2016教師薪酬體系結(jié)構(gòu)調(diào)整方案.doc

教師薪酬體系結(jié)構(gòu)調(diào)整方案薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資、績(jī)效工資、課時(shí)提成、全勤獎(jiǎng)、出單獎(jiǎng)、級(jí)別津貼、工齡津貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助、崗位補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)一、 教學(xué)部教師薪酬結(jié)構(gòu)表培訓(xùn)期：基本工資試用期：基本工資+績(jī)效工資教師崗位：13個(gè)月（經(jīng)校區(qū)負(fù)責(zé)人聽(tīng)課、考核通過(guò)方可轉(zhuǎn)正）正式崗：（已簽訂勞動(dòng)合同為準(zhǔn)）基本工資+各項(xiàng)獎(jiǎng)金 教師級(jí)別基本工資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資/分?jǐn)?shù)課時(shí)提成（元/月）全勤獎(jiǎng)出單獎(jiǎng)級(jí)別津貼培訓(xùn)期教師35元/天00000試用期教師1000元/月200元/月4元/人/學(xué)時(shí)100元/月00初級(jí)教師1000元/月20元/分4元/人/學(xué)時(shí)100元/月100元/月0中級(jí)教師200元/月高級(jí)教師400元/月銀牌教師700元/月金牌教師1000元/月備注1. 培訓(xùn)期為15天，培訓(xùn)期后按試用期工資發(fā)放；2. 試用期為2個(gè)月（含培訓(xùn)期15天），試用期標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資每月按固定200元/月發(fā)放；3. 每月實(shí)發(fā)績(jī)效工資=月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資*（每月績(jī)效考核得分/月績(jī)效總分）。4. 出單獎(jiǎng):個(gè)人每月至少新報(bào)名2000元/單（或累計(jì)2000元以上）5. 教齡獎(jiǎng):入職滿1年：100元/月，每遞增一年增加50元（以簽訂我公司勞動(dòng)合同日期為準(zhǔn)）6. 全勤獎(jiǎng)：100元(當(dāng)月滿勤可發(fā)放,憑打卡記錄單)7. 課時(shí)提成：培訓(xùn)中心每學(xué)員4元/課次，以開(kāi)課（補(bǔ)課）實(shí)際“簽約會(huì)員”簽到人數(shù)為準(zhǔn)。市區(qū)內(nèi)去學(xué)校義務(wù)指導(dǎo)上課，每次交通費(fèi)補(bǔ)助(來(lái)回)10元/老師人數(shù)，開(kāi)車運(yùn)教具市區(qū)內(nèi)交通補(bǔ)助(來(lái)回)30元.8、工作滿一年養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助300.個(gè)人自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的憑繳款憑證每年補(bǔ)助4000元。二、 教學(xué)部教師績(jī)效考核制度考核序列考核明細(xì)月日常工作行為當(dāng)月衛(wèi)生、辦公室日常工作行為根據(jù)教師行政管理制度進(jìn)行檢查處理，由分部自行加分，每周1次，每次+1分，最高分值：+4分，最低分值0分；月教研、教學(xué)根據(jù)教師行政管理制度教師崗位職責(zé)，每周進(jìn)行教案、備課、教研工作檢查，每周進(jìn)行教學(xué)行為不定期抽查，當(dāng)月無(wú)教學(xué)投訴及教學(xué)事故，每周考核合格+3分，每月最高12分。月安全每周不定期檢查，無(wú)安全隱患，無(wú)安全責(zé)任事故，每周考核合格+1分，每月最多+4分，最低0分。月市場(chǎng)獨(dú)立招新或老帶新招新，邀約體驗(yàn)（全年班）+6分/人,，試聽(tīng)課+4分/人（全年班）。邀約體驗(yàn)并且親自上試聽(tīng)課（跟進(jìn)反饋）+10分/人（全年班）。月家長(zhǎng)聯(lián)系每月不定期檢查家長(zhǎng)溝通聯(lián)系表，最高+4分。最低0分。月全勤當(dāng)月全勤+3分，有遲到、早退、曠工、事假、病假則+0分團(tuán)隊(duì)工作配合與落實(shí)當(dāng)月例會(huì)、職工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)公共活動(dòng)等分部團(tuán)隊(duì)配合或需落實(shí)的工作，無(wú)缺席（遇公司安排從事其他事宜除外）+2分，缺席則+0分。月學(xué)員流失、續(xù)報(bào)率月學(xué)員流失續(xù)保：每月每流失1名學(xué)員：2分。當(dāng)月老學(xué)員續(xù)費(fèi)則+6分。月績(jī)效總分月實(shí)發(fā)績(jī)效工資=20元/分*每月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)。三、 教學(xué)部教師晉升制度1、 教師級(jí)別晉升制度晉升級(jí)別晉升要求試用期教師轉(zhuǎn)正（初級(jí)教師）1. 自辦理入職日起滿2個(gè)月（含培訓(xùn)期15天）；2. 能順利通過(guò)所在分校開(kāi)展的“10次講教案（說(shuō)課）評(píng)閱合格，4次講評(píng)課合格，4次學(xué)生及家長(zhǎng)意見(jiàn)反饋合格”，三項(xiàng)合格予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。中級(jí)教師1. 由初級(jí)教師晉升，不跨級(jí)晉升；2. 初級(jí)教師連續(xù)3個(gè)月每月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)30分，可辦理中級(jí)教師晉升手續(xù)。高級(jí)教師1. 由中級(jí)教師晉升，不跨級(jí)晉升；2. 中級(jí)教師連續(xù)3個(gè)月每月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)30分，且當(dāng)月任教常年班學(xué)生人數(shù)20，可辦理高級(jí)教師晉升手續(xù)。銀牌教師1. 滿工齡2年，由高級(jí)教師晉升，不跨級(jí)晉升；2. 高級(jí)教師連續(xù)3個(gè)月每月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)30分，且當(dāng)月任教常年班學(xué)生人數(shù)20，可辦理銀牌教師晉升手續(xù)。金牌教師1. 由銀牌教師晉升，不跨級(jí)晉升；2. 銀牌教師連續(xù)3個(gè)月每月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)30分，且當(dāng)月任教常年班學(xué)生人數(shù)20，可辦理金牌教師晉升手續(xù)。教師級(jí)別降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)1. 中級(jí)教師、高級(jí)教師連續(xù)2個(gè)月每月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)28分，則降一級(jí)；2. 銀牌教師、金牌教師當(dāng)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)28分，直接降一級(jí)。2、 教師管理崗位晉升標(biāo)準(zhǔn)晉升級(jí)別晉升要求教學(xué)主管1. 由高級(jí)及以上級(jí)別教師擇優(yōu)晉升；2. 能夠順利通過(guò)公司教學(xué)主管晉升考核；3. 根據(jù)公司教學(xué)主管崗位職責(zé)，能順利通過(guò)2個(gè)月的實(shí)際工作考核，方可辦理該崗位晉升手續(xù)。教師管理崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)主管：500元/月四、優(yōu)秀教師1名（按照績(jī)效考核分?jǐn)?shù)評(píng)比）各校區(qū)推薦一人，每人獎(jiǎng)現(xiàn)金100元。五、其他業(yè)績(jī)提成1、校內(nèi)課后；（寒、暑假）班轉(zhuǎn)為常年班：續(xù)班金額3%提成，流失-10元/人； 校內(nèi)課后班：（優(yōu)惠除外）續(xù)班下一學(xué)期+20元，流失-10元/人（升學(xué)除外）2、遇招生優(yōu)惠活動(dòng)，以臨時(shí)制定的優(yōu)惠活動(dòng)力度適當(dāng)調(diào)整獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)；3、校內(nèi)“群體性”報(bào)名按每新學(xué)期10元/人*總?cè)藬?shù)，獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)&（