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建設(shè)銀行入職一年實習工作總結(jié):認清自我 面向未來 認清自我面向未來 入職一年實習工作總結(jié)(產(chǎn)品營銷部譚學軍) 轉(zhuǎn)眼間,來到武漢中心工作已經(jīng)一年有余了。在經(jīng)歷過入職培訓、產(chǎn)品營銷部實習、客戶服務部輪崗等階段后,我再次來到產(chǎn)品營銷部,開啟下一階段的工作。在過去一年中,我有幸在營銷部和客服部的各個崗位學習,得到眾多領(lǐng)導、同事的指導與幫助,在工作能力上有一定提升,但仍有許多需要學習改進的方面。 在座談會上,石主任對四位大學生過去一年的工作加以總結(jié),并對我們今后的工作提出“總結(jié)、提升、堅持、奉獻”的八字要求,鼓勵我們勤總結(jié)、多學習,善于儲存、利用知識,將見習所獲得的技能轉(zhuǎn)換為自身財富。以下將從自身情況分析和未來工作計劃兩方面展開,對一年的工作加以總結(jié)。 一、借用SWOT分析法認清自我 SWOT分析法能幫助我們理清思路,全面地分析自身情況,找出自身優(yōu)勢、劣勢及核心競爭力,從而根據(jù)自身情況,制定下一步的發(fā)展計劃。以SWOT分析法為工具,結(jié)合過去一年實際工作情況,現(xiàn)將個人自身的優(yōu)劣勢及客觀存在的機會、威脅分析如下: 1.優(yōu)勢(strength) 根據(jù)自身總結(jié)及他人評價,本人有以下幾項優(yōu)勢:一是自學能力強,且能主動學習;二是有樂觀積極的工作態(tài)度,善于發(fā)現(xiàn)任何人與事上積極的一面;三是喜歡思考,有一定的分析能力;四是有一定的書面表達能力,邏輯思維能力和條理性較強;五是有較強的責任心,做事認真負責;六是適應能力較強,能較快地適應各種工作角色轉(zhuǎn)變。 2.劣勢(weakness) 在實際工作中,檢驗出自己有以下幾方面表現(xiàn)劣勢:一是業(yè)務基礎(chǔ)不夠牢固,知識儲備較少;二是管理流程不熟悉,缺乏管理經(jīng)驗;三是性格不夠成熟,偶爾會出現(xiàn)不恰當?shù)难哉Z或行為;四是辦事略顯急躁,缺乏親和力;五是缺乏長期規(guī)劃,工作與學習均沒有明確的導向性;六是思維不夠活躍,卻乏創(chuàng)新力。 3.機會(opportunity) 結(jié)合中心及所在部門的發(fā)展趨勢,總結(jié)機會如下:一是中心人員數(shù)量逐步增加,一線管理人員崗位也會隨之增加;二是中心業(yè)務范圍逐步擴大,對技能型人才的需求逐步增加;三是隨著成本中心向利潤中心轉(zhuǎn)變的趨勢,會有更多的培訓及發(fā)展機會。 4.威脅(threat) 機會與威脅往往是相互并存的,于我而言,目前及未來存在的威脅如下:一是由于建行業(yè)務更新變化,現(xiàn)有的知識儲備難以滿足未來工作需要;二是優(yōu)秀管理人員及新進90后員工不斷學習進步,對我提出更高的進步要求;三是管理工作的數(shù)量越來越多,任務越來越復雜,要求管理人員不斷提升自己的管理水平,并且能長期抗疲勞、抗壓力。 二、借鑒他人經(jīng)驗確定未來方向 子曰:“三人行,必有我?guī)熝?擇其善者而從之,其不善者而改之。”在輪崗過程中,很多管理員、組長和座席員的工作方式及態(tài)度給我留下深刻的印象,也對我未來的工作努力方向有一定的啟示。 1.戒短 在工作中,不乏有一些這樣的人,他們對自己的要求較低,每天得過且過,我行我素,既不學習新的技能,也不關(guān)心時事變化。事實證明,若你敷衍工作,工作也會敷衍你,消極的工作態(tài)度和守舊的工作方式應當加以摒棄,看見他人的短處時,更應嚴格省查自身,引以為戒。 2.揚長 每個人都有自身的優(yōu)點與缺點,善于發(fā)現(xiàn)他人的長處并加以學習,是進步的好方法。在座席員中,不乏一些勤于鉆研、勤懇踏實或樂觀開朗的人,他們的工作精神值得我學習;在組長中,有的善于鼓勵員工,有的善于管理團隊,有的善于協(xié)調(diào)人際管理,還有的擅長問題解決,他們的能力都應該成為我今后的努力方向;在管理員中,有的擅長系統(tǒng)操作,有的擅長組織協(xié)調(diào),有的知識淵博并樂于分享,他們的優(yōu)秀之處,我無法生搬硬套,但至少可以加以借鑒。 3.創(chuàng)新 各個部門、團隊、小組都有自己的日常工作,也有特色工作及各類競賽比拼工作,要想工作做得出色,創(chuàng)新必不可少。有幸經(jīng)歷過一些崗位后,我也發(fā)現(xiàn)了很多員工都對工作有精益求精的追求,更有大膽創(chuàng)新的魄力。在今后的工作中,我也應當向這些敢于創(chuàng)新的同事學習,立足崗位,開拓
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