14情形用人單位可解除無固定期限勞動(dòng)合同.doc

14情形用人單位可解除無固定期限勞動(dòng)合同 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，種情形下用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同。 這種情形是：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十 二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 i人事百科丨14種情形可解除無固定期限勞動(dòng)合同針對勞動(dòng)合同法關(guān)于“無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，國務(wù)院法制辦8日公布的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案規(guī)定，用人單位在十四情形之下可以與勞動(dòng)者解除“無固定期限勞動(dòng)合同”，五種情形之下“無固定期限勞動(dòng)合同”終止。1 有勞動(dòng)合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同： (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (六)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的; (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的; (八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 2 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案還規(guī)定，有勞動(dòng)合同法規(guī)定的五種情形之一的，無固定期限勞動(dòng)合同終止。這五種情形是： (一)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (二)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 測試卷 部門：姓名： 一、填空題（每空1分，共計(jì)20分） 1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起，訂立書面勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿月的，不得約定試用期。 4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的。 5、用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬。 6、對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者 7、工資應(yīng)當(dāng)以形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 8、勞動(dòng)者連續(xù)工作以上的，享受帶薪年休假。 9、目前我國法定休假日是天。 10、社會(huì)保險(xiǎn)包括、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和五項(xiàng)保險(xiǎn)。 11、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上或者生效。 12、用人單位自用工之日起滿不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 二、判斷題（每題1分，共計(jì)10分） 1、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（） 2、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（） 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。（） 4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，可以采用口頭形式。（） 5、勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（） 6、勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（） 7、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。（） 8、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排的加班每月不得超過36小時(shí)。（） 9、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（） 10、勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。（） 三、單選題（每題2分，共計(jì)40分） 2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 A、三日B、十日C、二十日D、三十日 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 A、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月B、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月 C、一個(gè)月、一年、半個(gè)月D、一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月 4、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過月。 A、一個(gè)、二個(gè)、六個(gè)B、一個(gè)、二個(gè)、三個(gè) C、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)D、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè) 5、勞動(dòng)者提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 A、十日B、十五日C、三十日D、三日 6、同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定試用期。 A、一次B、兩次C、三次D、無數(shù)次 7、勞動(dòng)合同法中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前月的平均工資。 A、三個(gè)B、十二個(gè)C、十個(gè)D、六個(gè) 8、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。 A、不遵照執(zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 D、請求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰 9、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）。 A、30天B、60天C、1年D、2年 10、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。 A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效 11、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。 A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響 12、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。勞動(dòng)合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 A、B、C、D、 13、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。 A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止 14、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。 A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的 15、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于（）萬元。 17、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。 A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八 18、（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的 19、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。 A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十 20、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。 A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、一年D、二年 四、多選題（每題2分，共10分） 1、下列勞動(dòng)爭議，適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的是（） A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議 B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議 C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 D、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年 C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年 D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 3、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款。 A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、試用期C、社會(huì)保險(xiǎn)D、勞動(dòng)合同期限 4、用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作（） A、勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位； B、用人單位以組織委派或任命形式對勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)； C、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)； D、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同； 5、勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在（）工作崗位上 實(shí)施。 五、簡答題：列舉出用人單位可因員工過失解除勞動(dòng)合同的情形（即過失性辭退員工）。（3分） 六、案例分析（1題5分，2題7分，合計(jì)10分） 1、某公司有一名員工，工作已滿十年，從事工程監(jiān)理工作。合同xx年12月31日到期。經(jīng)工程承包方反映，該員工因索賄不成，惡意給承包方出難題。經(jīng)調(diào)查，承包方反映基本屬實(shí)，但承包方拒絕提供證明材料。問：你建議如何處理此事？ 2、李某是公司技術(shù)人員，在年度考核中被評(píng)定為不合格，公司按程序發(fā)出不能勝任工作調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，將李某的工作崗位調(diào)整至后勤保障崗位。溝通時(shí)，李某不愿意到后勤上班；溝通后，他也沒有在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到到后勤報(bào)到。公司經(jīng)過多次敦促后，以連續(xù)曠工為由，依據(jù)公司規(guī)章制度對其發(fā)出了嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同通知書。李某不服，認(rèn)為公司違法調(diào)整其崗位在先，自己不上班的行為不屬于曠工，單位單方面解除勞動(dòng)合同是違法的。請結(jié)合相關(guān)法條內(nèi)容談?wù)勀愕目捶ā?答案 一、填空題（20） 1、一個(gè)月內(nèi)2、固定期限無固定期限3、三個(gè)4、相同崗位百分之八十最低工資標(biāo)準(zhǔn)5、150%200%300%6、人民法院7、貨幣8、一年9、1110、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)11、簽字蓋章12、一年 二、判斷題（5） 1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、 二、選擇題（20） 1、C2、A3、C4、A5、C6、A7、B8、C9、C10、A11、B12、D13、D14、B 15、D16、C17、A18、B19、A20、D 三、多選題（20） 1、ABCD2、ACD3、ACD4、ABCD5、ABC 四、簡答題 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 五、案例 （一） 1、員工雖然嚴(yán)重違紀(jì)，但無證據(jù)，如辭退員工將不能獲