考研：方法與技巧,與勤奮同等重要76926

考研： 方法與技巧，與勤奮同等重要 碩士研究生考試，不僅比的是刻苦努力 學(xué)習(xí) ， 更重要的是對(duì)應(yīng)試方法與技巧的深度把握，這里講的技巧與方法不僅局限于課程學(xué)習(xí)方面，更重要的是體現(xiàn)在院校專(zhuān)業(yè)的選擇方面。 今年，我是幸運(yùn)兒，以初試第五、復(fù)試第一，綜合排名第一考上川大華西醫(yī)學(xué)院，獲得全額獎(jiǎng)學(xué)金，更重要的是我選擇了最喜歡的導(dǎo)師。 為了讓學(xué)弟學(xué)妹們?cè)诳佳械穆飞仙僮邚澛?，下面，?想 與大家分享我考研 歷程。 我本科是在中南大學(xué)醫(yī)學(xué)院，所讀專(zhuān)業(yè)是口腔醫(yī)學(xué)，也許你們會(huì) 納悶 ， 中南大學(xué)在全國(guó)大學(xué)的排名在第 20 位左右，川大排名絕對(duì)在其后，那 你為什么不報(bào)考北醫(yī)或者是其他有名的醫(yī)學(xué)院呢？其實(shí)專(zhuān)業(yè)有時(shí)并不與學(xué)校的排名有關(guān)，比方說(shuō)，我喜歡口腔醫(yī)學(xué)，放棄了本校保研的機(jī)會(huì)，我的理想是考上中國(guó)最牛氣的口腔醫(yī)學(xué)，去繼續(xù)深造，于是我選擇了全國(guó)最好的華西醫(yī)學(xué)院， 當(dāng)然，我的選擇還得好好感謝 我的主管咨詢(xún)師周老師。在院校專(zhuān)業(yè)的選擇方面，她沒(méi)少花費(fèi)心思，幫我查各校醫(yī)學(xué)院的分?jǐn)?shù)線與錄取以及就業(yè)情況，在定院校專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題上，我找周老師不下 5 次，最后鎖定華西，因此，可以說(shuō)，院校專(zhuān)業(yè)的選擇就很大決定了考研的成敗，因?yàn)閷?zhuān)業(yè)的選擇要符合自己的興趣愛(ài)好、自身的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)情況等等，建議大家考研的過(guò)程中找個(gè)指導(dǎo)老師，因?yàn)樽约和碓诖松街?，看不清外面的情況，要是找不到合適的指導(dǎo)老師，建議大家一定要聽(tīng)聽(tīng)萬(wàn)學(xué)海文的全程策劃班，對(duì) 你復(fù)習(xí)的全局把握絕對(duì)有好處。 本來(lái)，我不打算報(bào)考考研培訓(xùn)班，但是，思索再三，與家里商量后，我最終選擇了報(bào)考培訓(xùn)班，按照家里的意思，我選擇了海文的鉆石卡服務(wù)，我倒不是擔(dān)心我的英語(yǔ)，或者是政治，最主要是擔(dān)心專(zhuān)業(yè)課，我不知道那邊專(zhuān)業(yè)初試和復(fù)試的情況如何。但事實(shí)證明我的選擇是完全正確的。盡管報(bào)考考研班花了不少錢(qián)，但是我想，假如沒(méi)有海文老師們的幫助，我的政治和專(zhuān)業(yè)分?jǐn)?shù)是不會(huì)考到 76 分 和 245 分的，也不會(huì)初試擠入前五，為復(fù)試打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，因?yàn)?，老師們特別是有名氣的導(dǎo)師喜歡先入為主，把目光集中地前幾名身上，所以，我認(rèn)為 大家在 初試的考分上一定靠前，否則，在獎(jiǎng)學(xué)金和導(dǎo)師選擇上會(huì)處于劣勢(shì)。 當(dāng)然，復(fù)試 在考研中占的比重也大。其實(shí)復(fù)試也是有技巧的，首先，由我的專(zhuān)業(yè)課咨詢(xún)師幫我分析了華西口腔專(zhuān)業(yè)方面的導(dǎo)師情況，對(duì)老師的研究方向有所把握，然后是有針對(duì)性的去看一些他們發(fā)表在學(xué)術(shù)刊物上的文章，因?yàn)閺?fù)試中他們往往除了問(wèn)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)方面的內(nèi)容，還會(huì)問(wèn)到他們研究專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域方面的問(wèn)題。再次，如何回答提問(wèn)的老師們也很關(guān)鍵 ，最好是經(jīng)過(guò)模擬演練，因?yàn)槔蠋煶讼肓私饽愕膶?zhuān)業(yè)背景知識(shí)外，還有人生觀、價(jià)值觀，以及溝通表達(dá) 能力 等綜合素質(zhì)信息。 能在復(fù)試中脫穎而出，還有感謝給我論文指導(dǎo)的陳老師。正是由于他指導(dǎo)下我發(fā)表在中外醫(yī)療上關(guān)于口腔臨床醫(yī)學(xué)方面的文章，體現(xiàn)了良好的專(zhuān)業(yè)背景只是和論文撰寫(xiě)能力，給我的導(dǎo)師留下了深刻的印象，獲得導(dǎo)師的高度贊賞。 因此，親愛(ài)的學(xué)弟學(xué)妹們，在考研的路上，要勤奮、要堅(jiān)持，但更要講究方法與策略。 代表委員聚焦“用工荒”與“大學(xué)生就業(yè)難” 2011 年 03 月 04 日 07:51 齊魯晚報(bào) 我要評(píng)論 (6) 字號(hào)： T|T 新春伊始，全國(guó)多地出現(xiàn)“用工荒”，企業(yè)用盡各種辦法卻招不來(lái)工人，連傳統(tǒng)勞務(wù)輸出地也頻頻告急。而另一方面，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。招工難與就業(yè)難并存，像一道謎題擺在整個(gè)社會(huì)面前。 3 日，本報(bào)“兩會(huì)三人行”欄目邀請(qǐng)了全國(guó)政協(xié)委員、山東省政協(xié) 副主席、山東省工商聯(lián)主席王乃靜，全國(guó)人大代表、山東中瑞海產(chǎn)食品有限公司董事長(zhǎng)于曉玉，走進(jìn)本報(bào)“北京直播室”，本報(bào)首席評(píng)論員張金嶺作為主持人，與兩位嘉賓交流對(duì)話，把脈用工市場(chǎng)存在的問(wèn)題，并提出建議。 招工難不代表勞動(dòng)力緊缺 張金嶺：今年春節(jié)過(guò)后，一些沿海城市的勞動(dòng)密集型企業(yè)招工難現(xiàn)象特別突出，于董你們作為勞動(dòng)密集型企業(yè)，有沒(méi)有感覺(jué)到招工壓力？ 于曉玉：現(xiàn)在招工的確很難，我們下去招工發(fā)現(xiàn)，很多農(nóng)民工不愿意出來(lái)。但企業(yè)招工難并不是勞動(dòng)力緊缺，而是就業(yè)市場(chǎng)存在結(jié)構(gòu)性矛盾。 現(xiàn)在國(guó)家出臺(tái)了許多扶持農(nóng)業(yè)的政策，加上過(guò)去 沿海城市一些傳統(tǒng)的加工行業(yè)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移，原本外出打工的農(nóng)民工，現(xiàn)在在家門(mén)口就能找到工作，工資待遇跟在外地差不多，生活成本又低，他們自然選擇留在內(nèi)地，所以用工荒在沿海城市表現(xiàn)得更為突出。 張金嶺：和招工難同時(shí)存在的另一個(gè)現(xiàn)象是就業(yè)難，尤其是大學(xué)生就業(yè)難，對(duì)這一矛盾現(xiàn)象，很多人不理解其內(nèi)在的原因是什么。 王乃靜：根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，勞動(dòng)力市場(chǎng)是由城市勞動(dòng)力和農(nóng)村勞動(dòng)力組成的二元結(jié)構(gòu)式市場(chǎng)，城市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資高，農(nóng)村勞動(dòng)力會(huì)選擇進(jìn)入城市。當(dāng)農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)消耗殆盡，城市企業(yè)必須大幅提高工資才能招來(lái)勞動(dòng)力，這個(gè)點(diǎn)就是劉易斯拐點(diǎn)。在中國(guó)來(lái)講，劉易斯拐點(diǎn)并沒(méi)有到來(lái)，企業(yè)面臨招工難，有的人就說(shuō)中國(guó)的“人口紅利”已經(jīng)吃光了，但現(xiàn)實(shí)情況并非如此。 分析中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，可以分為三個(gè)方面，第一是農(nóng)村勞動(dòng)力，就是大家經(jīng)常說(shuō)的農(nóng)民工，“十一五”期間僅山東省就轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力 700 多萬(wàn)；第二就是大學(xué)生， 2001 年全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生才 117 萬(wàn) ，到 2010 年已經(jīng)達(dá)到 630 萬(wàn)，再加上城市新增勞動(dòng)力，這個(gè)數(shù)量很大，根本不存在勞動(dòng)力不足的問(wèn)題。 我們近期做了對(duì)中小企業(yè)的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)企業(yè)想用的人沒(méi)有?，F(xiàn)在哪些人最熱？一種是技術(shù)性工人，如鉗工、車(chē)工等；一種是人力資源管理人才?，F(xiàn)在普通勞動(dòng)力也難招，這反映出就業(yè)培訓(xùn)欠缺，就業(yè)市場(chǎng)供求錯(cuò)位，企業(yè)想招的招不來(lái)，求職者想進(jìn)的企業(yè)進(jìn)不去。 光漲工資未必能留得住人 張金嶺：于董作為企業(yè)家，面對(duì)招工難，您認(rèn)為單靠企業(yè)自身的努力，比如給工人提高工資、提高福利待遇，就能單獨(dú)破解這個(gè)難題嗎？是不是會(huì)考慮通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新，提高勞動(dòng)生產(chǎn) 率，達(dá)到減少用工人數(shù)的目的，同時(shí)也能提高利潤(rùn)，提高企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的層次？ 于曉玉：光靠漲工資不見(jiàn)得就能把人留住。以前企業(yè)一個(gè)月一千塊錢(qián)就能招到工，現(xiàn)在給兩千塊錢(qián)都不一定能留住人。企業(yè)能做的有很多方面，首先要為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)、增加工資、解決住宿問(wèn)題等等。此外還要改善工作環(huán)境，不能拿員工當(dāng)機(jī)器一樣使用，要讓他們有歸屬感，不想家。農(nóng)民工肯定愿意去這樣的企業(yè)。 張金嶺：招工難現(xiàn)象，從積極的一面說(shuō)，有利于提高農(nóng)民工的工資水平，這對(duì)提高勞動(dòng)收入占國(guó)民收入的比重肯定有幫助，但也有弊端，或者說(shuō)會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)一定壓力。對(duì)于不同的地方政府來(lái)說(shuō)，互相之間能不能通過(guò)為農(nóng)民工提供公共服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)來(lái)幫助企業(yè)吸引農(nóng)民工？ 王乃靜：農(nóng)民工渴望對(duì)城市有歸屬感，希望得到與城市居民同樣的社會(huì)保障、子女教育、住房等各種公共服務(wù)。不少企業(yè)通過(guò)增加工資、購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)等方式留住員工。不過(guò)我們也要看到，中小企業(yè)利潤(rùn)率低，很難承擔(dān)勞動(dòng)力成本增加帶來(lái)的壓力，最終只能關(guān)門(mén)，轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)更是搞不了。建議政府進(jìn)行調(diào)控，對(duì)中小企業(yè)的稅收進(jìn)行減免或者全免。過(guò)去我們對(duì)外資企業(yè)有免稅政策，為什么不能對(duì)自己的小微企業(yè)減免稅收？ 另外，政府還要改變過(guò)去只盯大項(xiàng)目的慣性 思維，把土地都給大項(xiàng)目，也要考慮通過(guò)園區(qū)的形式把地賣(mài)給搞同類(lèi)產(chǎn)業(yè)的小微企業(yè)，以方便他們搞產(chǎn)業(yè)集群。這樣既能夠保證提供一定數(shù)量的就業(yè)崗位，又能為企業(yè)創(chuàng)造空間、為員工漲工資，以此來(lái)增加農(nóng)民工對(duì)城市的歸屬感。 大學(xué)生與農(nóng)民工之間應(yīng)有交集 張金嶺：現(xiàn)在有人主張，可以把針對(duì)農(nóng)民工的勞動(dòng)力市場(chǎng)和針對(duì)大學(xué)生的人才市場(chǎng)合并，建立統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng)，王主席認(rèn)為這樣是不是有助于緩解招工難，同時(shí)也緩解大學(xué)生的就業(yè)難？這個(gè)建議有沒(méi)有可行性？ 王乃靜 :實(shí)際上，很多企業(yè)已經(jīng)把這兩個(gè)市場(chǎng)合起來(lái)了，現(xiàn)在從高校里招的本科生到企業(yè)里去，也是先 當(dāng)工人， 研究生 (論壇 ) 到銀行里去，就先干柜員，都是在普通的技能性崗位上干，只不過(guò)大學(xué)生可塑能力強(qiáng)。 現(xiàn)在要考慮的是怎么迎合市場(chǎng)需求，去改革我們的教育體制，本科學(xué)校太多，專(zhuān)科學(xué)校太少，但大部分人上到專(zhuān)科就業(yè)就可以了，這種專(zhuān)科叫職業(yè)教育，培養(yǎng)技能性人才，只有這樣，兩個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)才能真正交集。 張金嶺：于董你們企業(yè)