人力資源成本會計的研究論文.doc

人力資源成本會計的研究論文 一、人力資源成本會計的研究內(nèi)容 1.對歷史成本計量的考察 歷史成本計量基礎(chǔ)的考察實際上是一種實際的成本計量。在人力資源的各個方面進行的估計，包括在人才的取得上、在進行人力資源的開發(fā)上、在人力資源的使用過程當中產(chǎn)生的成本問題。這是企業(yè)對人力資源的原始投資的體現(xiàn)。這是一種于實際當中的具體真實受到數(shù)據(jù)，是能夠通過一定的方式進行考察的。但是也存在著一定的缺點，包括不能進行人力資源的這種增值和攤銷，沒有把這兩個方面的內(nèi)容和實際當中產(chǎn)生的價值進行一個增減，沒有能夠真正地準確無誤地反映出實際的成本。 2.對于重置成本的考察：主要是在考察了當下的市場之下進行的，考慮到把那些已經(jīng)有的員工的水平和當下的市場進行比較，來估量重置人力資源產(chǎn)生的成本問題。這是企業(yè)決定是否進行人力資源的重新配置應(yīng)當考慮的重點問題。 3.對人力資源替代成本的考察：很多情況之下，人力資源是可以替代的，但是合不合適替代需要的是一種成本的考察，在企業(yè)進行人力資源成本計算的時候，要把由于員工撤離可能產(chǎn)生的成本計算在內(nèi)，以確保會計要素金額能夠獲得一個可靠的計量。 二、人力資源成本會計存在的問題 1.人力資源成本會計理論不完善 人們致力于人力資源成本會計和人力資源價值會計的研究，人力資源的取得成本和開發(fā)成本列為人力資產(chǎn)，在資產(chǎn)負債表的長期資產(chǎn)項下列示；人力資源的使用成本列入當期損益，對此理論界已達成共識，人力資源成本會計漸趨成熟。以人力資本形式確認勞動者權(quán)益成為共識，但人力資本的確認與人力資源價值的確認緊密相連，雖然人們在原有人力資源價值確認方法的基礎(chǔ)上又提出了一些新的模式，但深入分析，仍然存在漏洞，這正是目前人力資源會計研究面臨的問題。 2.人力資本的確認具有隨意性 從人力資本的概念來看，人力資本是指人力資源投入企業(yè)后所形成的凝結(jié)在勞動者身上的潛在的價值總量。這種潛在的價值總量與未來直接相連，只有在未來才能予以表現(xiàn)，如果在勞動者勞動前給其定價，具有高度的不確定性；另外人力資本的確認與哪些項目相連，尚屬于爭議性問題，與工資、還是凈利潤，都應(yīng)該探討。因此，人力資本的確認具有隨意性。 3.賬務(wù)處理存在缺陷 無論人力資源在何時、因何種原因退出企業(yè)，還是某個人或某幾個人的退出，在這種情況下涉及的會計科目一目了然，“人力資產(chǎn)”和“人力資本”賬務(wù)處理也很容易，做前述相反的會計分錄即可，如果退出時還有未攤完的人力資源取得成本和開發(fā)成本，則列入當期損益。顯然從會計核算來看沒什么問題，問題在于數(shù)額的確定。通常人力資源投入時，我們按照整體價值估算，而員工退出時，是個體價值的確定，人力資源的個體價值并不一定等于群體價值，從這一點來看，人力資源會計的實施也不具有可操作性。 三、人力資源成本會計發(fā)展的對策 1.加強人力資源會計的理論研究 主要思路是將人力資源從賬面化到價值化，最后再到社會化。因此，本文認為可將人力資源會計的發(fā)展分為形成階段、系統(tǒng)化階段和完善階段，以此來對應(yīng)相應(yīng)的目標。知識經(jīng)濟的發(fā)展迫切要求開展人力資源會計的研究和應(yīng)用，傳統(tǒng)會計模式已不能滿足以人力資源為企業(yè)主要資源組成的現(xiàn)代社會的需求。所以，加強會計理論研究，并把其從一個學術(shù)問題上升到一個實際應(yīng)用問題，切實解決存在的眾多困難，建立起一套完備實用的人力資源理論體系。 2.完善企業(yè)用人機制和管理機制 用人機制是為了保障企業(yè)備有充足的高質(zhì)量的人力資源，避免因人才缺失而造成的損失。主要在人力資源的取得和存儲過程中發(fā)揮效用。而管理機制是為了提高人力資源的使用效率，更好地為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益?？傊?，完善企業(yè)的用人機制和管理機制，有利于人力資源會計在企業(yè)的操作和實施。 3.加強人力資源會計的實際應(yīng)用 加強人力資源會計的實際應(yīng)用，把人力資源和物力資源結(jié)合起來，真正做到人盡其才、物盡其用。具體解釋來說，以人為載體的各種資源知識、技能、經(jīng)驗等，在