銀行管理論文-論現(xiàn)代商業(yè)銀行財務管理方法.doc

銀行管理論文-論現(xiàn)代商業(yè)銀行財務管理方法論文關鍵詞：現(xiàn)代商業(yè)銀行；財務管理；啟示論文摘要：現(xiàn)代商業(yè)銀行的財務管理是提高銀行核心競爭力的重要內容。西方商業(yè)銀行在長期的發(fā)展過程中，本著以“利潤最大化”和“股東財富最大化”為宗旨，不斷創(chuàng)新經營理念，加強財務管理特別是全面成本管理。就西方商業(yè)銀行財務管理體系、財務管理理念、財務管理方法進行闡述，以探求對我國商業(yè)銀行財務管理的啟示。1創(chuàng)新管理體系，實行以委派制為主要內容的“垂直管理”1.1委派的形式和主要原則為有效行使財會管理職能，強化內部控制，確保財務目標的實現(xiàn)，向下屬機構派駐財會管理人員的一種委派方式，主要有兩種形式：財務總監(jiān)委派制和財務負責人委派制，并遵循以下基本原則：一是因地制宜原則；二是循序漸進原則；三是責、權、利相結合原則，財務負責人委派人員的工資、獎金、福利、津貼、補貼、差旅費用等統(tǒng)一由上級派駐機構負責發(fā)放(報銷)和管理；四是定期輪換原則，任期原則上為二至三年。1.2委以財務負責人一定的權限主要的權限包括：(1)各項內部管理制度的審定權；(2)財務決策的參與權和審議權；(3)重大財務收支審核權；(4)有權參加和列席委派行組織召開的各種經營管理會議，并有權提出建議；有權建議對派駐行財會部門的人員和內部分工進行調整；有權對向上級行匯報派駐行財會管理中的重大事項以及存在的問題。1.3加強對財務負責人委派人員的考核對財務負責人委派人員的考核按年度進行，每年初統(tǒng)一由上級行財會部門會同人事部門對財務負責人委派人員進行考核?？己藘热莅▊€人素質、管理能力和工作業(yè)績。其中工作業(yè)績包括日常業(yè)務、會計報表及年終決算工作、財務收支執(zhí)行情況、重大差錯情況及處理、其他事項，根據考核情況，財務負責人委派人員實行獎懲。2引入戰(zhàn)略成本管理理念，從成本節(jié)省到成本避免傳統(tǒng)的成本降低基本是通過成本的節(jié)省來實現(xiàn)的，即力求在銀行的各項業(yè)務經營過程中不浪費資源和改進工作方式以節(jié)約成本支出，這些成本控制手段往往成效不大。西方銀行主流的財務理念之一，即戰(zhàn)略成本管理理念就是銀行尋求新的降低成本的方法，力圖從根本上避免成本的發(fā)生。成本避免的思想根本在于從管理的角度去探索成本降低的潛力，認為事前預防重于事后調整，避免不必要的成本發(fā)生。這種戰(zhàn)略上變革主要體現(xiàn)在以下一些方面：2.1調整業(yè)務結構，轉變收入增長方式在資產戰(zhàn)略上：提高信貸資產貢獻率。要將調整信貸結構，積極開拓信貸市場作為改善信貸資產質量、提高經濟效益的切入點。從明確“保、挖、搶、退”的領域和范圍入手，一方面突出重點客戶，加強貸款營銷，開拓信貸市場；另一方面要加快退出低效和過熱過剩的市場行業(yè)，提高資金使用價值的效率效用，通過有效投入和更多的產出以求效益最大化。在負債戰(zhàn)略上：積極優(yōu)化負債結構。優(yōu)化負債就是要做到資產和負債的匹配與對稱。保持總量上的平衡和分量上的對稱，優(yōu)化的目的就是以來源定運用。負債業(yè)務的質量結構是銀行合理安排資產業(yè)務的關鍵一環(huán)，只有規(guī)模還難以保證銀行的有效運營。例如在銀根收緊的情況下，過多的負債意味著成本的增加和利潤減少，因此有效負債取決于期限、流動性及利率的合理安排。在中間業(yè)務戰(zhàn)略上：整合提升業(yè)務價值量。中間業(yè)務是在資本約束條件下提高收益的重要手段，是實現(xiàn)從單一性經營向多元化經營模式轉變的綜合樞鈕。應認真研究形成中間業(yè)務與資產業(yè)務、負債業(yè)務的聯(lián)動效應，從客戶和產品等多個維度來挖掘中間業(yè)務的增長空間，提升中間業(yè)務的價值含量和盈利水平。2.2整合組織架構，提高業(yè)務運營效率按照市場和成本效益需要原則，合理配置資源，優(yōu)化機構設置，以風險控制能力來約束業(yè)務的擴張，從有利于提高經營管管理水平，有利于增加經濟效益的原則整合機構、新建網點、配置人員，逐步建立以適應客戶需要，有助于服務客戶的網點布局結構。首先，重整組織機構，減少管理層次。我國商業(yè)銀行原有組織管理結構模式不科學，是制約經營成本難以下降的重要方面。因此借助于生產和管理模式的信息網絡化技術支持，我國商業(yè)銀行必須要努力減少管理層次，擴大管理半徑，增加管理層的經營意識和能力。同時，應參照西方商業(yè)銀行的成功經驗，重整我國商業(yè)銀行的內部職能部門，按照產品營銷、產品開發(fā)、支持保障、內部管理幾大模塊合理設置部門，重整合并管理職能，并精選復合型管理人員，提高管理效率，降低管理成本。其次，優(yōu)化網點布局，促進減員增效。以準確的盈虧測算和發(fā)展前景為前提，進行科學的規(guī)模布局