勞動作文之勞動保障員工資.docx

勞動保障員工資【篇一：完整的工資、福利、激勵政策】 工資福利、勞動保障制度（暫行） 第一部分：總體原則： 一、基本原則：建立規(guī)范化、符合市場規(guī)律、可持續(xù)發(fā)展、較為公平合理、有激勵機(jī)制、能合理增資的薪酬、福利制度。 二、指導(dǎo)思想：提高職工的工資、福利待遇。 三、達(dá)到目的： 1、建立工資、福利制度。理順工資關(guān)系，逐步達(dá)到對大部分職工實行規(guī)范的工資管理。 2、建立正常的工資晉升機(jī)制和福利發(fā)放制度。 3、建立激勵機(jī)制。 四、本次工資改革的前提條件 1、實行科室成本核算。 2、績效工資的基礎(chǔ)必須保證不低于每人每月1450元。 第二部分：工資、福利標(biāo)準(zhǔn) 職工工資構(gòu)成分為工資和福利補(bǔ)助兩部分；實行低職高聘，高職低聘的政策。堅持“按崗定薪，換崗換薪”的原則。 （一）、工資構(gòu)成： 崗位工資+工齡（院齡）工資+護(hù)齡工資+職務(wù)工資+績效工資+x 1、崗位工資： （1）、中專：600元月； 有執(zhí)業(yè)資格證+400元月； （2）、大專：700元月； 有執(zhí)業(yè)資格證+400元月； （3）、本科：800元月； 有執(zhí)業(yè)資格證+400元月； 注：a、執(zhí)業(yè)資格必須注冊在醫(yī)院，才能享受每月400元工資。b、執(zhí)業(yè)資格考分上線的：在院工作3年以上的職工，從在醫(yī)院登記成績之日起，兌現(xiàn)全部執(zhí)業(yè)資格工資（400元）；工作3年以內(nèi)的，兌現(xiàn)一半執(zhí)業(yè)資格工資（200元）。 （4）、重點大學(xué)畢業(yè)生：執(zhí)行國家事業(yè)單位在編人員工資標(biāo)準(zhǔn)高套一級，安排單人住宿。 （5）、研究生：執(zhí)行國家事業(yè)單位在編人員工資標(biāo)準(zhǔn)高套二級，除國家的安家費以外，醫(yī)院另外補(bǔ)助1萬元安家費。（6）、具有師級職稱及以上的員工（包括內(nèi)部評定的職稱）執(zhí)行國家事業(yè)單位在編人員工資標(biāo)準(zhǔn)。 （7）、行政管理人員的基礎(chǔ)績效工資為：（1）、中專：500元月； （2）、大專：550元月；（3）、本科：600元月。 （8）、來院未滿一年的職工一律按學(xué)歷套工資（特別引進(jìn)的專業(yè)人員除外），工作滿一年后，有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的按職務(wù)套工資。 (9)、護(hù)工的基本工資為1200元月1600元月；每年增加工齡工資50元；不享受績效工資和其他任何補(bǔ)貼。 2、工齡工資 （1）、師級及以上職稱人員：執(zhí)行國家事業(yè)單位在編人員薪級工資制；從執(zhí)行薪級工資第二年起，每年增加一級薪級工資，同時從來院的第二年起算，每年增加院齡工資80元月； （2）、其他工作人員： 從來院的第二年起，每年增加100元月工齡工資。轉(zhuǎn)入執(zhí)行國家事業(yè)單位在編員工資標(biāo)準(zhǔn)后，不再執(zhí)行工齡工資，執(zhí)行薪級工資和院齡工資。 （3）、后勤人員（保安、保潔、洗衣、廚房）每年增加50元工齡工資。 3、護(hù)齡工資： 本人崗位工資的10。 4、職務(wù)工資： （1）、護(hù)士長：（團(tuán)隊7人以內(nèi)）200元月； （2）、護(hù)士長：（團(tuán)隊7人以上：科副主任） 300元月 （3）、科主任：（團(tuán)隊7人以內(nèi)的300元） 500元月； （4）、副院長：800元月； （5）、院長： 1000元月。 5、績效工資： 全院有收入的科室，都要逐步實行成本核算?？冃ЧべY核算，實行總收入減去總支出后，科室按一定的比例提取績效工資的總額。然后按以下比例發(fā)給各類人員績資工資（科室人平均數(shù)）。 專業(yè)技術(shù)人員 全院基數(shù)為人均1450元。一、士級（一般人員）： 1、工作1年以內(nèi)的：0.70=1015元 2、工作1年以上3年以內(nèi)的： 0.75=1088元； 3、工作3年以上6年以內(nèi)的： 0.80=1160元； 4、工作6年以上的：0.85=1232元 二、師級 1、任職3年以內(nèi)的：0.85=1232元； 2、任職3年以上6年以內(nèi)的： 0.90=1305元； 3、任職6年以上的：（7人以內(nèi)的小科護(hù)士長） 0.95=1377元； 三、中級 1、任職3年以內(nèi)的： 0.95=1377元； 2、任職3年以上的：（7人以上的大科護(hù)士長） 1.00=1450元； 四、副高1.10=1595元； 五、正高1.30=1885元。 行政、后勤科室人員 1、技術(shù)工人： （1）、普工（五級）；0.2=290元； （2）、中級（四級）0.25=363元； （3）、三級（高級）；0.3=508元； （4）、二級（技師）0.45=653元； （5）、一級（技師）；0.5=725元。 2、辦事員及以下人員 0.45=653元； 3、科員：0.50=725元； 4、副主任科員：0.60=870元； 5、副科長（主任科員）： 0.70=1015元； 6、科長：0.80=1160元； 7、副院長： 1.00=1450元； 8、院長：1.20=1740元。 注：（1）、醫(yī)生（或從事醫(yī)生工作的護(hù)理人員）高同級人員0.15個點。 （2）、醫(yī)技科室主任高0.1；副主任高0.05個點。 （3）、已享受醫(yī)生績效工資的護(hù)理人員，不再享受護(hù)齡工資。 （4）、導(dǎo)診人員、話務(wù)人員低0.05個點。 6、移動通訊費 按國家事業(yè)單位工資政策發(fā)給。（1）、初級、科員： 50元月；（2）、副科級：80元月； （3）、中級、正科級：100元月；（4）、副高、副縣級：150元月； （5）、正高、正縣級：200元月； 7、特殊崗位補(bǔ)貼 對一些特殊的崗位，實行一定的崗位補(bǔ)貼。（1）、特殊崗位補(bǔ)貼是一種臨時性的補(bǔ)貼，原則上1年審核1次。（2）、特殊崗位補(bǔ)貼不進(jìn)入基本工資，隨崗位變動而變動。（3）、特殊崗位補(bǔ)貼的申請程序是：首先由所在科室提出書面申請；交人事部門審核，最后由院長審批；也可以由院領(lǐng)導(dǎo)直接確定。 套改說明： 1、堅持“按崗定薪，換崗換薪”的原則；采取逐步到位的實施步驟。 2、所有新員工試用期的工資為本人工資的80，績效工資為本人對應(yīng)系數(shù)的50。 3、因工作能力低、工作態(tài)度差被科室退回的人員：（1）、下崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)期只發(fā)本人的基本工資；（2）、重新上崗考察期內(nèi)（3-6個月），只發(fā)本人原工資標(biāo)準(zhǔn)（包括績效工資）85的工資。 4、本方案實行后，未達(dá)到本方案標(biāo)準(zhǔn)的，本次最高增資不超過400元，余下的按每年增加200元逐年達(dá)到（其他應(yīng)增加的工資部分照增）。超過本方案標(biāo)準(zhǔn)工資的，保留其超過的工資數(shù)，在今后的調(diào)資中逐步?jīng)_平。 5、有職稱職務(wù)的按職稱職務(wù)套改；沒有職稱職務(wù)的，根據(jù)職工2013年1至5月的平均工資數(shù)就近套入相應(yīng)檔次；院務(wù)會綜合評審不合格的，暫時不納入工資套改。 6、7人（含7人）以上的護(hù)士長，一律按護(hù)師職稱套改工資。 7、全院所有員工的工資，都要逐步納入本工資方案管理。x指特別引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才的工資，超出本工資標(biāo)準(zhǔn)，由院方統(tǒng)一掌握（需保密）的工資部分（包括保底工資）。 8、基本工資標(biāo)準(zhǔn)：（1）、進(jìn)入國家事業(yè)單位工資系列的由崗位工資、薪級工資、邊遠(yuǎn)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、院齡工資5項組成。（2）、沒有進(jìn)入國家事業(yè)單位工資系列的由崗位工資、通訊補(bǔ)貼、工齡工資3項組成。（3）、基本工資總和：沒有達(dá)到1030元標(biāo)準(zhǔn)（2013年標(biāo)準(zhǔn)）的，按1030元計算；超過1030元的標(biāo)準(zhǔn)，按實際數(shù)計算。 （二）、福利構(gòu)成： 國家政策福利補(bǔ)助：獨生子女補(bǔ)貼+值班補(bǔ)助+衛(wèi)生津貼+工會福利費+特別貢獻(xiàn)獎勵。 1、獨生子女費：辦理獨生子女證的職工每人每月2元。 2、值班補(bǔ)助：根據(jù)醫(yī)院的相關(guān)政策發(fā)給。 3、衛(wèi)生津貼：每人每月120元（行政后勤人員100元）。 4、工會福利費：根據(jù)工會的實際費用發(fā)給。 5、高級知識分子生活補(bǔ)貼。 正高：每人每月800元；副高：每人每月600元。 6、特別貢獻(xiàn)獎勵：根據(jù)個人的實際貢獻(xiàn)，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定獎勵。 第三部分：工資增漲、職務(wù)職稱于晉升晉級制度和激勵機(jī)制。 一、工資增漲制度。 1、每年按時增加薪級、院齡工資或工齡工資。 2、根據(jù)國家整體工資調(diào)整的情況、醫(yī)院的效益、個人對醫(yī)院的貢獻(xiàn)、市場的物價指數(shù)等相應(yīng)的調(diào)整基礎(chǔ)工資或增加補(bǔ)貼。 3、行政管理人員連續(xù)三年年度考核合格以上的，在原崗位工資基礎(chǔ)上，上調(diào)一級崗位工資。 4、專業(yè)技術(shù)人員，本科生滿三年、?？粕鷿M四年、中專生滿五年后，連續(xù)年度考核為合格以上的，轉(zhuǎn)入執(zhí)行國家事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)，按專業(yè)技術(shù)十三級（技術(shù)員）套入。 5、行政管理人員，本科生滿三年、?？粕鷿M四年、中專生滿五年后，連續(xù)年度考核為合格以上的，轉(zhuǎn)入執(zhí)行國家事業(yè)單位管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)，按管理人員辦事員（十級）套入。 6、職工連續(xù)三年年度考核為優(yōu)秀的：未達(dá)到晉升時間的可提前一年晉升時間；達(dá)到晉升時間的，可向上套一級工資。 二、職務(wù)職稱晉升、晉級制度。 1、凡參加國家職稱考試，取得職稱的醫(yī)院一律聘用，并與工資、獎金掛鉤?！酒簞趧颖Ｕ瞎べY福利科年終個人工作總結(jié)】 勞動保障工資福利科年終個人工作總結(jié) 回首2010年，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。 一年來，在單位及股室領(lǐng)導(dǎo)支持下，在各位同志的密切配合下，較好的完成自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 一、強(qiáng)化形象，提高自身素質(zhì)。堅持嚴(yán)格要求，注重以身作則。正確的認(rèn)識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失的關(guān)系，堅持甘于奉獻(xiàn)，誠實敬業(yè)的崗位精神，加強(qiáng)政治理論的業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，積極加入到學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動中，切實做到轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨服務(wù)意識，反黨員的先鋒模范作用體現(xiàn)在日常行為和工作之中。 二、強(qiáng)化職能，做也本職工作。在工作中，注重把握根本及原則，努力提高工作水平和改善服務(wù)態(tài)度。一年來。除了認(rèn)真負(fù)責(zé)的辦理好正常退休和特殊工種申辦退休工作外，努力做也補(bǔ)交社會養(yǎng)老保險審核的辦理工作，因此項政策覆蓋人員較多，檔案因年久不完整，個人情況不同等原因，在審核過程中，遇到的情況的問題較多，工作辛苦，身心俱疲，但這也是一個錘煉業(yè)務(wù)，提高水平的機(jī)會，我把工作中的辛苦也一同融進(jìn)了收獲的快樂之中，只希望這項工作能圓滿完成。 三、嚴(yán)于律己，不斷加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)。一年來，我對自身嚴(yán)格要求，始終耐得平淡，舍得付出，默默奉獻(xiàn)作為自己的準(zhǔn)則，始終把嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實、求實作為工作風(fēng)建設(shè)重點，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的言行，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，謙虛謹(jǐn)慎，主動接受來自各方面的意見，堅持做到不利于機(jī)關(guān)形象的話不說，不利于機(jī)關(guān)形象的事不做，積極維護(hù)機(jī)關(guān)的良好形象。 【勞動保障工資福利科年終個人工作總結(jié)】 的相關(guān)參考： 年終工作總結(jié) 欄目查看更多內(nèi)容 【篇三：市勞動保障監(jiān)察協(xié)理員換證培訓(xùn)試卷】 市勞動保障監(jiān)察協(xié)理員換證培訓(xùn)試卷 姓名：單位：得分： 一、填空題(每空1分，共15分) 1、勞動者提前30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。 3、用人單位在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80% 或者不得低于 勞動合同約定工資 的80%，不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 4、勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，應(yīng)在 15個工作 日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定；特殊情況，經(jīng) 勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)可以延長。 5、用人單位自用工之日起 超過一個月不滿一年 未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 6、用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以在 六個 月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的 200% 支付加班工資。 7、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 一個月 內(nèi)訂立書面勞動合同。 9、勞動者提前 三十 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 二、單項選擇題（將所選答案填于括號內(nèi)）(每題2分，共20分) 1、統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度之后參加工作的職工，所在企業(yè)和個人依法履行繳費義務(wù)，且個人繳費年限累計滿年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。 （ c ） a、10 b、5 c、15d、50 2、根據(jù)實施中華人民共和國社會保險法若干規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由（ ）責(zé)令用人單位限期代繳。（ c ） （a）社會保險行政部門（b）勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu) （c）社會保險費征收機(jī)構(gòu) （d）社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 3、逐步完善（ ）制度，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會保障問題，是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主 要內(nèi)容之一。 （d） a、商業(yè)保險b、最低工資標(biāo)準(zhǔn)c、土地登記 d、社會保險 4、下列（）是勞動法的特征。 （c） a、調(diào)整對象為人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系 b、勞動法對民法的依附性 c、保護(hù)法益的傾斜性 d、調(diào)整內(nèi)容的單一性 5、勞動保障監(jiān)察的特征不包括（）。 （d） a、法定性 b、專門性c、行政性d、福利性 6、用人單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處 倍以上倍以下的罰款。 （ a ） a、瞞報工資數(shù)額 b、應(yīng)補(bǔ)繳社會保險費數(shù)額 c、瞞報工資數(shù)額或應(yīng)補(bǔ)繳社會保險費數(shù)額d、以上都不是 7、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起 個 工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長 個工作日。 （ a ） a、 60 30 b、 3060 c、 30 15 d、 6015 8、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害 發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病起，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 （ a ） a、30日b、60日c、90日 d、1年 9、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過 小 時，每周工作時間累計不超過小時的用工形式。 （ c ） a、315b、320 c、420d、424 10、用人單位自 起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 ( c) a、訂立勞動合同 b、在合同文本簽字蓋章c、用工之日 二、多項選擇題（將所選答案填于括號內(nèi)）(每題3分，共30分) 1、關(guān)于舉報，說法正確的是(）。( abc)（a）未提供真實姓名的投訴應(yīng)視為舉報 （b）勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密 （c）對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵 （d）對于匿名舉報，勞動保障行政部門可以不予查處 2、勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，依法可以作出 決定。 （ abc ） a、行政處理b、行政處罰c、責(zé)令改正 d、行政處分 3、下列情形中，加班加點工資支付周期自加班加點當(dāng)日起最長不得超過一個月的有 。 （ acd ） a、工作日加點 b、休息日加班 c、法定休假日加班 d、實行綜合計算工時制的勞動者，在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間 4、關(guān)于勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查方式，做法不恰當(dāng)?shù)挠?。（abc ） （a）舉報檢查，前次舉報經(jīng)查不屬實的，職工再次舉報的，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)再次調(diào)查 （b）工資支付專項檢查，發(fā)現(xiàn)用人單位存在其他違反勞動保障法律法規(guī)行為的不予處理，情節(jié)嚴(yán) 重的除外 （c）日常巡視檢查，按年度巡查計劃對某私營企業(yè)主動檢查3次 （d）投訴檢查，某電子廠一年被職工投訴3次，分別被勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)立案查處3次 5、勞動保障監(jiān)察條例的適用范圍包括( )。 （ abcd ） a、企業(yè)和個體工商戶b、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu) c、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體d、非法用工主體 6、失業(yè)人員必須符合什么條件才能享受失業(yè)保險金 （ abd ） a按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的 b非因本人意愿中斷就業(yè)的 c沒有享受其他失業(yè)保險待遇的 d已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的 7、下列哪些情形，勞動合同終止？ （ abc ） a、勞動合同期滿 b、勞動者達(dá)到法定退休年齡 c、用人單位依法宣告破產(chǎn) d、勞動合同約定的終止情形發(fā)生 8、用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下哪幾種法律途徑來解決？（ abd ） a、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴 b、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁c、直接向人民法院起訴 d、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?9、女職工在（ ）的，用人單位不得無故解除勞動合同。 （ bcd ） a婚假期b孕期c產(chǎn)期d哺乳期e年休假期 10、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資。 （ acd ） a、在事假期間的 b、在病假期間的 c、無正當(dāng)理由未提供勞動的 d、由于勞動者本人的原因中止勞動合同的 三、判斷題（在括號內(nèi)打“”或“x”）（每題2分，共20分） 1、用人單位的高級管理人員如經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的，則不適用標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班加點規(guī)定，用人單位無需支付其加班工資。（ ） 2、因用人單位違反對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，對女職工和未成年工造成損害的，勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。（ x ） 3、職工在法定日加班的，用人單位可安排調(diào)休或在規(guī)定期限內(nèi)支付300%的加班工資。（ x ） 4、違反就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。 （ ） 5、領(lǐng)取失業(yè)保險金最長不得超過36個月。 （ x ） 6、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。 （ ） 7、依法訂立勞動合同，標(biāo)志著用人單位和勞動者勞動關(guān)系的建立。 （ x ） 8、個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 （ x ） 9、 政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。（ ） 10、社會保險法規(guī)定，