面試的十大必考題

面試的“十大必考題” 面試時(shí)，有幾個(gè)問題是公司面試人員常常會提出的，針對這 些問題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會啞口無言，無言以對了， 下面就面試十大必考題做出分析： （1）為什么想進(jìn)本公司？ 這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評 斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是 專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場多以服 務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要 好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專 業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不足的部分。 回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有 更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在 公司多多學(xué)習(xí)等等此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記 一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會 新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可 以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語還是要思考一下。 （2）喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？ 相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀 不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個(gè) 問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資 方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交 通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò) 的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不 同之處，相信在面試上會大大加分。 （3）自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？ 有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才 是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自 己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦 是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào) 可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回 答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上 述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會使面試官太 過針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。 （4）對公司的了解有多少？ 這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā) 揮出來吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù) 等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要 事前準(zhǔn)備！ （5）對工作的期望與目標(biāo)何在？ 這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期 望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo) 的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí) 建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù) 員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù) 員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效； 為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真 負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)?！逼渌惖墓ぷ饕部?以比照這個(gè)方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可 以了。 （6）為什么要離職？ 回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在 大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤 其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及 印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上， 例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相 關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合 等等，回答的答案最好是積極正面的。 （7）選擇這份工作的原因?yàn)楹危?這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以 了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來應(yīng)征這 份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場， 建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高 度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。 （8）你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？ 這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志， 做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識，如果是同 業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解，但 若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前 資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高 指導(dǎo)原則。 （9）你希望的待遇為多少？ 這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè) 在招聘時(shí)就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般 中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評價(jià)做作為議薪的標(biāo) 準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的 相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出 最基本的薪資底限，這時(shí)建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài) 度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定” 的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信 程度不高，在薪資無法符合個(gè)人要求時(shí)更會造成許多困擾。 （10）在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？ 這是