煤礦安全生產培訓管理實施細則范本.doc

煤礦安全生產培訓管理實施細則第一章 總則第一條：貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，全面提高干部職工的安全素質、法制觀念和安全意識，預防和減少各類職業(yè)病及傷亡事故的發(fā)生。落實安全培訓責任，規(guī)范安全培訓管理，加大培訓力度，提高培訓質量，為實現(xiàn)全公司安全生產打下堅實基礎。根據(jù)有關安全生產的法律、法規(guī)和國務院、河南省及平煤股份公司有關安全生產培訓管理規(guī)定，并結合平寶公司實際情況，特制訂本細則。第二條：堅持“管理、培訓、實效”并重的原則，把安全技術培訓工作納入公司黨政安全生產工作重要議事日程。設專人負責安全技生產培訓工作，組織制訂安全技術培訓長遠規(guī)劃和年度計劃，做到月培訓計劃與生產經營計劃同時安排、同時下達，并定期檢查考核安全生產培訓工作的質量和計劃完成情況，確保培訓工作目標的實現(xiàn)，為礦井安全生產保駕護航。第三條：安全生產培訓工作必須樹立為安全生產服務的思想，堅持“統(tǒng)一規(guī)劃，歸口管理，分級實施，分類指導”的原則，充分利用集團公司的培訓機構和本單位各類型的專業(yè)技術人才，開展多層次、多形式的安全技術培訓。第四條：堅持“先培訓、后上崗，不持證、不上崗”的原則。嚴格執(zhí)行煤礦安全生產管理人員安全資格證書、特種作業(yè)人員操作資格證書、一般生產人員安全資格證書及質量標準化上崗證的管理、考核、發(fā)證和使用制度。嚴格執(zhí)行河南省煤礦企業(yè)從業(yè)人員準入資格管理規(guī)定，員工必須參加安全生產培訓，并取得相應的資格證書方可指揮生產和上崗作業(yè)。煤礦井下特種作業(yè)人員工種有:（一）礦山井下電鉗工；（二）井下爆破工；（三）礦井主排水泵工；（四）通風工；（五）瓦斯檢查工；（六）安全檢查工；（七）瓦斯抽放工；（八）電器設備防爆檢查工；（九）絞車操作工；（十）固定膠帶輸送機操作工；（十一）信號工；（十二）擁罐（把鉤）工；（十三）礦內機動車司機；（十四）采煤機司機；（十五）掘進機司機；（十六）耙?guī)r機司機；（十七）鑿巖機司機；（十八）班組長；（十九）通風安全監(jiān)測工；（二十）主提升機操作工；井上特種作業(yè)工種有：（二十一）高壓電工；（二十二）低壓電工；（二十三）金屬焊接（切割）工；（二十四）大型空氣壓縮機操作工；（二十五）主扇風機操作工；（二十六）通風安全監(jiān)測工；（二十七）主提升機操作工；（二十八）信號工；（二十九）擁罐（把鉤）工；（三十）礦內機動車司機；（三十一）瓦斯抽放工；第二章 培訓管理組織機構及職責范圍第五條：為加強安全生產培訓工作，公司成立安全生產培訓工作領導小組。組 長：、 副組長：成 員：、下設安全生產培訓工作領導小組辦公室，辦公室設在人力資源部，辦公室主任：。各區(qū)隊也要相應成立安全生產培訓領導小組。并將名單報安全生產培訓工作領導小組辦公室。第六條：完善安全生產培訓責任制。各部（中心）隊黨政一把手是本單位安全生產培訓工作的第一責任者，具體負責落實公司下達的各項安全生產培訓計劃和培訓工作，組織本部門開展日常性的安全技術學習。人力資源部負責全礦安全生產培訓工作的組織、實施和管理，并對各部（中心）隊安全生產培訓工作的落實情況，進行監(jiān)督、檢查、指導和考核。第七條：加大公司人才培養(yǎng)力度，嚴格執(zhí)行河南省煤礦企業(yè)從業(yè)人員準入資格管理規(guī)定，實行全員資格準入制度，沒有達到準入制度要求的職工不得招聘、選拔、任命。(一)從事安全生產管理的工程技術人員及安全管理人員。必須具有相關專業(yè)大專以上學歷，具有煤礦相關專業(yè)技術職稱，具有從事煤礦井下工作2年以上的經歷。 （二）特有工種技術工人。必須具有初中及以上文化程度，并取得國家職業(yè)資格五級(初級工)以上職業(yè)資格證書等級證書的。其中：瓦斯檢查工、爆破工、安全檢查工、主提升機操作工、采掘電鉗工、采煤機司機等專業(yè)，同時要取得特種作業(yè)操作資格證書。瓦斯檢查工、安全檢查工、主提升機操作工、采掘電鉗工、采煤機司機、液壓支架工、綜掘機司機等與安全生產關系較大、技術含量較高工種的技術工人必須具有高中以上文化程度。（三）新參加工作人員、轉換專業(yè)、工種崗位的人員、因事故責任受到處分后重新上崗人員、礦井建設生產使用的成建制勞務工和其他需要取得職業(yè)資格證書人員，經培訓考核合格取得相應資格證書后，方可上崗作業(yè)。 （四）新畢業(yè)的大中專學生，至少應在生產一線鍛煉1年以上，才能從事技術和管理工作。（五）煤礦企業(yè)中凡屬勞動和社會保障部令第6號涉及工種的技術工人,必須具有初中以上文化程度，并取得相應工種職業(yè)資格證書。第八條：安全生產培訓的職責范圍。（一）進一步健全、建立各項培訓管理機制和制度，規(guī)范培訓管理。（二）加強職業(yè)病防治的培訓。嚴格按照職業(yè)病防治法有關規(guī)定，將職業(yè)病防治納入安全生產培訓工作，按照有關規(guī)定，將煤礦職業(yè)病的種類、預防、勞動保護等內容，納入教學內容中。特別是對井下生產人員和相關特種作業(yè)人員，進行職業(yè)病防治基本知識的培訓。（三）公司人力資源部加強勞動用工管理，規(guī)范勞動用工行為。招用職工（包括招用農民工），必須按規(guī)定到當?shù)厝肆Y源社會保障部門，辦理錄用備案手續(xù)，完成就業(yè)前培訓與職工簽訂勞動合同。對從事井下工作的新工人，必須1個月年的脫產培訓，經考試合格，方可上崗。人力資源部和用人單位，按照要求落實新工人上崗后的師徒合同簽訂。煤礦特種作業(yè)人員，必須具備初中以上文化程度，并經過符合資質條件的培訓機構正規(guī)培訓，考試合格取得相應資格證后，方可允許上崗。要科學調配特種作業(yè)人員和一般生產人員崗位，嚴格核定崗位工種。制訂培訓計劃，報經上級部門審批同意后，下達安全資格培訓計劃。（四）人力資源部負責對特種作業(yè)人員、一般生產人員和入礦新工人、農民合同工（文化程度須達到初中或初中以上）、轉崗人員的安全資格培訓；并進行短期安全技術培訓，初、中、高級的崗位技能培訓，以及辦證工作。負責完成公司下達的各項安全技術培訓任務。（五）人力資源部負責每季度組織一次公司內部安全技術專項培訓活動或一次安全技術教育活動，負責指導和考核基層區(qū)（隊）的師帶徒活動。（六）各（部）隊嚴格按照公司下達的各項培訓計劃，按要求選送合格人員參加培訓，落實培訓任務，確保全員持證上崗。各區(qū)隊健全職工培訓檔案，做好短期、半脫產、業(yè)余安全技術培訓和轉崗培訓的實踐操作培訓工作。結合本戰(zhàn)線實際工作需要，制訂全年日常安全技術培訓和崗位技能培訓計劃，開展職工的業(yè)余安全技術培訓 、崗位技能培訓（脫產和半脫產）。人力資源部負責督促、檢查各隊的安全培訓工作的開展情況。（七）各區(qū)隊結合生產實際，開展“每日一題、每周一課、每月一考”活動，每周二開展技術學習，周四開展安全學習，每次學習要分工種學習，時間不得少于1小時，人數(shù)不得低于在冊職工人數(shù)的80%， 做到培訓計劃、教學內容、講課人員、受培人員、教學場地、學習效果“六落實”，提高活動效果，嚴格考核；要積極配合人力資源部舉行的專項安全技術培訓工作；要按規(guī)定參與公司組織的崗位練兵和技術比武活動。（八）安質部應經常深入部（中心）、隊檢查安全技術培訓計劃的完成情況，用人單位的持證上崗情況，杜絕無證上崗現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，并將考核結果與安全獎懲掛鉤。同時配合人力資源部進行專項安全技術教育活動。（九）綜合部門要充分利用公司電視臺、廣播等媒體，創(chuàng)建安全理念，搞好宣傳安全文化等宣傳教育活動。同時配合人力資源部搞好專項安全技術教育活動。第三章 安全技術培訓管理第九條：公司安全技術培訓形式主要包括取證培訓、專項技術培訓、基層區(qū)隊日常安全技術學習、基層區(qū)隊內部師徒培訓、專項安全教育活動等。第十條：公司（處）級管理人員、部（中心）、隊級管理人員、工程技術人員，按集團公司規(guī)定送公司其它培訓基地進行培訓，并辦理安全生產管理人員安全資格證。煤礦主要負責人、安全生產管理人員，安全資格證有效期為3年，實行每年再培訓制度。再培訓時間不得少于24學時；有效期滿需要延期的，應當于期滿前2個月內，向原發(fā)證部門辦理延期手續(xù)。第十一條：從事井下和地面的特種作業(yè)人員和一般生產人員，按有關規(guī)定進行培訓或復訓。特種作業(yè)操作資格證的有效期為6年，每兩年進行一次復訓，復訓時間不得少于36學時；一般生產人員安全資格證每三年進行一次復訓；井下生產人員每年必須參加不少于20學時的短期脫產安全技術培訓，并將培訓總結、試卷、成績等資料存檔。第十二條：特種作業(yè)人員參加培訓或復訓時，由安質部出示安全作業(yè)無“三違”證明，醫(yī)療站出示健康體檢證明，人力資源部出示學歷證明并組織匯齊以上證明帶交培訓機構。第十三條：實行安全資格證培訓申報制度。各部（中心）、隊應根據(jù)本單位職工的安全生產管理人員、特種作業(yè)人員和一般生產人員的持證情況，在資格證書到期前三個月，向人力資源部申報需培訓和復訓人員名單及工種。需要兼職工種培訓的，由區(qū)隊提出兼職工種培訓報告，報告須注明單位、兼職工種及名單，單位主要負責人必須簽字蓋章，經公司分線領導、主管培訓領導簽字同意后，人力資源部制訂兼職工種培訓計劃，報上級有關部門批準后，組織兼職工種的培訓。第十四條：強化培訓計劃的落實。人力資源部根據(jù)公司培訓臺帳和各單位上報需要培訓工種情況，制訂培訓計劃并下達培訓通知，培訓計劃通過公司計劃會下達，培訓通知下達流程為：人力資源部擬定培訓通知-主管領導簽字-總經理簽字-人力資源部下達培訓通知。培訓通知要落實到人，并通知到相關區(qū)隊。各單位接到培訓通知后，嚴格按照培訓通知要求，選派學員按時參加培訓。凡無法按照培訓通知要求參加培訓人員，如長期不上班、工傷、長期病假等原因的，必須由單位出具書面情況說明，并由單位主要領導簽字后報人力資源部和安質部各一份。凡沒有參加培訓（復訓）造成資格證過期職工及無證職工，人力資源部將每月的無證人員名單報安質部一份。無證人員參加培訓（復訓），取得相應資格證后，用人單位方可安排其上崗作業(yè)。凡下達給各部（中心）、隊的安全技術培訓指標，必須按要求認真選派職工按時入學，不得冒名頂替或重復選派職工參加培訓，否則對責任人和單位負責人進行處罰。第十五條：職工參加各類培訓時，應及時到培訓基地報到，在校學習期間必須服從所在學校的管理，不得隨意請假，如因特殊原因確需請假，職工須寫出書面假條，經公司人力資源部審查同意后，經所在培訓基地領導批準后方可離校。不允許職工以各種理由無故請假。職工無故不參加學習或復訓，如若缺課超規(guī)定課時三分之一者，取消考試資格，由人力資源部重新安排培訓，重新培訓時費用自理。第十六條：原則上職工崗位工種不準隨意變更，若根據(jù)生產需要調整或自然減員（退休、除名、死亡、上學、傷殘一至六級、因病經組織鑒定符合病標人員）等原因，確須更換工種的職工，必須由單位出具工種變更申請，經戰(zhàn)線領導簽署意見，報人人力資源部，由人力資源部制定待轉崗或調崗人員培訓計劃，并對轉崗或調崗人員進行相應資格培訓或送出培訓。培訓期間參加培訓的待轉崗或調崗人員工資原則上在原單位發(fā)放，培訓結束取得相應安全資格證后方可為轉崗人員或調崗人員辦理調動手續(xù)。 第十七條：變更工種職工必須參加轉崗培訓，培訓時間不少于一個月（72學時）。一般生產人員或特種作業(yè)人員轉崗或調崗的，必須到指定的培訓機構，按規(guī)定參加培訓，取得相應的資格證書后，應按照要求填寫工人崗位培訓考核表一式三份，分別由學員單位、人力資源部、安質部存檔，方可上崗作業(yè)。凡單位自行改變工種安排上崗或不按工種選派學員的，一經發(fā)現(xiàn)對責任人（書記、隊長）進行處罰。第十八條：當職工因轉崗或變更工種參加培訓時，其工作崗位產生的空缺，應當選派與空缺崗位相同工種的人員頂崗，在未找到合適人員頂崗時，不得對職工進行轉崗或變更工種。第十九條：各區(qū)隊值班干部或管理人員在職工上崗前，必須每班排查職工安全資格證持證上崗情況，對無證人員和過期證人員，不準安排其上崗，否則追究單位黨政領導、值班干部或管理人員的責任。人力資源部、安質部等有關部門要加強對全礦各單位的用人情況、培訓情況和持證情況進行檢查，對不經安全技術培訓或不持證上崗的人員，一經發(fā)現(xiàn)，立即停止工作，并按集團公司有關規(guī)定，追究有關人員的責任。 第二十條：各部（中心）、隊在開展新工藝、新技術、新設備、新材料等需送到外單位或外地進行短期培訓時，應提前將有關文件等相關資料報礦主要領導審批，然后報人力資源部備案，以備上級檢查，否則，由原單位承擔所有費用。培訓結束后，參加培訓人員要對相關人員進行新工藝、新技術、新設備、新材料的培訓，人力資源部負責監(jiān)督檢查；特別是對一些新上的設備，有關部門應與人力資源協(xié)商辦班，采取請廠家技術人員或我礦專家講課的方式對職工進行技術培訓，使職工盡快掌握使用新設備的方法。對組織不力、推諉、扯皮的部門，追究相關區(qū)科負責人的責任。第二十一條：人力資源部負責組織每季度一次公司內部安全技術專項培訓活動或一次安全技術教育活動，培訓活動必須做到培訓之前有計劃、培訓期間“六落實”、培訓結束有考核。安質部、綜合部及相關生產部門必須積極配合。培訓不合格的職工不得上崗，重新進行培訓，且培訓期間只發(fā)生活費；對于配合不積極的部門視情節(jié)輕重罰款200-1000元，部門主管罰款50-100元。第二十二條：人力資源部要分級分類建立健全職工安全技術培訓檔案，并設專人負責管理，妥善保管各類安全技術培訓資料。對參加安全資格培訓考試結束后的職工，應及時將資格證書復印件發(fā)放到學員所在單位，并對參加各類資格培訓人員進行登記建檔。職工安全技術培訓檔案作為職工調動工作的必帶證件，參加轉崗培訓時人力資源部審核，培訓合格后，隨調單一并轉入接收單位，否則，接收單位不得接收。（建立一人一檔制）第二十三條：各戰(zhàn)線、區(qū)隊也要建立職工安全技術培訓檔案、培訓臺帳。職工培訓檔案內容包括：職工基本情況和累次培訓紀錄（培訓起止時間、培訓地點、培訓內容、考核成績、證書名稱及編號和現(xiàn)場跟蹤考核等）。第二十四條：凡參加各基地培訓的職工，培訓結束后，人力資源部要根據(jù)所學內容進行再次考試，對不合格的職工給予培訓費用一半的處罰，成績優(yōu)良者，給予以一定獎勵。第二十五條：人力資源部負責從煤礦安全生產方面的專家、技術人員、技術工人中選聘兼職教師，建立公司兼職培訓師資庫。利用兼職教師組織每季度一次的安全技術專項培訓和新進員工的崗前培訓。人力資源部要加強對兼職教師的管理，建立兼職教師管理檔案，并加強對兼職教師的考核，考核不合格的不得剔出兼職培訓師資庫。兼職教師所兼課時課酬按照公司文件規(guī)定執(zhí)行，費用從培訓經費中列支。第二十六條：為了提升瓦斯檢查工、爆破工、安全檢查工、主提升機操作工、采掘電鉗工、采煤機司機等六大特種作業(yè)人員業(yè)務素質和操作能力。人力資源部對上述工種，每年年初制定下發(fā)相應的應知應會復習題，由單位組織學習，每年不定期抽查考試上述特種作業(yè)人員（抽考次數(shù)不少于2次），考試不及格者，追究本人及單位主要負責人的責任。 第二十七條：人力資源部要加強對職工培訓效果的檢查，每月針對當月參加培訓的職工組織一次培訓效果抽查考核活動，抽查到的職工考核不合格的，培訓費用個人承擔一半。第四章 資格證書的使用與管理第二十八條：職工取得的煤礦安全生產管理人員安全資格證書、特種作業(yè)操作資格證、一般生產人員安全工作資格證，由人力資源部統(tǒng)一保管并登記建檔；不上交上述資格證原件，追究單位主要領導及責任人的責任；同時凡因不上交上述資格證原件的，所造成的后果一律由職工個人承擔。第二十九條：各區(qū)隊對本單位職工所持資格證書進行登記建檔，證書復印件一式兩份，職工一份，用人單位集中保管一份，不得丟失。特種作業(yè)人員上崗作業(yè)時，可攜帶單位統(tǒng)一復制的特種作業(yè)操作資格證復印件上崗；一般生產人員上崗時，可攜帶集團公司統(tǒng)一印制的安全技術資格上崗證復印件；其它工種持人力資源部統(tǒng)一印制加蓋公章的標準化上崗證上崗。若特種作業(yè)操作資格證、安全生產管理人員資格證書、一般生產人員安全工作資格證丟失，須由職工所在單位出具證明，主要領導簽字后報人力資源部，人力資源部到有關部門辦理補證手續(xù) ，補證費用由職工個人承擔。對沒有按期參加復訓、因違反學校紀律、考試不及格等原因造成資格證書作廢的，因違紀吊銷資格證書的人員，可重新參加培訓。但培訓所需的費用和辦證費，全部由個人承擔。職工調動工作而沒改變原工種，上述證書在有效期內，可隨檔案帶到新崗位繼續(xù)使用，凡改變工種，須按轉崗培訓管理規(guī)定執(zhí)行。第三十條：人力資源部負責各類證書復印件的制作和發(fā)放，工本費2元由職工個人承擔；參加各類培訓辦證實行統(tǒng)一照像，照像費用8元由職工個人承擔。第三十一條：根據(jù)河南省煤礦安全監(jiān)察局煤礦安全培訓資格證書管理辦法（試行）的通知第三章第十四條規(guī)定：煤礦特種作業(yè)人員有下列情形之一的，其特種作業(yè)操作證吊銷。（一）未按期復審的；（二）復審培訓考核不合格，經補考一次仍不合格未通過復審的；（三）從業(yè)期間造成責任事故未通過復審的；（四）違章操作造成嚴重后果或2年內違章操作記錄達3次以上未通過復審的；（五）經確認健康狀況已不適應繼續(xù)從事煤礦特種作業(yè)未通過復審的；（六）持證人因身體不適合繼續(xù)從業(yè)的；（七）持證人死亡的；（八）違章操作，造成嚴重后果的；（九）持證人與安全資格證書記載的有關記錄不一致的。第三十二條：已取得一般生產人員安全工作資格證、特種作業(yè)人員操作資格證、安全生產管理人員安全資格證和質量標準化上崗證的職工，在工作中被抽查考試不合格或出現(xiàn)“三違”行為被吊銷其證書人員，由安質部將吊銷安全資格證和特種作業(yè)人員操作資格證人員的單位、名單、工種、資格證書名稱、證號及原因上報有關部門，同時報人力資源部，人力資源部按公司有關規(guī)定，對吊銷人員進行重新培訓，培訓費等其他費用全部由個人承擔。第五章 培訓獎懲第三十三條：人力資源部依據(jù)（區(qū)）隊安全培訓工作考核評估標準（見附件），每月對全公司部（中心）、隊的培訓工作的完成情況進行考核驗收，并依據(jù)標準中相關規(guī)定進行獎罰。同時對培訓工作較好的單位和個人，在公司安全辦公會上給予表彰。第三十四條：凡發(fā)現(xiàn)無證職工上崗或上崗作業(yè)職工與所持證書工種不一致的以及持過期證上崗人員，按“三違”追究其責任。第三十五條：對完不成送培任務，不按要求選派學員或冒名頂替，重復送培學員的單位，一人次對單位罰款1000元，對單位負責人（黨政一把手）各罰款200元。第三十六條: 各戰(zhàn)線、各部（中心）隊，不按規(guī)定上報培訓計劃，不按規(guī)定上報本單位持證情況和安全資格證即將到期人員名單的，罰各戰(zhàn)線、部（中心）、隊主要領導500元。第三十七條：對向公司申請兼職工種培訓的單位，應按照公司下達的兼職工種培訓計劃，積極組織人員參加培訓；不得以任何理由拒絕培訓，否則，罰單位書記、隊長每人100元。 第三十八條：職工接到培訓通知后，未按時到人力資源部報到超過1天的，或在人力資源部報到后，未及時到培訓基地報到超過1天的，對責任人扣罰安全獎50元，超過2天按缺派學員論處。第三十九條：職工在培訓期間因考試冒名頂替、違紀等被開除或擅自退學者等，對職工罰款500元，并令其退還培訓期間的各項費用。在取得資格證前，停止上崗作業(yè)或繼續(xù)參加相關培訓，培訓期間只發(fā)基本工資，培訓費、資料費、住宿費等費用由個人承擔。第四十條：學員在學習期間因特殊情況，確需退學的由學員向人力資源部提出書面退學申請，單位出具退學原因證明及相關證件，報培訓學校和集團公司培訓處有關部門同意后，方可辦理退學手續(xù)，未經同意擅自退學的按自動退學處理。 第四十一條：凡參加集團公司、公司組織的各類培訓、技術比武、知識競賽等考試不及格者，除罰職工本人100元外，對職工所在單位書記、隊長、主管技術員各罰款100元。經補考還不及格的，停止其上崗作業(yè)，重新參加培訓，培訓費用自理，培訓期間只發(fā)生活費。 第四十二條：各戰(zhàn)線開展的崗位技能培訓、安全技術培訓，沒按時完成培訓計劃的罰負責人100元。沒有完成年度培訓計劃的罰負責人500元，取消評先資格并且通報批評。第四十三條：各基層隊沒按要求完成自主培訓任務的，對責任人（書記、隊長、主管培訓的技術人員）各罰款100元。第四十四條：沒有按規(guī)定建立健全職工培訓檔案的、或沒有及時與人力資源部檔案核對，造成資格證書作廢的、沒有按照人力資源部下達培訓計劃選派學員參加培訓造成資格證作廢的，罰書記、隊長、主管技術負責人各500元，并因此需要重新參加培訓的所需費用全部由責任人承擔。第六章 教育經費的使用辦法第四十五條：教育經費的使用要堅持“專款專用、節(jié)余結轉”原則。（一）職工教育經費的使用與支出需經公司主要領導同意，人力資源部負責建立職工教育經費使用臺帳，做到專款專用，當年度經費節(jié)余結轉下年度使用。（二）嚴格實行預算管理。人力資源部根據(jù)礦年度職工培訓和職業(yè)教育計劃、基地建設、教材開發(fā)、教科研以及職工培訓管理等所需費用，編制年度職工教育經費預算，經公司領導審批后，由人力資源部執(zhí)行。（三）建立職工教育經費定期對帳制度。職工教育經費使用臺帳，每季度末要與財務科進行核對，核對的內容包括：職工教育經費的提取、使用和余額情況等。第四十六條：職工教育經費的開支范圍（一）職工教育經費列支范圍。根據(jù)關于企業(yè)職工教育經費提取與使用管理的意見（財建2006317號）規(guī)定，企業(yè)職工教育經費列支范圍包括：1.上崗和轉崗培訓；2.各類崗位適應性培訓；3.崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓；4.專業(yè)技術人員繼續(xù)教育；5.特種作業(yè)人員培訓；6.企業(yè)組織的職工外送培訓的經費支出；7.職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經費支出；8.購置教學設備與設施；9.職工崗位自學成才獎勵費用；10.職工教育培訓管理費用；11.有關職工教育的其他開支。（二）職工個人參加學歷教育以及為取得學位而參加的在職教育，所需費用應由個人承擔，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓經費。第四十七條 職工教育經費使用審批程序（一）對于人力資源部組織或者集團公司下達的通過人力資源部組織的集團公司內部培訓，培訓費用的使用由人力資源部統(tǒng)一辦理，具體審批程序為：培訓主管填寫培訓費用支付申請（附審批過的培訓通知、培訓費用計算明細和相關培訓文件）-部門主管簽字（-主管培訓的公司領導簽字）-總經理簽字-人力資源部培訓經費使用臺帳列支，并加蓋培訓主管印章-財務部審查辦理相關手續(xù)。（二）對于參加集團公司以外培訓的培訓費用審批及辦理程序為：1.參加培訓之前，培訓參加培訓人員持培訓文件和公司領導批示到人力資源部備案。2.培訓結束后，參加培訓人員根據(jù)培訓文件規(guī)定的培訓費用標準填寫報銷單據(jù)，報人力資源部審批。3.人力資源部根據(jù)培訓依據(jù)，結合職工教育經費計劃以及職工培訓經費標準，對參加培訓人員使用職工教育費用進行審批并加蓋公章。4.報總經理審批。5.人力資源部培訓經費使用臺帳列支，培訓主管加蓋印章。6.財務部審查辦理相關手續(xù)。（三）培訓管理費用（如公務、業(yè)務、教科研等）的支出，培訓費審批及使用程序為：1.由經辦人員根據(jù)公司有關規(guī)定或按職工培訓經費標準核算后填寫報銷單據(jù)，報人力資源部審批。2.人力資源部根據(jù)培訓依據(jù)，結合職工教育經費計劃以及職工培訓經費標準，對經辦人使用職工教育費用進行審批并加蓋公章。3.報總經理審批。4.人力資源部培訓經費使用臺帳列支，培訓主管加蓋印章。5.財務部審查辦理相關手續(xù)。附件：（區(qū)）隊安全培訓工作考核評估標準序號項目檢查考核標準應得分評分辦法扣分原因實得分一領導重視1、建立基層隊培訓組織機構。主要領導是安全培訓工作的主要負責人，指定專人負責安全培訓工作，制定職工安全培訓責任制。5分各單位將培訓組織機構人員名單送人力資源部。機構不健全扣3分。制度不全扣2分。2、全面完成礦下達的各項培訓任務和其它培訓工作按時參加公司組織的培訓工作會議。15分缺派一名學員扣10分。一次沒有按期完成人力資源部