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2019年“國稅局人事教育計(jì)劃”教育工作計(jì)劃 200*年度工作規(guī)劃 200*年人事總的指導(dǎo)思想是:以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),樹正氣、講團(tuán)結(jié)、求發(fā)展,進(jìn)一步加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),深化人事制度改革,創(chuàng)新人事治理機(jī)制,加大教育培訓(xùn)力度,實(shí)施人才興稅戰(zhàn)略,緊緊圍繞稅收中心工作,為開創(chuàng)xxx事業(yè)新局面提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。1、進(jìn)一步搞好教育培訓(xùn)工作。繼續(xù)加強(qiáng)“五員”培訓(xùn)工作,如繼續(xù)舉辦中層干相關(guān)知識培訓(xùn)班;xxx培訓(xùn)班;計(jì)算機(jī)知識培訓(xùn)班;xxx應(yīng)用知識培訓(xùn)班;抓好干部日常教育學(xué)習(xí)及黨員教育、培養(yǎng)工作。2、抓好干部的作風(fēng)建設(shè)。一靠教育、二靠制度,著力解決國稅干部非凡是領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面的突出問題,努力在作風(fēng)建設(shè)上有新改進(jìn)、新氣象。3、以創(chuàng)新體制、健全機(jī)制為中心,加強(qiáng)人事建設(shè)。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,人事工作的創(chuàng)新,要從進(jìn)一步改革干部人事制度、建立健全干部選拔任用和治理監(jiān)督機(jī)制入手,圍繞實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的目標(biāo),遵循于人激勵、于法嚴(yán)格、于事簡便的基本要求,著眼于形成擇優(yōu)選用、嚴(yán)格監(jiān)督、有效激勵。適時(shí)推行干部能級治理。按照上級局的統(tǒng)一布置,積極推行分級分類的能級治理,切實(shí)解決干多干少一個(gè)樣,干與不干一個(gè)樣,干好干壞一個(gè)樣的問題,提高干部的工作積極性。4、以提升素質(zhì)為重點(diǎn),全面加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)。xxx事業(yè)的蓬勃發(fā)展既給人事工作提供了廣闊的舞臺,也對各級人事部門和人事干部提出了新的更高的要求。因此,加強(qiáng)自身建設(shè),樹立開拓進(jìn)取的飽滿精神和深入扎實(shí)的良好作風(fēng),是完成干部人事工作各項(xiàng)任務(wù)的重要保證。要緊緊圍繞xxx工作的全局,充分發(fā)揮參謀和助手作用,為xxx事業(yè)發(fā)展提供有力的組織和人才保證。要努力把人事部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)型部門。大力提倡刻苦讀書、勤于思考、貴在自覺、貴在堅(jiān)持的精神,通過采取舉辦不同類型的培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班、專題研討班等形式,營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,提高學(xué)習(xí)的效果。5、加大三個(gè)文明的創(chuàng)建力度。200*年度是新一輪的文明單位申報(bào)命名年。我們持之以恒,再加措施,勇攀高峰,按照我們的既定目際,在爭創(chuàng)省級最佳文明單位之后,力爭在200*年底再申報(bào)國家級文明單位,為xxx部門爭取更高的榮譽(yù)。6、做好公務(wù)員法的落實(shí)工作。公務(wù)員法將在200*年全面實(shí)施,為了更好的執(zhí)行公務(wù)員法,人事教育部門要首先學(xué)好這一法律,把握其精髓;其次是要組織好全系統(tǒng)人員的學(xué)習(xí),必要時(shí)要組織多期不同形式的培訓(xùn)班,推動公務(wù)員法在xxx系統(tǒng)的落實(shí)。7、做好各項(xiàng)日常工作。認(rèn)真負(fù)責(zé)地抓好xxx系統(tǒng)人員治理、調(diào)配、勞動工資、任免、獎懲工作;落實(shí)人事教育有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、材料的編審工作、離退休人員的治理工作、人事教育檔案資料的治理工作;重視和加強(qiáng)黨務(wù)工作,規(guī)范黨組織建設(shè);加大思想政治工作力度,努力構(gòu)建和諧xxx。 8、切實(shí)加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是對各基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子及中層干部進(jìn)行年度考核工作;二是召開各基層單位民主生活會,誠懇地征
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