關(guān)于員工薪酬管理辦法.doc

關(guān)于員工薪酬福利管理辦法一、總則第一條 目的為增加員工工作積極性，促進(jìn)其發(fā)展，同時(shí)使公司人員的努力方向與公司的目標(biāo)相一致，以創(chuàng)造最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。第二條 原則（1）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部員工同工同酬、相對(duì)公平合理。 （2）激勵(lì)原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。第三條 適用范圍 本企業(yè)所有員工（試用期員工除外）。二、工資構(gòu)成第四條 員工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點(diǎn)、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同的組合。工資總額=基本工資+績(jī)效工資+福利工資1、基本工資：依據(jù)人員基本情況確定基本工資,可包括學(xué)歷、畢業(yè)年限、崗位工資、工齡工資。2、績(jī)效工資：根據(jù)員工每月度的工作表現(xiàn)、工作績(jī)效、工作完成情況等確定（實(shí)行打分制）。3、福利工資：設(shè)滿勤獎(jiǎng)為固定金額100元/月按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)出勤，無(wú)遲到、早退、病事假、調(diào)休、曠工情況發(fā)給滿勤工資。三、工資確定第五條 基本工資基本工資包括員工學(xué)歷職稱、畢業(yè)年限、崗位工資、工齡工資。（一）學(xué)歷職稱工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價(jià)值進(jìn)行比較；不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過(guò)附表一查出。附表一：學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn) （單位：元）人員類別工程師助理工程師初級(jí)無(wú)職稱碩士及以上800650500450全日制本科800650450400全日制專科及自考本科750600400350自考?？苹蛑袑?、同等學(xué)歷及以下650500350300高中650500300250（二）根據(jù)畢業(yè)年限確定員工的工作經(jīng)驗(yàn)。附表二：畢業(yè)年限工資標(biāo)準(zhǔn)表 （單位：元）畢業(yè)年限津貼標(biāo)準(zhǔn)1年以內(nèi)1年以上2年以內(nèi)2年以上3年以內(nèi)3年以上4年以內(nèi)4年以上5年以內(nèi)以此類推?？疲ú缓┮韵?04060901203年以上每年遞增30元，最高不超過(guò)500元?？疲ê┲帘究疲ú缓?080 1202203203年以上每年遞增100元，最高不超過(guò)600元本科（含）及以上601201802803803年以上每年遞增100元，最高不超過(guò)800元（三）崗位工資根據(jù)職務(wù)高低、入司時(shí)間長(zhǎng)短等級(jí)序列。附表三：崗位工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表 （單位：元）序號(hào)崗位名稱崗位等級(jí)崗位工資（元/月）按司齡計(jì)算1一般員工（出納、辦公室、司機(jī)）一級(jí)1000（0-1年以內(nèi)）二級(jí)1200（1-3年以內(nèi)）三級(jí)1400（3年以上）2技術(shù)人員一級(jí)1200（0-1年以內(nèi)）二級(jí)1400（1-3年以內(nèi)）三級(jí)1600（3年以上）3部門領(lǐng)導(dǎo)一級(jí)1800二級(jí)20004副總經(jīng)理一級(jí)24005總經(jīng)理助理一級(jí)22005總經(jīng)理一級(jí)2600備注：等級(jí)除按司齡計(jì)算外，還應(yīng)以公司對(duì)員工評(píng)定認(rèn)可后方可升級(jí)。第六條 績(jī)效考核工資考核與薪酬直接相關(guān)。月度考核結(jié)果直接影響員工的最終所得工資；考核結(jié)果表現(xiàn)部門員工的考核等級(jí)，相關(guān)的考核等級(jí)定義如下：附表四：績(jī)效考核工資標(biāo)準(zhǔn)考核等級(jí)高層管理人員中層管理人員技術(shù)人員一般員工（出納、辦公室、司機(jī)）優(yōu)秀（90分以上）47%（基本工資）45%（基本工資）43%（基本工資）41%（基本工資）好（80分-89分）40%（基本工資）38%（基本工資）36%（基本工資）34%（基本工資）合格（70分-79分）33%（基本工資）31%（基本工資）29%（基本工資）27%（基本工資）注：試用期員工不參加此項(xiàng)績(jī)效考核第七條 司齡工資體現(xiàn)員工對(duì)公司忠誠(chéng)、工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡確定。附表五：司齡工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表 （單位：元）司齡轉(zhuǎn)正-1年內(nèi)1年-2年內(nèi)2年-3年內(nèi)3年-4年內(nèi)以此類推津貼標(biāo)準(zhǔn)1002003004503年后每年遞增150元注：最高司齡不超過(guò) 1000 元。四、 保險(xiǎn)福利第八條 保險(xiǎn)根據(jù)國(guó)家基本保險(xiǎn)的有關(guān)政策，結(jié)合本公司情況，為員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五項(xiàng)保險(xiǎn)。五、 試用期員工薪酬構(gòu)成第九條 新招聘員工均實(shí)行試用期制度，試用期一般為