企業(yè)工會崗位招聘試題庫.doc

教培園地-試題庫-工會-工會干事崗位試題工會干事崗位試題 名詞解釋 工會法棗工會法是調(diào)整工會與國家、工會與單位行政機(jī)構(gòu)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 法人棗是指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的社會組織。 中國工會章程棗中國工會章程是由中國工會組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)棗中國工會全國代表大會制定并通過的一份關(guān)于工會事務(wù)、各級工會組織和會員共同遵守的綱領(lǐng)性文件。 產(chǎn)業(yè)工會棗產(chǎn)業(yè)工會是按產(chǎn)業(yè)原則組織起來的工會組織。是同一國民經(jīng)濟(jì)部門，或性質(zhì)相近的幾個國民經(jīng)濟(jì)部門，根據(jù)實際工作需要和自身特點建立的全國和地方的產(chǎn)業(yè)性質(zhì)的工會組織。 工會經(jīng)費棗工會經(jīng)費是工會組織開展各項活動所需要的費用。 兩權(quán)分離棗所謂兩權(quán)分離，就是全民所有制企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)由合一走向分離，所有權(quán)由所有者（國家）來行使，經(jīng)營權(quán)由企業(yè)來行使。 三級民主管理體系棗指企業(yè)在廠級建立職工代表大會制度，在車間（科室）、班組建立相應(yīng)的民主管理制度，形成從廠、車間（科室）到班組的三級民主管理體系。 勞動關(guān)系棗勞動關(guān)系是指勞動和勞動力錄用者之間在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。 勞動爭議棗勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人因勞動的問題引起的糾紛。 勞動合同棗是勞動者和勞動力使用者之間發(fā)生勞動關(guān)系的契約，經(jīng)過法律規(guī)定或確認(rèn)，是勞動關(guān)系雙方履行其有關(guān)權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)。 集體合同棗又稱勞動協(xié)議、團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議或聯(lián)合工作合同，是勞動者集體與勞動力使用者以勞動條件為中心內(nèi)容的共同協(xié)議。 勞動報酬棗勞動報酬是社會主義所特有的一個經(jīng)濟(jì)范疇，它是勞動者付出一定勞動后，根據(jù)按勞分配原則而獲得的物質(zhì)補償。 職工傷殘待遇棗是指國家或企事業(yè)單位對負(fù)傷、殘廢的職工，為其治療、生活補助、救濟(jì)、護(hù)理及退休等問題而規(guī)定的物質(zhì)幫助。 勞動權(quán)棗是指具有勞動能力的公民要求國家提供參加社會勞動機(jī)會和切實按照勞動取得報酬的權(quán)利。 民主質(zhì)詢棗是指職工或職工代表就本單位的重大決策以及職工普遍關(guān)心的問題，由工會或者職工代表大會有組織、有領(lǐng)導(dǎo)地向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出問題或質(zhì)疑，要求做出答復(fù)的一種職工民主監(jiān)督形式。 企業(yè)民主對話棗是指企業(yè)內(nèi)部各級黨政干部與工人群眾、職工代表、工會等群眾組織和群眾團(tuán)體之間的直接交談。 勞動保險棗是國家為保護(hù)職工的健康，減輕其生活中的困難，保障職工在暫時或永久喪失勞動能力時的生活而建立的一套制度。 工會財務(wù)棗就是各級工會組織及其所屬企事業(yè)單位，在履行工會的社會職能過程中，必然發(fā)生的籌集、分配、運用資金或資金運動及所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 基層工會棗是指按照具有獨立經(jīng)濟(jì)核算和人事權(quán)的行政單位建立起來的工會基層委員會。 工作時間棗是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等工作場所內(nèi)，履行勞動義務(wù)，用于完成本職工作的時間。 生育保險棗是指女性因懷孕、分娩導(dǎo)致不能工作，勞動收入暫時中斷，國家和社會給予必要的物質(zhì)幫助的勞動保險法律制度。 失業(yè)保險棗是根據(jù)國家法律規(guī)定，統(tǒng)籌社會保險基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者在一定時期給予物質(zhì)幫助、提供基本保障的社會保險制度。 集體合同棗是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。 勞動爭議受理棗是指勞動爭議調(diào)解委員會在接到申請人的調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，對符合條件的申請予以接受的一種行為。 調(diào)解協(xié)議書棗是勞動爭議調(diào)解委員會制作的，確認(rèn)和記載當(dāng)事人之間調(diào)解協(xié)議內(nèi)容的文書。 基層工會基本制度棗是指決定基層工會性質(zhì)、地位、作用和有關(guān)基層工作責(zé)、權(quán)、利等重大問題的一系列制度的統(tǒng)稱。 職工代表大會棗是工廠實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 動員棗所謂動員，是指運用一定的技術(shù)手段和中介條件，號召、影響和調(diào)動公眾的思想上、心理上認(rèn)同基本信仰、準(zhǔn)則和目標(biāo)的一種社會機(jī)制。 激勵棗所謂激勵，是指通過研究和滿足人們生理的、心理的需要而激發(fā)職工群眾的積極性，從而使人們的聰明才智得以充分發(fā)揮的一種管理活動。 信息反饋棗是指通過一定的方式或途徑，使人們了解和掌握自己活動的結(jié)果，并使人們對自己活動的結(jié)果作出客觀的評價。 科學(xué)決策棗所謂科學(xué)決策，是指領(lǐng)導(dǎo)者按一定科學(xué)程序，依靠專家集體，運用現(xiàn)代科學(xué)思維方法和先進(jìn)技術(shù)手段進(jìn)行的決策活動。 群眾團(tuán)體棗群眾團(tuán)體是指具有共同利益或背景的人們自愿結(jié)合而成的非營利性組織。 集體協(xié)商棗集體協(xié)商就是工會（或職工代表）與企業(yè)就勞動問題依法進(jìn)行交涉的一種方式及由這一方式規(guī)范化所形成的制度。 法棗法，又稱法律，是體現(xiàn)統(tǒng)治階級意志；由國家制定或認(rèn)可的，由國家強(qiáng)制力保證其實施的行為規(guī)范的總和。 工會棗我國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是重要的社會政治團(tuán)體，具有重要的法律地位。 企業(yè)民主管理的性質(zhì)棗企業(yè)民主管理被既定的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系所制約和作用并施加影響于生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的特性，叫作企業(yè)民主管理的性質(zhì)。 民主評議干部棗民主評議干部，是由企業(yè)職工代表大會定期對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評議。 勞動保護(hù)棗是指國家為了改善勞動條件，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的各種措施的法律規(guī)范的總和。 勞動合同制棗是指通過勞動合同來確定和調(diào)節(jié)用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系的一種用工制度。 特殊保護(hù)棗特殊保護(hù)是勞動保護(hù)的一個重要內(nèi)容，是指根據(jù)心理和生理特點對女工和未成年工在勞動過程中所給予的特別保護(hù)。 職業(yè)病棗是指職工在生產(chǎn)或工作過程中，由于工業(yè)毒物，不良?xì)庀髼l件，生物因素等特殊的勞動環(huán)境或者某種勞動的性質(zhì)，以及一般衛(wèi)生條件的惡劣等職業(yè)性毒害引起的疾病。 工會積極分子棗是指利用業(yè)余時間擔(dān)任一定工會工作任務(wù)的會員。 工會參政議政棗工會參政議政，就是代表和組織職工群眾參與國家和社會事務(wù)的管理。 女職工組織棗女職工組織是同級工會領(lǐng)導(dǎo)下的維護(hù)女職工合法權(quán)益的具有民主性、代表性的女職工組織。 工會財務(wù)管理體制棗工會財務(wù)管理體制是工會系統(tǒng)財務(wù)管理上職權(quán)劃分和財力分配的制度。 工會財產(chǎn)棗工會財產(chǎn)就是指工會的固定資產(chǎn)、低值易耗品和材料。 職工之家棗“職工之家”是工會組織同群眾保持血肉聯(lián)系，體現(xiàn)工會的階級性和群眾性，反映工會性質(zhì)、宗旨和新時期工作方針要求的一種形象說法。 職工文化技術(shù)教育棗職工文化技術(shù)教育是對職工進(jìn)行的科學(xué)文化知識、崗位技能、技巧的培訓(xùn)和訓(xùn)練。 勞動爭議調(diào)解棗是指勞動爭議雙方當(dāng)事人，在本單位勞動爭議調(diào)解委員會主持下，通過學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)、說服教育、規(guī)勸疏導(dǎo)，分清是非、明確責(zé)任、民主協(xié)商的解決爭議。 工傷保險棗就是國家或企業(yè)為保障勞動者在因工受傷致殘、死亡、暫時或永久喪失勞動力而造成本人和家庭收入中斷時的基本生活需要和治療而設(shè)立的一種社會保障制度。 選擇填空 工會是職工_的群眾性組織。 a.自愿結(jié)合；b.需要時結(jié)合；c.強(qiáng)制結(jié)合。答案：（a） _是社會主義勞動競賽的基本特征。 a.民主性；b.競爭性；c.廣泛性。答案：（c） 企業(yè)民主管理由_組織實施。 a.工會；b.廠長；c.勞資部門。答案：（a） 勞動合同是由雙方_訂立的。 a.代理人；b.當(dāng)事人；c.自然人。答案：（b） _保護(hù)工會的合法權(quán)益不受侵犯。 a.刑法；b.國家；c.憲法。答案：（c） 集體合同的期限一般為_年。 a.三b.二；c.一。答案：（a） 集體合同的效力_于勞動合同。 a.等同；b.高；c.低。答案：（b） _是職代會的主體。 a.職工；b.職工代表；c.職工代表。組答案：（b） 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立_。 a.集體合同；b.勞動協(xié)議；c.勞動合同。答案：（c） 職工代表是由_。 a.職工選舉；b.行政任命；c.自由報名；答案：（a） 職工代表每_改選一次。 a.兩年；b.三年；c.四年。答案：（a） 民主評議的對象是企業(yè)各級_。 a.所有領(lǐng)導(dǎo)干部；b.行政領(lǐng)導(dǎo)干部；c.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。答案：（b） 勞動競賽的作用在于促進(jìn)_的發(fā)展。 a.生產(chǎn)關(guān)系；b.勞動技能；c.生產(chǎn)力。答案：（c） 企業(yè)職工守則是職工必須遵守的_。 a.法律規(guī)范；b.道德規(guī)范；c.職業(yè)規(guī)范。答案：（a） 民主質(zhì)詢這一監(jiān)督形式帶有一定_。 a.公開性；b.強(qiáng)制性；c.自愿性。答案：（b） 我國職工教育的重點是_。 a.政治文化教育；b.職業(yè)道德培訓(xùn)；c.崗位職務(wù)培訓(xùn)。答案：（c） 確立勞動法基本原則的依據(jù)是_。 a.社會制度；b.國家憲法；c.群眾意愿綜合。答案：（b） 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員_人以上的，可以建立基層工會委員會。 a.50；b.35；c.25。答案：（c） 無效的勞動合同從_的時候起，就沒有法律約束力。 a.訂立；b.執(zhí)行；c.證明無效。答案：（a） 基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得_法人資格。 a.全部會員；b.企業(yè)；c.社會團(tuán)體。答案：（c） 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿_年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 a.15；b.10；c.8。答案：（b） 寫請示要堅持_的原則。 a.一文一事；b.一文二事；c.一文三事。答案：（a） 消息屬于_范疇。 a.公文；b.新聞報道；c.報告。答案：（b） 職工代表大會至少每_召開一次。 a.兩年；b.一年；c.半年。答案：（c） 民主管理是與_緊密聯(lián)系的概念。 a.科學(xué)管理；b.經(jīng)濟(jì)管理；c.生產(chǎn)管理。答案：（a） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的_的工資報酬。 a.200%；b.150%；c.100%。答案：（b） 勞動合同應(yīng)當(dāng)以_形式訂立。 a.口頭；b.書面；c.二者。均可答案：（b） 依法訂立的集體合同對_具有約束力。 a.企業(yè)和企業(yè)全體職工；b.企業(yè)；c.企業(yè)全體職工。答案：（a） 1994年7月5日頒布的中華人民共和國勞動法自_實施。 a.1995年1月1日；b.1994年7月5日；c.1995年7月1日。 答案：（a） 設(shè)立股份有限公司應(yīng)有_以上為發(fā)起人。 a.3；b.2；c.5。答案：（c） 工會的命運是由_決定的。 a.政黨；b.工人；c.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。答案：（b） 違紀(jì)職工是指經(jīng)常違反企業(yè)_和其他必要規(guī)章制度的企業(yè)職工。 a.管理規(guī)定；b.勞動紀(jì)律；c.職業(yè)道德。答案：（b） 職工代表大會實行_。 a.職工管理；b.民主集中制；c.民主管理。答案：（b） 女職工“四自”概念中不包括_。 a.自尊；b.自立；c.自愛。答案：（c） 中國工會章程是_必須遵守的一項內(nèi)部大法。 a.工會組織；b.工會會員；c.工會組織和工會會員。答案：（c） 勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動_引起的糾紛。 a.權(quán)利；b.權(quán)利和義務(wù)；c.義務(wù)。答案：（b） 工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂_。 a.集體合同；b.勞動合同；c.勞動協(xié)議。答案：（a） _是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 a.職工代表大會；b.廠領(lǐng)導(dǎo)班子；c.工會。答案：（a） 禁止用人單位招用未滿_周歲的未成年人。 a.14；b.16；c.18。答案：（b） 勞動合同的試用期最長不得超過_。 a.一個月；b.三個月；c.六個月。答案：（c） 工資應(yīng)當(dāng)以_形式按月支付給勞動者本人。 a.貨幣；b.信用卡；c.存折。答案：（a） 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)_代表擔(dān)任。 a.人事部門；b.廠領(lǐng)導(dǎo)；c.工會。答案：（c） 我國第一部工會法頒布于_。 a.1950年6月29日；b.1950年8月1日；c.1951年5月1日。 答案：（a） 1992年4月3日全國人民代表大會_次會議通過了工會法。 a.三次；b.四次；c.五次。答案：（c） 工會法律在資本主義國家是被_的。 a.禁止；b.限制；c.承認(rèn)。答案：（c） 勞動合同的無效，由_或人民法院確認(rèn)。 a.勞動仲裁委員會；b.簽定勞動合同企業(yè)；c.工會。答案：（a） 勞動者解除勞動合同，必須提前_日以書面形式通知用人單位。 a.10；b.20；c.30。答案：（c） 工會法是的產(chǎn)物。 a.社會發(fā)展；b.經(jīng)濟(jì)發(fā)展；c.工人運動。答案：（c） 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交_討論通過。 職工代表大會；b.職工代表大會或全體職工；c.全體職工。 答案：（b） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資_的工資報酬。 a.300%；b.200%；c.150%。答案：（a） 工會具有的基本性質(zhì)是_。 a.民主性、廣泛性、政治性；b.階級性、群眾性、政治性；c.民主性、群眾性、政治性。答案：（b） 按照中華人民共和國勞動法，勞動者連續(xù)工作_年以上的，享受帶薪年休假。 a.一；b.三；c.五。答案：（a） 請示與報告的相同之處，都是_。 a.上行公文；b.平行公文；c.下行公文。答案：（a） 上級主管機(jī)關(guān)對下級職代會上報的干部獎懲、任免建議應(yīng)在_內(nèi)作出答復(fù)。 a.半個月；b.一個月；c.二個月。答案：（b） 集體合同簽定后，應(yīng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同文本極其附件一式二份報送_登記備案。 a.當(dāng)?shù)貏趧有姓块T；b.上級工會；c.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。答案：（a） 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日_日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 a.10；b.15；c.30。答案：（b） 工會主席、副主席任期未滿時，因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和_的同意。 a.企業(yè)職工；b.企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)；c.上一級工會。答案：（c） 根據(jù)工會法、全總、財政部及國家的有關(guān)規(guī)定，下列費用中_應(yīng)由行政列支。 a.職工活動費；b.基層工會干部短期學(xué)習(xí)差旅費；c.上解經(jīng)費支出。 答案：（b） 下列哪項支出不應(yīng)列入廠務(wù)公開_。 a.企業(yè)經(jīng)營狀況；b.企業(yè)重大問題決策；c.商業(yè)、技術(shù)機(jī)密。 答案：（c） 價值在_元以上，使用年限在一年以上的財產(chǎn)，屬于工會固定資產(chǎn)。 a.200；b.500；c.1000。答案：（a） 判斷對錯 勞動合同的期限分為在固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。（ ） 答案：（） 訂立勞動合同必須遵循合法和平等自愿、協(xié)商一致的原則。（ ） 答案：（） “三不放過”為事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任者和周圍群眾沒受到教育不放過，沒有防范措施不放過。（ ） 答案：（） 合理化建議的要件有建議理由、辦法和措施、實施后預(yù)計的社會經(jīng)濟(jì)效益。（ ） 答案：（） 勞動保險是指勞動者在遇有生育、年老、疾病、傷殘、死亡等特殊困難時，由企業(yè)及國家給予的物質(zhì)幫助。（ ） 答案：（） 工會的宏觀維護(hù)職能是指工會從根本上代表和維護(hù)職工利益。（ ） 答案：（） 社會主義工會具有維護(hù)、教育、參與和建設(shè)四項基本職能。（ ） 答案：（） 電力系統(tǒng)是由發(fā)電廠、輸電網(wǎng)、配電網(wǎng)和電力用戶組成。（ ） 答案：（） 發(fā)電煤耗率是指發(fā)電煤耗量與發(fā)電成本之比。（ ） 答案：（） “一二三線動態(tài)管理”的含義是一線為持證上崗職工，二線為離崗培訓(xùn)人員，三線為待崗、內(nèi)部退養(yǎng)、休長假和輪流休崗、因工傷休假半年以上的、下崗等人員。（ ） 答案：（） 工會是職工強(qiáng)制結(jié)合的群眾性組織。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：工會是職工自愿結(jié)合的群眾性組織。 工會的命運是由政黨決定的。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：工會的命運是由工人決定的。 企業(yè)民主管理體制由廠長組織實施。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：企業(yè)民主管理體制由工會組織實施。 勞動合同是由雙方自然人訂立的。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：勞動合同是由雙方當(dāng)事人訂立的。 國家保護(hù)工會的合法權(quán)益不受侵犯。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：憲法保護(hù)工會的合法權(quán)益不受侵犯。 集體合同的期限一般為三年。（ ） 答案：（） 工會法是無產(chǎn)階級運動的產(chǎn)物。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：工會法是工人運動的產(chǎn)物。 職工是職代會的主體。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：職工代表是職代會的主體。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動協(xié)議。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 報告是向上級匯報工作、反映情況，需要批復(fù)。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：報告是向上級匯報工作、反映情況，上級可以不答復(fù)。 職工代表是由行政任命。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：職工代表是由職工選舉產(chǎn)生。 職工代表每四年改選一次。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：職工代表每二年改選一次。 職工代表大會至少每一年召開一次。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：職工代表大會至少每半年召開一次。 民主評議的對象是企業(yè)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：民主評議的對象是企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部。 勞動競賽的作用在于促進(jìn)生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：勞動競賽的作用在于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。 通知的使用頻率在現(xiàn)行公文中是最低的。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：通知的使用頻率在現(xiàn)行公文中不是最低的 民主質(zhì)詢這一監(jiān)督形式帶有一定自愿性。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：民主質(zhì)詢這一監(jiān)督形式帶有一定強(qiáng)制性。 我國職工教育的重點是政治文化教育。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：我國職工教育的重點是崗位職務(wù)培訓(xùn)。 民主管理是與經(jīng)濟(jì)管理緊密聯(lián)系的概念。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：民主管理是與科學(xué)管理緊密聯(lián)系的概念。 電力應(yīng)用文的語言主要是事務(wù)語體的書面語言。（ ） 答案：（） 職工代表大會實行民主管理。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：職工代表大會實行民主集中制。 確立勞動法基本原則的依據(jù)是社會制度。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：確立勞動法基本原則的依據(jù)是國家憲法。 企業(yè)職工守則是職工必須遵守的道德規(guī)范。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：企業(yè)職工守則是職工必須遵守的法律規(guī)范。 工會是法人，有權(quán)參加民事事務(wù)。（ ） 答案：（） 工會會員離開崗位，如：退休或參加六個月以上離職學(xué)習(xí)等，不應(yīng)再視為會員，同時不再交納會費。（ ） 答案：（）應(yīng)為：工會會員離開崗位，如：退休或參加六個月以上離職學(xué)習(xí)等，可保留會籍，免交會費。 工會法規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有25人以上的，可以建立基層工會委員會。 答案：（） 工會組織要建立財務(wù)部門，建立工會獨立的財務(wù)管理體制。（ ） 答案：（） 工會積極分子是指那些利用工作時間兼職做工會工作的會員。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：工會積極分子是指那些利用業(yè)余時間兼職做工會工作的會員。 工會要按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的要求開展建設(shè)“職工之家”活動。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：工會要按照職工群眾的意愿和要求開展建設(shè)“職工之家”活動。 基礎(chǔ)教育、學(xué)歷教育是職工教育的核心。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：技能教育、崗位技能培訓(xùn)是職工教育的核心。 工會要根據(jù)民主集中制的原則及產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，設(shè)置組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。（ ） 答案：（） 工會是職工自愿結(jié)合的群眾性組織，所以職工可以自由加入工會。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：工會是職工自愿結(jié)合的群眾性組織，職工加入工會，必須經(jīng)過本人申請，工會小組討論通過，基層委員會批準(zhǔn)的組織手續(xù)。 企業(yè)行政無權(quán)干預(yù)工會經(jīng)費的合理使用，更不能把持工會經(jīng)費的使用權(quán)。（ ） 答案：（） 工會興辦的企事業(yè)既不屬于國有經(jīng)營范疇，也非私營經(jīng)濟(jì)范疇，而是屬于集體所有制經(jīng)濟(jì)的一種類型。（ ） 答案：（） 企業(yè)的職工代表大會，要討論勞動保護(hù)資金的使用，監(jiān)督有關(guān)勞動保護(hù)決議的實現(xiàn)。（ ） 答案：（） 工會要監(jiān)督與協(xié)助行政，為適應(yīng)女職工的生理特點，改善她們的生產(chǎn)作業(yè)條件和衛(wèi)生設(shè)施，做好她們的特殊保護(hù)工作。（ ） 答案：（） 社會主義社會，勞動力不再是商品，勞動者通過勞動創(chuàng)造的價值，歸全體勞動人民所有。（ ） 答案：（） 職工工資應(yīng)隨著生產(chǎn)發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的逐步提高有所增加，工資增長的幅度不得低于勞動生產(chǎn)率的增長幅度。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：職工工資應(yīng)隨著生產(chǎn)發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的逐步提高有所增加，工資增長的幅度必須低于勞動生產(chǎn)率的增長幅度。 工會組織和行政，在整個工資工作方面的方針和任務(wù)是一致的，工作方法也是相同的。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：工會組織和行政，在整個工資工作方面的方針和任務(wù)是一致的，不同的就是工作方法。 勞動爭議調(diào)解是我國勞動爭議處理中的一項民用制度。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：勞動爭議調(diào)解是我國勞動爭議處理中的一項法律制度。 勞動爭議仲裁委員會和人民法院對勞動爭議案件的調(diào)解是一個獨立的程序。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：勞動爭議仲裁委員會和人民法院對勞動爭議案件的調(diào)解不是一個獨立的程序，而是勞動爭議仲裁和訴訟程序的具體程序。 勞動爭議調(diào)解委員會獨立于用人單位。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：勞動爭議調(diào)解委員會設(shè)在用人單位內(nèi)部。 勞動爭議調(diào)解與勞動爭議仲裁、人民法院審理勞動爭議案件中的調(diào)解完全相同。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：勞動爭議調(diào)解與勞動爭議仲裁、人民法院審理勞動爭議案件中的調(diào)解不同。 在社會主義勞動關(guān)系中，職工和用人單位之間產(chǎn)生的勞動爭議是在根本利益一致的基礎(chǔ)上發(fā)生的矛盾。（ ） 答案：（） 工會是用人單位做出裁減人員、解除勞動合同、開除、除名、延長勞動時間決定的程序必須者。（ ） 答案：（） 勞動爭議在企業(yè)調(diào)解階段，工會是法定的調(diào)解主持人。（ ） 答案：（） 勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、廠領(lǐng)導(dǎo)和工會代表組成。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。 工會代表是勞動爭議仲裁、訴訟程序中的仲裁人和職工一方的委托代理人。（ ） 答案：（） 由工會代表企業(yè)全體職工與企業(yè)行政簽定的集體合同是關(guān)于勞動者權(quán)利利益的協(xié)議，由此產(chǎn)生的爭議不屬于勞動爭議。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：由工會代表企業(yè)全體職工與企業(yè)行政簽定的集體合同是關(guān)于勞動者權(quán)利利益的協(xié)議，由此產(chǎn)生的爭議也屬于勞動爭議。 對違反勞動紀(jì)律的職工的處罰有行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰和刑事制裁三種，均屬于勞動爭議范疇。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：對違反勞動紀(jì)律的職工的處罰有行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰和刑事制裁三種，刑事制裁不屬勞動爭議范疇。 不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采取的一種工時制度。 答案：（） 職工結(jié)婚時不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，應(yīng)根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（ ） 答案：（） 按勞分配就是根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量的多少，勞動質(zhì)量的好壞，確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。（ ） 答案：（） 新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施可以晚于主體工程的設(shè)計、施工，及投入生產(chǎn)和使用。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。 從事有害作業(yè)的職工，因按照規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時間，應(yīng)按事假處理。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：從事有害作業(yè)的職工，因按照規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時間，應(yīng)按正常出勤處理。 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。（ ） 答案：（） 工人考核的內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。（ ） 答案：（） 集體合同是由工會組織代表與企業(yè)簽訂，沒有工會的企業(yè)則不必簽訂。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：集體合同是由工會組織代表與企業(yè)簽訂，沒有工會的企業(yè)則由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起10天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 黨在職工群眾中的工作，黨和本階級群眾的聯(lián)系，主要是通過工會來實現(xiàn)。（ ） 答案：（） 行政公文可分為上行文和下行文兩種。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：行政公文可分為上行文、平行文和下行文三種。 工會法人的權(quán)利能力和行為能力起始于工會成立，終止于工會的撤消或解散。（ ） 答案：（） 職代會行使權(quán)力屬于企業(yè)行政權(quán)力。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：職代會行使權(quán)力不是國家權(quán)力，也不是企業(yè)行政權(quán)力，而是民主管理的權(quán)力。 職工代表組組長是職工代表大會的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：職工代表大會主席團(tuán)是職工代表大會的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。 職代會進(jìn)行民主評議干部應(yīng)在大會主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：職代會進(jìn)行民主評議干部應(yīng)在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由職工代表大會主席團(tuán)主持進(jìn)行。 廠務(wù)會議是一種非制度化的、不定期和不定型的組織形式，是協(xié)助廠長決策的補充形式。（ ） 答案：（） 勞動合同是勞動者與企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位訂立的關(guān)于勞動權(quán)利的協(xié)議。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：勞動合同是勞動者與企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位訂立的關(guān)于勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 知識產(chǎn)權(quán)在本質(zhì)上是一種物質(zhì)財產(chǎn)。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：知識產(chǎn)權(quán)在本質(zhì)上不是一種物質(zhì)財產(chǎn)。 未成年工指的是16周歲以下的工人。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：未成年工指的是16?8周歲的工人。 勞動保護(hù)可分為勞動時間保護(hù)、經(jīng)營場所保護(hù)和特殊保護(hù)三部分。（ ） 答案：（） 簡答題 工會的宗旨是什么？ 答：代表和維護(hù)工人階級利益。 什么是職工代表大會？ 答：職工代表大會是企業(yè)實現(xiàn)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 工會法是一部什么樣的法律？ 答：工會法是國家制定的關(guān)于確定工會組織在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位、工會的性質(zhì)、權(quán)利與義務(wù)，工會活動的準(zhǔn)則和法律保障等內(nèi)容的重要法律。 什么是中國工會章程？ 答：中國工會章程是中國工會組織的一項內(nèi)部大法。 什么是勞動保險？ 答：勞動保險是指勞動者在遇有生育、年老、疾病、傷殘、死亡等特殊困難時，由企業(yè)及國家給予的物質(zhì)幫助。 什么是工會民主參與？ 答：工會民主參與是指工會組織和代表職工參與國家的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會生產(chǎn)和企事業(yè)的管理。 什么是企業(yè)民主管理？ 答：企業(yè)民主管理是指企業(yè)職工依照法律規(guī)定，參加企業(yè)決策和管理，監(jiān)督企業(yè)各級干部，當(dāng)家作主管理企業(yè)。 什么是工會群眾文化工作？ 答：工會群眾文化工作，是指工會組織和引民職工參加業(yè)余文化娛樂活動，并在活動中對職工進(jìn)行教育。 什么是勞動法？ 答：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的各種社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 工會的宏觀維護(hù)職能是什么？ 答：工會的宏觀維護(hù)職能是指工會從根本上代表和維護(hù)職工利益。 新時期我國工會具有哪些職能？ 答：新時期我國社會主義企業(yè)工會職能從目的上劃分，可分參與職能、維護(hù)職能、建設(shè)職能和教育職能四項職能。工會職能是由會員的需要和對滿足需要手段的選擇，這兩者合一所決定的。 企業(yè)民主管理的形式都有哪些？ 答：企業(yè)民主管理是社會主義企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度的根本原則。企業(yè)民主管理主要有五種形式：（1）職工代表大會；（2）職工大會；（3）工會委員會；（4）企業(yè)管理委員會；（5）班組民主管理。 職工代表大會的特點是什么？ 答：職工代表大會具有以下特點：（1）職工代表大會有廣泛的群眾性；（2）職工代表大會擁有一定的職權(quán)。（3）職工代表大會實行民主集中制；（4）職工代表大會實行職工代表常任制。 工會的權(quán)力和義務(wù)是什么？ 答：工會的權(quán)利和義務(wù)主要有：（1）代表和組織職工參與國家社會事務(wù)管理和企業(yè)的民主管理；（2）維護(hù)職工的合法權(quán)益；（3）關(guān)心職工的勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)；（4）協(xié)助政府和企業(yè)行政開展工作。 工會的經(jīng)濟(jì)地位怎樣？ 答：工會的經(jīng)濟(jì)地們是指工會在社會經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系即社會經(jīng)濟(jì)活動中所處的位置就是工會的經(jīng)濟(jì)地位。表現(xiàn)為工會成員的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系和工會本身對生產(chǎn)資料的占有關(guān)系。 工會的政治地位是什么？ 答：工會的政治地位是指工會在社會政治體制中與其他社會組織的關(guān)系。也可以說是政治權(quán)力的占有狀況。工會的政治地位是由國家的性質(zhì)即國體所決定的，并受到政體影響。 工人的勞動權(quán)益通常表現(xiàn)為什么？ 答；社會主義企業(yè)工人的勞動權(quán)益主要是職工群眾的勞動權(quán)。社會主義企業(yè)工人的勞動權(quán)益，通常表現(xiàn)為職工群眾的工資收入權(quán)和退休收入保證權(quán)。是職工群眾最基本的勞動權(quán)益。 為什么說企業(yè)工會是職工的直接代表？ 答：社會主義企業(yè)工會是職工群眾的直接代表，首先是因為社會主義企業(yè)工會是職工群眾的最直接的組織、其此還在于社會主義企業(yè)工會是一個被管理者的組織。 工會職工生產(chǎn)保護(hù)工作的特點是什么？ 答：工會職工生產(chǎn)保護(hù)工作的特點有三點：一是群眾性、二是廣泛性、三是形式的多樣性。工會職工生產(chǎn)保護(hù)工作的特點是由工會的建設(shè)職能和維護(hù)職能所決定的。 工會職工生活保障工作的內(nèi)容是什么？ 答：工會職工生活保障工作的內(nèi)容概況為四部分：（1）是職工勞動就業(yè)；（2）是職工生活福利；（3）是職工的社會保險；（4）是職工的療養(yǎng)和休養(yǎng)事業(yè)。工會職工生活保障工作具有重大現(xiàn)實意義。 工會工作方法的主要特點是什么？ 答：工會工作方法的主要特點是：工會工作方法的群眾性、工會工作方法的民主性、工會工作方法的多樣性和工會工作方法的社會性。工會工作方法不同于其他社會組織，。具有自己鮮明的特點。 什么是社會主義勞動競賽？ 答：社會主義勞動競賽，是社會主義企業(yè)的工會組織職工群眾社會主義參加生產(chǎn)建設(shè)活動，為社會主義企業(yè)生產(chǎn)貢獻(xiàn)力量的一種活動形式。是職工之間、集體和集體之間的比賽。 職工代表大會行使的民主管理權(quán)力有哪些？ 答：職工代表大會行使的民主管理權(quán)力包括：審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益。職工代表大會的民主管理權(quán)是由職工代表大會的性質(zhì)決定的。 什么是職代會提案？ 答：職代會提案是指列入職工代表大會會議議程，交付職代會討論、處理、決定的方案和建議。這些方案和建議由職工代表和職工群眾提出，由提案審查委員會審查立案，形成職代會提案。 什么是職工代表大會決議？ 答：職工代表大會決議是指職工代表大會討論通過要求對其貫徹執(zhí)行的文件。主要是通過的文件決議和對會議決議事項的決定。職工代表大會決議已經(jīng)形成即具有約束力。 社會主義勞動競賽有哪些形式？ 答：社會主義勞動競賽的形式主要有同行式、合同式、臺階式、攻關(guān)式和自選式五種。此外，從競賽內(nèi)容上分，還可分為單項賽和綜合賽，從參加人員人分為集體賽和個人賽。 社會主義勞動競賽的內(nèi)容是什么？ 答：社會主義勞動競賽的內(nèi)容主要有社會主義勞動競賽目標(biāo)、社會主義勞動競賽標(biāo)準(zhǔn)和社會主義勞動競賽條件。競賽的內(nèi)容要具體、明確，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)本企業(yè)的特色。 什么是職工合理化建議？ 答：職工合理化建設(shè)，是指有關(guān)改進(jìn)和完善企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施。鼓勵職工提合理化建議，是推動技術(shù)進(jìn)步，改善經(jīng)營管理，增強(qiáng)企業(yè)活力的有效手段。 什么是技術(shù)改進(jìn)？ 答：技術(shù)改進(jìn)是指社會主義企業(yè)的職工群眾對所在企業(yè)的機(jī)器設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等方面所作的改進(jìn)和革新。對推動技術(shù)進(jìn)步，改善經(jīng)營管理，具有重要的現(xiàn)實意義。 什么是勞動合同？ 答：勞動合同是勞動者個人與企業(yè)等用人單位之間確定勞動關(guān)系達(dá)成的契約和協(xié)議，又稱為勞動契約。勞動合同訂立后，對勞動者和用人單位具有約束力。 什么是工會干部？ 答：工會干部是指專職從事工會工作的工作人員。 什么是家庭美德？ 答：夫妻恩愛和睦，志同道和，贍養(yǎng)老人，撫養(yǎng)和教育子女，尊老愛幼。 什么是違紀(jì)職工？ 答：指經(jīng)常違反企業(yè)勞動紀(jì)律和其他必要規(guī)章制度的企業(yè)職工。 工會經(jīng)費的來源是什么？ 答：（1）會員交納的會費；（2）行政撥交的經(jīng)費；（3）工會舉辦事業(yè)的收入；（4）行政的補助。 基層女職工委員會的職責(zé)是什么？ 答：（1）運用各種形式加強(qiáng)對女職工的思想教育，幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題；（2）發(fā)動女職工積極參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，全面提高素質(zhì)；（3）發(fā)動女職工積極參加企業(yè)民主管理和勞動競賽，發(fā)揮“半邊天”作用，注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)典型；（4）協(xié)助、督促行政有關(guān)部門執(zhí)行有關(guān)女職工勞動保護(hù)政策，注意了解和征求女職工的意見和要求，督促、協(xié)助行政有關(guān)部門及時處理關(guān)系到女職工切身利益方面的提案；（5）配合有關(guān)部門抓好計劃生育工作和婦幼保健工作。 公文主題結(jié)構(gòu)有哪三種類型？ 答：（1）篇段合一式結(jié)構(gòu)；（2）因果式結(jié)構(gòu)；（3）分塊式結(jié)構(gòu)。 總結(jié)的內(nèi)容包括哪幾個方面？ 答：（1）基本情況；（2）成績和缺點；（3）經(jīng)驗和教訓(xùn)；（4）存在的問題和今后的打算。 公文在行政機(jī)關(guān)公務(wù)中有哪些作用？ 答：（1）傳達(dá)和貫徹作用；（2）依據(jù)和憑證作用；（3）聯(lián)系和協(xié)調(diào)作用；（4）宣傳和教育作用。 信息與新聞的共性有哪些？ 答：（1）真實性；（2）時效性；（3）實用性；（4）短小精悍 企業(yè)民主管理有哪些職能？ 答：主要有五項職能：（1）審議與決策職能；（2）監(jiān)督職能；（3）協(xié)調(diào)職能；（4）維護(hù)職能；（5）教育職能。 職工代表大會一般設(shè)立哪些專門委員會？ 答：（1）生產(chǎn)經(jīng)營委員會；（2）規(guī)章制度委員會；（3）生活福利委員會；（4）評議監(jiān)督干部委員會。 簽訂集體合同的程序是什么？ 答：（1）提出簽訂集體合同的建議，對方接受建議；（2）起草集體合同草案；（3）合同的當(dāng)事人雙方進(jìn)行協(xié)商，確定合同草案；（4）職工代表大會審議集體合同；（5）集體合同經(jīng)職代會審議后通過；（6）登記備案。 因勞動保護(hù)引起的爭議有哪些？ 答：（1）因適用安全技術(shù)規(guī)程與勞動衛(wèi)生規(guī)程發(fā)生的爭議；（2）因女工與未成年工特殊保護(hù)發(fā)生的爭議；（3）因工作時間或休息時間發(fā)生的勞動爭議。 推行廠務(wù)公開的目的是什么？ 答：推行廠務(wù)公開的目的是；貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，保障職工當(dāng)家做主的權(quán)利，調(diào)動包括管理經(jīng)營者在內(nèi)的全體職工的積極性和創(chuàng)造性，推動企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。 推行廠務(wù)公開應(yīng)堅持什么原則？ 答：一般而言，應(yīng)堅持以下三個原則：（1）要堅持有利于發(fā)展和完善企業(yè)原有的職工民主管理制度，保障職工群眾民主政治權(quán)利；（2）要堅持有利于確立職工的主人翁地位，充分調(diào)動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性；（3）是堅持有利于企業(yè)干部隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。 廠務(wù)公開的基本程序是什么？ 答：基本程序是（1）收集預(yù)審；（2）定時定點公布；（3）征詢意見；（4）建立廠務(wù)公開檔案。 推行廠務(wù)公開應(yīng)解決的幾個問題是什么? 答：（1）著眼于促進(jìn)國有企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定；（2）堅持從實際出發(fā)突出重點；（3）堅持以職工代表大會為基本載體；（4）與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。 工會勞動模范工作的主要內(nèi)容是什么？ 答：（1）是勞動模范的評選工作；（2）是勞動模范的推廣和宣傳工作；（3）是勞動模范的教育、培養(yǎng)和使用工作；（4）是加強(qiáng)勞動模范的日常管理工作。 職工文化活動的主要內(nèi)容和方式有哪些？ 答：（1）宣傳教育活動；（2）科學(xué)和文化藝術(shù)的普及活動；（3）組織文藝演出活動；（4）圖書閱覽和讀書活動；（5）電影錄像活動；（6）組織各類興趣愛好小組活動；（7）組織群眾性娛樂活動。 工會經(jīng)費審查委員會審查監(jiān)督的對象有哪些？ 答：審查監(jiān)督的對象可分為：（1）審查監(jiān)督同級工會經(jīng)費收支情況；（2）審查同級工會組織的財產(chǎn)管理情況；（3）審查同級工會所屬企事業(yè)單位的財務(wù)收支、經(jīng)營管理和經(jīng)濟(jì)效益等經(jīng)濟(jì)活動情況。 論述題 論述社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的基本框架。 答：社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的基本框架由以下五個主要環(huán)節(jié)所構(gòu)成。 （1）堅持以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，加快推進(jìn)國有企業(yè)改革，建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求，產(chǎn)權(quán)清晰、責(zé)權(quán)明確、政企分開、科學(xué)管理的現(xiàn)代企業(yè)制度； （2）建立全國統(tǒng)一開放的市場體系，實現(xiàn)城鄉(xiāng)市場緊密結(jié)合，國內(nèi)市場與國際市場相互銜接，促進(jìn)資源的優(yōu)化配置； （3）轉(zhuǎn)變政府管理經(jīng)濟(jì)的職能，建立以間接手段為主的完善的宏觀調(diào)控體系，保證國民經(jīng)濟(jì)的健康運行； （4）建立以按勞分配為主體，按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，效率優(yōu)先、兼顧公平的收入分配制度，鼓勵一部分地區(qū)一部分人先富起來，走共同富裕的道路； （5）建立多層次的社會保障制度，為城鄉(xiāng)居民提供同我國國情相適應(yīng)的社會保障，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定。 如何看待工會法的頒布實施？ 答：工會法的頒布實施，對于我國的社會主義政治、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革開放，對于新時期工會運動的開展，特別是通過工會組織發(fā)揮工人階級群眾的積極性和主動性，發(fā)揮了重要作用。但是，由于我國處在經(jīng)濟(jì)和政治體制改革的過程中，因而這個法律不可避免的反映出新舊體制交替時期的某些特征：對于某些認(rèn)識不盡一致的問題只做了原則規(guī)定，對有些存在明顯不同認(rèn)識的問題則予以回避。而且，經(jīng)過實施以來的實踐檢驗，在其他方面也逐漸顯示出不夠完善的地方。例如：沒有專門規(guī)定法律責(zé)任，作為一部由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)制定的基本法，缺少了法律保障的具體措施和手段，無論從結(jié)構(gòu)上、內(nèi)容上都不夠充實、完整，也影響了工會法事實上的法律效力。這些都有待于今后立法的進(jìn)一步完善。 如何理解工會地位的法律體現(xiàn)？ 答：隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，工會是職工利益代表者的社會身份已在我國法律上作了確定。工會法第七條、第三十三條規(guī)定“勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益”，“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂”。企業(yè)法第十一條規(guī)定，“企業(yè)工會代表和維護(hù)職工利益，依法獨立自主的開展工作，企業(yè)工會組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督。”工會法第十八條規(guī)定，“工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂集體合同”。法律上這些規(guī)定，說明了我國工會的社會身份和地位已受到了法律保護(hù)，同時也說明了法律已賦予了工會應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)。 基層工會與黨組織的關(guān)系如何？ 答：中國工會是在工人階級政黨領(lǐng)導(dǎo)下的建立和發(fā)展起來的，堅持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)是工會一貫堅持的政治原則。黨是工人階級的先鋒隊組織，是由工人階級的先進(jìn)分子組成。而工會是工人階級為了保護(hù)自身的利益而自愿結(jié)合起來的群眾組織，具有廣泛的群眾性。因此，在工會和黨的關(guān)系上，一方面，工會必須自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)；另一方面，工會作為群眾團(tuán)體，又要依照法律和自己的章程獨立自主的開展工作，并且把這兩方面統(tǒng)一起來。也就是說，工會的一切工作都是按照黨的路線、方針、政策來做的；而一切工作都是由工會以自己的方式獨立自主的開展工作的，這兩方面實際上都是在同一過程實現(xiàn)的。 工會是黨的重要依靠力量和重要支持者。工人階級政黨必須依靠本階級群眾，工會是黨聯(lián)結(jié)工人階級群眾的紐帶和橋梁，工會應(yīng)發(fā)揮這方面的作用。 如何理解工會的社會職能？ 答：工會的職能，是由工會性質(zhì)決定的工會社會實踐活動的基本內(nèi)容和基本方向。中國工會章程規(guī)定，中國工會的主要社會職能是：維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利；動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和發(fā)展任務(wù)；代表和組織職工參加國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。這四項社會職能，簡稱為：維護(hù)、建設(shè)、參與和教育職能。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)過程中，工會要在全面履行四項社會職能的同時，強(qiáng)化維護(hù)職能，發(fā)揮工會的積極作用。 如何理解勞動關(guān)系的變化將促使工會工作向法律化和國際慣例趨勢發(fā)展？ 答：市場經(jīng)濟(jì)從某種意義上講是一種法制經(jīng)濟(jì)。它要求經(jīng)濟(jì)活動、政治活動以及工會工作也必須納入法制軌道。在計劃經(jīng)濟(jì)體制下，工會工作主要是依靠經(jīng)驗和上級指令，隨意性比較大。市場經(jīng)濟(jì)體制