抗拒的原因,所導(dǎo)致的銷售 指標(biāo)和回款指標(biāo)不能按計(jì)劃完成,院經(jīng)審查后應(yīng)對(duì)計(jì)劃進(jìn) 行調(diào)整。 第三十三條第三十三條附加工資 銷售人員附加工資與非銷售人員享受同等待遇。 第七章第七章 效益工資制效益工資制 第三十四條第三十四條對(duì)于生產(chǎn)單位班組長(zhǎng)以下的技能工人采用效 益工資制。 第三十五條第三十五條工資結(jié)構(gòu) 收入整體構(gòu)成 = 基本工資 + 效益工資 + 附加工資 基本工資是保證其基本生活要求而設(shè)立的保底工資, 根據(jù)技能工人的技能等級(jí)不同,由產(chǎn)品發(fā)展部核人力資源 部協(xié)同擬定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。 效益工資:院根據(jù)生產(chǎn)單位上繳收益狀況同時(shí)考核產(chǎn) 品質(zhì)量、成本定額、生產(chǎn)任務(wù)完成情況后發(fā)放到研究室、 生產(chǎn)中心,由研究室、生產(chǎn)中心自行決定效益工資分配比 例。 第八章第八章 崗貼調(diào)整崗貼調(diào)整 第三十六條第三十六條院崗貼調(diào)整采取整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整相結(jié)合 原則。 第三十七條第三十七條崗貼整體調(diào)整形式是調(diào)整所有崗位的崗位津 貼,調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)院效益與院發(fā)展情況決定。 第三十八條第三十八條個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人考核結(jié)果和崗位變動(dòng) 決定。 (一)考核調(diào)整。連續(xù)兩個(gè)年度考核結(jié)果為“優(yōu)”者, 崗貼等級(jí)在本系列內(nèi)晉升一級(jí)。年度考核結(jié)果為“不合格” 或連續(xù)兩個(gè)年度考核結(jié)果為“基本合格”的員工崗貼等級(jí) 下調(diào)一級(jí),對(duì)于連續(xù)兩個(gè)年度考核結(jié)果為“不合格”的員 工進(jìn)行待崗處理。 (二)崗位變動(dòng)調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動(dòng),則員工崗 貼等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗 位系列的崗貼等級(jí)。若調(diào)整前崗貼等級(jí)與調(diào)整前所在崗位 系列對(duì)應(yīng)的初始等級(jí)有差距,則該級(jí)差保留。 第三十九條第三十九條崗貼等級(jí)調(diào)整過程中,若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到 相應(yīng)崗位系列的最高檔次,則崗貼等級(jí)不再變動(dòng)。 第九章第九章 其他其他 第四十條第四十條試用期工資標(biāo)準(zhǔn) (一)試用期間??埔韵拢ê瑢?疲┊厴I(yè)生按照同崗位最 低崗位津貼等級(jí)的 70%發(fā)放,本科畢業(yè)生按照同崗位最低崗位津貼等級(jí)的 70% 發(fā)放,研究生按照同崗位最低崗位津貼等級(jí)的 70%發(fā)放。 (二)試用期滿后到按照所處崗位的崗位津貼等級(jí)發(fā)放。 第四十一條第四十一條加班津貼 一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者, 院發(fā)放其加班津貼。 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn): 1)平時(shí)每小時(shí)加班津貼=(基本工資/160)1.5,不 滿 2 元時(shí)按 2 元計(jì)發(fā)。 注:一周四十小時(shí)工作制,一個(gè)月按四個(gè)星期 160 小 時(shí)計(jì),適當(dāng)提高每小時(shí)加班工作的價(jià)值。 2)周六周日休息日每小時(shí)加班津貼=(基本工資 /160)2 3)法定節(jié)假日每小時(shí)加班津貼=(基本工資/160)3 4)加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額=適用小時(shí)加班津貼加班小時(shí)數(shù) 5)加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次,由各部門于月底時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì), 并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,送交人力資源部,并隨當(dāng)月工資發(fā)放。 6)每月每人加班費(fèi)最高限額不超過 500 元。 7)由于工作性質(zhì)及時(shí)間特點(diǎn),享受加班津貼的人員包 括:生產(chǎn)技能工人、各部門一般人員。員工的加班和夜班 必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)。其他人員的加班要填 寫加班記錄,作為績(jī)效考核的指標(biāo)之一,但是并不享受加 班津貼。 第四十二條第四十二條病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)航材院批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者,根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn) 行相應(yīng)的扣除。每月按照 21.5 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算,計(jì)算基 數(shù)為基本工資與崗位津貼。 病事假工資扣除=請(qǐng)假天數(shù)(基本工資+崗位津貼)/21.5 第四十三條第四十三條副職代理正職工作的情況,其基本工資按正 職崗位的等級(jí)下調(diào)一級(jí)處理。 第四十四條第四十四條同類崗位人數(shù)較多時(shí),可以指定組長(zhǎng)級(jí)員工。 組長(zhǎng)級(jí)員工的工資等級(jí)在該崗位原有工資等級(jí)上向上浮動(dòng) 一級(jí)。 第四十五條第四十五條待崗員工工資發(fā)放參見航材院相關(guān)管理規(guī)定。 第四十六條第四十六條對(duì)于院外派培訓(xùn)的員工,按照北京航空材料 研究院培訓(xùn)管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條第四十七條工資計(jì)算期間從每月的 日起至次月 日止 并于當(dāng)月 日發(fā)放工資,工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日, 則順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。 第四十八條第四十八條 下列規(guī)定的扣除額,須從工資中直接扣除: (一) 個(gè)人工資所得稅 (二) 缺勤扣除額 (三) 社保基金、住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分 (四) 其它法令規(guī)定的事項(xiàng) 第十章第十章 附則附則 第四十九條第四十九條本方案由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改、解釋。 第五十條第五十條本辦法自 起執(zhí)行,原規(guī)定和管理辦法同時(shí) 廢止。 附件一附件一 崗位評(píng)估分值表崗位評(píng)估分值表 U U U U U U * S 0* S 4* S 9* * S 9* S S 1* S 7* * S 8* S S * * * S * S S 9* S S * * S * S * S S * * S * S S * S S 怷 * * S 7* S 4* S 1* * S 3* S 1* S 9* * S * S * S S * * S * S * S 0* * S 2* S 1* S 5* 2 * S S 0* S S 1* C S 5* * S S 9* S 5* S S 5* * S S 7* S S
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