考研：方法與技巧,與勤奮同等重要76926

考研： 方法與技巧，與勤奮同等重要 碩士研究生考試，不僅比的是刻苦努力 學(xué)習(xí) ， 更重要的是對應(yīng)試方法與技巧的深度把握，這里講的技巧與方法不僅局限于課程學(xué)習(xí)方面，更重要的是體現(xiàn)在院校專業(yè)的選擇方面。 今年，我是幸運兒，以初試第五、復(fù)試第一，綜合排名第一考上川大華西醫(yī)學(xué)院，獲得全額獎學(xué)金，更重要的是我選擇了最喜歡的導(dǎo)師。 為了讓學(xué)弟學(xué)妹們在考研的路上少走彎路，下面，我 想 與大家分享我考研 歷程。 我本科是在中南大學(xué)醫(yī)學(xué)院，所讀專業(yè)是口腔醫(yī)學(xué)，也許你們會 納悶 ， 中南大學(xué)在全國大學(xué)的排名在第 20 位左右，川大排名絕對在其后，那 你為什么不報考北醫(yī)或者是其他有名的醫(yī)學(xué)院呢？其實專業(yè)有時并不與學(xué)校的排名有關(guān)，比方說，我喜歡口腔醫(yī)學(xué)，放棄了本校保研的機(jī)會，我的理想是考上中國最牛氣的口腔醫(yī)學(xué)，去繼續(xù)深造，于是我選擇了全國最好的華西醫(yī)學(xué)院， 當(dāng)然，我的選擇還得好好感謝 我的主管咨詢師周老師。在院校專業(yè)的選擇方面，她沒少花費心思，幫我查各校醫(yī)學(xué)院的分?jǐn)?shù)線與錄取以及就業(yè)情況，在定院校專業(yè)的問題上，我找周老師不下 5 次，最后鎖定華西，因此，可以說，院校專業(yè)的選擇就很大決定了考研的成敗，因為專業(yè)的選擇要符合自己的興趣愛好、自身的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)情況等等，建議大家考研的過程中找個指導(dǎo)老師，因為自己往往身在此山中，看不清外面的情況，要是找不到合適的指導(dǎo)老師，建議大家一定要聽聽萬學(xué)海文的全程策劃班，對 你復(fù)習(xí)的全局把握絕對有好處。 本來，我不打算報考考研培訓(xùn)班，但是，思索再三，與家里商量后，我最終選擇了報考培訓(xùn)班，按照家里的意思，我選擇了海文的鉆石卡服務(wù)，我倒不是擔(dān)心我的英語，或者是政治，最主要是擔(dān)心專業(yè)課，我不知道那邊專業(yè)初試和復(fù)試的情況如何。但事實證明我的選擇是完全正確的。盡管報考考研班花了不少錢，但是我想，假如沒有海文老師們的幫助，我的政治和專業(yè)分?jǐn)?shù)是不會考到 76 分 和 245 分的，也不會初試擠入前五，為復(fù)試打下堅實的基礎(chǔ)，因為，老師們特別是有名氣的導(dǎo)師喜歡先入為主，把目光集中地前幾名身上，所以，我認(rèn)為 大家在 初試的考分上一定靠前，否則，在獎學(xué)金和導(dǎo)師選擇上會處于劣勢。 當(dāng)然，復(fù)試 在考研中占的比重也大。其實復(fù)試也是有技巧的，首先，由我的專業(yè)課咨詢師幫我分析了華西口腔專業(yè)方面的導(dǎo)師情況，對老師的研究方向有所把握，然后是有針對性的去看一些他們發(fā)表在學(xué)術(shù)刊物上的文章，因為復(fù)試中他們往往除了問專業(yè)基礎(chǔ)方面的內(nèi)容，還會問到他們研究專業(yè)領(lǐng)域方面的問題。再次，如何回答提問的老師們也很關(guān)鍵 ，最好是經(jīng)過模擬演練，因為老師除了想了解你的專業(yè)背景知識外，還有人生觀、價值觀，以及溝通表達(dá) 能力 等綜合素質(zhì)信息。 能在復(fù)試中脫穎而出，還有感謝給我論文指導(dǎo)的陳老師。正是由于他指導(dǎo)下我發(fā)表在中外醫(yī)療上關(guān)于口腔臨床醫(yī)學(xué)方面的文章，體現(xiàn)了良好的專業(yè)背景只是和論文撰寫能力，給我的導(dǎo)師留下了深刻的印象，獲得導(dǎo)師的高度贊賞。 因此，親愛的學(xué)弟學(xué)妹們，在考研的路上，要勤奮、要堅持，但更要講究方法與策略。 代表委員聚焦“用工荒”與“大學(xué)生就業(yè)難” 2011 年 03 月 04 日 07:51 齊魯晚報 我要評論 (6) 字號： T|T 新春伊始，全國多地出現(xiàn)“用工荒”，企業(yè)用盡各種辦法卻招不來工人，連傳統(tǒng)勞務(wù)輸出地也頻頻告急。而另一方面，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻。招工難與就業(yè)難并存，像一道謎題擺在整個社會面前。 3 日，本報“兩會三人行”欄目邀請了全國政協(xié)委員、山東省政協(xié) 副主席、山東省工商聯(lián)主席王乃靜，全國人大代表、山東中瑞海產(chǎn)食品有限公司董事長于曉玉，走進(jìn)本報“北京直播室”，本報首席評論員張金嶺作為主持人，與兩位嘉賓交流對話，把脈用工市場存在的問題，并提出建議。 招工難不代表勞動力緊缺 張金嶺：今年春節(jié)過后，一些沿海城市的勞動密集型企業(yè)招工難現(xiàn)象特別突出，于董你們作為勞動密集型企業(yè)，有沒有感覺到招工壓力？ 于曉玉：現(xiàn)在招工的確很難，我們下去招工發(fā)現(xiàn)，很多農(nóng)民工不愿意出來。但企業(yè)招工難并不是勞動力緊缺，而是就業(yè)市場存在結(jié)構(gòu)性矛盾。 現(xiàn)在國家出臺了許多扶持農(nóng)業(yè)的政策，加上過去 沿海城市一些傳統(tǒng)的加工行業(yè)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移，原本外出打工的農(nóng)民工，現(xiàn)在在家門口就能找到工作，工資待遇跟在外地差不多，生活成本又低，他們自然選擇留在內(nèi)地，所以用工荒在沿海城市表現(xiàn)得更為突出。 張金嶺：和招工難同時存在的另一個現(xiàn)象是就業(yè)難，尤其是大學(xué)生就業(yè)難，對這一矛盾現(xiàn)象，很多人不理解其內(nèi)在的原因是什么。 王乃靜：根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，勞動力市場是由城市勞動力和農(nóng)村勞動力組成的二元結(jié)構(gòu)式市場，城市勞動力市場工資高，農(nóng)村勞動力會選擇進(jìn)入城市。當(dāng)農(nóng)村勞動力市場消耗殆盡，城市企業(yè)必須大幅提高工資才能招來勞動力，這個點就是劉易斯拐點。在中國來講，劉易斯拐點并沒有到來，企業(yè)面臨招工難，有的人就說中國的“人口紅利”已經(jīng)吃光了，但現(xiàn)實情況并非如此。 分析中國的勞動力市場，可以分為三個方面，第一是農(nóng)村勞動力，就是大家經(jīng)常說的農(nóng)民工，“十一五”期間僅山東省就轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力 700 多萬；第二就是大學(xué)生， 2001 年全國大學(xué)畢業(yè)生才 117 萬 ，到 2010 年已經(jīng)達(dá)到 630 萬，再加上城市新增勞動力，這個數(shù)量很大，根本不存在勞動力不足的問題。 我們近期做了對中小企業(yè)的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)企業(yè)想用的人沒有?，F(xiàn)在哪些人最熱？一種是技術(shù)性工人，如鉗工、車工等；一種是人力資源管理人才?，F(xiàn)在普通勞動力也難招，這反映出就業(yè)培訓(xùn)欠缺，就業(yè)市場供求錯位，企業(yè)想招的招不來，求職者想進(jìn)的企業(yè)進(jìn)不去。 光漲工資未必能留得住人 張金嶺：于董作為企業(yè)家，面對招工難，您認(rèn)為單靠企業(yè)自身的努力，比如給工人提高工資、提高福利待遇，就能單獨破解這個難題嗎？是不是會考慮通過技術(shù)創(chuàng)新，提高勞動生產(chǎn) 率，達(dá)到減少用工人數(shù)的目的，同時也能提高利潤，提高企業(yè)參與市場競爭的層次？ 于曉玉：光靠漲工資不見得就能把人留住。以前企業(yè)一個月一千塊錢就能招到工，現(xiàn)在給兩千塊錢都不一定能留住人。企業(yè)能做的有很多方面，首先要為員工購買保險、增加工資、解決住宿問題等等。此外還要改善工作環(huán)境，不能拿員工當(dāng)機(jī)器一樣使用，要讓他們有歸屬感，不想家。農(nóng)民工肯定愿意去這樣的企業(yè)。 張金嶺：招工難現(xiàn)象，從積極的一面說，有利于提高農(nóng)民工的工資水平，這對提高勞動收入占國民收入的比重肯定有幫助，但也有弊端，或者說會對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展帶來一定壓力。對于不同的地方政府來說，互相之間能不能通過為農(nóng)民工提供公共服務(wù)的競爭來幫助企業(yè)吸引農(nóng)民工？ 王乃靜：農(nóng)民工渴望對城市有歸屬感，希望得到與城市居民同樣的社會保障、子女教育、住房等各種公共服務(wù)。不少企業(yè)通過增加工資、購買保險等方式留住員工。不過我們也要看到，中小企業(yè)利潤率低，很難承擔(dān)勞動力成本增加帶來的壓力，最終只能關(guān)門，轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)升級更是搞不了。建議政府進(jìn)行調(diào)控，對中小企業(yè)的稅收進(jìn)行減免或者全免。過去我們對外資企業(yè)有免稅政策，為什么不能對自己的小微企業(yè)減免稅收？ 另外，政府還要改變過去只盯大項目的慣性 思維，把土地都給大項目，也要考慮通過園區(qū)的形式把地賣給搞同類產(chǎn)業(yè)的小微企業(yè)，以方便他們搞產(chǎn)業(yè)集群。這樣既能夠保證提供一定數(shù)量的就業(yè)崗位，又能為企業(yè)創(chuàng)造空間、為員工漲工資，以此來增加農(nóng)民工對城市的歸屬感。 大學(xué)生與農(nóng)民工之間應(yīng)有交集 張金嶺：現(xiàn)在有人主張，可以把針對農(nóng)民工的勞動力市場和針對大學(xué)生的人才市場合并，建立統(tǒng)一的人力資源市場，王主席認(rèn)為這樣是不是有助于緩解招工難，同時也緩解大學(xué)生的就業(yè)難？這個建議有沒有可行性？ 王乃靜 :實際上，很多企業(yè)已經(jīng)把這兩個市場合起來了，現(xiàn)在從高校里招的本科生到企業(yè)里去，也是先 當(dāng)工人， 研究生 (論壇 ) 到銀行里去，就先干柜員，都是在普通的技能性崗位上干，只不過大學(xué)生可塑能力強。 現(xiàn)在要考慮的是怎么迎合市場需求，去改革我們的教育體制，本科學(xué)校太多，?？茖W(xué)校太少，但大部分人上到?？凭蜆I(yè)就可以了，這種?？平新殬I(yè)教育，培養(yǎng)技能性人才，只有這樣，兩個勞動力市場才能真正交集。 張金嶺：于董你們企業(yè)