員工勞動關(guān)系管理手冊

丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司員工勞動關(guān)系管理可否簡化 ？手冊目錄1總則31.1目的31.2適用范圍32招聘32.1職責(zé)劃分32.2招聘工作流程32.3面試工作流程42.4其他43入職53.1員工入職流程53.2勞動合同63.3人事檔案戶口及五險一金73.4公司內(nèi)部員工檔案93.5其他94實習(xí)、試用及轉(zhuǎn)正94.1實習(xí)94.2試用104.3轉(zhuǎn)正114.4其他125公司內(nèi)部調(diào)動125.1調(diào)動類別125.2辦理流程125.3注意事項135.4其他136離職146.1離職類別146.2辦理流程146.3權(quán)利及義務(wù)156.4其他167 附則1611 總則1.1 目的為完善公司綜合辦公室管理，規(guī)范公司員工勞動關(guān)系管理工作，特制訂本制度。1.2 適用范圍本制度適用范圍為丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司全體員工。2 招聘2.1 職責(zé)劃分公司招聘工作由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)組織開展，其他相關(guān)用人部門協(xié)助配合。2.1.1. 公司綜合辦公室：負(fù)責(zé)根據(jù)各部門招聘需求制訂招聘計劃并按照招聘計劃組織開展招聘工作。2.1.2. 用人部門：負(fù)責(zé)根據(jù)部門工作計劃提出招聘需求、參與應(yīng)聘人員篩選及其他招聘協(xié)助工作。2.1.3. 主管領(lǐng)導(dǎo)：審批招聘計劃并審核招聘結(jié)果。2.2 招聘工作流程2.2.1. 提出招聘需求用人部門填寫資源配置申請表（附件一）交至公司綜合辦公室，具體填寫內(nèi)容按照資源配置申請表填寫要求逐項填寫，并按照資源配置申請表中的流程由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。2.2.2. 制訂招聘計劃用人部門招聘需求通過審批后，由公司綜合辦公室制訂招聘計劃，包括招聘崗位、招聘人數(shù)、崗位要求、招聘途徑、招聘時間、資金預(yù)算等等詳細(xì)內(nèi)容，然后由公司綜合辦公室主任及經(jīng)理審批。2.2.3. 組織實施招聘招聘計劃審批通過后，由公司綜合辦公室按照招聘計劃組織開展招聘工作。2.3 面試工作流程2.3.1. 確定面試人選由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)按照招聘計劃組織開展招聘工作，并對應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行初步篩選，確定參加面試的應(yīng)聘人員名單。2.3.2. 確定時間地點及參加人員由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通確定面試的時間地點，并通知通過初選的應(yīng)聘人員參加面試。同時聯(lián)系相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)確定面試考官人選。2.3.3. 組織實施面試面試由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)主持組織，面試人員需填寫應(yīng)聘人員登記表（附件三），由用人相關(guān)負(fù)責(zé)人與公司綜合辦公室專人共同擔(dān)任面試考官（用人部門為公司綜合辦公室時面試主考官為主管領(lǐng)導(dǎo)）。2.3.4. 確定面試結(jié)果面試結(jié)束后，由各位面試考官共同商議確定擬錄用人員。2.4 其他2.4.1. 確定錄用的應(yīng)聘人員，由用人相關(guān)負(fù)責(zé)人與公司綜合辦公室共同商議確定其入職時間，并由公司綜合辦公室通知其辦理入職手續(xù)的相關(guān)事宜。2.4.2. 公司新員工入職手續(xù)辦理程序參見本制度第三章（入職）。3 入職公司確定錄用的應(yīng)聘人員，必須按照本制度規(guī)定辦理入職手續(xù)。應(yīng)聘人員在通過面試確定被錄用之后，如無特殊情況，應(yīng)在商定的日期時間來公司公司報到，辦理入職手續(xù)。3.1 員工入職流程3.1.1 所需材料公司確定新錄用人員在來公司公司報到時需攜帶以下證件及材料以便辦理入職手續(xù)：（1） 一寸免冠紅底照片1張，兩寸免冠紅底照片2張；（2） 身份證原件；（3） 學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書）原件；（4） 職稱證書原件；（5） 其他相關(guān)資質(zhì)證書原件；（6） 曾與其他單位簽訂勞動合同者需提供與之前單位解除勞動合同的相關(guān)證明文件原件。（7） 外地應(yīng)屆畢業(yè)生須攜帶被褥床單等生活用品。3.1.2 辦理流程（1） 對于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，公司綜合辦公室應(yīng)在其畢業(yè)前一個月之內(nèi)向其本人發(fā)出報到通知函（附件三），通知其在約定時間來公司報到。對于非應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，公司綜合辦公室應(yīng)在其確定錄用后3天之內(nèi)電話通知其本人在規(guī)定時間內(nèi)前來公司公司報到。（2） 外地應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生報到當(dāng)日由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)接站并安排住宿相關(guān)事宜。涉及住宿相關(guān)具體規(guī)定參見公司員工租住房管理制度（附件四）。（3） 新入職人員需在入職當(dāng)日按時在公司綜合辦公室報到，按照要求填寫公司員工入職登記表（附件五），并仔細(xì)閱讀新員工入職須知（附件十三）后，在上述兩個表中簽字，簽字表示已仔細(xì)閱讀并接受，同意按照制度執(zhí)行。事后由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)人將其入職登記表按照表格流程送至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。（4） 入職登記表填寫完畢后，入職人員需在公司綜合辦公室考勤管理人員處進(jìn)行考勤登記。（5） 考勤登記辦理完畢后，由公司綜合辦公室?guī)ьI(lǐng)入職人員前往其所屬部門，由其所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)安排其工作崗位。（6） 新員工如有工作需要，可在入職手續(xù)辦理完畢后在公司綜合辦公室領(lǐng)取辦公用品，具體制度流程參見公司辦公用品暫行管理辦法。（附件六）（7） 新員工入職登記表經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽字完畢后由公司綜合辦公室復(fù)印1份交公司財務(wù)，原件公司綜合辦公室作為員工檔案留存。3.2 勞動合同3.2.1 辦理原則（1） 公司實行全員勞動合同制管理，勞動合同簽訂、變更、解除等依照國家、各地方相關(guān)勞動法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2） 公司公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資者等事項，不影響勞動合同的履行。（3） 公司公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（4） 勞動合同必須在入職員工和公司公司雙方自愿的情況下共同簽訂。（5） 勞動合同原則上不允許代簽，如遇特殊情況需要代簽，代簽者需持有簽訂勞動合同者本人簽字的書面委托。（6） 勞動合同內(nèi)容須符合勞動法及勞動合同法相關(guān)規(guī)定。3.2.2 辦理流程（1） 公司綜合辦公室須在新員工入職之日起一個月之內(nèi)，通知其前往公司綜合辦公室處簽訂勞動合同，勞動合同一式兩份。（2） 勞動合同簽訂完畢后，由公司綜合辦公室在簽訂勞動合同當(dāng)月持公司蓋章的新簽勞動合同、勞動合同備案登記花名冊（一式兩份加蓋公司公章）、勞動合同登記手冊，前往合作區(qū)勞動局蓋章備案。（3） 勞動合同備案完畢后，入職員工與公司公司各執(zhí)一份，公司公司所執(zhí)勞動合同由公司綜合辦公室保管。（4） 備案同時為員工辦理就業(yè)證。3.2.3 注意事項（1） 實習(xí)期員工不簽訂勞動合同。（2） 試用期包含在勞動合同約定期限之內(nèi)。（3） 勞動合同續(xù)簽流程與首次簽訂相同。（4） 對于固定期限的勞動合同，勞動合同期滿前法定周期內(nèi)，公司與員工均可申請續(xù)簽勞動合同。（5） 公司原則上不幫員工代為保管勞動合同。3.3 人事檔案戶口及五險一金3.3.1 辦理原則（1） 入職員工的檔案戶口辦理采取自愿原則，如需公司接收檔案戶口，需向公司綜合辦公室提出，由公司綜合辦公室向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理。（2） 公司公司為入職員工繳納五險一金（根據(jù)公司公司規(guī)定部分特殊崗位除外），如個別員工因特殊原因不需要公司公司繳納五險一金，需向公司綜合辦公室提出書面申請，申請通過后將按照申請要求進(jìn)行辦理。3.3.2 辦理流程3.3.2.1 檔案戶口辦理流程（1） 應(yīng)屆畢業(yè)生如需將檔案戶口調(diào)轉(zhuǎn)至公司，須經(jīng)公司同意后，由學(xué)校將檔案寄往公司公司或丹東市人才中心，再由公司綜合辦公室前往人事局辦理單位代理手續(xù)。（2） 非應(yīng)屆畢業(yè)生如需調(diào)動檔案，須自行前往丹東市人事大廳檔案科開具調(diào)檔函發(fā)給檔案所在單位，由檔案所在單位將其檔案郵寄至丹東市人事局。（3） 待檔案到達(dá)丹東市人事局后，由公司綜合辦公室前往人事局辦理單位代理手續(xù)。3.3.2.2 五險一金辦理流程（1） 每月5號之前填寫公司員工保險繳納明細(xì)表，簽字后報綜合辦公室及公司財務(wù)人員審核簽字。簽字后表單公司綜合辦公室及公司財務(wù)部各留一份備案。（2） 填寫公司員工保險變更單、公司員工公積金變更單，簽字后報綜合辦公室、公司財務(wù)人員審核簽字，審核通過后報公司總經(jīng)理審批簽字。簽字后表單公司綜合辦公室及公司財務(wù)部各留一份備案。（3） 填寫參加醫(yī)療、生育、工傷保險人員變更及單位繳費基數(shù)申報表（一式兩份）、參保人員醫(yī)療保險關(guān)系變更單（用于減少的人員，每人一式三份）、養(yǎng)老保險參保登記表（用于新增人員，一式兩份，附身份證復(fù)印件一份）、養(yǎng)老在職人員增減單（一式兩份）、丹東市住房公積金變更清冊（一式兩份）、丹東市住房公積金匯補繳款書（一式兩份）、中國建設(shè)銀行進(jìn)賬單（一式三份）、丹東市住房公積金轉(zhuǎn)移通知單（轉(zhuǎn)出人員一式三份、轉(zhuǎn)進(jìn)人員由轉(zhuǎn)出單位填寫一式三份）、公司公積金增減情況說明（一式一份），以上表單中，申報表、變更單、登記表、增減單、變更清冊、情況說明加蓋公司公章，繳款書、通知單加蓋公司財務(wù)大小印鑒。（4） 使用三險合一報盤軟件將當(dāng)月醫(yī)療保險新增人員信息及當(dāng)月工傷保險繳存人員信息存盤，并拷入U盤后同其他保險申報單據(jù)一起攜帶。（5） 填寫借款單，經(jīng)綜合辦公室、公司財務(wù)總監(jiān)、公司經(jīng)理簽字后在公司財務(wù)部借取公積金支付支票。（6） 攜帶（3）中表單及上月企業(yè)基本養(yǎng)老保險個人繳費征繳通知單（第一聯(lián)，本月申報前先上交社保中心做實賬戶）、上月養(yǎng)老保險繳費憑證（從公司財務(wù)部借取，做實賬戶后加蓋社保中心印章后返還公司財務(wù)部）、新增及變更人員勞動合同首頁及尾頁復(fù)印件、公積金支付支票，前往社保中心及公積金管理中心辦理當(dāng)月保險申報及公積金繳存。（7） 當(dāng)月保險申報完畢后，加蓋公司財務(wù)印鑒的表單需交給公司財務(wù)部做賬，公司綜合辦公室復(fù)印一份備案。3.3.3 注意事項（1） 當(dāng)月20號之前入職的員工，第二個月為其辦理五險一金。當(dāng)月20號之后入職的員工，第三個月為其辦理五險一金。（2） 每年1-9月份醫(yī)保新參保人員初次參保當(dāng)月需繳納大額醫(yī)保，每年1月份當(dāng)月所有醫(yī)保參保人員都需繳納大額醫(yī)保，個人與單位各33元。繳納大額醫(yī)保當(dāng)月需另外填寫城鎮(zhèn)職工繳納大額補充醫(yī)療保險費審核表（一式三份加蓋公司公章）（3） 非新參保人員如之前使用個人賬戶參保，需在轉(zhuǎn)入公司賬戶之前自行在參保地社保中心補齊之前各項費用并凍結(jié)賬戶后方可轉(zhuǎn)入公司公司賬戶參保。3.4 公司內(nèi)部員工檔案為加強統(tǒng)一管理，公司綜合辦公室應(yīng)在新員工入職時為其建立公司內(nèi)部員工檔案。具體制度流程詳見丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司員工檔案管理制度（附件七）。3.5 其他3.5.1 如遇工作需要等特殊情況，經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，新員工可以先安排工作，后辦理入職手續(xù)。3.5.2 員工個人信息如發(fā)生變動，應(yīng)在一個月之內(nèi)通知公司綜合辦公室進(jìn)行更新備案，否則因此可能造成的個人損失由員工個人承擔(dān)。3.5.3 新員工必須保證在辦理入職手續(xù)時所提供的一切證件及材料的真實性，如果當(dāng)中含有虛假信息，公司公司有權(quán)立即終止雙方的勞動關(guān)系并無需給予該員工任何補償，并保留在必要時追究其法律責(zé)任的權(quán)利。4 實習(xí)、試用及轉(zhuǎn)正4.1 實習(xí)4.1.1 原則公司原則上不允許應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)前進(jìn)入公司實習(xí)。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生如需提前進(jìn)入公司公司實習(xí)，須向公司提出申請，經(jīng)公司綜合辦公室上報主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可安排實習(xí)。4.1.2 注意事項（1） 實習(xí)期員工與試用期員工按同一流程辦理入職手續(xù)，但實習(xí)期員工不需簽訂勞動合同。（2） 公司對實習(xí)期員工的薪資待遇及工齡計算統(tǒng)一按照試用期員工標(biāo)準(zhǔn)的50%進(jìn)行計算。即員工在實習(xí)期間待遇為其在試用期間待遇的50%，2個月實習(xí)期折合1個月試用期進(jìn)行計算。（3） 實習(xí)期員工不享受公司為員工提供的包括五險一金在內(nèi)的任何福利。（4） 如遇特殊情況，實習(xí)期員工不需支付報酬的，除正常進(jìn)行考勤外，無需填寫入職登記表及辦理其他入職手續(xù)。4.2 試用4.2.1 原則公司根據(jù)所簽勞動合同期限的長短及勞動法相關(guān)規(guī)定確定新入職員工的試用期限。碩士及以上學(xué)歷員工不約定試用期。4.2.2 考勤及薪資待遇4.2.2.1 考勤管理公司新入職員工試用期間根據(jù)公司考勤管理制度修訂（2014）（附件八）進(jìn)行考勤管理。4.2.2.2 薪資待遇新員工的薪資待遇按公司現(xiàn)行薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，除部分崗位外，試用期員工享受社會保險，但不享受包括住房公積金在內(nèi)的公司提供的其他福利待遇（公司公司規(guī)定可以享受的福利除外），待轉(zhuǎn)正后，其五險一金及相關(guān)福利按照公司公司現(xiàn)行薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2.3 權(quán)利及義務(wù)4.2.3.1 新員工試用期間，其所在部門相關(guān)負(fù)責(zé)人員應(yīng)當(dāng)為其提供有關(guān)公司公司規(guī)章制度、自身工作職責(zé)權(quán)限、辦公用品領(lǐng)用以及在公司期間行為等方面的相關(guān)培訓(xùn)，以保證其能盡快正常開展工作。4.2.3.2 試用期員工具備以下行為或情況之一時，公司有權(quán)隨時將其辭退，并在第2、3種情況發(fā)生時保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利：（1） 違反公司規(guī)章制度。（2） 違反公司規(guī)章制度同時給公司造成損失或不良影響。（3） 違法或犯罪，給公司造成損失或不良影響。（4） 工作能力無法達(dá)到其所在崗位的要求條件。4.2.4 其他試用期員工如因個人原因決定離職，須提前三日向公司提交辭職報告，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，具體流程見本制度第六章離職部分。4.3 轉(zhuǎn)正4.3.1 原則公司公司試用員工轉(zhuǎn)正需要通過轉(zhuǎn)正工作考核，試用期即為考核期。試用期員工只有通過轉(zhuǎn)正工作考核之后方能轉(zhuǎn)為正式員工，同時享受公司公司為正式員工提供的福利待遇。4.3.2 辦理流程4.3.2.1 提出轉(zhuǎn)正申請試用期員工如需轉(zhuǎn)正，需在試用期滿之前向公司綜合辦公室提交公司試用員工轉(zhuǎn)正申請表（附件九），對個人試用期內(nèi)工作情況進(jìn)行總結(jié)說明并進(jìn)行自我工作評價。4.3.2.2 轉(zhuǎn)正考核審批由公司綜合辦公室將試用員工的公司員工試用轉(zhuǎn)正考核審批表（附件十）提交給其所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)及公司綜合辦公室部長分別填寫考核意見，并上報主管經(jīng)理進(jìn)行審批。4.3.2.3 確定考核結(jié)果試用期員工轉(zhuǎn)正考核審批結(jié)果分為轉(zhuǎn)正、延長試用期和辭退三種情況。如考核結(jié)果為轉(zhuǎn)正，則試用期結(jié)束后被考核員工轉(zhuǎn)為正式員工；如考核結(jié)果為辭退，則按照規(guī)定為被考核員工辦理離職手續(xù)；如考核結(jié)果為延長試用期，則按照主管經(jīng)理審批意見確定試用期延長期限及其間薪資待遇。4.3.3 注意事項（1） 公司員工試用期最長不得超過6個月，如試用期滿6個月之后仍無法通過轉(zhuǎn)正考核，則視為工作能力無法達(dá)到崗位要求，公司公司將按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定對其予以辭退。（2） 試用期員工轉(zhuǎn)正考核結(jié)果如為延長試用期，則在延長的試用期結(jié)束前需再次提交轉(zhuǎn)正申請表，由公司綜合辦公室重新提交轉(zhuǎn)正考核審批表進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。4.4 其他 4.1 公司員工轉(zhuǎn)正審批表一式兩份，公司綜合辦公室與公司財務(wù)部各執(zhí)一份，公司財務(wù)部根據(jù)轉(zhuǎn)正審批表上的轉(zhuǎn)正日期調(diào)整員工待遇。4.2 公司員工轉(zhuǎn)正申請表及公司員工轉(zhuǎn)正審批表統(tǒng)一存入公司員工內(nèi)部檔案中備案。5 公司內(nèi)部調(diào)動5.1 調(diào)動類別5.1.1 臨時借調(diào)凡在不變更勞動合同的前提下在公司內(nèi)部的人員工作調(diào)動，即為臨時借調(diào)。該類員工調(diào)動期間薪資由人員接收單位結(jié)算，考勤由人員接收單位記錄審核。5.1.2 正式調(diào)動凡是需要變更勞動合同的人員工作調(diào)動，即為正式調(diào)動。該類員工須在調(diào)動時與原單位解除勞動合同并與新單位簽訂勞動合同，同時其他人事手續(xù)相應(yīng)轉(zhuǎn)入新單位。5.2 辦理流程臨時借調(diào)與正式調(diào)動的辦理流程相同。5.2.1 提出申請用人部門以資源配置申請表的形式向公司綜合辦公室提出人員調(diào)動申請，詳細(xì)寫明調(diào)動時間、調(diào)動人員、調(diào)動原因，以及相關(guān)薪資費用的處理辦法后，經(jīng)提出申請部門主管領(lǐng)導(dǎo)填寫意見后提交公司綜合辦公室。5.2.2 協(xié)調(diào)溝通公司綜合辦公室主管在資源配置申請表上填寫意見后，由公司綜合辦公室聯(lián)系涉調(diào)人員所在單位綜合辦公室部進(jìn)行協(xié)調(diào)，由涉調(diào)人員所在單位綜合辦公室部聯(lián)系其所在部門進(jìn)行協(xié)調(diào)辦理，并在資源配置申請表上填寫協(xié)調(diào)結(jié)果及相關(guān)建議后，提交涉調(diào)人員所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。5.2.3 審批經(jīng)涉調(diào)人員所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，由公司綜合辦公室將資源配置申請表報公司主管經(jīng)理審批。審批通過后，由用人部門聯(lián)系涉調(diào)人員所在單位部門主管，確定借調(diào)具體相關(guān)事宜。5.2.4 相關(guān)手續(xù)辦理涉調(diào)人員持公司員工調(diào)動登記表（附件十一），按照表中流程辦理調(diào)動各項相關(guān)手續(xù)。若調(diào)出部門受質(zhì)量管理體系限制需自行填寫調(diào)出表格，可將調(diào)出表格復(fù)印件做為公司員工調(diào)動登記表（附件十一）的附件。5.3 注意事項5.3.1 由公司領(lǐng)導(dǎo)直接決定的人員調(diào)動，由公司綜合辦公室通過發(fā)文形式進(jìn)行通告，調(diào)動所涉及的雙方單位綜合辦公室部協(xié)商確定相關(guān)調(diào)動手續(xù)辦理，無須通過以上流程進(jìn)行辦理。臨時借調(diào)人員無須填寫公司員工調(diào)動登記表。5.3.2 涉調(diào)人員原部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)妥善安排涉調(diào)人員工作交接相關(guān)事宜，確保原部門工作正常運行。6 離職6.1 離職類別公司員工離職按照離職性質(zhì)共分為五類，分為主動辭職、公司辭退、開除、自動離職、調(diào)動離職。6.1.1 主動辭職主動辭職是指員工因個人原因，主動向公司公司提出辭職。主動辭職的員工按照勞動法及社會保險相關(guān)規(guī)定無權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險金。6.1.2 公司辭退公司辭退是指員工因個人工作能力表現(xiàn)不能達(dá)到公司公司的要求或為其設(shè)定的目標(biāo)，經(jīng)調(diào)整崗位后，仍然無法勝任本職工作的，公司公司將對其予以辭退。公司辭退的員工可以按照勞動法及社會保險相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金。6.1.3 開除開除是指員工因個人行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有違法或犯罪行為，對公司公司造成損失或不良影響，公司公司將對其予以開除。公司開除的員工可以按照勞動法及社會保險相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金。6.1.4 自動離職員工無故擅自曠工三天及以上，均視為自動離職。6.1.5 調(diào)動離職調(diào)動離職是指公司員工因公司內(nèi)工作調(diào)動而與原單位解除勞動關(guān)系，與公司內(nèi)其他單位簽訂勞動合同。調(diào)動離職辦理手續(xù)參見本制度第五章公司內(nèi)部調(diào)動。6.2 辦理流程6.2.1 提出離職申請正式員工如需離職，須提前三十天以書面形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可辦理離職手續(xù)。6.2.2 辦理離職手續(xù)辦理離職員工須在辭職報告通過領(lǐng)導(dǎo)審批后的7個工作日之內(nèi)，在公司綜合辦公室領(lǐng)取公司員工離職審批表（附件十二），找部門負(fù)責(zé)人、公司主管領(lǐng)導(dǎo)及公司總裁簽署意見后，持經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的離職審批表辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：（1） 交還所有公司資料、文件、辦公設(shè)施及其他公物；（2） 向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項；（3） 報銷公司賬目，歸還公司欠款；若由借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。公司支付員工應(yīng)得工資和其他項目的收入；（4） 租住公司宿舍的應(yīng)退還公司宿舍及房內(nèi)公物，辦理退房手續(xù)；（5） 人事檔案關(guān)系落在公司公司賬戶內(nèi)的，應(yīng)與公司綜合辦公室確認(rèn)辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；（6） 辦理五險一金調(diào)轉(zhuǎn)或封戶及相關(guān)手續(xù)；（7） 辦理公司規(guī)定的其他離職相關(guān)手續(xù)；（8） 公司中層及以上領(lǐng)導(dǎo)或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計，審計通過