勞動仲裁調(diào)解書是終止勞動關系了嗎？.doc

勞動仲裁調(diào)解書是終止勞動關系了嗎？ 1、如果沒有解除勞動關系的話勞動關系還是存在的；2、如果勞動仲裁調(diào)解書可以看出已經(jīng)解除勞動關系的也可以說明勞動關系已經(jīng)解除了。 社會生活中出現(xiàn)許多矛盾，有些矛盾是可能單方面不承認，這時候就要用法律去反駁對方，但有的時候可能是雙方經(jīng)商量是可以達成協(xié)議的，這時候，就要用到仲裁調(diào)解書。那么，如果是勞動者簽署這份協(xié)議，勞動仲裁調(diào)解書是終止勞動關系了嗎？一、什么是仲裁調(diào)解書仲裁調(diào)解書是仲裁庭對當事人自愿達成的調(diào)解協(xié)議依法制作的，記載當事人之間調(diào)解協(xié)議內(nèi)容的具有法律效力的文書。仲裁調(diào)解書既是當事人協(xié)商結(jié)果的記錄又是仲裁庭認可調(diào)解協(xié)議的證明。仲裁調(diào)解書的內(nèi)容(1)首部。在調(diào)解書的首部，主要寫明仲裁調(diào)解書的標題、案件的編號及年號、當事人及其代理人的基本情況。(2)正文。正文是調(diào)解書的核心部分，應寫明仲裁請求、雙方當事人爭議的主要事實、雙方當事人之間達成協(xié)議的內(nèi)容以及仲裁費用的負擔等。(3)尾部。主要寫明調(diào)解書的份數(shù)，由仲裁員簽名，由合議庭主持調(diào)解的，依次由首席仲裁員和2名仲裁員簽名，并加蓋仲裁委員會的印章，此外，還應當記載調(diào)解書制作的年月日。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，即發(fā)生法律效力。應注意的是，調(diào)解書與裁決書雖然法律效力相同，但在何時生效上卻不同。裁決書作出即生效;調(diào)解書則并非作出后馬上生效，而是要待當事人簽收后才生效，而且要求雙方當事人簽收，也就是說，既不是一方簽收就對該方生效，也不是一方簽收就對雙方生效，而是只要一方未簽收就對雙方都無效，只有雙方都簽收，才對雙方都有效。二、仲裁調(diào)解書什么情況可起訴？如果是一般仲裁，根據(jù)仲裁法第五十八條 當事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）沒有仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。 人民法院認定該裁決違背社會公共利益的，應當裁定撤銷。三、勞動仲裁調(diào)解書是終止勞動關系了嗎？1、如果沒有解除勞動關系的話勞動關系還是存在的；2、如果勞動仲裁調(diào)解書可以看出已經(jīng)解除勞動關系的也可以說明勞動關系已經(jīng)解除了。關于仲裁調(diào)解書是終止勞動關系了嗎，由上訴可知，簽了仲裁調(diào)解書不一定就是終止了勞動關系，具體情況還要根據(jù)是否有注明解除了勞動關系而定。在決定簽這份調(diào)解書之前，要做好