企業(yè)公司規(guī)章制度制作要領

范文：_企業(yè)公司規(guī)章制度制作要領單位：_部門：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 11 頁企業(yè)公司規(guī)章制度制作要領一、名詞解釋1.規(guī)章制度：2.員工手冊：3.工時：4.加班：5.休息休假6.工資7.福利：8.社保：9.四金：10.工傷：11.女職工三期：12.培訓：13.勞務派遣：14.服務期：15.試用期：16.績效考核：17.商業(yè)秘密：18.競業(yè)禁止：19.保密協(xié)議：20.辭退裁員：21.勞動仲裁：22.勞動爭議訴訟：23.經(jīng)濟補償金：24.違約金：二、專家答疑1.職工工資總額包括哪幾個部分？2.職工工資總額不包括哪幾個部分？3.最低工資不包括哪幾部分？4.企業(yè)可以從職工工資中扣減哪些項目？5.職工加班加點工資以什么為計算基數(shù)？6.職工加班加點工資如何支付？7.實行綜合計算工時工作制職工班工資如何支付？8.實行綜合計算工時的員工，在工作時數(shù)達到法定工作時間后的休息期間，用人單位是否需要支付其工資？9.實行計件工資制的職工如何計算加班工資？10.如何折算職工日平均工資和小時平均工資？11.如何支付職工的病假工資？12.什么是“克扣”和“無故拖欠”工資？13.不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形有哪些？14.企業(yè)停工停產(chǎn)時怎樣支付工資？15.特殊人員的工資應當如何支付？16.什么是保障職工工資支付知情權(quán)？17.什么是勞動合同的違約，企業(yè)違約應如何處理，勞動者違約應如何處理？18.用人單位能否向勞動者收取定金、保證金和身份證？19.什么情況下用人單位不可以解除、終止勞動合同？20.如何制定公司制度？21.如何做好職務分析？22.如何確定績效考核指標？23.薪酬體系如何與績效評價體系如何掛鉤?24.企業(yè)勞動爭議的防范與化解？第一部分企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)典案評一、職工違反規(guī)章制度被解雇時企業(yè)可以不支付補償金二、企業(yè)規(guī)章制度需明示三、女職工試用期間懷孕并嚴重違反勞動紀律解除勞動合同四、制定合法有效的規(guī)章制度可以作為處理職工的法律依據(jù)五、企業(yè)依法制定內(nèi)部管理制度有利于維護自身權(quán)益六、單位不得擅自對職工過失予以罰款七、企業(yè)處罰職工過、罰必須相當八、職工違反單位的規(guī)章制度被辭退，仲裁委員會予以支持十、員工手冊VS試用期政策十一、職工違紀，單位舉證十二、年底雙薪誰說了算？法官：簽合同時應該明確十三、規(guī)定違約金需合法十四、規(guī)章制度可否變更勞動合同的約定第二部分企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)典案評一、職工違反規(guī)章制度被解雇時企業(yè)可以不支付補償金二、企業(yè)規(guī)章制度需明示三、女職工試用期間懷孕并嚴重違反勞動紀律解除勞動合同四、制定合法有效的規(guī)章制度可以作為處理職工的法律依據(jù)五、企業(yè)依法制定內(nèi)部管理制度有利于維護自身權(quán)益六、單位不得擅自對職工過失予以罰款七、企業(yè)處罰職工過、罰必須相當八、職工違反單位的規(guī)章制度被辭退，仲裁委員會予以支持十、員工手冊VS試用期政策十一、職工違紀，單位舉證十二、年底雙薪誰說了算？法官：簽合同時應該明確十三、規(guī)定違約金需合法十四、規(guī)章制度可否變更勞動合同的約定人事管理制度樣例（一）人事管理制度樣例（二）二、單項規(guī)章制度范本1、人事管理制度范本（1）錄用制度人員招聘錄用程序招聘工作程序招聘工作流程員工招聘與錄用辦法員工聘用規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法聘約人員管理辦法新進人員任用辦法新進人員任用細則員工聘用制度員工招募、調(diào)配員工崗位聘用辦法xx實業(yè)有限公司招聘錄用有關規(guī)定xx有限公司招聘員工的有關規(guī)定招聘申請單應聘人員登記表錄用通知書（2）考勤制度公司考勤制度考勤管理規(guī)定考勤制度員工考勤工作注意事項員工考勤的規(guī)定員工出勤管理辦法出勤及獎懲薪辦法缺勤處理方法（一）缺勤處理方法（二）月度考勤統(tǒng)計表xx科技有限公司出勤管理辦法（3）工時制度值勤細則值日值夜及餐費給付辦法加班管理規(guī)則xx科技有限公司加班管理辦法加班管理制度員工加班規(guī)定員工加班細則商業(yè)企業(yè)加班管理辦法xx科技有限公司出差管理辦法出差申請單（4）假期制度員工休假規(guī)定休假程序員工給假實施細則員工給假細則請假休假管理規(guī)定員工輪休辦法春節(jié)放假細則員工請假辦法xx科技有限公司請假管理辦法（5）薪酬制度公司工資制度方案報酬待遇管理規(guī)定薪資與福利管理_公司中高層管理人員薪酬管理制度新員工工資核準表變更工資申請表獎金管理制度餐飲業(yè)獎金制度（6）福利制度員工保險辦法醫(yī)療管理辦法員工醫(yī)療補貼規(guī)定企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法門診醫(yī)藥費補助辦法旅行意外保險傷病、重大災害及喪葬補助辦法員工健康檢查辦法xx科技有限公司醫(yī)療費報銷管理辦法員工優(yōu)利儲蓄辦法員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準則職工退休福利基金辦法員工福利委員會服兵役補助辦法員工撫恤辦法員工婚喪喜慶應酬辦法婚喪喜慶暨福利補助給付規(guī)定女員工嫁妝資助辦法xx科技有限公司婚喪賀金補助辦法從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法福利委員會獎學金辦法福利委員會子教育獎助辦法從業(yè)人員撫恤辦法房屋津貼給付辦法員工購置住宅獎助辦法xx公司關于各種津貼的規(guī)定（7）考核制度績效考評制度員工績效考核公司員工考核表考核制度自評表面談構(gòu)成表xx公司目標管理實施辦法xx公司人事考核規(guī)程xx公司人事考核規(guī)定xx公司人事考核章程員工考核管理辦法xx公司員工考核規(guī)程成績與效率評估表格軟件工程師考評表績效考核面談表（8）培訓制度員工培訓與教育管理辦法公司員工培訓實施方法培訓管理制度新進人員教育訓練實施綱要新員工培訓成績評核表公司員工教育實施辦法訓練中心管理辦法公司員工培訓實施制度員工培訓與教育管理辦法員工職前培訓辦法