勞動法第五章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)二.ppt

第五章 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)(二）,一、勞動合同的解除 二、協(xié)議解除勞動合同 三、用人單位提前解除勞動合同（1 ） 四、用人單位提前解除勞動合同（2） 五、用人單位提前解除勞動合同（3） 六、用人單位不得解除勞動合同的情形 七、工會對用人單位的解除勞動合同的監(jiān)督權(quán),一、勞動合同的解除,勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系（提前終止勞動合同）的法律行為。 勞動合同的解除只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。 根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以有單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。,二、協(xié)議解除勞動合同,勞動合同法第36條規(guī)定： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 從本條規(guī)定可以看出，當(dāng)事人雙方就解除勞動合同協(xié)商一致，是合意解除勞動合同的唯一條件。,問題： 怎樣協(xié)議解除勞動合同？,三、用人單位提前解除勞動合同（1）,用人單位提前解除勞動合同（1） 過失性辭退 （用人單位隨時解除） 所謂過失性辭退，是指勞動者在勞動過程中存在某些重大過失時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。,勞動法第25條規(guī)定了允許用人單位解除勞動合同的法定條件。 勞動合同法第39條規(guī)定： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；,（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。,過失性辭退不給予經(jīng)濟補償,四、用人單位提前解除勞動合同（2）,用人單位提前解除勞動合同（2） 非過失性辭退 （用人單位預(yù)告解除）,勞動法第26條規(guī)定允許用人單位解除勞動合同的法定條件 勞動合同法第40條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；,（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,上述3種情況，用人單位應(yīng) 依法給予經(jīng)濟補償。,五、用人單位提前解除勞動合同（3）,用人單位提前解除勞動合同（3） 經(jīng)濟性裁員,勞動法第27條規(guī)定用人單位的經(jīng)濟性裁員 勞動合同法第41條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；,（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，向被裁 減人員支付經(jīng)濟補償金。,案例分析 單位能以“作風(fēng)有問題”為理由 解除與員工的勞動合同嗎？,六、用人單位不得解除勞動合同的情形,勞動法第29條規(guī)定不得解除勞動合同的情形 勞動合同法第42條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條（非過失性辭退）、第41條（經(jīng)濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同：,（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；,案例分析 勞動者患病醫(yī)療期內(nèi)工資怎么付？,（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,七、工會對用人單位的解除勞動合同的監(jiān)督權(quán),勞動法第30條規(guī)定 用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。,工會對用人單位的解除勞動合同的監(jiān)督主要有三個方面： 1、工會認(rèn)為用人單位解除勞動合同的不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。 2、工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，有權(quán)要求