公司基本制度匯編.doc

員 工 守 則前 言 員工手則反映的是公司形象、公司文化的要義；是公司所有員工的行為準(zhǔn)則。第一章 總則 第二章 服務(wù)原則第三章 道德規(guī)范第四章 行為規(guī)范第五章 hse要求第六章 保密第七章 附則第一章 總 則員工守則是公司的制度規(guī)范，凝煉了公司規(guī)章制度的要求，您在遵守本員工守則的同時還應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度。您如果違反了員工守則，將按規(guī)定受到紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。本守則如有更改時，公司將以書面形式公布于眾。第二章 服務(wù)原則1、恪盡職守，勤奮工作，專精業(yè)務(wù)知識和技能， 高效地完成工作任務(wù)。2.、服從上級主管人員的工作指示和教導(dǎo)。3.、正確、有效、及時地與同事或其它部門溝通意見、看法，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系。 第三章 道德規(guī)范 1、忠誠企業(yè) 忠誠公司，同舟共濟，共赴艱難，不謀私利。2、職業(yè)道德: 文明禮貌 儀表端莊 語言規(guī)范 舉止得體 待人熱情 愛崗敬業(yè) 自覺強化自己的職業(yè)責(zé)任 自覺提高自己的職業(yè)技能 誠實守信 當(dāng)老實人 說老實話 辦老實事辦事公道 公私分明 公平公正 光明磊落勤儉節(jié)約節(jié)約使用各種費用 合理利用辦公用品 遵紀(jì)守法 知法守法 自覺遵守公司紀(jì)律和規(guī)范 團結(jié)合作 互相尊重 顧全大局 互相學(xué)習(xí) 團隊協(xié)作 開拓創(chuàng)新 有創(chuàng)新精神 要勇于創(chuàng)新溫馨提示：道德規(guī)范是每個員工的基本為人規(guī)則，應(yīng)嚴(yán)格要求自己努力做到。第四章 行為規(guī)范 工作紀(jì)律工作紀(jì)律是強制性的規(guī)章制度，您必須嚴(yán)格遵守，以保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營及各項管理工作有序、高效地進行。您須： 1、 遵守組織紀(jì)律，聽從工作指揮和安排，并按照規(guī)定程序請示匯報。 2、遵守崗位紀(jì)律，履行崗位職責(zé)，提高工作效率與質(zhì)量，積極完成各項工作任務(wù)。 3、 遵守其他工作紀(jì)律，杜絕一切不利于工作的言行。 4、公司員工必須無條件服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。溫馨提示： 您應(yīng)時刻牢記工作紀(jì)律，克制違反工作紀(jì)律的言行。主動接受公司對您工作績效的檢查和考核。 工作秩序致力于維護正常的工作秩序，不得進行任何干擾和破壞工作秩序的行為。您須： 1、不進行任何擾亂工作秩序、妨礙他人工作的活動。 2、保護工作環(huán)境和公共設(shè)施，不進行任何破壞工作環(huán)境和公共設(shè)施的活動。 溫馨提示： 您應(yīng)按照合法程序反映合理訴求，不要采取任何過激行為。 員工關(guān)系致力于維護彼此信任、平等溝通、團結(jié)協(xié)作、公平競爭的員工關(guān)系。每位員工都是團隊中的一員，都應(yīng)受到尊重。您應(yīng)： 1、既要重視個人發(fā)展，更要注重團隊績效。 2、 服從上級，關(guān)愛下級，同事間坦誠相待，相互尊重。 3、尊重和包容他人的個性，尊重他人隱私，彼此間予以充分的理解和信任。 4、公平參與競爭。 溫馨提示： 請務(wù)必杜絕一切有損于團隊和諧的言行。 學(xué)習(xí)培訓(xùn)公司倡導(dǎo)建立學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)是您的權(quán)利，更是您的責(zé)任。您應(yīng)： 1、 始終堅持學(xué)習(xí)，并自覺接受公司組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和能力。 2、 結(jié)合工作需要，提高技能操作水平，或?qū)I(yè)技術(shù)水平，或經(jīng)營管理水平，并接受培訓(xùn)效果的檢查和考核。 3、 參加有特殊要求的培訓(xùn)時，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 溫馨提示： 您在服務(wù)期內(nèi)如因個人原因離開公司時，應(yīng)履行培訓(xùn)協(xié)議約定的有關(guān)條款。 公司資源公司資源包括財產(chǎn)（即固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、流動資金等）、人力、物資等。按規(guī)定節(jié)約使用公司資源，有責(zé)任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費和用于謀取私利。您須： 1、保護公司財產(chǎn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能將公司財產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位和個人。 2、節(jié)約使用公司資源，節(jié)儉辦好公司各項事務(wù)。 業(yè)務(wù)活動合法、合規(guī)、誠信地開展公司的業(yè)務(wù)活動。您須： 熟知并認(rèn)真履行自己的業(yè)務(wù)職責(zé)，不得超越職權(quán)范圍從事下列活動： 1、以公司名義提供擔(dān)保、證明。 2、以公司名義對外發(fā)表意見、信息。 利益調(diào)節(jié)您在工作時間以外的個人行為和活動一般不會受到公司干涉，但如果您的個人行為和活動損害或可能損害公司利益和形象時，您須立即停止該行為或活動。您在進行以下行為或活動時要特別謹(jǐn)慎： 1、兼職。您不得從事?lián)p害公司利益或影響公司形象的兼職。 2、投資。您不得從事有損公司利益的投資。 3、涉及親屬的業(yè)務(wù) 在處理業(yè)務(wù)時，如涉及到您的親屬，您應(yīng)按規(guī)定回避或報告。 溫馨提示： 如果您與競爭對手、客戶或供應(yīng)商的其他關(guān)系可能會影響公司的利益，您應(yīng)該立即報告您的直接上級。千萬不要利用自己的職權(quán)和工作之便，獲取任何不正當(dāng)?shù)膫€人利益。 廉潔自律您要熟知并嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定。您須： 1、按規(guī)定接受廉潔自律教育，并從中獲得認(rèn)知和警示。 2、仔細閱讀和認(rèn)真理解廉潔自律的各項規(guī)定，并作為行為指導(dǎo)。 3、 嚴(yán)格約束自己，避免違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定的行為。 4、有關(guān)廉潔自律的進一步信息，您可以查閱相關(guān)的法規(guī)制度，也可向直接上級部門咨詢。 溫馨提示：請務(wù)必重視廉潔自律的規(guī)定，不可存有僥幸心理。第五章hse安 全溫馨提示： 安全工作涉及公司和員工及家屬的切身利益，每人必須把安全生產(chǎn)放在一切工作的第一位。最大限度地減少安全事故，最大限度地減少生產(chǎn)、業(yè)務(wù)活動對環(huán)境造成的損害，最大限度地減少工作和工作環(huán)境對員工及他人健康造成的傷害，一、用電安全各辦公室、宿舍、工房、庫房、車場等地，要定期檢查電源線路，保證完好無損，符合要求。二、交通安全1、出車前司機要對車輛的燈光及制動系統(tǒng)做認(rèn)真檢查，做到操作靈活、完好。2、嚴(yán)禁酒后駕駛車輛，嚴(yán)禁無證開車，嚴(yán)禁駕駛室超員。三、施工安全1、禁煙場地嚴(yán)禁吸煙。2、上井人員必須是完整工裝上崗，穿戴勞保用品，接電源必須帶絕緣手套。3、各儀器，設(shè)備要做定期檢查，保證其安全性，靈活性。4、各種施工嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。四、車場安全1、車場專用消防器材不得私自挪用或損壞。2、車場的車輛周圍四米內(nèi)嚴(yán)禁使用電氣焊或明火。五、環(huán)保1、現(xiàn)場施工嚴(yán)格做好環(huán)境保護。2、公司駐地及小隊駐地達到環(huán)保要求。第六章 保 密 溫馨提示： 做好保密工作是每個員工的職責(zé)。1、所有機密文件必須妥善保管； 2、不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之任何用途；3、嚴(yán)格公司保密制度。第七章 附 則1、本守則如與國家、省、市以后出臺的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，以國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章為準(zhǔn)。2、違反以上規(guī)定和要求的按公司有關(guān)規(guī)定處罰。3、本守則解釋權(quán)歸公司辦公室。4、本守則自公布之日起施行。二00九年三月一日員工考勤管理制度第一條 為保證正常的上班時間，建立和維持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。第三條 員工正常工作時間為上午8時至12時，下午14時至18時（夏季下午14：30至18：30），每周工作五天制。第四條 公司員工一律實行上下班簽到制。第五條 所有員工上下班均須親自簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予警告處分。第六條 公司基地員工考勤由辦公室負(fù)責(zé)；野外小隊在野外期間由隊長負(fù)責(zé)，考勤表每月按時報公司辦公室；野外小隊人員在公司期間由辦公室負(fù)責(zé)。第七條 所有人員須先到公司簽到報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條 上班時間開始后1分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。遲到610分鐘者，每次罰款10元；1130分鐘，每次罰款20元；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第九條 員工每天上班在考勤員處簽到，簽到時間為：上午7：50-8：00，下午13：5014：00 （夏季 14：20：00:-14：30）；上班后30分鐘內(nèi)到班者算遲到，由考勤員考勤到班時間，超過30分鐘以后到班者按曠工算。第十條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)月工資總額的50%，達5次以上者扣發(fā)月工資總額100%，并給予一次警告處分。第十一條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月工資總額的50%，并給予一次警告處分；月累計無故曠工2次者，扣發(fā)當(dāng)月工資總額的100%，并給予開除處分；年累計曠工3天者，扣罰1-2個月全部工資及免除一切福利待遇（包括三險費用），并給予開除處分。第十二條 請假一天以內(nèi)（含一天）的員工由隊長向考勤員說明，由考勤員給請假員工考勤。第十三條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十四條 上班時間私自外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月崗位工資的50%，并給予一次警告處分。第十五條 員工請假須事先填寫公司統(tǒng)一印制的請假條。小隊人員請假先有小隊長簽署意見，請假1天以內(nèi)由小隊長批準(zhǔn)；請假2-3天（含3天）者先有小隊長簽署意見后由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天（不含3天）以上者由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請假條必須及時交考勤員按時考勤。機關(guān)人員請假1天者可以不必填寫請假條，請假1天以上者必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并填寫請假條。第十六條 請假員工續(xù)假按請假程序進行。第十七條 請假員工假期結(jié)束后，必須在上班的第一時間銷假，否則按曠工論處。第十八條 職工因公出差，須事先填寫出差單，出差單必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十九條 員工出差應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交辦公室備案，否則不予報銷出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。第二十條 本制度解釋權(quán)在公司辦公室。第二十一條 本制度自簽發(fā)之日起實行。二00九年三月一日公司員工請假、休假制度第一條 為了維護職工請假、休假權(quán)益，根據(jù)勞動法結(jié)合公司生產(chǎn)性質(zhì)，制定本制度。第二條 本規(guī)定適用于太和測試技術(shù)有限公司全體員工。第三條 請假制度1、請假須提前一天填寫請假申請表，經(jīng)公司經(jīng)理同意，方可休息。如因突發(fā)事件或急病來不及先行請假的，應(yīng)在第一時間利用電話或其他方式迅速向公司經(jīng)理報告，并在銷假時辦理補假手續(xù)；反之，按曠工處理。 2、任何情形的病假，均應(yīng)提供規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明。所有請假手續(xù)必須報辦公室備案。3、員工請事假在兩天以上者，必須填寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后，憑請假條享受假期。假期終結(jié)按時返回，及時到公司辦理銷假手續(xù)，銷假后回原部門報到，員工請、銷假與當(dāng)月考勤表一起裝訂存檔。4、機關(guān)員工、小隊隊長請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。考勤人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，若考勤嚴(yán)重不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對考勤人員處以50元罰款。所有請假要如實做好考勤記錄5、審批權(quán)限（1）、小隊人員請假在一天以內(nèi)的由隊長批準(zhǔn)，不必出具請假條，由隊長告知公司考勤員，請假兩天以上由所在作業(yè)區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)并告知公司經(jīng)理；（2）、小隊人員請假在2天以上，應(yīng)填寫請假條，由所在作業(yè)區(qū)經(jīng)理審批簽字后，到公司辦理請假手續(xù)；（3）、機關(guān)人員請假在1天以內(nèi)的，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，不必出具請假條；2天以上的，填寫請假條，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后方可離開；6、請假員工按實際請假天數(shù)扣發(fā)工資總額。7、每月事假不得超過7天（含周六、周日），超過假期而沒有續(xù)假的則視為自動離職。沒有請假條不來上班的一律視為曠工，曠工月累計3天的，視為自動離職，公司給予除名。8、公司員工加班原則上給予補休。第五條 各項假期的規(guī)定1、法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。2、帶薪休假 （1）公司資深員工可以享受帶薪年休假，假期為每年15天，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；機關(guān)其他員工滿2年以上5年以內(nèi)可以享受帶薪年休假，一年7天；滿5年以上10年以內(nèi)可以享受帶薪年休假每年10天。（2）小隊人員可在歇工期休假，休假天數(shù)參照第一條，休假期間發(fā)基本工資。（3）小隊人員歇工期間發(fā)基本生活費300元/月。 3、病假 （1）、患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期一般不超過15天，期間基本工資照發(fā)。（2）、職工因工負(fù)傷在養(yǎng)傷期間（不超過90天）基本工資照發(fā)，福利待遇不變。 4、婚假規(guī)定： 可享受3 天婚假。 5、喪假： 職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假；6、女職工產(chǎn)假 （1）女職工享有產(chǎn)假假期為90天。（2）女職工懷孕流產(chǎn)的，所在公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。（3）、產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)。 第六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。二00九年三月一日關(guān)于財務(wù)報銷和差旅費管理規(guī)定公司所屬各單位：為規(guī)范公司報銷審核程序，盡量避免工作疏漏。公司機關(guān)將實行按崗位職責(zé)分工負(fù)責(zé)的辦法，對公司在生產(chǎn)、生活中發(fā)生的資金票據(jù)進行審核。為此要求各小隊做到：一、小隊報銷規(guī)定：1、 各單位不許積壓沒有簽字的票據(jù)，票據(jù)必須當(dāng)天在背面簽字（經(jīng)辦人、隊長等三人以上簽字并注明日期）。2、 購買東西超過50元必須有正式發(fā)票。3、 購買材料、加油、車輛修理、吊車費要求3人以上參加商談。4、 不管票據(jù)金額多少，沒有隊長簽字公司不予報銷。5、 車輛修理、保養(yǎng)必須事先與公司車輛管理李祥云聯(lián)系，未經(jīng)允許發(fā)生的一切費用公司不予報銷，經(jīng)允許后發(fā)生的修理費用必須附上修理清單。6、 材料費報銷額度在50元（含50元）以上的發(fā)票必須附材料清單；額度在50元以下，發(fā)票應(yīng)能說明情況。所有材料發(fā)票必須在背面由隊長、購買人等三人以上用鉛筆簽名。7、 各小隊每月在報銷費用同時附上下月現(xiàn)金計劃清單。8、 加油發(fā)票背面應(yīng)有隊長、司機等三人以上用鉛筆的簽名。9、 濮陽市出租車票原則上不報，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出發(fā)生的出租車票進領(lǐng)導(dǎo)招待費用。10、 餐費發(fā)票原則上不報，經(jīng)批準(zhǔn)發(fā)生的餐費進區(qū)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)包干費用。11、 公司財務(wù)室每月統(tǒng)計出每人的工資、上井費、補貼等，統(tǒng)計表中應(yīng)包括每人和小隊的借款總數(shù)及沖賬總數(shù)，報公司總經(jīng)理和主管副經(jīng)理。12、 公司財務(wù)室每月把上月現(xiàn)金的進、出現(xiàn)金總量和下月預(yù)留現(xiàn)金總量報總經(jīng)理和主管副經(jīng)理。13、 小隊報銷匯總表必須有全隊人員簽名認(rèn)可。14、小隊長負(fù)責(zé)每周對本隊的財務(wù)支出在小隊進行公示，公示結(jié)果全體人員簽字后備案。15、當(dāng)月發(fā)生的費用要求在當(dāng)月報銷，原則上隔月不報。二、票據(jù)粘貼：1、 小隊中的生活費、上井費單列，按有關(guān)表格填完后票據(jù)單貼。2、 所有涉及的工農(nóng)費由作業(yè)區(qū)經(jīng)理負(fù)責(zé)報銷，票據(jù)單列、單貼。3、 所有發(fā)生的修理費用票據(jù)，要求標(biāo)明車號，票據(jù)單列、單貼。4、 加油費票據(jù)要求標(biāo)明加油車號，票據(jù)單列、單貼。5、 小隊購買所有工具的票據(jù)，要求單列、單貼，并進入當(dāng)月的輔助設(shè)施報表中，注明投產(chǎn)日期。6、 小隊購買生產(chǎn)用材料的票據(jù)，要求單列、單貼。7、 吊車使用費票據(jù)根據(jù)公司要求簽名外，也要單列、單貼。8、 以上未提及的費用票據(jù)按規(guī)定簽名外，也要分項目單列、單貼。9、 在匯總表中要根據(jù)以上要求分項填寫，不許合并填寫，匯總表除隊長簽名外，小隊其他人員也必須同時簽名。10、 所有要求簽名的發(fā)票要求隨發(fā)生隨簽名，不允許集中時間簽名。11、 所有應(yīng)報銷的票據(jù)要當(dāng)月上報，當(dāng)月報銷，原則上隔月不報。14、 正規(guī)發(fā)票與非正規(guī)發(fā)票分別粘貼。15、 所有粘貼的發(fā)票要求按發(fā)生的時間順序排列。三、差旅費管理規(guī)定（一）長途出差憑出差證報銷1、各單位人員出差前，必須填寫出差證，省內(nèi)出差主管副經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；省外出差由公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。2、出差人員憑出差證方可辦理借款，出差回來后一周內(nèi)憑出差證報銷有關(guān)費用。（二）工作人員出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)1、一般機關(guān)人員出差不分途中和住勤，每人每天外出補助15元，生活補助15元；機關(guān)小車司機途中每人每天外出補助15元，生活補助20元，其它情況按一般標(biāo)準(zhǔn)補助。2、公司經(jīng)理、總工程師、區(qū)經(jīng)理外出補助和生活補助每人每天50元。3、中原作業(yè)區(qū)小隊每完成1口井補助小隊150元。與斯侖貝謝合作項目每口井補助小隊200元。4、中原以外的作業(yè)區(qū)人員生活補助20元/人，外出補助15元/人。5、一般機關(guān)人員到采油廠辦事中午在外就餐，每人每天生活補助10元。（三）工作人員出差住宿費報銷標(biāo)準(zhǔn)公司經(jīng)理住宿標(biāo)準(zhǔn) 160 元，公司其他領(lǐng)導(dǎo)住宿標(biāo)準(zhǔn) 140元，機關(guān)人員 80元。小隊人員往返作業(yè)區(qū)途中每人每天住宿費標(biāo)準(zhǔn)40元。（四）工作人員出差交通費報銷標(biāo)準(zhǔn)項目等級標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)火車輪船飛機其他交通工具 （不含出租小汽車） 正副經(jīng)理硬臥二等艙普通艙位按實報銷其他人員硬臥二等艙普通艙位按實報銷司機出差必須持有長途路單，否則不給報銷油料費、過路過橋費。（五）通訊費管理 通訊費標(biāo)準(zhǔn)：公司領(lǐng)導(dǎo)的通訊費據(jù)實報銷；小隊通訊費每隊每月150元。其他特殊情況1、工作人員出差，途中因事中轉(zhuǎn)發(fā)生的1至3天以內(nèi)的住宿費，可按規(guī)定住宿標(biāo)準(zhǔn)報銷。2、慰問病號、原則上不超過150元。不得重復(fù)報銷。四、要求公司所有員工必須嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行，如有違反以上規(guī)定，將按公司有關(guān)規(guī)定處罰。五、本規(guī)定自發(fā)布之日實行。 二00九年三月一日 公司保密制度為了維護公司和員工利益，公司員工必須嚴(yán)格遵守以下保密規(guī)定：1、保護公司員工私人信息（身份證編號、家庭住址、親友名稱等）資料，未經(jīng)當(dāng)事人同意不許泄漏給其他人。2、公司所有合同未經(jīng)公司經(jīng)理許可任何人不得查閱，合同中的標(biāo)的、中標(biāo)價款、工作量等未經(jīng)公司經(jīng)理許可不許隨意泄漏。3、測試資料未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)任何人不準(zhǔn)拷貝。4、公司財務(wù)未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)任何人不許查閱財務(wù)報表、賬目，財務(wù)收支屬公司機密資料。5、公司內(nèi)部文檔不隨便亂堆亂放，資料及時入柜，嚴(yán)格借閱制度，做好借閱登記。6、未經(jīng)計算機管理人員同意，不許查閱和拷貝計算機內(nèi)的任何資料。7、加強公司各種制度、規(guī)定、重要活動的管理，未經(jīng)公司經(jīng)理許可不許泄露給公司無關(guān)人員和公司以外人員。8、嚴(yán)格公司資料銷毀制度，所有需要銷毀的文件、資料在銷毀前必須登記造冊后經(jīng)公司主管經(jīng)理簽字同意。9、公司設(shè)備、儀器、軟件及公司業(yè)務(wù)能力等任何人無權(quán)向無關(guān)人員泄漏。10、公司郵箱管理：郵箱密碼應(yīng)設(shè)置保護措施；設(shè)置的密碼不許向公司內(nèi)部非使用人員和公司以外人員泄漏；公司郵箱中專人使用的郵件在本人下載妥善保管后應(yīng)立即刪除；郵箱密碼設(shè)置應(yīng)不定期修改，最多不超過半年。 太和公司招聘工作程序1、 總經(jīng)理根據(jù)公司工作需要提出招聘人員和崗位需求，由辦公室編制招聘計劃，計劃編制好后由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、 辦公室根據(jù)計劃發(fā)布招聘公告。3、 招聘公告應(yīng)包括：擬招聘崗位、擬聘人數(shù)、擬聘人員條件、招聘時間等。4、 應(yīng)聘人員填寫個人簡歷表。5、 辦公室把應(yīng)聘人員簡歷表匯總后對應(yīng)聘人員的有關(guān)證照進行驗查（證照包括：學(xué)歷、駕照、從業(yè)資格證、身體健康證、身份證等）。6、 組織對應(yīng)聘人員進行考試：文化、技能等。7、 交總經(jīng)理審閱，確定可以參加應(yīng)聘的人員。8、 公司成立招聘小組，組長由總經(jīng)理擔(dān)任，招聘小組確定評審標(biāo)準(zhǔn)。9、 辦公室組織召開招聘評審會，對每個應(yīng)聘人員進行審查評定。10、 評審?fù)戤呌赊k公室匯總招聘小組的評審意見，由總經(jīng)理決定聘用人員。11、 辦公室負(fù)責(zé)將錄用人員的簡歷填寫完整，歸入公司人事檔案。12、 參加公開招聘會議時由公司招聘小組負(fù)責(zé)，辦公室做好各項準(zhǔn)備工作。勞保用品發(fā)放管理制度為加強勞動保護工作，提供員工必要的勞動保障，特制訂本制度：一、 勞動保護用品包括：單工服、棉工服、單工鞋、棉工鞋、雨衣、雨鞋、安全帽、手套等。二、 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1、 棉工服、棉工鞋三年一套/人：2、 單工服、單工鞋兩年一套/人：3、 雨鞋、雨衣 兩套/隊：4、 安全帽三年一頂/人；5、 手套每月2-4雙/人；6、 毛巾每半年 一條/人；7、 棉紗每月 一公斤/隊；8、 洗衣劑 30元/隊月。三、 發(fā)放規(guī)定1、 試用期員工發(fā)放單工服、單工鞋一套、安全帽一頂，試用期間被辭退或自愿離開公司的必須交回，故意弄臟、損壞的按原價賠償；2、 在公司工作不滿一年脫離公司的員工，一律交回工作服等，不能交回的按原價50%折價，對故意損壞的按原價賠償；3、 老員工的勞保用品使用到期，采取“以舊換新”。四、 管理規(guī)定1、 員工在工作期間必須正確佩戴使用勞保用品，否則按違章處理；2、 勞保用品由公司辦公室統(tǒng)一購買，特殊情況下由作業(yè)區(qū)經(jīng)理臨時決定購買，但必須報公司辦公室備案，由辦公室記入員工勞保用品發(fā)放檔案；3、 辦公室編制公司員工勞保用品發(fā)放檔案和勞保用品臺帳，準(zhǔn)確記錄員工勞保用品發(fā)放情況。公司員工離崗工作程序?qū)τ谶`反公司紀(jì)律和規(guī)定、公司裁員、觸犯國家刑律的等認(rèn)為須辭退的員工，自己愿意脫離公司的員工。工作程序規(guī)定如下：1、 由公司辦公室通知被辭退員工所在小隊隊長，告知該員工被辭退，并告知按公司要求辦理相關(guān)手續(xù)。2、 小隊長負(fù)責(zé)通知被辭退（離崗）員工，辦好工作交接手續(xù)（設(shè)備、設(shè)施、工具、工服等），清理被辭人員的經(jīng)濟賬目。工作交接和賬目清理完畢后，并告知公司辦公室交接情況，告知公司財務(wù)經(jīng)濟清理結(jié)果。3、 由隊長（包括歷任隊長簽名）填寫離崗人員交接清單。4、 由辦公室主任清理機關(guān)有關(guān)單位的手續(xù)。5、 由公司財務(wù)清理有關(guān)的經(jīng)濟手續(xù)。6、 出納員核算工資做好工資表，經(jīng)公司經(jīng)理核準(zhǔn)后發(fā)給離崗人。7、 由公司辦公室開具相關(guān)證明。8、 納員將離崗人員交接清單交辦公室。9、 公司辦公室保管離崗人員審查表，歸入公司檔案。10、 以上工作程序包括辭退、解除勞動合同、開除、自動離職人員。 部門交接情況簽名備注單位所在崗位工作、工具交接、經(jīng)濟手續(xù)清理、勞保用品辦公室協(xié)助辦理手續(xù)及辦公室有關(guān)手續(xù)工程部儀器儀表及有關(guān)手續(xù)資料室有關(guān)資料交接清算經(jīng)濟手續(xù)、工資結(jié)算清算經(jīng)濟手續(xù)、工資結(jié)算公司關(guān)于隊伍管理的若干規(guī)定1、 凡小隊車輛、儀器、輔助設(shè)施上井或移動前，必須先電話通知辦公室，確認(rèn)辦公室做好登記后方可行動。2、 上井前須向公司辦公室提供井號、井深、施工內(nèi)容、直接甲方、車輛當(dāng)前公里數(shù)、上井人等信息。3、 一天上多口井時，每口井出發(fā)前均須向辦公室電話通知井號、井深、測試內(nèi)容、直接甲方、車輛當(dāng)前公里數(shù)、上井人等信息。4、 上井結(jié)束回到駐地后，半小時內(nèi)以短信形式通知辦公室上井的結(jié)果、當(dāng)前公里數(shù)、設(shè)備狀況、裝源人、存在問題等信息。5、 任何外借的設(shè)備、儀器或車輛必須事先向公司報告，在外借前必須先電話通知辦公室，確認(rèn)辦公室登記后方可外借。經(jīng)批準(zhǔn)后，記錄批準(zhǔn)人和借用人、借用人的聯(lián)系方式、歸還時間及借用條件。6、 與任何單位或個人進行的合作均須事先告知公司領(lǐng)導(dǎo)，記錄我方承攬人、批準(zhǔn)人、對方聯(lián)系人的姓名、單位、聯(lián)系方式及合作條件。有違反以上規(guī)定任何一條者，均可視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)立即將責(zé)任人除名，并沉沒全部工資和獎金。8：00到18：00值班電話收發(fā)短信電話以上規(guī)定自2008年5月20日起開始施行。 關(guān)于司機崗的若干規(guī)定公司所屬各單位及員工： 為加強公司車輛管理，培養(yǎng)司機良好的職業(yè)習(xí)慣，公司要求各位司機必須嚴(yán)格按照要求填寫隨車記錄，做到真實、及時、規(guī)范，凡車輛動用、車輛保養(yǎng)、車輛修理必須體現(xiàn)在隨車記錄上?，F(xiàn)規(guī)定如下：一、有下列情形之一者，停發(fā)司機全部崗位工資：1、 沒有建立隨車記錄的；2、 隨車記錄有一處不真實的；3、 車輛出動有一次不記錄的；4、 隨車記錄兩處以上不規(guī)范的；5、 隨車記錄丟失的。二、有下列情形之一的，立即解除勞動關(guān)系：1、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可私自動車的；2、 車輛出動兩次及兩次以上沒有記錄的；3、 在加油、修理等費用上，一次不真實報銷的；4、 蓄意破壞車輛及隨車物品的；5、 無故不服從隊長安排的。 本規(guī)定自2008年5月20日起實施。 測試小隊安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定為了加強區(qū)負(fù)責(zé)人施工小隊及人員在施工中的安全意識，做到“安全第一、預(yù)防為主”，使每一個小隊和人員在施工中做到遵章守法，按照規(guī)章制度和操作規(guī)程去施工。特制定該管理辦法：一、懲罰規(guī)定：1、穿拖鞋上班罰款20元2、施工中不穿帶鋼頭工鞋每人次罰款30元3、施工中不戴安全帽每人罰款50元4、無證駕駛車輛者 罰款100元5、把車輛交給無證者駕駛罰，該車輛責(zé)任人50元6、施工中不接地線罰操作員50元、地線接地不良罰操作員50元7、源罐沒上鎖罰該隊責(zé)任人100元8、施工中絞車不打掩木罰該隊20元9、電纜不打密封脂罰該隊50元10、車場專用消防器材不得私自挪用或損壞，未經(jīng)許可動用消防器材一次罰責(zé)任人50元。11、車場的車輛周圍四米內(nèi)嚴(yán)禁使用電氣焊或明火，未經(jīng)許可動用一次罰責(zé)任人50元。12、方向機構(gòu)、傳動機構(gòu)、制動系統(tǒng)、發(fā)動機、變速箱、分動箱、快慢箱、離合器、騎馬盤卡子、駕駛室、車箱卡子的固定，都應(yīng)固定完好，螺絲齊全，發(fā)現(xiàn)一處螺絲缺損或螺絲松動罰10元。13、滾筒螺絲應(yīng)齊全、緊固，發(fā)現(xiàn)一處螺絲缺損或螺絲松動罰10 元。14、車輛輪胎螺絲應(yīng)齊全、緊固，發(fā)現(xiàn)一處螺絲缺損或螺絲松動罰10元。15、燈光、喇叭、鏈條、滑輪、盤繩器、馬丁代克、張力計、轉(zhuǎn)數(shù)表及監(jiān)測儀表齊全完好，應(yīng)調(diào)整準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)一處不合格罰10元。16、私自將車輛開出車場，發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人50元。（造成事故的后果自負(fù)）17、車輛專用消防器材應(yīng)妥善保管，凡無故丟失者一次罰責(zé)任人10元。18、辦公室、儀修工房、車庫嚴(yán)禁電源線裸露，電源插頭、插座要完好無損，如發(fā)現(xiàn)電源線裸露，電源插頭、插座破損罰責(zé)任人20元。19、生產(chǎn)事故： 直接經(jīng)濟損失按損失額的10-20%罰責(zé)任人。二、獎勵規(guī)定：1、 凡是在每一次的安全檢查中各方面都達到要求的，公司將給予小隊200元的獎勵。2、 發(fā)現(xiàn)較大事故隱患并及時報告，通過整改避免事故發(fā)生的每次獎勵100-500元。3、 提出切實可行對安全生產(chǎn)發(fā)揮重大作用建議的員工，每次獎勵100元。三、獎罰處置：1、所有獎罰必須當(dāng)天以現(xiàn)金兌現(xiàn)；2、所有獎罰必須有準(zhǔn)確紀(jì)錄：受獎罰人、