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證券其它相關論文-構建和諧社會呼喚增值表【摘要】增值表反映增值額在員工、所有者、政府、債權人之間的分配情況，而構建和諧社會關鍵要看增值額（純收入）在這四者之間的分配比例是否合理。因此筆者認為，構建和諧社會需要企業(yè)編報增值表?！娟P鍵詞】增值額；增值表；和諧社會“構建和諧社會”是新一屆黨中央提出的一項重要政策，得到廣大人民群眾的衷心擁護，全國上下正在為構建和諧社會而努力。增值表是反映增值額及其分配情況的會計報表。它最早出現(xiàn)在20世紀70年代英國公司的年報中。其后，荷蘭、西德、丹麥、法國、意大利、挪威、瑞士和瑞典等國公司亦紛紛編制，有的向社會公布。我國要構建和諧社會，關鍵是社會各界在經(jīng)濟利益上和諧，換句話說就是純收入（增值額）在社會各界的分配要公平合理。而增值表反映的內容正是增值額（純收入）在所有者、員工、債權人、政府四者之間分配情況的報表。因此，筆者認為我國企業(yè)應當編報增值表。一、編報增值表是構建和諧社會的迫切需要（一）編報增值表是構建和諧勞資關系的需要十一屆三中全會前，我們對勞資關系的看法太左，認為他們在利益上絕對對立，不可調和，只有通過階級斗爭才能解決，采取的措施是消滅資方（消滅非公有經(jīng)濟）。改革開放糾正了這種觀念和做法，各地為了發(fā)展當?shù)亟?jīng)濟，十分注重吸引投資、保護投資者的合法權益，但對員工合法權益的保護沒有相應地跟上來，侵犯員工合法權益的事件屢見不鮮，特別是在非公有制企業(yè)情況越加嚴重。例如：拖欠甚至逃廢工人工資，不為員工辦理社會保障，任意克扣工人工資，使用童工，沒有雙休日和節(jié)假日，強迫工人加班加點而不給加班費，要求進廠前先交一定金額的押金或集資，安全設施、勞動條件極差以致釀成傷亡事故等等。我國勞動力供過于求的程度比歐美嚴重，因此，當自己的合法權益遭到損害時，員工往往忍氣吞聲，而這種狀況反過來又使一些老板變本加厲地損害員工權益。忽視員工的合法權益在財務會計上表現(xiàn)為：公然提出財務管理的目的是“股東財富最大化”和“企業(yè)價值最大化”，不把“提高員工收入”作為財務管理的目標之一；三個會計報表主要是為所有者設計的，也兼顧了債權人和政府的要求，唯獨沒有考慮員工利益的要求。增值表中有“員工所得”的資料，而且放在增值額分配的第一項。它把職工看成是企業(yè)的合作者，是企業(yè)的一部分。收入（增值額）是四者合作創(chuàng)造出來的，因而員工是分享收入（增值額）者，而不是被支付勞動報酬的人，即員工不被看成是雇傭工人，這與我國“工人階級是企業(yè)的主人”的理論是一致的。而利潤表把企業(yè)僅僅看成是投資者的。在我國應用增值表會增強工人階級的主人翁地位，淡化雇傭思想。只有員工的地位提高了，才會提高他們生產(chǎn)勞動、節(jié)約成本的積極性，使他們更加勤奮努力地工作。勞資兩方對立統(tǒng)一，缺一不可。如果還像過去那樣，不給資本任何報酬，就不會有人投資辦企業(yè)，沒有企業(yè)工人就沒有工作，可謂“皮之不存，毛將焉附”；反過來，如果資方為自己的利益而損害工人的合法權益，殘酷剝削工人，工人沒有勞動積極性，資方也不能得到更多的利潤。要想解決勞資雙方的利益矛盾，使二者和諧相處，關鍵看增值額能不能在二者之間合理分配，如果分配比例公允，二者各得其所，雙方都得到了自己應得到的份額，既沒有多得也沒有少得，那么資方就沒有剝削勞方，或者說剝削程度較輕。工人就沒有不滿情緒，或者意見較輕。如果資方心太狠，手太毒，拿走得太多，員工得到的太少，員工就會不滿、反抗，甚至罷工。增值表上既有“員工所得”的資料，又有“所有者所得”的資料，為計算、分析這個比例提供了條件。計算、分析指標如下：1.員工所得所有者所得2.員工所得增值額3.員工權益增長率所有者權益增長率不同行業(yè)這三個比例是不相同的，勞動密集型行業(yè)高一些，資本密集型行業(yè)小一些，分析時要注意在同一行業(yè)進行比較?？梢园堰@三個指標現(xiàn)在的數(shù)值與過去進行動態(tài)比較，看員工所得所占比例比過去是上升了還是下降了，以此來衡量這三個比例是趨向于合理，還是趨向于不合理。有不少私有企業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模不斷擴大，但是“只漲利潤不漲工資”。前些年，我國南方一些地區(qū)，農(nóng)民工工資多年沒有增加，上面三個比率都比以前降低了。馬克思早就指出，資本本身是不會自行增值的，利潤只能由員工的勞動創(chuàng)造出來。要想使員工多為老板創(chuàng)造利潤，就要注重提高員工的收入。只有員工們的利益也有所提高，他們才會有積極性，才能把蛋糕做大，員工和所有者才能都多分得蛋糕。愚蠢的老板老想著蛋糕給自己多切一些，盡量讓工人少得一點，蛋糕老是做不大，到頭來他也不能多得。增值表便反映了“蛋糕”的切割分配情況。把今年的增值表與去年的增值表進行對比分析，可以看出“蛋糕”是否做大了，增大這部分在四項之中是如何分配的，員工和政府是否也多得了。有的國家利用增值表創(chuàng)造出一種“生產(chǎn)率”獎金，規(guī)定工資薪金與增值額的標準比例（增值額工資額），超標準給獎，超額越大，獎金越多。員工越是努力工作，越是節(jié)約物質和能源消耗，每元工資薪金所創(chuàng)造的增值額就越多，員工分得的獎金也就越多，所有者得到的報酬也就越多，這真是一個“雙贏”的辦法。這個辦法我們也可以拿過來使用。還可以把我國的這三個比例與國外、世界同行業(yè)平均水平進行橫向比較，以衡量我國員工所得份額是否合理。通過對增值表附注及對增值表的分析，可以衡量評價一個企業(yè)員工收入水平的高低。附注說明中應當有本企業(yè)月（年）平均工資的數(shù)值，員工可以把它和本市、本行業(yè)平均水平相比較，從中可以看出本企業(yè)工資水平的高低；還應有工資拖欠日數(shù)、拖欠率，社會保障的上繳率，員工權益增長與所有者權益增長的比率等數(shù)值。這些指標應當在新聞媒體上公布，人們可以對各個企業(yè)這些指標評頭論足。這對企業(yè)領導層是一個壓力，可使他們在提高所有者收益的同時，也注重提高員工的收益。另外，通過比較不同行業(yè)、企業(yè)的月（年）平均工資，可以看出不同行業(yè)、企業(yè)收入水平的差距，分析評價這個差距是否合理。比如：大家都反映我國壟斷行業(yè)平均工資畸高，如石油、電力、金融、煙草行業(yè)等，但到底平均工資有多少，不得而知。全面實行增值表制度后，這些都可以大白于天下，供人們評議?？梢哉f，增值表制度增加了工資的透明度。（二）編報增值表是和諧企業(yè)與政府利益關系、評價企業(yè)社會經(jīng)濟效益的需要增值表有“政府所得”項目，通過兩項指標可以說明政府從企業(yè)拿走的份額否合理：1.政府所得增值額2.政府所得所有者所得可以分析這兩個指標近幾年來的增減變化，從而得知企業(yè)的稅負近幾年是加重了還是減輕了。可以把我國的這兩個指標與其他國家相比較，從而得知我國企業(yè)的稅負相對來說是輕還是重。有人說，在我國，政府拿走的太多，企業(yè)的稅負過重。這種說法空口無憑，要用數(shù)字說話?？梢灶A見，隨著所得稅率由33下降為25，我國企業(yè)的稅負會進一步下降。經(jīng)濟效益包括企業(yè)經(jīng)濟效益與社會經(jīng)濟效益兩種?，F(xiàn)行的三個會計報表只能用于分析、評價微觀的企業(yè)經(jīng)濟效益。前幾年曾公布過衡量企業(yè)社會經(jīng)濟效益的兩個指標：一個是企業(yè)社會貢獻率；另一個是企業(yè)社會積累率。企業(yè)社會貢獻率企業(yè)為社會貢獻總額平均總資產(chǎn)，社會積累率上繳國家財政總額企業(yè)社會貢獻總額，其中“企業(yè)為社會貢獻總額”包括員工所得、債權人所得、政府所得和股東所得，與增值凈額是一致的。但是由于沒有相應編報增值表，這四個所得以及貢獻總額無法得知，所以無法用“社會貢獻率”、“社會積累率”進行考核評價。如果編制了增值表，這個問題就會迎刃而解。（三）編報增值表是構建和諧銀企關系的需要增值表有“債權人所得”項目，通過下面的指標可以分析債權人所得的份額是否合理：1.債權人所得增值額2.債權人所得所有者所得這兩個比例與企業(yè)的資產(chǎn)負債率有很大關系，資產(chǎn)負債率高的企業(yè)這兩個比率也高；反之，這兩個比率也低。（四）編報增值表可以使評價企業(yè)經(jīng)濟效益指標的體系更加完善目前的企業(yè)財務分析有償債能力分析、營運能力分析、盈利能力分析和綜合分析四種，它們依據(jù)的是現(xiàn)在的三大報表，主要為所有者、經(jīng)營者、債權人服務。由于沒有評價企業(yè)為員工、為社會貢獻的指標分析，所以不完善、不系統(tǒng)。有的私營企業(yè)利潤率挺高，但工人工資非常低，還偷稅漏稅，你能說它綜合經(jīng)濟效益好嗎？如果編了增值表，就可以進行后兩項的分析，評價企業(yè)經(jīng)濟效益的指標體系就完善了。（五）編報增值表是加強宏觀經(jīng)濟管理的需要宏觀經(jīng)濟管理需要的許多數(shù)據(jù)來自企業(yè)會計資料，如國民（內）生產(chǎn)總值、國民收入等，現(xiàn)行的三張報表中沒有這些數(shù)字。國家要想得到這些數(shù)字，現(xiàn)行的做法是由統(tǒng)計部門下發(fā)表格，由企業(yè)會計填列，然后調整匯總計算。如果編制增值表，增值表中的增值毛額基本上就是國民生產(chǎn)總值，增值凈額基本上就是國民收入，企業(yè)將增值表報送所在地的統(tǒng)計部門，很快就可以得到國民（內）生產(chǎn)總值、國民收入等指標的數(shù)額。增值額還是衡量企業(yè)規(guī)模和重要性的一個絕好指標。如果用銷售收入，一個小批發(fā)部的銷售收入可能比一個大工廠高；如果用總資產(chǎn)，資本密集型企業(yè)沾光；如果用職工人數(shù)，勞動密集型企業(yè)沾光，因此還是用增值額最客觀。大中小型企業(yè)都編增值表，為衡量、比較企業(yè)規(guī)模提供了方便。調整產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構是發(fā)展經(jīng)濟的重要內容，而調整產(chǎn)品結構有一項重要內容，就是拋棄附加值低產(chǎn)品的生產(chǎn)，改為生產(chǎn)高附加值的產(chǎn)品。附加值和增值意思相近?？砂串a(chǎn)品計算編制增值額和增值表，為企業(yè)調整附加值結構提供決策依據(jù)。從現(xiàn)行的三個會計報表中看不出哪種產(chǎn)品附加值高，哪種產(chǎn)品附加值低。二、增值表附注及說明應披露的信息（一）職工所得：工資、福利、社會保障各自的金額，加權平均月（年）平均工資，工資發(fā)放情況（拖欠率和拖欠日數(shù)等），工資增長率，員工社會保障金的繳納率（實繳應繳）等等。（二）政府所得：所得稅、其它稅、各種收費。（三）債權人所得：銀行利息、債券利息、職工集資利息、融資租賃利息等。（四）股東所得代扣股利所得稅、股東實得股利。（五）企業(yè)主要產(chǎn)品的單位增值額和增值率。三、增值表的報送對象（一）要向所在企業(yè)的職代會、工會報送。法國的法蘭西公司法規(guī)定，凡職工人數(shù)在250人以上的公司，必須編制年度增值表，報送職工委員會、工會代表和法國勞工部。筆者認為我國也應這樣做。（二）要向所在企業(yè)的黨政領導報送。因為他們要代表企業(yè)廣大員工及股東