中海地產地區(qū)公司領導班子成員任職資格管理辦法.doc

-1-中海地產地區(qū)公司領導班子成員任職資格管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范地區(qū)公司領導班子成員任職資格的管理，根據(jù)地區(qū)公司領導班子及其成員考核辦法的相關規(guī)定以及地區(qū)公司領導班子組合形態(tài)及任職資格的研究成果，制定本辦法。第二條本辦法所稱地區(qū)公司領導班子成員，是指地區(qū)公司助理總經理級（含助理總經理級）及其以上職務人員，具體為：（一）地區(qū)公司總經理；（二）地區(qū)公司副總經理、財務總監(jiān)、設計總監(jiān)、營銷總監(jiān)；（三）地區(qū)公司助理總經理、財務副總監(jiān)、設計副總監(jiān)、營銷副總監(jiān)。第三條依照中海集團人事管理權限的有關規(guī)定，各級人力資源部門根據(jù)授權范圍對地區(qū)公司班子成員任職資格進行審核和審查。第四條地產集團提名的擬任地區(qū)公司總經理，地區(qū)公司財務總監(jiān)、財務副總監(jiān)，在任命前應當由地產集團向中海集團人力資源部申請審核任職資格。除地區(qū)公司總經理，地區(qū)公司財務總監(jiān)、財務副總監(jiān)外，其他擬任的地區(qū)公司領導班子成員，由地產集團提名的，在任命前-2-由地產集團人力資源部對任職資格進行審核；由地區(qū)公司提名的，在任命前由提名公司向地產集團人力資源部申請審核任職資格。第二章任職資格條件第五條地區(qū)公司領導班子成員應當切實踐行中海文化，模范遵守公司相關規(guī)定和管理制度，遵守公司相關紀律。第六條地區(qū)公司領導班子成員應當具備誠實信用的良好品行和履行職務必需的專業(yè)知識、從業(yè)經歷和管理能力。第七條有下列情形之一的，不得擔任地區(qū)公司領導班子成員：（一）因嚴重違反公司規(guī)定受到公司處罰，自處罰之日起未逾2年的；（二）因涉嫌違法違規(guī)，被司法機關、紀檢、監(jiān)察部門以及公司效能監(jiān)察部門等審查尚未作出處理結論的；（三）不符合任職資格相關要求的；（四）公司規(guī)定不適宜擔任地區(qū)公司領導班子成員的其他情形。第一節(jié)地區(qū)公司總經理任職資格第八條擔任地區(qū)公司總經理應當完全具備下列基本條件：（一）大學本科及以上學歷，或者具有高級及其以上專業(yè)技術職稱；（二）從事房地產開發(fā)及相關工作10年以上，或者從事建-3-筑類等相關工作12年以上；（三）具有地區(qū)公司副總經理級或相應機構相當職務崗位2年以上的任職經歷；其任地區(qū)公司副總經理或相應機構相當職務崗位期間應有2個以上分管部門的輪崗經歷。（四）近兩年年度績效考核成績連續(xù)達到優(yōu)秀標準且在其所在公司領導班子成員年度考核評分中位居前三位。第九條擔任地區(qū)公司總經理應當總體具備下列核心素質：（一）政治方向正確、政治覺悟高、意識強，理想信念堅定；（二）理解認同并踐行公司文化，熱愛公司，忠實于公司利益，愿把個人追求融入到企業(yè)的長遠發(fā)展之中；（三）心胸開闊，心態(tài)開放，包容性強，愿意并善于團結他人，關心信任下屬；（四）勇于實踐，善于創(chuàng)新，敬業(yè)奉獻，具有高度的使命感，敢于承擔責任；（五）為人正直，堅持原則，以身作則，自律律人，不利用職務之便謀私利，廉潔奉公；（六）具有追求卓越的內在驅動力和具有勇于克服困難的堅強意志，能夠較為自然的影響周圍人的思想和行為；（七）具有很好的悟性，能夠站在較高的角度看待問題，能夠以全局利益為重；（八）具有很強的人際關系理解力、關系營建能力和公共社交能力，能夠為企業(yè)營造良好的內外部環(huán)境。第十條擔任地區(qū)公司總經理應當較好具備下列重要能力：-4-（一）具有很好的戰(zhàn)略策劃能力，能夠審時度勢，整合資源，制定切實可行的中長期規(guī)劃的戰(zhàn)略目標，能夠有效地將戰(zhàn)略目標分解到年度經營計劃和管理計劃中；（二）具有很強的決策能力，能夠快速的獲取和分析信息，獲取資源，前瞻性的正確的作出判斷，取舍方案；（三）具有很強的統(tǒng)帥能力，能夠統(tǒng)領全局，運籌帷幄，帶領團隊朝預定方向前進；（四）具有很強的人力資源管理能力，善于溝通協(xié)調、團隊整合、知人善用、培養(yǎng)人才、合理授權、適度激勵等；（五）具有很強的績效管理能力，能夠有效地推動計劃的制定與執(zhí)行、監(jiān)控與督導，以及執(zhí)行后的績效評估；（六）具有很強的成本控制及財務統(tǒng)籌意識，具有一定的財務基礎知識，熟悉成本管理和財務統(tǒng)籌的基本技能。第二節(jié)地區(qū)公司其他領導班子成員任職資格第十一條地區(qū)公司其他領導班子成員包含除地區(qū)公司總經理外的地區(qū)公司副總經理、財務總監(jiān)、設計總監(jiān)、營銷總監(jiān)和地區(qū)公司助理總經理、財務副總監(jiān)、設計副總監(jiān)、營銷副總監(jiān)。第十二條擔任地區(qū)公司副總經理、財務總監(jiān)、設計總監(jiān)、營銷總監(jiān)應當完全具備下列基本條件：（一）大學本科以上學歷，或者具有高級及其以上專業(yè)技術職稱；（二）從事房地產開發(fā)及相關工作8年以上，或者從事建筑類等相關工作10年以上；-5-（三）具有在地區(qū)公司助理總經理級或相應機構相當職務崗位2年以上的任職經歷；（四）連續(xù)兩年年度績效考核成績達到良好及其以上標準。第十三條擔任地區(qū)公司助理總經理、財務副總監(jiān)、設計副總監(jiān)、營銷副總監(jiān)應當完全具備下列基本條件：（一）大學本科以上學歷，或者具有高級及其以上專業(yè)技術職稱；（二）從事房地產開發(fā)及相關工作6年以上，或者從事建筑類等相關工作8年以上；（三）具有在地區(qū)公司部門經理級或相應機構相當職務崗位2年以上或具有地區(qū)公司董事級1年以上的任職經歷；（四）連續(xù)兩年年度績效考核成績達到良好及其以上標準。第十四條擔任地區(qū)公司其他領導班子成員應當總體具備下列核心素質：（一）政治方向正確、政治覺悟較高、意識強，理想信念堅定；（二）理解認同并踐行公司文化，熱愛公司，忠實于公司利益，愿把個人追求融入到企業(yè)的長遠發(fā)展之中；（三）心胸開闊，心態(tài)開放，包容性強，有團隊精神，愿意并善于同他人合作共事，關心信任下屬；（四）勇于實踐，善于創(chuàng)新，敬業(yè)奉獻，具有高度的使命感，敢于承擔責任；-6-（五）為人正直，堅持原則，以身作則，自律律人，不利用職務之便謀私利，廉潔奉公；（六）具有追求卓越的內在驅動力和具有勇于克服困難的堅強意志，能夠較為自然的影響周圍人的思想和行為；（七）具有較好的悟性，能夠站在較高的角度看待問題，能夠以全局利益為重；（八）具有較強的人際關系理解力、關系營建能力和公共社交能力，能夠為企業(yè)營造良好的內外部環(huán)境。第十五條擔任地區(qū)公司其他領導班子成員應當基本具備下列重要能力：（一）具有較好的決策能力，能夠快速的獲取和分析信息，獲取資源，前瞻性的作出判斷和決策，并敢于為此承擔；（二）具有較強的人力資源管理能力，比較善于溝通協(xié)調、團隊整合、知人善用、培養(yǎng)人才、合理授權、適度激勵等；（三）具有較強的績效管理能力，能夠比較有效的推動計劃的制定與執(zhí)行、監(jiān)控與督導，以及執(zhí)行后的績效評估；（四）具有較強的的成本控制及財務統(tǒng)籌意識，具有一定的財務基礎知識，熟悉成本管理和財務統(tǒng)籌的一般技能。第十六條擬任地區(qū)公司其他領導班子成員除需具備以上基本條件、核心素質和重要能力外，還應具備其擬任職務所主要分管業(yè)務所需的專業(yè)能力，具體視具體崗位而定。第三章任職資格審查第十七條地產集團提名的擬任地區(qū)公司總經理，地區(qū)公司-7-財務總監(jiān)、財務副總監(jiān)，在任命前由地產集團向中海集團人力資源部提交下列材料：（一）擬任地區(qū)公司總經理，地區(qū)公司財務總監(jiān)、財務副總監(jiān)任職資格審核表；（二）擬首次任職地區(qū)公司總經理人員的身份證、學歷證書等有關證書的復印件，有護照的應當同時提供護照復印件；（三）中海集團人力資源部規(guī)定的其他材料。第十八條地產集團提名的擬任地區(qū)公司領導班子成員，應當自任命之日起1個月內，向地產集團人力資源部提交下列材料電子文檔：（一）擬任地區(qū)公司領導班子成員任職資格報告表；（二）擬首次任地區(qū)公司領導班子成員身份證、學歷證書等有關證書的復印件，有護照的應當同時提供護照復印件。第十九條地區(qū)公司提名的擬任地區(qū)公司領導班子成員，應當在任命前由提名地區(qū)公司向地產集團人力資源部提交下列材料電子文檔：（一）擬任地區(qū)公司領導班子成員任職資格審核表；（二）提名地區(qū)公司關于擬任人員討論的總經理辦公會會議記錄以及表決情況；（三）擬擔任地區(qū)公司領導班子成員的品行、專業(yè)知識、業(yè)務能力、工作業(yè)績等方面的綜合鑒定；（四）擬首次擔任地區(qū)公司領導班子成員的身份證、學歷證書等有關證書的復印件，有護照的應當同時提供護照復印件；（五）地產集團規(guī)定的其他材料。-8-第二十條各級人力資源部門負責對任職資格審核申請材料進行審查，審查可包括下列方式：（一）審查任職資格申請材料；（二）對擬任地區(qū)公司領導班子成員進行任職考察談話；（三）向擬任地區(qū)公司相關人員征求意見；（四）其他方式。第二十一條任職考察談話包括下列內容：（一）了解擬任地區(qū)公司領導班子成員的基本情況；（二）考察擬任地區(qū)公司領導班子成員對公司制度、規(guī)章等掌握情況；（三）對擬擔任地區(qū)公司領導班子成員應當重點關注的問題進行提示；（四）集團認為應當考察或者提示的其他內容。第二十二條中海集團人力資源部審查通過的任職資格審核申請材料，依據(jù)相關規(guī)定，經主管領導同意后，提交集團常董會審議或報分管領導審批。地產集團人力資源部審查通過的任職資格審核申請材料，經主管領導同意后，提交地產集團總經理辦公會討論審定。第二十三條已獲得任職資格的地區(qū)公司領導班子成員，在地產集團范圍內調任、兼任同級或者下級管理職務，無需重新審核任職資格。第二十四條地區(qū)公司領導班子成員有下列情形之一的，其任職資格自動失效：-9-（一）不再為地產集團所轄地區(qū)公司及其分支機構工作的；（二）受到責令予以撤換的。第二十五條地區(qū)公司或個人應當使用規(guī)定的統(tǒng)一格式的地區(qū)公司領導班子成員任職資格審核表、報告表，并如實提交任職資格審查材料。第四章監(jiān)督管理第二十六條地區(qū)公司按權限提名地區(qū)公司領導班子成員前，須召開總經理辦公會予以討論及進行無記名表決，表決結果中贊成票不得少于應到會人數(shù)的1/2。第二十七條地區(qū)公司按權限調整地區(qū)公司領導班子成員分工，需召開總經理辦公會進行充分討論，會議記錄需與領導班子成員分工調整的文件一并報送備案。第二十八條地區(qū)公司