事業(yè)人員崗位管理量化辦法.doc

事業(yè)人員崗位管理量化辦法 根據(jù)xx市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位空崗競(jìng)聘工作的通知（xx人社職字xxxxxx號(hào)）、xx市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)xx市事業(yè)單位人員崗位管理實(shí)施意見(jiàn)的通知（xx人社xxxxxx號(hào)）等文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，制定如下辦法： （一）工齡：每滿一年計(jì)1分； （二）任專業(yè)技術(shù)現(xiàn)職年限：每滿一年計(jì)1分； （三）有效學(xué)歷：研究生學(xué)歷計(jì)5分，本科學(xué)歷計(jì)4分，?？茖W(xué)歷計(jì)3分，中專及高中學(xué)歷計(jì)2分； （四）職務(wù)：副局級(jí)及以上計(jì)5分，正股級(jí)計(jì)3分，副股級(jí)計(jì)2分，科員1分； （五）年度考核：近三年考核等次，考核等次為優(yōu)秀的每次計(jì)3分，合格等次每次計(jì)2分，合格以下等次的不計(jì)分，連續(xù)三年考核等次為優(yōu)秀的計(jì)10分。三年考核中有一年不合格的取消競(jìng)聘資格。 （六）榮譽(yù)稱號(hào)：近三年內(nèi)獲得的榮譽(yù)稱號(hào)，省委省政府級(jí)計(jì)3分，xx市委市政府級(jí)計(jì)2分，xx市（縣）委市（縣）政府級(jí)計(jì)1分（年終考核類不計(jì)算），同一獎(jiǎng)項(xiàng)按最高級(jí)別計(jì)分，不重復(fù)、不累計(jì)； （七）機(jī)關(guān)作風(fēng)（10分）。參加局統(tǒng)一組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)出現(xiàn)缺席、遲到、早退的，每次扣1分。 工作期間從事玩游戲、看小說(shuō)、網(wǎng)購(gòu)、網(wǎng)聊、炒股等與工作無(wú)關(guān)的事情，被局查實(shí)的，每次扣2分，被xx市查實(shí)的，每次扣3分，被青島市查實(shí)的，每次扣5分。出現(xiàn)2次及以上者，取消競(jìng)聘資格。 在服務(wù)意識(shí)、工作態(tài)度等方面被投訴者，經(jīng)查實(shí)的，被投訴到xx市，每次扣3分。被投訴到xx市，每次扣5分。出現(xiàn)2次及以上者，取消競(jìng)聘資格。 （八）民主測(cè)評(píng)（10分）。由全體工作人員對(duì)參加競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，主要針對(duì)競(jìng)聘人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，按照“贊成”、“不贊成”進(jìn)行評(píng)議，民主測(cè)評(píng)情況按贊成率計(jì)算分?jǐn)?shù)，計(jì)算辦法是：贊成率等于贊成票數(shù)除以有效票數(shù)（有效票包括贊成票、不贊成票、棄權(quán)票），贊成率乘以10分為民主測(cè)評(píng)成績(jī)。贊成率在60%（不含60%）以下的，取消本級(jí)崗位競(jìng)聘資格。 （九）競(jìng)聘委員會(huì)綜合意見(jiàn)：總分為10分。由競(jìng)聘委員會(huì)根據(jù)參加競(jìng)聘人員實(shí)際情況，結(jié)合日常工作表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評(píng)議打分。 總分為以上各項(xiàng)得分的總和，在實(shí)施競(jìng)聘上崗、競(jìng)爭(zhēng)評(píng)審或競(jìng)爭(zhēng)考試時(shí)，競(jìng)聘委員會(huì)按得分情況確定人員。 根據(jù)xx市事業(yè)單位人員崗位管理實(shí)施意見(jiàn)（xx人社