校園招聘策劃方案(HR必備).doc

校園招聘策劃方案目錄一、校園招聘實(shí)施說明3二、校園招聘計(jì)劃目的3三、校園招聘預(yù)期目標(biāo)3四、校園招聘負(fù)責(zé)人3五、校園招聘原則3六、校園招聘時間安排4七、校園招聘具體實(shí)施細(xì)則41)招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總42)招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定53)招聘前期準(zhǔn)備54)招聘實(shí)施75)招聘實(shí)施說明76)畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬87)招聘總結(jié)、反饋9八、校園招聘后期跟進(jìn)10九、校園招聘資源配置10十、校園招聘費(fèi)用預(yù)算10十一、附件11一、 校園招聘實(shí)施說明為做好2016年應(yīng)屆學(xué)生招聘工作，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。二、 校園招聘計(jì)劃目的通過制定合理和有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能的畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為公司發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲備人力資源。三、 校園招聘預(yù)期目標(biāo) 1. 在2個月內(nèi)，力爭招聘到50名優(yōu)秀的畢業(yè)生；2. 利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度；3. 利用校園招聘的機(jī)會了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備。四、 校園招聘負(fù)責(zé)人領(lǐng) 導(dǎo)： 營運(yùn)總監(jiān)鄭 強(qiáng)成 員： 人力資源李峰 五、 校園招聘原則1. 德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì)；2. 雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；3. 擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；4. 準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；5. 公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會6. 認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價值觀趨同的認(rèn)識；六、 校園招聘時間安排（歷時2個月）（不包括校園宣講）2016.11.202016.11.25各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)與目標(biāo)院校的選擇與確定；應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案的擬定；2016.11.262016.11.30 招聘各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作；2016.12.12016.12.03招聘工作的實(shí)施；2016.12.042016.12.202016.12.202016.12.30招聘工作總結(jié)與反饋；七、 校園招聘具體實(shí)施細(xì)則1) 招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總各用人部門發(fā)出針對2016屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘。各部門需求計(jì)劃需求部門崗位性別專業(yè)需求人數(shù)崗位要求合計(jì)2) 招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定 方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實(shí)施流程、招聘時間安排、實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。3) 招聘前期準(zhǔn)備1. 目標(biāo)院校的選擇及確定目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系2015屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。目 標(biāo) 院 校地區(qū)院校專業(yè)聯(lián)系人聯(lián)系方式濟(jì)南泰安青島2. 招聘行程的確定并及時通報各目標(biāo)院校根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。招聘行程安排日 期時 間院 校地 點(diǎn)項(xiàng)目內(nèi)容負(fù)責(zé)人 3. 資料準(zhǔn)備包括集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形式以海報及傳單）、易拉寶（集團(tuán)）、測試題（專業(yè)筆試，初試合格后系統(tǒng)測評）、公司宣傳片、PPT介紹等。4) 招聘實(shí)施1. 前期宣傳A. 專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排；B. 就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳；C. 學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息；D. 學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息；E. 在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報等。2. 校園招聘會工作人員提前達(dá)到招聘現(xiàn)場，進(jìn)行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備（筆記本等）的調(diào)試。篩選簡歷初試3. 筆試、面試A. 初選：用人部門+HRB. 筆試（專業(yè)試題）C. 復(fù)試：用人部門+HRD. 系統(tǒng)測評綜合素質(zhì)測評E. 終試：HR4. 確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議簽訂協(xié)議面試筆試簡歷初篩接收簡歷宣講會時間確認(rèn)專業(yè)知識測試5) 招聘實(shí)施說明1. 提前1周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。2. 招聘小組成員進(jìn)行宣講；主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡歷并進(jìn)行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果。3. 學(xué)生填寫應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請表，提交畢業(yè)生推薦表，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語水平、計(jì)算機(jī)水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行二次篩選。 4. 對公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試； 5. 進(jìn)行專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選。 6. 公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。7. 面試篩選后的名單進(jìn)行綜合素質(zhì)測評。8. 確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。6) 畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬1. 應(yīng)聘畢業(yè)生要求A. 所有應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校需成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；B. 所有應(yīng)聘畢業(yè)生思想進(jìn)步，追求上進(jìn)，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)責(zé)任心與服務(wù)意識；C. 所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。D. 所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力，實(shí)踐能力較強(qiáng)，有社會相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。2. 應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料有意應(yīng)聘者請準(zhǔn)備好以下求職材料：詳細(xì)個人簡歷、學(xué)校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。附：應(yīng)聘材料裝訂順序A. 簡歷(含1寸照片為宜)B. 就業(yè)推薦表復(fù)印件C. 在校成績單復(fù)印件(學(xué)校教務(wù)處蓋章)D. 英語/計(jì)算機(jī)等級證書復(fù)印件E. 身份證復(fù)印件(正/反面均復(fù)印)F. 其它證書復(fù)印件3. 畢業(yè)生薪酬A. 基本待遇所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾傲己玫慕逃嘤?xùn)機(jī)會。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在2300-5000元（加福利）之間B. 福利體系公司立足當(dāng)前，兼顧長遠(yuǎn)，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下 項(xiàng)：五險柔性福利節(jié)日禮品特別福利年終獎金剛性福利工作餐補(bǔ)貼提升培訓(xùn)婚喪禮金婚喪假期帶薪年假交通補(bǔ)貼外出旅游通訊補(bǔ)貼7) 招聘總結(jié)、反饋1. 錄用人員基本信息的錄入2. 招聘分析3. 招聘總結(jié)及反饋八、 校園招聘后期跟進(jìn)經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在2016年12月底與其進(jìn)行溝通，以確認(rèn)是否有異常變化，再次確認(rèn)，是否能來公司報到，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓(xùn)和上崗。（具體時間待定）九、 校園招聘資源配置1) 人員配備情況 行政2人，相關(guān)用人部門人員2-3名。根據(jù)招聘專業(yè)進(jìn)行分組。2)