關(guān)于勞動(dòng)合同的知識(shí).doc

關(guān)于勞動(dòng)合同的知識(shí) 對(duì)于出入職場(chǎng)的新手對(duì)于勞動(dòng)合同都有一定的了解?為大家介紹的是關(guān)于關(guān)于勞動(dòng)合同的知識(shí)維護(hù)好自己的權(quán)益 一、簽訂勞動(dòng)合同公司能不能收取押金或扣押身份證等證件? 勞動(dòng)者與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)按法律規(guī)定單位不應(yīng)收取任何押金和扣押證件就算單位提供了電腦、電話、工作服等工作中所需要的物品而向勞動(dòng)者收取物品押金也是違法的 二、試用期是規(guī)定? 勞動(dòng)合同簽訂的期限為三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月;一年以上不滿三年的試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期不能多次約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期 三、勞動(dòng)合同可約定違約金的限制條款有些? 1、服務(wù)期：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定提前離職的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 2、保密義務(wù)：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 四、單位是否可以強(qiáng)行更換你(勞動(dòng)者)的工作崗位? 工作崗位是你與單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就已經(jīng)確定下來(lái)在履行勞動(dòng)合同時(shí)你們雙方都不能隨便更改因此單位不能事先不征求你的意見(jiàn)而強(qiáng)行調(diào)換你的工作崗位即使你做不了你現(xiàn)在的工作單位也不能強(qiáng)行安排你做其他的工作而是應(yīng)當(dāng)和你協(xié)商確定新的工作崗位或安排適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)如果用人單位強(qiáng)行給你調(diào)崗那么你應(yīng)當(dāng)注意保存相關(guān)證據(jù)并及時(shí)向勞動(dòng)部門投訴 五、公司轉(zhuǎn)讓后勞動(dòng)合同是否就無(wú)效了? 公司換了新的老板或者改了新的名字對(duì)你的勞動(dòng)合同都沒(méi)有影響你仍可以繼續(xù)在這個(gè)單位工作如果單位和其他的單位合并為一個(gè)新的單位或者原來(lái)的單位被分為幾個(gè)新的單位那么你的勞動(dòng)合同將由心的單位來(lái)履行 六、什么情況下簽訂的勞動(dòng)合同會(huì)無(wú)效? 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違背意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 更多熱門文章推薦： 1.關(guān)于勞動(dòng)合同的知識(shí) 2.關(guān)于勞動(dòng)合同:你需要知道的12個(gè)基本常識(shí) 3.簽訂勞動(dòng)合同常識(shí) 4.關(guān)于勞動(dòng)的法律知識(shí) 5.知道怎樣正確的訂立勞動(dòng)合同? 6.你簽訂的勞動(dòng)合同,你真的了解? 7.關(guān)于勞動(dòng)法