2019年法律規(guī)定幾歲就不算童工了？.doc

2019年法律規(guī)定幾歲就不算童工了？ 我們都知道在我國有很多的單位還是在使用童工，就算是受到了懲罰，還是有人會知法犯法，不遵守勞動法律，那在我國到底童工是屬于多大呢，多大才不算童工呢，那就來了解一下2018年法律規(guī)定幾歲就不算童工了？下面就來聽聽小編的看法。 我們都知道在我國有很多的單位還是在使用童工，就算是受到了懲罰，還是有人會知法犯法，不遵守勞動法律，那在我國到底童工是屬于多大呢，多大才不算童工呢，那就來了解一下2018年法律規(guī)定幾歲就不算童工了？下面就來聽聽小編的看法。一、2018年法律規(guī)定幾歲就不算童工了？（一）、2018年童工的法定年齡是多少歲?16周歲。未成年人保護法及有關法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，民法通則第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。（二）、使用童工罰款1、勞動法規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。2、單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了禁止使用童工規(guī)定，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。3、根據規(guī)定，包括國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經營活動。4、不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會、共青團、婦聯等群眾組織負有相關義務。綜合上面所說的，2018年法律規(guī)定幾歲就不算童工了？只要滿了16周歲就不算童工了，16周歲以下我