關于員工薪酬管理辦法.doc

關于員工薪酬福利管理辦法一、總則第一條 目的為增加員工工作積極性，促進其發(fā)展，同時使公司人員的努力方向與公司的目標相一致，以創(chuàng)造最佳的社會效益和經(jīng)濟效益，特制定本辦法。第二條 原則（1）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部員工同工同酬、相對公平合理。 （2）激勵原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻，決定員工的薪酬。第三條 適用范圍 本企業(yè)所有員工（試用期員工除外）。二、工資構成第四條 員工收入總體上包括以下幾個組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點、技術含量高低等進行不同的組合。工資總額=基本工資+績效工資+福利工資1、基本工資：依據(jù)人員基本情況確定基本工資,可包括學歷、畢業(yè)年限、崗位工資、工齡工資。2、績效工資：根據(jù)員工每月度的工作表現(xiàn)、工作績效、工作完成情況等確定（實行打分制）。3、福利工資：設滿勤獎為固定金額100元/月按規(guī)定標準出勤，無遲到、早退、病事假、調(diào)休、曠工情況發(fā)給滿勤工資。三、工資確定第五條 基本工資基本工資包括員工學歷職稱、畢業(yè)年限、崗位工資、工齡工資。（一）學歷職稱工資是根據(jù)不同學歷和職稱的價值進行比較；不同學歷和職稱員工的具體工資額可通過附表一查出。附表一：學歷職稱工資標準 （單位：元）人員類別工程師助理工程師初級無職稱碩士及以上800650500450全日制本科800650450400全日制?？萍白钥急究?50600400350自考專科或中專、同等學歷及以下650500350300高中650500300250（二）根據(jù)畢業(yè)年限確定員工的工作經(jīng)驗。附表二：畢業(yè)年限工資標準表 （單位：元）畢業(yè)年限津貼標準1年以內(nèi)1年以上2年以內(nèi)2年以上3年以內(nèi)3年以上4年以內(nèi)4年以上5年以內(nèi)以此類推專科（不含）以下204060901203年以上每年遞增30元，最高不超過500元?？疲ê┲帘究疲ú缓?080 1202203203年以上每年遞增100元，最高不超過600元本科（含）及以上601201802803803年以上每年遞增100元，最高不超過800元（三）崗位工資根據(jù)職務高低、入司時間長短等級序列。附表三：崗位工資標準一覽表 （單位：元）序號崗位名稱崗位等級崗位工資（元/月）按司齡計算1一般員工（出納、辦公室、司機）一級1000（0-1年以內(nèi)）二級1200（1-3年以內(nèi)）三級1400（3年以上）2技術人員一級1200（0-1年以內(nèi)）二級1400（1-3年以內(nèi)）三級1600（3年以上）3部門領導一級1800二級20004副總經(jīng)理一級24005總經(jīng)理助理一級22005總經(jīng)理一級2600備注：等級除按司齡計算外，還應以公司對員工評定認可后方可升級。第六條 績效考核工資考核與薪酬直接相關。月度考核結果直接影響員工的最終所得工資；考核結果表現(xiàn)部門員工的考核等級，相關的考核等級定義如下：附表四：績效考核工資標準考核等級高層管理人員中層管理人員技術人員一般員工（出納、辦公室、司機）優(yōu)秀（90分以上）47%（基本工資）45%（基本工資）43%（基本工資）41%（基本工資）好（80分-89分）40%（基本工資）38%（基本工資）36%（基本工資）34%（基本工資）合格（70分-79分）33%（基本工資）31%（基本工資）29%（基本工資）27%（基本工資）注：試用期員工不參加此項績效考核第七條 司齡工資體現(xiàn)員工對公司忠誠、工作經(jīng)驗積累的價值認可，主要依據(jù)員工的工齡確定。附表五：司齡工資標準一覽表 （單位：元）司齡轉正-1年內(nèi)1年-2年內(nèi)2年-3年內(nèi)3年-4年內(nèi)以此類推津貼標準1002003004503年后每年遞增150元注：最高司齡不超過 1000 元。四、 保險福利第八條 保險根據(jù)國家基本保險的有關政策，結合本公司情況，為員工辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等五項保險。五、 試用期員工薪酬構成第九條 新招聘員工均實行試用期制度，試用期一般為