百管理機(jī)構(gòu)人事制度.docx

第十六章 *教育中心人事制度(一)、員工招聘及入職管理說明第一條 目的1、 增強(qiáng)公司招聘工作計(jì)劃性，及時(shí)、有效地滿足公司因業(yè)務(wù)發(fā)展帶來的人事需求。2、 規(guī)范招聘流程，進(jìn)一步提升公司的職業(yè)化程度，保證公司招聘到優(yōu)秀人才。第二條 原則1、 公正與公開原則。招聘信息、流程公開，招聘人員應(yīng)客觀、公正地考核應(yīng)聘人員以及創(chuàng)造平等競爭的環(huán)境。2、 回避原則。招聘人員與應(yīng)聘者屬朋友、親屬等關(guān)系時(shí)，應(yīng)主動回避面試。第三條 招聘申請用人部門根據(jù)人員需求填寫人員需求申請表，報(bào)大區(qū)人事進(jìn)行審核，核定編制以內(nèi)的人員需求由大區(qū)人事直接實(shí)施招聘，超出編制的招聘申請由大區(qū)人事呈報(bào)大區(qū)校區(qū)審批。大區(qū)人事依據(jù)審批后的“人員需求申請表”，由各部門配合，組織實(shí)施招聘工作。第四條 招聘實(shí)施1. 各校區(qū)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求和規(guī)定崗位人員數(shù)量，提出正式的員工需求申請。填寫人員需求申請表，交大區(qū)大區(qū)人事審批。招聘實(shí)行隔級審查制，即標(biāo)準(zhǔn)校長負(fù)責(zé)確認(rèn)本校區(qū)內(nèi)主任級（不含）以下人員的招聘錄用；大區(qū)校長負(fù)責(zé)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)校區(qū)主任級以上人員的招聘錄用；校準(zhǔn)校長的招聘由大區(qū)校長推薦，由管理副總裁確定最終的錄用；大區(qū)校長的錄用由總裁確定。對于核定編制以外的招聘申請由大區(qū)人事進(jìn)入審核流程，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施招聘，若申請未被簽批，大區(qū)人事將不予以實(shí)施招聘。2. 大區(qū)人事統(tǒng)一負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的收集、整理及通知初選初試人員。3. 應(yīng)聘者接受大區(qū)人事統(tǒng)一面試，需填寫人員應(yīng)聘表，并提交以下材料原件及復(fù)印件：身份證戶口簿（首頁）及本人戶口卡學(xué)歷證書（證明）相應(yīng)資格證書（證明）健康體檢證明大區(qū)人事將面試合格人員推薦至提出相應(yīng)招聘需求的校區(qū)或部門進(jìn)行專業(yè)復(fù)試，此項(xiàng)復(fù)試由相應(yīng)崗位負(fù)責(zé)人具體實(shí)施，復(fù)試合格由校長或部門負(fù)責(zé)人在應(yīng)聘人員評估表簽屬意見并簽字交應(yīng)聘者返回大區(qū)大區(qū)人事，由大區(qū)人事根據(jù)所招聘的崗位，按隔級審查制安排相應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行三試。復(fù)試不合格人員由復(fù)試實(shí)施人在應(yīng)聘人員評估表中明示不合格原因，將表格交面試者返回大區(qū)人事，由大區(qū)人事與面試者進(jìn)行面談，確定是否將人員推薦至其他校區(qū)或部門或?qū)ζ浣K止面試。4. 大區(qū)人事負(fù)責(zé)對新錄用員工進(jìn)行企業(yè)文化及管理制度的入職培訓(xùn)。5. 新員工在經(jīng)過大區(qū)人事進(jìn)行的入職培訓(xùn)并合格后，持大區(qū)人事開據(jù)的上崗?fù)ㄖ獣剿鶎傩^(qū)報(bào)到，由相應(yīng)負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行崗位培訓(xùn)，為試崗合格者辦理入職手續(xù)，與有可能接觸公司機(jī)密的員工簽訂保密協(xié)議。對于試崗不合格者由所在校區(qū)/部門的直接上級與試崗人員進(jìn)行面談，并詳細(xì)填寫試崗人員評價(jià)表，明確該員工不符合崗位要求的具體原因，報(bào)大區(qū)人事審閱。大區(qū)人事依據(jù)試崗人員評價(jià)表再次與試崗人員進(jìn)行面談，了解實(shí)際情況，做出二次面談評價(jià)，最終確定是否將人員推薦至其他校區(qū)/部門或其他崗位進(jìn)行試崗，直至終止試崗。6.每季度的最后一周由大區(qū)人事將所屬各標(biāo)準(zhǔn)校區(qū)的在崗人員情況以員工編制統(tǒng)計(jì)季報(bào)表形式發(fā)送到總部人事郵箱：。*教育中心各校區(qū)人員需求表申請校區(qū)申請人申請時(shí)間缺崗部門缺崗職位缺崗數(shù)量該部門現(xiàn)有人員編制情況缺崗原因招聘職位描述及相關(guān)要求（包括對應(yīng)聘者的性別、年齡、學(xué)歷、執(zhí)業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)等要求，請?jiān)敿?xì)描述）申請部門主任簽字標(biāo)準(zhǔn)校區(qū)校長簽字大區(qū)人事批復(fù)意見及簽字大區(qū)校長批復(fù)意見及簽字1. 各標(biāo)準(zhǔn)校區(qū)將該表如實(shí)填寫后報(bào)對應(yīng)的大區(qū)人事審核。2. 大區(qū)人事根據(jù)需求情況協(xié)助校區(qū)物色相關(guān)人員，但不承擔(dān)相應(yīng)的招聘效果、結(jié)果的責(zé)任。3. 大區(qū)人事物色到相關(guān)人員后將及時(shí)推薦給該校區(qū)，校區(qū)負(fù)責(zé)人對被推薦人進(jìn)行進(jìn)一步的考核，如果認(rèn)為不能勝任該崗位，應(yīng)當(dāng)退回大區(qū)人事，并提供書面的反饋報(bào)告。面試人員登記表 應(yīng)聘職位_ _本表將作為您加入我中心的申請登記，每一項(xiàng)需由您親筆如實(shí)填寫，公司會在有關(guān)法律的保護(hù)下尊重您的隱私權(quán)；同時(shí)您也必須保證以下資料的真實(shí)性。填表日期： 年 月 日基本信息姓名性別年齡出生日期政治面貌婚姻狀況工作年限目前月薪元籍貫民族身高CM身份證號現(xiàn)住址可到崗時(shí)間固定電話手機(jī)期望薪金元/月教育經(jīng)歷時(shí)間畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷專業(yè)是否統(tǒng)招證明人及電話工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間單位名稱所屬行業(yè)職位自我表述（包括對此職位的理解、如何勝任本工作以及特長與愛好）社會關(guān)系與自己關(guān)系姓名所在單位職務(wù)聯(lián)系電話你想了解公司的哪些方面您保證以上填寫的資料真實(shí)無誤，如發(fā)現(xiàn)虛假內(nèi)容，愿意接受公司對您處理或辭退，同時(shí)會根據(jù)具體情況決定是否追究您的法律責(zé)任。申請人： 填表時(shí)間： 年 月 日背面由公司面試負(fù)責(zé)人填寫應(yīng)征人員面談記錄初試人評語：初試人簽字：建議： 建議復(fù)試 不予錄用 擬予錄用 存檔備用 復(fù)試人評語：復(fù)試人簽字：建議： 建議復(fù)試 不予錄用 擬予錄用 存檔備用新員工入職登記表 入職崗位：姓 名性 別出生日期照片政治面貌婚 否民 族身 高體 重最高學(xué)歷合同簽訂日期入職日期參加工作年限固定電話戶籍所在地現(xiàn) 住 址身份證號碼手機(jī)號碼緊急聯(lián)系人緊急聯(lián)系人電話有無傳染病歷史有 無 前一工作單位離職原因離職證明有 無 現(xiàn)住房情況租房 自己有住房 與父母同住 教育經(jīng)歷(從高中填起)學(xué) 校起止時(shí)間專業(yè)證明人聯(lián)系電話工作經(jīng)歷(最近十年內(nèi))工作單位起止時(shí)間職位證明人聯(lián)系電話家庭情況姓名關(guān)系年齡工作單位聯(lián)系電話特別提示1. 保證遵守公司招聘規(guī)程和國家相關(guān)法規(guī)。2. 請?zhí)顚懞脝T工登記表，帶齊照片及有效證件及相關(guān)復(fù)印件。注：本人承諾所填寫資料真實(shí)，本人簽字確認(rèn) 日期：（背面由公司填寫）有效證件勘驗(yàn)序號證 件 名 稱復(fù)印存檔份數(shù)勘 驗(yàn) 備 注勘驗(yàn)人： 大區(qū)人事簽字：日期： 日期：*教育中心上 崗 通 知 書_ _校區(qū)/部門：新入職 （崗位） 先生/女士，已于 年 月 日參加了公司組織的新員工入職培訓(xùn)，現(xiàn)定于 年 月 日到你處報(bào)到，請根據(jù)崗位需要，由你處對其進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并在培訓(xùn)后安排其上崗工作。大區(qū)人事年 月 日回復(fù)大區(qū)人事：新入職 （崗位） 先生/女士已于 年 月 日到我處報(bào)到上班。校長： （簽字）注：此單經(jīng)校長/部門負(fù)責(zé)人簽署后，隨當(dāng)月考勤返回公司大區(qū)人事。校區(qū)員工編制統(tǒng)計(jì)第 季度報(bào)表序號合同編號職位姓名聯(lián)系電話入職日期試用期終止日期合同生效日期合同終止日期備注(二)、*教育中心員工個人繳納保險(xiǎn)的聲明聲明一：已經(jīng)繳納保險(xiǎn)的聲明本人已經(jīng)委托 代為辦理社保的事宜，并附上相關(guān)證明的復(fù)印件。北京*育才教育科技發(fā)展有限公司無需為本人繳納社會保險(xiǎn)。特此聲明！此致！本人簽名：時(shí)間：身份證號碼：聲明二：繳納保險(xiǎn)的聲明本人委托北京*育才教育科技發(fā)展有限公司辦理社保事宜，所發(fā)生的相關(guān)代理費(fèi)由本人承擔(dān)，在工資里扣除。特此聲明！此致！本人簽名：時(shí)間：身份證號碼：(三)、*專職員工考勤及休假管理說明為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本規(guī)定。本規(guī)定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。1、 工作時(shí)間校區(qū)實(shí)行倒班工作制，各部門根據(jù)校區(qū)安排設(shè)定員工班次。早班：8：00 17：00中班：9：00 18：00晚班：12：30 21：002、打卡制度公司員工實(shí)行考勤打卡制度，每天應(yīng)在上班以前和下班以后進(jìn)行打卡。 因公司大門未開、打卡機(jī)讀取有問題等原因未打卡，須填寫簽呈并由證明人簽字，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)可按正常出勤處理。因外出辦事或者其它原因不能按時(shí)打卡者，須填寫*教育中心員工外出登記表，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后可按正常出勤處理。所有崗位須遵照相應(yīng)的崗位工作時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行打卡。3、考勤管理（1） 遲到、早退：當(dāng)月前兩次遲到不作罰款處理，但每次不能超過20分鐘，經(jīng)兩次以上遲到者，按以下規(guī)定進(jìn)行處罰：遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次罰款20元；遲到或早退5分鐘30分鐘：每次罰款30元；遲到或早退30分鐘1小時(shí)：每次罰款50元；超過上述時(shí)間未打卡亦未到崗工作者，或未按規(guī)定履行請假手續(xù)即擅自離崗休假者做曠工處理，曠工者每次罰款100元，曠工期間勞動報(bào)酬不予發(fā)放，另包括獎勵工資及其他福利待遇；連續(xù)曠工超過2個工作日，全年累計(jì)曠工3個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未填寫*教育中心員工外出登記表，且發(fā)生上班或下班未打卡情況者，按0.5天缺勤扣除相應(yīng)日工資。負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員隱瞞或弄虛作假的，公司將與之即時(shí)解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。考勤延誤或薪資核算延誤對主要負(fù)責(zé)人處以200元罰款。（2） 職員請病假、事假須依所在部門/校區(qū)相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，提前填寫假期申請表，獲得上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。臨時(shí)請假者，須于上班前一小時(shí)內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人，且應(yīng)于請假后上班第一天內(nèi)，補(bǔ)辦請假手續(xù)。員工一次性請假天數(shù)在7天（含）之內(nèi)的，由標(biāo)準(zhǔn)校長簽字批準(zhǔn)方可休假。員工一次性請假天數(shù)超過7天的，須報(bào)大區(qū)人事審核并轉(zhuǎn)呈大區(qū)校長簽字批準(zhǔn)方可休假。 （3） 因公參加社會活動、赴外地出差，依所在單位相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報(bào)所在公司人力資源部門備案，視為正常出勤。（4）病、事假原則上不帶薪，特殊休假期間的薪酬以公司另行特批為準(zhǔn)；本款中對假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。（5）所有員工連續(xù)請假時(shí)間原則上不能超過15日（含任何假期），若超過15日長假的員工返崗時(shí)，該崗位若已有替代人員在崗工作，或公司對該崗位做另行安排等情形，將對請假員工做待崗處理，工作崗位視具體情況另行安排。（6）標(biāo)準(zhǔn)校區(qū)的考勤統(tǒng)計(jì)由標(biāo)準(zhǔn)校區(qū)校長負(fù)責(zé)，并將專職員工月度考勤統(tǒng)計(jì)表在每月3日下班前由標(biāo)準(zhǔn)校區(qū)校長以紙張文件的形式，交至大區(qū)人事處審核，大區(qū)人事根據(jù)考勤管理規(guī)定審核統(tǒng)計(jì)表，對于填寫不規(guī)范的統(tǒng)計(jì)表要返回校區(qū)，準(zhǔn)確提出改進(jìn)意見，由標(biāo)準(zhǔn)校長從新填寫簽字。每月5日前，大區(qū)人事將審核通過的專職員工月度考勤統(tǒng)計(jì)表簽字確認(rèn)后，交大區(qū)校長審查簽字，將復(fù)印件提交大區(qū)財(cái)務(wù)，進(jìn)行薪酬計(jì)算和發(fā)放。公司所有考勤機(jī)內(nèi)只保留當(dāng)月考勤記錄，每月5日前統(tǒng)計(jì)完畢上月打卡記錄后即將記錄刪除。4、加班員工獎勵工資中已包含加班補(bǔ)貼，且公司不鼓勵員工加班工作。請全體員工提高工作效率，在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。5、排班校區(qū)各部門每周五將下一周的工作排班表由標(biāo)準(zhǔn)校區(qū)校長報(bào)大區(qū)人事專員，做為打卡記錄的核對依據(jù)。員工當(dāng)月如需要調(diào)班，須在確認(rèn)替班人員的情況下方可調(diào)班，并填寫調(diào)班申請表，注明調(diào)班員工和替班員工的姓名，隨工作排班表一同報(bào)送大區(qū)人事，每位員工每月最多只允許出現(xiàn)7次調(diào)班。6、對所有公司員工處罰金的上交和保管工作規(guī)定經(jīng)核實(shí)確認(rèn)并開具處罰通知單后，被處罰員工應(yīng)在收到通知單后三日內(nèi)，持*教育中心遲到、早退處罰單，以現(xiàn)金方式把處罰金交到所屬校區(qū)出納處，出納收款并開具收據(jù)（收取內(nèi)部罰金單獨(dú)使用一本收據(jù)，不能與校區(qū)協(xié)議收入混在一起），收據(jù)記賬聯(lián)和*教育中心遲到、早退處罰單一并作為營業(yè)外收入的入賬憑證（校區(qū)內(nèi)部賬或部門內(nèi)部賬）。*教育中心員工假期申請表姓名 校區(qū)/部門 職務(wù) 入職日期假期種類：（請?jiān)谏暾埣倨诜N類前劃“”） 病假 事假 年假 婚假 產(chǎn)假 產(chǎn)前檢查假 妊娠假 哺乳假 喪假 其他請假時(shí)間： 年 月 日至 年 月 日（合計(jì)： 天/小時(shí)）請假事由：（請?jiān)敿?xì)說明請假原因，如需要可另附紙張，并按公司規(guī)定附相關(guān)證明材料）申請人簽字：日期：部門主管 校長/部門經(jīng)理 大區(qū)人事審批： 審批： 審批：*教育中心遲到、早退處罰單被處罰人姓名校區(qū)/部門職務(wù)罰款時(shí)間：開罰單人處罰原因： 遲到 分鐘 早退 分鐘處罰金額（須打印）：被處罰人簽字： 日期：備注：此單一式兩份，員工及財(cái)務(wù)部各執(zhí)一份，收到此單后請于3日內(nèi)將罰款上交到財(cái)務(wù)部。手寫金額無效。*教育中心員工外出登記表校區(qū)/部門外出人員出發(fā)時(shí)間外出事項(xiàng)目 的 地返回時(shí)間外出事由說明：請?jiān)谙鄬?yīng)的“”處劃“”：因公外出未打上班卡 因公外出未打下班卡外出人員簽字：校長/部門經(jīng)理審批：*教育中心專職員工月度考勤統(tǒng)計(jì)表*教育中心 年 月考勤統(tǒng)計(jì)表校區(qū): 統(tǒng)計(jì)人： 統(tǒng)計(jì)時(shí)間：序號職務(wù)員工姓名請假(天)遲到（次）早退（次）曠工(次)遲到早退罰款(元)無簽呈上班未打卡（次）無簽呈下班未打卡（次）實(shí)際出勤（天）員工簽字備注統(tǒng)計(jì)人簽字: 校區(qū)校長簽字： 大區(qū)人事簽字: 大區(qū)校長簽字:(四)、*教育中心員工勞動合同的管理說明為規(guī)范公司員工的勞動合同管理，加強(qiáng)勞動合同對公司及員工雙方的約束力量，避免因合同簽訂不規(guī)范而引起的各類勞動糾紛或隱患，特制定本管理制度。制度一經(jīng)下達(dá)，各校區(qū)及部門須嚴(yán)格執(zhí)行，一旦出現(xiàn)因制度執(zhí)行不到位而產(chǎn)生的錯誤，將依據(jù)公司管理制度對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追究懲處。簽訂專職員工勞動合同及兼職教師聘用協(xié)議書須知如下：1.各校區(qū)須指定一名專職員工兼任合同專員，負(fù)責(zé)為新入職員工及兼職教師簽訂勞動合同或者兼職教師聘用協(xié)議書。本制度下發(fā)3個工作日內(nèi)各校區(qū)將合同專員名單報(bào)人力資源部。人力資源部將向各校區(qū)合同專員提供勞動合同及兼職教師聘用協(xié)議書規(guī)范樣本，要求合同專員嚴(yán)格按照樣本制式指導(dǎo)新入職人員簽訂合同或協(xié)議。2.為規(guī)避事實(shí)勞動關(guān)系的產(chǎn)生，勞動合同及兼職教師聘用協(xié)議書須于人員正式入職當(dāng)日簽訂，一式兩份，校區(qū)合同專員及總部人力資源部各留存一份。3公司將制定勞動合同/聘用協(xié)議管理臺帳（見附件），合同專員將新簽訂的勞動合同或兼職教師聘用協(xié)議書按公司規(guī)定進(jìn)行編號，將詳細(xì)信息對應(yīng)填入勞動合同/聘用協(xié)議管理臺帳，并簽字報(bào)所屬校區(qū)校長審查，校長確認(rèn)簽字。經(jīng)確認(rèn)后的勞動合同/聘用協(xié)議管理臺帳一式兩份（電子版及打印簽字版各一份），隨勞動合同及兼職教師聘用協(xié)議書一同報(bào)人力資源部復(fù)核，經(jīng)復(fù)核無誤，方可由校區(qū)將新入職人員身份證提交財(cái)務(wù)部辦理工資存折。4.被錄用的專職員工必須于簽訂勞動合同的同時(shí)向合同專員提交： 本人身份證復(fù)印件2張（新版身份證需將正反兩面復(fù)印于A4紙的同一面）； 薪酬確認(rèn)單； 前一單位出具的離職證明； 最高學(xué)歷證明復(fù)印件1張； 相關(guān)職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件1張； 保密和競業(yè)禁止協(xié)議2份； 經(jīng)區(qū)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的近期健康體檢證明； 近期1寸證件照1張； 詳細(xì)填寫公司的員工登記表（所有項(xiàng)目必須用黑色或藍(lán)色鋼筆或簽字筆完整填寫，背面員工簽字確認(rèn)）；以上證件提交并經(jīng)審驗(yàn)合格后，合同專員方可予以辦理入職手續(xù)及工資存折。5薪酬確認(rèn)單須由校長確認(rèn)簽字。6勞動合同所有項(xiàng)目須用黑色或藍(lán)色鋼筆或簽字筆，以正楷詳細(xì)填寫，不得涂改粘貼。7對于勞動合同即將到期的員工，人力資源部將于合同到期前30天將是否續(xù)簽勞動合同意向書送達(dá)至校區(qū)合同專員處，合同專員須于5個工作日內(nèi)將填寫完整的是否續(xù)簽勞動合同意向書及續(xù)簽的勞動合同提交人力資源部審核存檔。8被錄用的兼職老師必須于簽訂聘用協(xié)議的同時(shí)向合同專員提交：本人身份證復(fù)印件2張（新版身份證需將正反兩面復(fù)印于A4紙的同一面）；最高學(xué)歷證明復(fù)印件1張近期1寸證件照1張教師資格證書復(fù)印件1張以上證件提交合格并經(jīng)審驗(yàn)合格后，合同專員方可予以辦理入職手續(xù)及工資存折。9各校區(qū)校長需在兼職教師聘用協(xié)議附件的甲方負(fù)責(zé)人欄簽字。10如所聘教師無法提供老師資格證書，由其所在校區(qū)校長為教師出具聘用說明，隨聘用協(xié)議一同報(bào)送人力資源部，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可正式辦理聘用手續(xù)及工資存折。11. 兼職教師聘用協(xié)議附件所有項(xiàng)目須用黑色或藍(lán)色簽字筆，以正楷詳細(xì)填寫，不得涂改粘貼。12.各校區(qū)合同專員于每周四或周五將本周新簽訂的勞動合同、兼職教師聘用協(xié)議書以及勞動合同/聘用協(xié)議管理臺帳、員工和兼職教師各項(xiàng)提交材料一并報(bào)送總部人事管理專員審核。如出現(xiàn)在職員工人數(shù)大于核定人員編制的情況，需由校長在超編崗位原因一欄中加以詳細(xì)說明。若出現(xiàn)人員超編而校長并未做出相對應(yīng)的超編說明，公司將依據(jù)規(guī)章制度對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰，直至對超編人員予以解聘。13人力資源部人事專員必須嚴(yán)格審核被錄用者的所有入職材料，確保證件相符，并建立建全公司員工信息庫及人員檔案，因人事專員工作不當(dāng)出現(xiàn)的員工檔案資料損壞或遺失，由人事專員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任處罰。14校區(qū)合同專員在每周將勞動合同/聘用協(xié)議管理臺帳上報(bào)總部人力資源部審核后，為便于校區(qū)人員的管理，應(yīng)將核定后的臺帳自行留存一份，并按照核定后的勞動合同/聘用協(xié)議管理臺帳，將本周新入職人員的身份證復(fù)印件及薪酬確認(rèn)單報(bào)送總部財(cái)務(wù)部辦理工資存折以及工資核算。附件：1、勞動合同規(guī)范樣本2、兼職教師聘用協(xié)議附件規(guī)范樣本3、勞動合同/聘用協(xié)議管理臺帳4、員工登記表附件1：編號：bjrd0001勞 動 合 同 書（固定期限）甲 方：北京*育才教育科技發(fā)展有限公司乙 方： 劉 健簽訂日期：2008 年 09 月 08 日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方北京*育才教育科技發(fā)展有限公司法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人陳超文注冊地址北京市海淀區(qū)萬泉河路68號紫金大廈911室經(jīng)營地址北京市海淀區(qū)萬泉河路68號紫金大廈801室第二條 乙方 劉健 性別 男戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 非農(nóng)業(yè)居民身份證號碼者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時(shí)間2008年09月08日家庭住址河北省石家莊市橋東區(qū)解放大街16號401 郵政編碼 050000在京居住地址 西城區(qū)六鋪炕三區(qū)10號樓6門401號 郵政編碼100011戶口所在地石家莊 省(市) 橋西 區(qū)(縣) 四中街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于 2008 年 9 月 8 日生效，其中試用期至 2008 年 10月 7 日止。本合同于2011 年 9月 7 日終止。本合同期限屆滿，本合同即行終止，甲、乙雙方的勞動關(guān)系即行終止；甲、乙雙方可以另行協(xié)商延長合同期限、并辦理本合同續(xù)簽手續(xù)。任何一方在上述試用期滿后、本合同期限異曲同工滿提前提出終止勞動關(guān)系的，均應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方，否則將以乙方一個月的勞動報(bào)酬代替提前通知期。本合同另有約定的除外。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 職員 崗位(工種)工作。乙方應(yīng)按照其崗位職責(zé)的要求，按時(shí)按質(zhì)按量完成甲方制訂的工作任務(wù)。根據(jù)甲方一崗多職的工作原則，本款所確定的崗位內(nèi)容包括但不僅限于上述工作。第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 北京市及公司業(yè)務(wù)相關(guān)的地區(qū)。第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 甲方所制定的崗位 標(biāo)準(zhǔn)。甲方根據(jù)工作的需要制訂相關(guān)考核制度，根據(jù)乙方的能力和工作完成情況，可以調(diào)動乙方工作職位（職務(wù)），并調(diào)整其相應(yīng)的勞動報(bào)酬及福利待遇，無特殊情況乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)動，并辦理相應(yīng)的職位（職務(wù)）變動手續(xù)。四、工作時(shí)間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn) 工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天平均工作時(shí)間為8小時(shí)，每周平均工作時(shí)間為40小時(shí)，根據(jù)業(yè)務(wù)情況采用輪班輪休制。甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要在與乙方協(xié)商后延長乙方工作時(shí)間。乙方應(yīng)服從甲方的延時(shí)工作安排，并享有補(bǔ)休或取得加班報(bào)酬的權(quán)利。第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有 按國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動報(bào)酬第九條 甲方每月 15 日以貨幣形式支付乙方工資，以自動轉(zhuǎn)帳形式存入員工銀行帳戶（如逢法定節(jié)假日則相應(yīng)的順延）。月工資為 900 元或按 北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為900 元。第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行。六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 社會保險(xiǎn) 。七、勞動保護(hù)、勞動條件和勞動紀(jì)律第十五條 甲方應(yīng)依法制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第十六條 乙方在本合同期限內(nèi)，必須嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的相關(guān)制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。第十七條 乙方必須遵守國家法律和法規(guī)，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝，操作規(guī)程和工作規(guī)范和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。八、保密事項(xiàng)第十八條 需要保密的對象1、保密的對象，指乙方于甲方處任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的相關(guān)信息。2、保密對象的類型包括不限于以下3-10：3、甲方重大決策中的機(jī)密事項(xiàng)、經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及決策、經(jīng)營狀況等。4、甲方現(xiàn)有的、正在開發(fā)或者構(gòu)思中的研究開發(fā)技術(shù)資料和信息；5、甲方準(zhǔn)備介入或者正在洽淡或者已經(jīng)實(shí)施的項(xiàng)目信息，包括但不限于：；營銷策劃信息；銷售價(jià)格及促銷手段信息以及其它任憑利用公司職位或身份便利從甲方或者第三方獲得的項(xiàng)目方面的相關(guān)信息等。6、甲方在經(jīng)營過程中獲取或掌握的信息，包括但不限于：客戶的姓名或名稱、聯(lián)系電話及地址、甲方客戶的相關(guān)情況及相關(guān)材料等。7、甲方內(nèi)部員工薪資及相關(guān)福利待遇的數(shù)據(jù)和資料，員工的勞動合同、協(xié)議，各類薪資及福利待遇的參考資料，以及甲方員工的包括其聯(lián)系方式在內(nèi)的各種個人資料的數(shù)據(jù)和信息等；8、甲方內(nèi)部的可行性報(bào)告、策劃方案和客戶名單等商務(wù)信息；9、甲方的會議紀(jì)要、文件制度、運(yùn)作流程、規(guī)范等資料；10、其它經(jīng)甲方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)第十九條 保密義務(wù)1、乙方在甲方處工作期間及從甲方處離職后，均應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議書中規(guī)定的保密義務(wù)。2、乙方應(yīng)對所有需要保密的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，包括根據(jù)實(shí)際需要或甲方要求執(zhí)行有效的安全措施和操作規(guī)范。3、未經(jīng)甲方同意，乙方不得把應(yīng)保密的對象泄露給甲方內(nèi)部的其他員工或甲、乙雙方外的第三方或公開發(fā)布。4、乙方在甲方處工作期間因職務(wù)上的所持有或保管一切記錄第一條所述需要保密對象的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有。若前等載體是乙方自備的，則乙方已同意將該載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓與甲方。若甲方需要使用該已經(jīng)記錄需要保密對象的載體或乙方離職的，乙方應(yīng)返還前述記載的第一條所述需要保密對象的載體。若該載體由乙方自備，且該需要保密的對象可要從載體上消除或復(fù)制的，甲方有權(quán)將保密對象復(fù)制到甲方所有的載體上，且乙方需要將原載體上的保密對象消除。九、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙畻l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動合同法和國家及北京市有關(guān)規(guī)定以及甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第二十一條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十二條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接后予以支付。十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十三條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：違反本合同的責(zé)任：1、本合同一經(jīng)雙方簽章生效即具有法律效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方違反本合同的，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成的損失應(yīng)根據(jù)后果或責(zé)任的大小予以賠償，必要時(shí)可以向法院起訴，追究違約方法律責(zé)任。2、乙方因接受甲方出資培訓(xùn)、提供住房、遷移戶口等，而與甲方在本合同的其他補(bǔ)充協(xié)議中約定了乙方必須為甲方服務(wù)的期限等其他義務(wù)的，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，如有違反，應(yīng)承擔(dān)違約、賠償責(zé)任。3、若乙方在甲方工作期間，因其自身過錯違反本合同規(guī)定的保密義務(wù)，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，甲方有權(quán)對乙方作即時(shí)解聘處理，且不支付任何形式的補(bǔ)償金，同時(shí)甲方保留依據(jù)本條下述第4款向乙方追究法律責(zé)任的權(quán)利。4、若乙方違反本合同的第八項(xiàng)所約定的保密事項(xiàng)，乙方應(yīng)返還因此所得之全部利益，對甲方所產(chǎn)生的直接及間接損失承擔(dān)全額賠償責(zé)任。前述賠償金等甲方可以從乙方尚未領(lǐng)取的工資、傭金等報(bào)酬中直接扣除，不足部分可向乙方追償。5、如乙方未辦理離職申請手續(xù)擅自從甲方處離職，按公司相關(guān)規(guī)定處理外，甲方有權(quán)扣留乙方在職期間產(chǎn)生的薪酬福利等，等乙方辦結(jié)相關(guān)離職手續(xù)后，另行酌情予以發(fā)放。若乙方因未按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，對甲方造成直接及間接損失的，乙方承擔(dān)全額賠償責(zé)任。前述賠償金等甲方可以從乙方尚未領(lǐng)取的工資、傭金等報(bào)酬中直接扣除，不足部分可向乙方追償。6、如乙方辭職申請被甲方批準(zhǔn)后未辦理離職移交手續(xù)而從甲方處離職的，甲方將按照本合同第十項(xiàng)第5款采取相應(yīng)措施。十一、勞動爭議處理及其它第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服勞動仲裁裁決的一方，可自收到勞動仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向北京市海淀區(qū)人民法院提起訴論。第二十五條 本合同的附件如下員工手冊、公司管理制度、規(guī)范性文件。乙方確認(rèn)在簽訂本合同時(shí)已經(jīng)知曉甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，并接受過甲方的公司管理規(guī)章制度的培訓(xùn)，對其中的內(nèi)容均無異議，同意在日后工作中遵照執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二十六條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。注：甲乙雙方聯(lián)系地址如發(fā)有變更，須提前書面告知對方，以保障通知或資料準(zhǔn)備及時(shí)的送達(dá)。甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）：劉健法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：（法人代表簽字）（簽字或蓋章）簽訂日期：2008年09月08日勞 動 合 同 續(xù) 訂 書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止。甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）年月日本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止。甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）年月日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）年月日使 用 說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時(shí)使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。2007年11月附件2：兼職教師聘用協(xié)議書編號： bjrd0001甲方：北京*育才教育科技發(fā)展有限公司（以下簡稱“甲方”）乙方：劉健 （以下簡稱“乙方”）鑒于乙方為在職人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)合同法等相關(guān)規(guī)定，為保證甲方良好的教學(xué)質(zhì)量，加強(qiáng)人才儲備管理；同時(shí)也保障乙方對學(xué)生的輔導(dǎo)工作相對獨(dú)立、安全、規(guī)范、有效，及合理的課酬等權(quán)利，本著平等、自愿、誠信原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方聘用乙方作為文化課輔導(dǎo)老師一事達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方責(zé)任與義務(wù)（一）、甲方聘請乙方為甲方的文化課輔導(dǎo)教師，為甲方的學(xué)生進(jìn)行課程輔導(dǎo)，工作時(shí)間以學(xué)生休息期的周末及寒暑假為主，學(xué)生在校期的白天、晚上為輔。甲方根據(jù)乙方提供的業(yè)余時(shí)間安排學(xué)生上課事項(xiàng)。（二）、乙方成為甲方的文化課輔導(dǎo)教師后，甲方對乙方進(jìn)行全方面的崗前培訓(xùn)，包括職業(yè)道德、教學(xué)技能和家庭教育理念的培訓(xùn)，讓乙方全面了解甲方的授課模式、工作理念、工作宗旨和工作紀(jì)律等。（三）、在第一次授課前，甲方要向乙方提供學(xué)生的詳細(xì)信息及其他資料。（四）、甲方為乙方提供授課場所以及周一至周五的免費(fèi)備課場所。并定期提供有關(guān)考試信息。（五）、甲方可向乙方提供圖書資料。乙方向甲方借閱圖書資料需在規(guī)定期限內(nèi)交還甲方，逾期一周不歸還者罰款1元/天；如所借圖書資料損壞、丟失或轉(zhuǎn)借他人，則乙方照價(jià)賠償。（六）、若因甲方責(zé)任(除不可抗因素外)不能按計(jì)劃上課，而又未提前通知乙方，導(dǎo)致乙方照常前來中心但無法授課，則甲方照付乙方課酬。（七）、課酬支付：、甲方根據(jù)乙方授課能力及委教學(xué)生具體年級段，確定乙方課酬標(biāo)準(zhǔn)（詳見兼職教師聘用協(xié)議附件）；、課酬發(fā)放時(shí)間為每個月的1518日，發(fā)放上一個自然月的課酬，遇節(jié)假日時(shí)順延。（八）、本協(xié)議自簽定之日起到甲方學(xué)員課程全部結(jié)束時(shí)自然終止，如學(xué)員繼續(xù)學(xué)習(xí)經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)簽協(xié)議。期間因?qū)W員家長要求終止乙方授課或是乙方未按照甲方要求工作，雙方則須經(jīng)協(xié)商解除此協(xié)議，解除協(xié)議時(shí)乙方須按要求歸還甲方的所有資料（詳見兼職教師聘用協(xié)議附件）。二、乙方的責(zé)任與義務(wù)（一）、乙方應(yīng)聘為甲方的文化課輔導(dǎo)教師，甲方根據(jù)乙方提供的業(yè)余時(shí)間為甲方安排課程輔導(dǎo)，乙方不可中途無故終止教學(xué)，否則甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月的所有課酬。乙方在整個教學(xué)系統(tǒng)中是簽約學(xué)生文化課輔導(dǎo)環(huán)節(jié)的執(zhí)行者，必須嚴(yán)格遵守*教育兼職教師手冊及本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。（二）、乙方簽定本協(xié)議時(shí)，必須提供本人身份證明、教師資格證和學(xué)歷證明等相關(guān)證件，不得提供虛假信息，如有違反甲方可以無條件解除本協(xié)議，并有權(quán)扣除乙方當(dāng)月的所有課酬。（三）、第一次上課，甲方安排乙方給學(xué)生試講2小時(shí)，如試講沒有通過，則甲方不支付乙方試講課酬。（四）、乙方在授課前必須準(zhǔn)備好本節(jié)課所用全部資料（如教案、試卷等），確保本次授課內(nèi)容的精準(zhǔn)，課后必須為學(xué)生留適量作業(yè)給予鞏固，如發(fā)現(xiàn)教師上課未充分備課、授課中講錯題目、課后未預(yù)留作業(yè)而導(dǎo)致家長投訴的，處以50元/次的罰款。（五）、乙方應(yīng)提前5分鐘到授課地點(diǎn)做好準(zhǔn)備，嚴(yán)禁遲到早退。如遲到或早退15分鐘以內(nèi)的處以30元/次罰款，超過15分鐘者按對應(yīng)時(shí)間的雙倍課時(shí)作為補(bǔ)償；當(dāng)學(xué)生遲到時(shí)，乙方的等待時(shí)間計(jì)課酬，學(xué)生因此所耽誤課時(shí)不予補(bǔ)償。乙方授課期間上課接聽電話或是收發(fā)信息被教學(xué)督導(dǎo)人員發(fā)現(xiàn)或被家長投訴的處以50元/次的罰款；乙方如遇到重要事情（如：期末考試、英語四六級考試、計(jì)算機(jī)考試或其他事情）須提前一個月通知甲方班主任，如遇突發(fā)事件需調(diào)課者至少提前三天通知甲方教務(wù)班主任老師；如輔導(dǎo)期間每季度請假達(dá)三次以上的處以100元/次的罰款。（六）、乙方每次的授課教案在授課結(jié)束時(shí)由學(xué)生或家長簽字，沒有簽字的教案，甲方不支付乙方課酬；乙方制造虛假的家長簽字，甲方有權(quán)單方無條件解除本協(xié)議，并扣發(fā)工資。（七）、每月5號之前教師要把上個月（自然月1號到月底）的授課教案、月考試卷（月考后須由家長對本次考試簽字）等班主任要求填寫的資料和表格及時(shí)上交班主任老師，逾期未交的資料須補(bǔ)足后方可領(lǐng)取月工資（若補(bǔ)足時(shí)日期超過該月工資核算期，則本月工資累計(jì)下月發(fā)放）；教務(wù)主任及班主任老師不定期抽查教案，如乙方?jīng)]有按甲方要求備教案，則由校區(qū)財(cái)務(wù)部出示罰單并處以30元/時(shí)的罰款。（八）、*學(xué)員及授課教師必須嚴(yán)格遵守調(diào)課、加課等相關(guān)制度。如遇單方加課、調(diào)課等情況，由甲方和學(xué)員家長及授課教師協(xié)商并及時(shí)通知乙方填寫調(diào)課、加課通知單，如乙方私自延長授課時(shí)間，甲方不發(fā)放乙方私自延長部分工資；乙方更改授課時(shí)間，必須提前通知班主任，沒有提前通知而導(dǎo)致家長投訴的，本次課時(shí)需雙倍補(bǔ)償。（九）、因乙方告知家長自身信息、工資待遇或?qū)⑽兴虒W(xué)生發(fā)展成自己的學(xué)生，將學(xué)生信息透露給甲方同行業(yè)機(jī)構(gòu)及個人，從而導(dǎo)致家長終止與甲方合作的，乙方須賠償甲方相應(yīng)損失（賠償標(biāo)準(zhǔn)為：家長要求甲方退費(fèi)產(chǎn)生的全部費(fèi)用損失），甲方有權(quán)單方無條件解除本協(xié)議，扣發(fā)乙方工資，并視情況追究乙方法律責(zé)任。（十）、乙方如有特殊情況不能繼續(xù)授課，須在授課滿三個月的基礎(chǔ)上提前一個月通知甲方教務(wù)部，待重新選派老師并順利完成交接后（交接工作內(nèi)容包括學(xué)生以前上課的具體情況及以后輔導(dǎo)的詳細(xì)計(jì)劃）方可結(jié)算工資。（十一）、因乙方自身原因（除不可抗因素外）不能繼續(xù)授課但未能提前一個月通知甲方教務(wù)部，導(dǎo)致家長終止與甲方合作的，乙方須賠償甲方相應(yīng)損失（賠償標(biāo)準(zhǔn)為：家長要求甲方退費(fèi)產(chǎn)生的全部費(fèi)用損失），甲方有權(quán)單方無條件解除本協(xié)議，扣發(fā)乙方工資，并視情況追究乙方法律責(zé)任。（十二）、乙方與學(xué)生或家長發(fā)生沖突的，甲方根據(jù)實(shí)際情況處以100元/次的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，甲方可無條件解除本協(xié)議，扣發(fā)乙方工資，并視情況追究乙方法律責(zé)任。（十三）、在本協(xié)議履行完之后，乙方必須繼續(xù)維護(hù)甲方的形象和名譽(yù)，不能把自己的真實(shí)身份和工資待遇情況告訴甲方學(xué)員及家長，以及私自或介紹他人與學(xué)生及家長合作。上述情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方將直接追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任并要求乙方賠償相應(yīng)損失。（十四）、甲方委托乙方轉(zhuǎn)交學(xué)生或家長的資料，乙方若未及時(shí)轉(zhuǎn)交，處以5元/次的罰款。（十五）、凡在*集團(tuán)任一校區(qū)任職的老師不準(zhǔn)同時(shí)任職于集團(tuán)內(nèi)部其他校區(qū)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資。（十六）、其他條款以*教育兼職教師手冊為準(zhǔn)。（十七）、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。兼職教師聘用協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方：北京*育才教育科技發(fā)展有限公司 乙方：劉健代表簽字：（校長簽字） 身份證號碼期：2008年09月08日 日期：2008年09月08日甲方聯(lián)系方式：（校區(qū)聯(lián)系電話）教務(wù)教研部班主任：（教務(wù)主任簽字） 電話：件：1.兼職教師聘用協(xié)議附件兼職教師聘用協(xié)議附件編號：bjrd0001甲方：北京*育才教育科技發(fā)展有限公司（以下簡稱“甲方”）乙方：劉健 （以下簡稱“乙方”）姓名劉健性別男年齡33適教年級高中學(xué)歷本科畢業(yè)院校北京師范大學(xué)專 業(yè)物理學(xué)執(zhí)教學(xué)校北京市第八中學(xué)執(zhí)教科目物理、化學(xué)執(zhí)教年限10年聯(lián)系電-mailS現(xiàn)住地址西城區(qū)六鋪炕三區(qū)10號樓6門401號郵編100011業(yè)余時(shí)間周六、周日及平時(shí)晚上（可供調(diào)配的時(shí)間）乙方在表格所填信息僅供甲方公司內(nèi)部教學(xué)安排等聯(lián)系使用，甲方將妥善保密。乙方姓名：劉健 適教科目：物理委 教 學(xué) 生 信 息學(xué)生編號學(xué)生姓名性別年級科目輔導(dǎo)期限課時(shí)費(fèi)用輔導(dǎo)總課時(shí)簽約時(shí)間乙方簽字甲方負(fù)責(zé)人簽字注：本協(xié)議附件只能與兼職教師聘用協(xié)議同時(shí)使用，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（五）、*教育中心專職員工薪酬構(gòu)成說明總薪酬由基本工資和獎勵工資兩部分組成，其中獎勵工資化分為固定獎勵和浮動獎勵。具體組成如下：組成部分解釋說明基本工資為員工和本單位簽訂正式勞動合同時(shí)所設(shè)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是繳納社保的依據(jù)，原則按照所在城市的最低工資