鐵嶺市中考滿分作文-四大基本法之新人基本法B版第五天郭亮.ppt

魅力新人成長(zhǎng)在新華,選擇了壽險(xiǎn)，您就選擇了成功 選擇了新華，您就選擇了卓越,-新華基本法解析,問(wèn)題答案基本法,-隊(duì)伍方向的引領(lǐng) 管理隊(duì)伍的依據(jù) 團(tuán)隊(duì)收入的保障,什么是基本法？,即個(gè)人業(yè)務(wù)保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員管理基本辦法，是營(yíng)銷(xiāo)員管理制度中最重要、最核心的制度。 大家都要遵守的最根本管理制度！,利益的明確我們的收入 職業(yè)生涯規(guī)劃我們的發(fā)展 行為規(guī)范的準(zhǔn)則我們的職責(zé),宣傳公司企業(yè)文化，宣傳保險(xiǎn)知識(shí)； 訪問(wèn)客戶(hù)，銷(xiāo)售保單； 完成我們的業(yè)務(wù)目標(biāo)。,最基本的工作職責(zé),遵照公司的品質(zhì)管理辦法 遵守法律法規(guī)及公司制度 接受培訓(xùn)，完成公司任務(wù),職業(yè)道德,對(duì)所售保單進(jìn)行售后服務(wù) 協(xié)助辦理保全、理賠事宜,責(zé)任 持續(xù) 發(fā)展,規(guī)模保費(fèi)是我們直接從客戶(hù)那里收取的保費(fèi)金額總量，是計(jì)算我們傭金的依據(jù)。 標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)是規(guī)模保費(fèi)根據(jù)一定的比率折算。,初年度傭金（FYC）指營(yíng)銷(xiāo)員經(jīng)手的保單在保單第一年度所支領(lǐng)的報(bào)酬 初年度傭金（FYC） 規(guī)模保費(fèi)傭金率 試用營(yíng)銷(xiāo)員的初年度傭金按照正式營(yíng)銷(xiāo)員初年度傭金的80%計(jì)算。 注：對(duì)試用營(yíng)銷(xiāo)員（含降級(jí)營(yíng)銷(xiāo)員）試用期間低于轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)的部分打折（8折），高于轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)的部分不打折,同時(shí)滿足以下條件： 在當(dāng)月及以前月份承保出單 在下月5日(含)以前客戶(hù)簽字，且在下月14日(含）前交回公司并錄入系統(tǒng) 未在猶豫期內(nèi)退保,試用傭金項(xiàng)目合計(jì)4項(xiàng) 總監(jiān)傭金項(xiàng)目合計(jì)19項(xiàng),初年度傭金 責(zé)任津貼 英才獎(jiǎng) 增員獎(jiǎng),在7-12月期間，是新人發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，為大家設(shè)置責(zé)任津貼高達(dá),1000元,7-12月每月FYC達(dá)到1200元 可享受1000元6個(gè)月=6000元,業(yè)內(nèi)首創(chuàng)全年津貼，全面保障新人收入！,新人6個(gè)月內(nèi)首次晉升客戶(hù)經(jīng)理以上層級(jí)，第七個(gè)月留存且維持客戶(hù)經(jīng)理以上層級(jí) 第七個(gè)月發(fā)放 600 元英才獎(jiǎng),優(yōu)秀的人總是先富起來(lái),新人712個(gè)月內(nèi)首次晉升客戶(hù)經(jīng)理以上層級(jí)，晉升次月留存且維持客戶(hù)經(jīng)理以上層級(jí) 晉升次月發(fā)放 600 元英才獎(jiǎng),優(yōu)秀的人總是先富起來(lái),作為一名新人 我該如何做 我們的發(fā)展方向？,廣闊的職業(yè)生涯從晉升正式營(yíng)銷(xiāo)員開(kāi)始,晉升正式是通向管 理層級(jí)的必經(jīng)之路,晉升正式是證明一個(gè)新 人是否成功的唯一標(biāo)準(zhǔn),初年度傭金2100元，件數(shù)3件 通過(guò)相關(guān)培訓(xùn)并考試合格,0,1,2,3,4,5,6,7,8,考核關(guān)鍵點(diǎn)（關(guān)注每月15日）,月份,9,10,11,12,15日是新人簽約的臨界點(diǎn)，15日前（含）后簽約對(duì)新人傭金和考核影響很大。,15日（含）之前簽約新人，當(dāng)月參與考核，達(dá)到條件者 當(dāng)月享受對(duì)應(yīng)的責(zé)任津貼； 15日之后簽約新人，當(dāng)月不參與考核，不享受首月責(zé)任 津貼；從次月起參與考核，達(dá)到條件者可以晉升和獲得 對(duì)應(yīng)的責(zé)任津貼，簽約當(dāng)月的保費(fèi)計(jì)入次月。,案例一 某新人10月10日簽約，10月當(dāng)月折后傭金2500元，其晉升時(shí)間？首月傭金發(fā)放時(shí)間？首月傭金多少？ 晉升時(shí)間為11月1日，首月傭金發(fā)放時(shí)間為11月25日，首月傭金為2500+2000=4500元。,案例二 某新人10月16日簽約，10月當(dāng)月折后傭金1000元，11月折后傭金1500元，其晉升時(shí)間？首月傭金發(fā)放時(shí)間？首月傭金多少？次月傭金發(fā)放時(shí)間和發(fā)放金額？ 晉升時(shí)間為12月1日，首月傭金發(fā)放時(shí)間為11月25日，首月傭金為1000元。次月傭金12月25日發(fā)放，發(fā)放金額為1500+2000=3500元。,新人的第一桶金持續(xù)津貼,2500 12 = 30000,20006+10006=18000,第二年續(xù)傭金等約22800元 未來(lái)還有長(zhǎng)期服務(wù)津貼等著拿,晉升可拿到更多傭金 晉升會(huì)享受多重福利 晉升能持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展 晉升易得到客戶(hù)信任 晉升將參加更高培訓(xùn),總結(jié)來(lái)說(shuō) 基本法保證了我們的利益 基本法打造了我們的職業(yè)發(fā)展道路,因此我們要 借助基本法贏取最大利益 借助基本法快速穩(wěn)健的發(fā)展,本人身份證、最高學(xué)歷證復(fù)印件 近期一寸免冠彩照三張 新華人