新員工入職培訓(xùn)標準教材9(勞動安全).ppt

1,新員工入職培訓(xùn),北京匯源飲料食品集團有限公司 BEIJING HUIYUAN BEVERAGE AND FOOD GROUP CO.,LTD.,2,歡迎您加盟匯源大家庭,健康生活好選擇,3,目 錄,企業(yè)文化篇 產(chǎn)品知識篇 營銷知識篇 人力資源管理政策篇 職業(yè)禮儀和行為規(guī)范篇 生產(chǎn)工藝和5S管理篇 HACCP食品安全管理體系篇 ISO9001:2000質(zhì)量管理體系篇 勞動安全篇,4,勞動安全篇,5,1、在工作過程中，如發(fā)生火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)、爆炸、建筑物 倒塌或嚴重損毀、設(shè)備及管網(wǎng)嚴重受損或人身傷亡等重大工業(yè)意外事故時，應(yīng)迅速報告本車間當班班長或以上級別主管，如未能及時找到主管，應(yīng)迅速報告門衛(wèi)保安員。如本人發(fā)生工傷事故， 應(yīng)在事發(fā)當時上報車間主管(班長) 。,勞動安全,2、燒焊、風(fēng)割、車床、鉆床、沙輪機、或接觸有毒、腐蝕性 物品操作時必須穿戴好公司發(fā)放的勞動防護用品，把工傷 事故控制在零指標上。,6,3、公司的特種設(shè)備及特殊工種主要有：鍋爐、壓力容器、電器設(shè)備、叉車、電焊、風(fēng)割等，操作上述設(shè)備的人員必須持有勞動部門簽發(fā)的有效上崗證。,勞動安全,5、公司大量使用高壓蒸汽，為確保安全，嚴禁未經(jīng)特別訓(xùn) 練的人員開啟/關(guān)閉蒸汽閥門及操作其他相關(guān)設(shè)備/設(shè)施。,4、工業(yè)氧氣和乙炔氣獨立存放時，間距不少于5米，且必須存放在通風(fēng)的實體墻室內(nèi)，并遠離居民住宅區(qū)。,7,6、公司內(nèi)配備各種消防器材，如干粉滅火器、1211滅火器、 氫水滅火器等等，由專人保養(yǎng)、定期檢查、滅火器材每年 查一次，消防附件及藥水定期更換，保證發(fā)生火災(zāi)時，找 得著，打得開，用得上。,勞動安全,7、工作前必須按規(guī)定穿戴好勞動防護用品，女工要把發(fā)辮放 入帽內(nèi)，檢查設(shè)備和工作場地。排除故障隱患，保證安全。 防護信號、保險裝置齊全、靈敏可靠。保證設(shè)備潤滑良 好，不準上班前飲酒。,8、工作中集中精力，堅守崗位，不準擅自把自己的工作交給 他人。調(diào)整設(shè)備、拆卸防護裝置時要先關(guān)機停電。,8,9、檢查修理機械電氣設(shè)備時必須掛停電警告牌，非工作人員 嚴禁合閘。,勞動安全,10、各種安全防護裝置、照明信號、監(jiān)測儀表、警示標記、防 雷裝置等不準隨意拆除或非法占用。,11、登高作業(yè)3米以上，必須扎好安全帶、戴好安全帽、穿絕緣 鞋，嚴禁投擲工具材料等物資。,12、對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕等物品，必須分類妥善 保存，嚴格管理。,13、機器設(shè)備運轉(zhuǎn)中不應(yīng)擦拭及調(diào)整。,9,14、公司內(nèi)(包括生產(chǎn)區(qū)域、辦公區(qū)域)嚴禁吸煙。各車間、倉 庫按規(guī)定設(shè)置的消防通道、消防器材嚴禁被占用。,勞動安全,15、在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)行駛的機動車輛，應(yīng)限速10Km/h。,16、員工宿舍內(nèi)嚴禁生火煮食及使用大功率電器。,17、重點生產(chǎn)設(shè)備設(shè)專人負責(zé)，非責(zé)任者不得隨意操作。因責(zé) 任者過失造成事故時， 追究其責(zé)任， 直接上級負連帶責(zé) 任； 非責(zé)任者隨意操作由他人負責(zé)的設(shè)備而發(fā)生事故時， 視其具體情況，對責(zé)任者、非責(zé)任者和其直接上級領(lǐng)導(dǎo)處 罰。,10,勞動安全,18、處理安全生產(chǎn)事故 的“四不放過”原則,19、在安全生產(chǎn)工作當中 嚴令禁止的三種行為,20、安全生產(chǎn)中須牢記的 “三不傷害”,1) 事故原因沒有查清不放過 2) 當事人未受到教育不放過 3) 整改措施沒有落實不放過 4) 責(zé)任者未受到處理不放過,1) 違章指揮 2) 違章操作 3) 違反勞動紀律,1) 不傷害自己 2) 不傷害別人 3) 不被別人傷害,11,工傷事故處理,12,工 傷 范 圍,因下列情況之一負傷、致殘或死亡的可享受工傷保險待遇,在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；,工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；,在公司工作區(qū)域內(nèi)從事因接觸有毒有害物質(zhì)的工作或從事某種專業(yè)性的工作而引起職業(yè)?。ǚ闲l(wèi)生部公布的有關(guān)職業(yè)病規(guī)定）達到評殘等級的；,在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；,13,工 傷 范 圍,在緊急情況下，未經(jīng)公司負責(zé)人同意而從事有益于本公司的工作，或進行搶險救災(zāi)、救人等維護國家、社會和人民的利益的行為；,在執(zhí)行公司安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因突發(fā)病而猝然死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；,在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上、因公外出或工作調(diào)動途中遭受機動車事故傷害的；,法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。,因下列情況之一負傷、致殘或死亡的可享受工傷保險待遇,14,因犯罪或者違反治安管理傷亡的；,由于本人違法行為或故意行為（如嬉戲、斗毆、酗酒、蓄意違章或違法犯罪的）；,自殘或者自殺的。,非 工 傷 范 圍,因下列情況之一負傷、致殘或死亡的不享受工傷保險待遇,15,工 傷 類 型,工 傷 類 型,工 傷 類 型,工傷性質(zhì),1.責(zé)任性工傷,直接責(zé)任工傷,管理責(zé)任工傷,2.非責(zé)任性工傷,由于不可抗拒或者不能預(yù)見的客觀原因，而非人為或管理過失所造成的工傷事故。,16,直接責(zé)任工傷,由于員工不服從管理，違反規(guī)章制度、冒險作業(yè)或應(yīng)當預(yù)見可能發(fā)生安全事故而因疏忽大意造成的工傷事故。,管理責(zé)任工傷,由于管理責(zé)任人缺乏安全意識、管理失職，未能采取、落實安全防范措施，或在可以預(yù)見發(fā)生安全事故的情況下仍安排員工冒險作業(yè)而導(dǎo)致的工傷事故。,17,1.事故現(xiàn)場保護,工傷事故處理程序,2.事故報告,3.事故調(diào)查,18,4. 清理事故現(xiàn)場，需經(jīng)事故調(diào)查組同意后方可進行。,事故現(xiàn)場保護,1.發(fā)生工傷事故，現(xiàn)場有關(guān)人員、部門主管、人事部門應(yīng)立即采取 措施防止事故蔓延擴大，并對受傷者采取有效措施進行現(xiàn)場救護 需送醫(yī)院搶救、醫(yī)治的應(yīng)迅速送往就近的社保定點醫(yī)院。,2. 在事故調(diào)查組進入現(xiàn)場前，在場的主管或人事部門應(yīng)指派專人 看護現(xiàn)場，任何人不得擅自移動和取走現(xiàn)場物件。,3. 因搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大而需移動現(xiàn)場部分物件時， 必須做出標志，繪制事故現(xiàn)場圖，報影或錄相并詳細說明。,19,事故報告,事故發(fā)生后,負傷者或現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)立即報告主管，主管在第一時間（不超過事故發(fā)生后12小時）通知所在人事部門，上報部門負責(zé)人；重傷、死亡事故須在第一時間報人力資源部、部門/基地負責(zé)人，基地由基地經(jīng)理確認，其它由人事部門確認。,工傷事故發(fā)生后，由人事部門負責(zé)按公司所在地政府有關(guān)部門規(guī)定時間內(nèi)報告相關(guān)部門，并按規(guī)定填寫有關(guān)報表、證明文件。,各單位每月第三個工作日之前填制工傷事故報表報人力資源部匯總 。,20,工傷事故調(diào)查,輕微工傷、輕傷、重傷事故由人事部門負責(zé)或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員參加事故調(diào)查組進行調(diào)查，工傷未達評殘標準的由部門經(jīng)理/工廠總經(jīng)理審批，達到評殘標準或死亡的由集團副總裁審批，死亡事故按當?shù)卣皣矣嘘P(guān)規(guī)定辦理。,查明事故發(fā)生原因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況。在事發(fā)后5日內(nèi)完成事故調(diào)查報告。,事故調(diào)查組的職責(zé),21,3.員工因工住院治療不能自理，因治療需要應(yīng)護理者，經(jīng)醫(yī)院同意 并確定護理期限，由公司批準，可由工傷員工家屬護理，家屬一 切費用自理，公司支付護理費用15元/天。若家屬無法護理，由 人事部門指定員工護理（護理期間視為正常出勤）。,工傷待遇,1.員工因工負傷后送往就近醫(yī)院搶救所發(fā)生的醫(yī)療費用先由公司墊 付， 已辦理工傷保險的按保險所在地相關(guān)法規(guī)辦理住院，出院及 報銷結(jié)算手續(xù)；未辦理的則參照公司所在地工傷保險相關(guān)法規(guī)辦 理，費用由公司承擔(dān)。,2.員工發(fā)生工傷治療期間享受工傷醫(yī)療待遇，需轉(zhuǎn)院治療，由人事 部門提出，經(jīng)所在醫(yī)院及社保機構(gòu)同意后執(zhí)行。,22,工傷待遇,4.員工在工傷醫(yī)療期間停發(fā)薪資，改為按月享受工傷津貼，工人 標準為15元/天，伙食補貼4元/天，職員標準以保險所在地相 關(guān)法規(guī)辦理，工傷醫(yī)療終結(jié)或評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼， 改為享受傷殘待遇。,5.工傷醫(yī)療期限以保險所在地相關(guān)法規(guī)規(guī)定為準，需要延長醫(yī) 療期的，須經(jīng)公司及勞動鑒定機構(gòu)同意，工傷醫(yī)療期滿后仍 需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。,6.工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇依保險所在地相關(guān)法規(guī)辦理。,23,工傷責(zé)任追究,1.責(zé)任性工傷，視情況責(zé)任人須承擔(dān)工傷費用5%-20%的罰款。,2.人事部門未及時做好受傷者的救助、現(xiàn)場保護， 工傷鑒定、 工傷理賠等善后事宜給員工及公司造成損失，視情況給予責(zé) 任人處罰、處分。,3.發(fā)生重傷事故未及時報告的， 給予人事部門負責(zé)人、所在單 位負責(zé)人警告處分；發(fā)生死亡事故未及時報告的，給予人事部 門負責(zé)人、所在單位負責(zé)人記過處分；發(fā)生重大死亡事故未及 時報告的，給予人事部門負責(zé)人、所在單位負責(zé)人記大過處分,24,4.對未采取整改措施或措施不力， 導(dǎo)致類似工傷事故重復(fù)發(fā) 生，視情況給予人事部門負責(zé)人、所在單位負責(zé)人相應(yīng)處分。,工傷責(zé)任追究,5.員工因工負傷后，不配合檢查治療影響傷殘（等級）鑒定或 者擅自涂改傷殘程度（等級）鑒定結(jié)論及有關(guān)資料的， 后果 與責(zé)任自負。,25,1）事故發(fā)生后