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文檔簡介

統(tǒng)計兼檔案管理職務說明書崗位名稱統(tǒng)計兼檔案管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人事主管工資等級直接下級無崗位分析日期本職： 負責人事統(tǒng)計工作和檔案管理工作職責與工作任務：職責二職責表述：負責各種人事統(tǒng)計的工作和上報工作工作結果分送單位工作任務準確、及時、系統(tǒng)、全面的收集、整理、分析勞動工資資料，為制定勞動工資政策，編寫和檢查勞動工資計劃，加強勞動工資管理以及勞動制度改革，提供可靠的依據(jù)和信息準確及時掌握公司職工總人數(shù)和各類人員構成，以及工資總額構成情況按照上級主管部門和地方政府的要求，對公司勞動力、工資、福利、勞動生產率等經濟指標進行分析，準確及時上報分析報告直接上級健全完善統(tǒng)計臺賬及原始統(tǒng)計資料，年末按時準確報送勞動工資統(tǒng)計年報工資統(tǒng)計年報直接上級主動深入基層調查，掌握第一手資料，保證各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時準確嚴格執(zhí)行中華人民共和國統(tǒng)計法，未經批準，統(tǒng)計人員不得擅自對外提供統(tǒng)計資料完成臨時性統(tǒng)計上報工作職責三職責表述：負責公司內部人事檔案工作工作結果分送單位工作任務負責及時整理人事檔案，分類上賬、裝訂，建立管理卡片，編制檢索目錄等工作負責人事檔案的具體管理，包括人事檔案的建立、查詢，調動提檔、考核歸檔及現(xiàn)有人員人事檔案信息的及時補充、完善定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷按密級劃分的有關規(guī)定，及時準確劃分檔案密級執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)職責四職責表述：完成上級交辦的其它任務權力：權限一：有權要求單位和個人按國家規(guī)定提供資料 權限二：有權檢查統(tǒng)計資料的準確性，要求改正不正確的統(tǒng)計資料工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司各部門外部協(xié)調關系上級主管部門任職資格：教育水平大?；蚓哂兄屑壱陨下毞Q專業(yè)企業(yè)管理專業(yè)及相關專業(yè)培訓經歷人力資源管理培訓、計算機應用培訓、人際關系培訓經驗2年以上相關工作經驗個人素質較高的工作熱情和工作主動性；較高的職業(yè)道德水平；較強的人際交往能力、影響能力、溝通能力、判斷和決策能力、計劃和執(zhí)行能力。知識掌握相應的人力資源管理知識和企業(yè)管理知識，具有有關勞動人事政策的知識技能技巧熟練使用計

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