住宿和餐飲業(yè)勞動合同

住宿和餐飲業(yè)勞動合同甲方（用人單位）全稱： 法定代表人： ，單位性質(zhì)： 委托代理人： ，聯(lián)系電話： 單位地址： 本市（縣、區(qū)）辦公地址： 乙方（勞動者）姓名： ，居民身份證號碼： 戶籍所在地： 省（自治區(qū)、市） 市 縣（區(qū)） （鎮(zhèn)） 村（街） 號 本市（縣、區(qū)）住址： 聯(lián)系電話： 洞頭縣人事勞動社會保障局印制 說明：1、本合同不得復(fù)寫，只能用藍(lán)、黑墨水填寫； 2、本合同代簽、冒簽、涂改無效； 3、本合同一式二份，經(jīng)合同備案機(jī)關(guān)登記后，甲乙雙方各執(zhí)一份簽 約 須 知1用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人，不得安排未滿十八周歲的未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。2勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同、試用期不得超過六個(gè)月；勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。3用人單位支付勞動者工資不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū) 年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月， 元/小時(shí)。4用人單位依法安排勞動者延長工作時(shí)間的，或安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，或安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)分別支付勞動者不低于工資的150%、200%、300%的工資報(bào)酬。5用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等財(cái)物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。6用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴電話為：12333 或63480550。根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限（一）甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動合同期限：1. 有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2. 無固定期限：自 年 月 日起至 止。（二）試用期約定 。1、有試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。2、無試用期。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（三）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 地點(diǎn) 崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。（四）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假（五）乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。（六）乙方每周休息 天。甲方因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，符合條件的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)（七） 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月 日前支付工資。（八）試用期期間的工資為 元/月，試用期滿后工資為 元/月。（九）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。（十）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。（十一）甲方依法參加工傷社會保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下： 五、勞動保護(hù)和勞動條件（十二）甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。（十三）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。（十四）甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。六、勞動紀(jì)律（十五）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時(shí)告知乙方。（十六）乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。（十七）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。（十八）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。（十九）乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。七、勞動合同的解除和終止（二十）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合勞動合同法第37條、第38條、第39條、第40條和第41條的規(guī)定。乙方有勞動合同法第42條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。（二十一）勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。（二十二）解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件，并在5日內(nèi)進(jìn)行工資結(jié)算，一次性付清所有未發(fā)放工資。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（二十三）甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照勞動合同法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)勞動合同法第38條規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照勞動合同法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二十四）甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分；經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令限期支付而逾期不在支付的，要依法支付應(yīng)付金額50%-100%的賠償金。九、勞動爭議處理（二十五）甲、乙雙方在履行本勞動合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十、其他約定（二十六）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下： 。（二十七）本勞動合同未盡事項(xiàng)與國家法律