政治其它相關(guān)論文-淺析戰(zhàn)略思維能力缺失的幾點(diǎn)原因.doc

政治其它相關(guān)論文-淺析戰(zhàn)略思維能力缺失的幾點(diǎn)原因【摘要】不謀萬世者不足以某一時，不謀全局者不足以謀一域。當(dāng)人類進(jìn)入21世紀(jì)時，經(jīng)濟(jì)全球化、政治格局多極化的趨勢在曲折中發(fā)展，科技進(jìn)步，日新月異，綜合國力的競爭日趨激烈。如何在復(fù)雜多變的國際環(huán)境中求得生存與發(fā)展，不僅考驗(yàn)著西方國家，更考驗(yàn)著改革后的中國。江澤民曾提出：“要大力培養(yǎng)中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的戰(zhàn)略思維能力”，使他們善于對中國改革、開放、穩(wěn)定中的重大問題“進(jìn)行戰(zhàn)略性思考和研究”，否則“是很難做好領(lǐng)導(dǎo)工作的，而且是很危險的?！币虼?，深刻分析當(dāng)今干部隊(duì)伍中戰(zhàn)略思維能力缺失的原因，有利于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感和自覺性，通過堅(jiān)持不懈的努力，把自己逐步鍛煉成為具有戰(zhàn)略思維能力、能夠完成肩負(fù)的歷史重任的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才?！娟P(guān)鍵詞】戰(zhàn)略思維戰(zhàn)略思維能力創(chuàng)新戰(zhàn)略思維能力是指能夠?qū)中?、決定全局的重大事情進(jìn)行謀劃的能力。它包括綜合分析能力、洞察與綜合判斷能力、審時度勢的能力、著眼未來的能力。分析戰(zhàn)略思維能力缺失的原因，找出問題結(jié)癥所在，有利于提高領(lǐng)導(dǎo)干部的戰(zhàn)略思維能力。本文就五個方面對戰(zhàn)略思維能力缺失做粗淺的分析。一、缺乏思想政治基礎(chǔ)政治素質(zhì)的優(yōu)劣是影響領(lǐng)導(dǎo)干部戰(zhàn)略思維能力的首要因素。在研究戰(zhàn)略思維時有一種傾向，就是把戰(zhàn)略思維僅僅局限于經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的研究上，似乎戰(zhàn)略思維僅僅就是經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略思維。事實(shí)上，沒有政治頭腦的戰(zhàn)略思維，是低層次的、蹩腳的、片面的，不是真正的戰(zhàn)略思維。在分析和思考問題時，我們必須擁有清醒的政治頭腦，善于從政治上分析國際國內(nèi)形勢，做出科學(xué)的判斷。因此，通過理想信念教育、黨性鍛煉，馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀教育，夯實(shí)干部的思想政治基礎(chǔ)。從而為戰(zhàn)略思維能力的形成提供政治方向、政治立場、政治觀點(diǎn)、政治紀(jì)律和政治鑒別力、政治敏銳性方面的保證。二、知識水平和理論素養(yǎng)相對匱乏缺乏高層次的理論思維和理論素養(yǎng)，是制約干部戰(zhàn)略決策的瓶頸。而今，經(jīng)濟(jì)全球化、世界格局多極化和經(jīng)濟(jì)與社會信息化三大趨勢值得高度重視，它們互相滲透、互相制約，對未來世界經(jīng)濟(jì)、政治、文化、科技、軍事等將產(chǎn)生重大影響。國際社會的競爭越來越成為綜合國力的競爭，特別是越來越表現(xiàn)為科技進(jìn)步、知識創(chuàng)新和宏觀駕馭能力的競爭，表現(xiàn)為人的素質(zhì)的競爭。面對新形勢、新任務(wù)、新情況、新知識，干部隊(duì)伍中也還存在著多方面的不適應(yīng)。這些不適應(yīng)導(dǎo)致工作脫離理論的指導(dǎo)，做出的戰(zhàn)略決策高度不夠，知識含量偏低，隱含巨大的決策風(fēng)險。江澤民同志曾指出，“要大力培養(yǎng)中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的戰(zhàn)略思維能力，使他們善于從實(shí)際出發(fā)不斷研究解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的重大問題。我們黨高度重視理論學(xué)習(xí)和研究，就是為了用正確的理論去指導(dǎo)實(shí)際問題的解決”。這是黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人對于干部戰(zhàn)略思維能力進(jìn)行的高瞻遠(yuǎn)矚的論述，十分精辟和深刻?；A(chǔ)扎實(shí)了，理論功底深厚了，才能夠進(jìn)一步提高他們的理論思維、決策思維、形象思維、邏輯思維、戰(zhàn)略思維等各方面的能力。三、心理承受能力低，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力在改革和建設(shè)過程中，人們面臨著前所未有的壓力和挑戰(zhàn)，心理素質(zhì)的好壞，特別是創(chuàng)新能力的高低，對于戰(zhàn)略思維有相當(dāng)?shù)挠绊懥?。有些干部社會適應(yīng)能力較差，不善于接受新事物，創(chuàng)新能力不夠，缺乏獨(dú)立性思考，照抄照搬，違背客觀規(guī)律的思維方式，最終導(dǎo)致“一陣風(fēng)”、“一刀切”，一哄而起。有的干部在長期的工作和生活中，對事物的認(rèn)識逐步形成一種“慣性思維模式”，總是帶著僵化的、一成不變的思維方式觀察問題、思考問題和處理問題，而不是一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是地注意實(shí)際情況的發(fā)展變化。這種教條主義、經(jīng)驗(yàn)主義的思維方式，是當(dāng)前制約中青年領(lǐng)導(dǎo)干部戰(zhàn)略思維能力的重要思想障礙。創(chuàng)新是領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)略思維充滿生機(jī)和活力的根本保證。領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)略思維時，必須著重在以下三個方面創(chuàng)新：首先，在戰(zhàn)略思維上要創(chuàng)新。要突破傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)的思維定勢，變保守思維為創(chuàng)新思維，單向思維為多向思維，封閉思維為開放思維，機(jī)械思維為辯證思維。其次，領(lǐng)導(dǎo)方式創(chuàng)新。解決“老辦法不管用，新辦法不會用”的問題。再次，在戰(zhàn)略環(huán)境上要創(chuàng)新。環(huán)境是資源，是效益，是生產(chǎn)力。在確定戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略措施時，不僅要注重改善硬環(huán)境，而且要注重改善軟環(huán)境。也有部分干部心理素質(zhì)低，適應(yīng)環(huán)境能力差，無法坦然面對困難和挑戰(zhàn)，在實(shí)際工作中往往有畏難心理和逃避心理，造成其戰(zhàn)略思維上的嚴(yán)重障礙。四、干部考核制度執(zhí)行過程缺失，功利思想作祟，嚴(yán)重削弱干部的戰(zhàn)略思維能力以政績考核干部，這是我黨倡導(dǎo)和堅(jiān)持的一條重要原則。但在我們的干部業(yè)績考核中，往往存在著重硬件、輕軟件，重近期、輕長遠(yuǎn)的現(xiàn)象，沒有構(gòu)建出一種置后評估體系（即當(dāng)一個干部離開工作崗位，由于其前期戰(zhàn)略在后期任職領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)作用顯性化，應(yīng)追加對其前期工作的獎懲）。這樣，必然造成一些干部急功近利，倉促決策，甚至有的地方盲目上項(xiàng)目，重復(fù)建設(shè)。而干部更換、交流過于頻繁，也造成許多干部沒有長遠(yuǎn)觀念，在工作中不致力于基礎(chǔ)性工作，沒有長遠(yuǎn)發(fā)展目光，好大喜功，殺雞取卵。因此深化干部制度改革，解決好干部制度任期制條件下戰(zhàn)略思維發(fā)揮難的問題十分重要。五、民主意識淡薄，競爭氛圍有欠公平制約戰(zhàn)略思維發(fā)揮的重要客觀因素就是民主意識淡薄，競爭氛圍有欠公平。領(lǐng)導(dǎo)干部要駕馭全局、統(tǒng)攬各方，提高其戰(zhàn)略決策水平，絕非一人能力可為，它取決于集體智慧的結(jié)晶。因此通過民主決策制度的發(fā)揮，解決好集體領(lǐng)導(dǎo)與個人意志的關(guān)系問題，使班子成員對重大決策能夠充分發(fā)表意見，增強(qiáng)班子成員對重大決策的關(guān)切度，有效地發(fā)揮班子成員民主參與熱情和智慧，減少個人專斷，盡可能降低決策風(fēng)險。另一方面，要提倡公平的競爭環(huán)境。它主要包括干部制度方面的獎勤罰懶制度、能者上庸者讓差者下的調(diào)配制度；改革政府職能與市場行為關(guān)系方面的行政審批制度，這樣能更多地依靠獨(dú)立于行政首長意志外的專家委員會作用的發(fā)揮，依靠公平、公開、公正的市場交易機(jī)制來減少決策失誤?？傊?，導(dǎo)致戰(zhàn)略思維能力缺失的原因很多，本文所述只是眾多的原因中的一部分。要想提高戰(zhàn)略思維能力，除了尋求原因外，還要找出良策避免