淳化縣公立醫(yī)院績效考核管理辦法.doc

公立醫(yī)院績效考核評價(jià)管理辦法（試行）第一章 總則第一條 依據(jù)淳化縣人民政府關(guān)于印發(fā)淳化縣公立醫(yī)院改革及縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）醫(yī)療機(jī)構(gòu)一體化改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案（試行）的通知（淳政辦發(fā)201116號(hào)）和公立醫(yī)院管理辦法（試行）推進(jìn)我縣公立醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展，建立科學(xué)、有效的公立醫(yī)院評估和補(bǔ)償機(jī)制，根據(jù)中、省、市關(guān)于醫(yī)院績效考評有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本辦法。第二條 公立醫(yī)院績效考核評價(jià)工作，堅(jiān)持客觀、公正、公開、科學(xué)、規(guī)范、可操作原則；堅(jiān)持公益性，社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益并重原則；堅(jiān)持多方參與，內(nèi)部評價(jià)與外部評價(jià)相結(jié)合原則；堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)與懲處相結(jié)合原則。第三條 公立醫(yī)院績效考核評價(jià)工作，運(yùn)用年度考核和日常考核相結(jié)合、定性考核和定量考核相結(jié)合、第三方評估和專家指導(dǎo)相結(jié)合的方法。第二章 考核內(nèi)容第四條 淳化縣公立醫(yī)院績效考核評價(jià)的主要內(nèi)容和指標(biāo)（下簡稱考核指標(biāo)）為醫(yī)院管理、醫(yī)院建設(shè)、工作效率、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療費(fèi)用控制、社會(huì)滿意度等六項(xiàng)指標(biāo)。第五條 六項(xiàng)指標(biāo)滿分為100分，其中醫(yī)院管理占20%，工作效率占25%，醫(yī)療質(zhì)量占25%，醫(yī)院建設(shè)占10%，醫(yī)療費(fèi)用控制占10%，社會(huì)滿意度占10%。第六條 醫(yī)院管理、醫(yī)療質(zhì)量考核評價(jià)指標(biāo)體系參照衛(wèi)生部醫(yī)院管理評價(jià)指南（2008版）及陜西省二級(jí)醫(yī)院質(zhì)量綜合考核標(biāo)準(zhǔn)明確的指標(biāo)體系進(jìn)行考核。第七條 醫(yī)院建設(shè)、工作效率、醫(yī)療費(fèi)用控制、社會(huì)滿意度考核指標(biāo)體系由縣公立醫(yī)院管理委員會(huì)辦公室制定。第三章 組織實(shí)施第八條 公立醫(yī)院績效考核評價(jià)工作，由縣公立醫(yī)院管理委員會(huì)辦公室，依據(jù)本辦法和考核指標(biāo)制定公立醫(yī)院績效考核實(shí)施細(xì)則，并負(fù)責(zé)公立醫(yī)院績效考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和實(shí)施。第九條 公立醫(yī)院績效考核評價(jià)工作采取日?？己伺c年度考核相結(jié)合的方式。各公立醫(yī)院應(yīng)按照本辦法規(guī)定不定期開展自查工作，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改，并配合主管部門做好年度綜合評價(jià)考核工作。第十條 公立醫(yī)院績效考核評價(jià)中的年度考核，由縣公立醫(yī)院采取聽取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地考察、問卷調(diào)查等多種形式進(jìn)行。第四章 年度考核評價(jià)時(shí)間和程序第十一條 年度考核程序主要包括制定考核計(jì)劃、考核實(shí)施、考核結(jié)果的確認(rèn)、考核結(jié)果的公示、考核結(jié)果的反饋和應(yīng)用等。第十二條 縣公立醫(yī)院管委會(huì)辦公室于年初制定當(dāng)年考核計(jì)劃，并于年底前組織專家或委托相應(yīng)資質(zhì)專業(yè)機(jī)構(gòu)對醫(yī)院進(jìn)行年度績效考核評價(jià)。第十三條 考核實(shí)施結(jié)束后，縣公立醫(yī)院管委會(huì)辦公室根據(jù)醫(yī)院日?？己饲闆r，向公立醫(yī)院管委會(huì)及其委員部門提交醫(yī)院績效考核評價(jià)報(bào)告，作為考核結(jié)果應(yīng)用的依據(jù)。第五章 考核結(jié)果應(yīng)用第十四條 公立醫(yī)院績效考核評價(jià)結(jié)果應(yīng)用是加強(qiáng)對醫(yī)院監(jiān)管和醫(yī)院加強(qiáng)內(nèi)部管理的有效手段，是完善政府對醫(yī)院服務(wù)補(bǔ)償機(jī)制的重要依據(jù)。第十五條 醫(yī)院年度績效考核評價(jià)結(jié)果將在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，并作為管委會(huì)對醫(yī)院獎(jiǎng)懲和縣財(cái)政部門核定當(dāng)年財(cái)政補(bǔ)償總額的依據(jù)。第十六條 考核結(jié)果經(jīng)公示無異議的，由管委會(huì)按照考核結(jié)果決定獎(jiǎng)懲，并按照考核結(jié)果確定得分等級(jí)，按等級(jí)核定財(cái)政補(bǔ)償撥付比例。（1）考核成績?yōu)閮?yōu)秀的（90分以上），按100%撥付當(dāng)年補(bǔ)償經(jīng)費(fèi)。（2）考核成績優(yōu)良的（80-89分），按95%撥付當(dāng)年補(bǔ)償經(jīng)費(fèi)。（3）考核成績基本合格的（70-80分），按80%撥付當(dāng)年補(bǔ)償經(jīng)費(fèi)。（4）考核成績差的（70分以下），按70%撥付當(dāng)年補(bǔ)償經(jīng)費(fèi)。第十七條 醫(yī)院績效考核評價(jià)的日?？己私Y(jié)果，可作為醫(yī)院職能部門、責(zé)任人年度業(yè)績考核依據(jù)之一，可作為續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位，以及調(diào)整職工績效工資分配的依據(jù)。第六章 考核監(jiān)督管理第十八條 考核紀(jì)律?？己斯ぷ鞅仨殗?yán)格執(zhí)行考核規(guī)定和程序，遵守考核規(guī)則。考核人員必須客觀公正，秉公辦事，實(shí)事求是，對自己承擔(dān)考核工作的考核結(jié)果負(fù)責(zé)。第十九條 考核監(jiān)督。衛(wèi)生、財(cái)政、人社、審計(jì)、監(jiān)察、藥監(jiān)等部門按相關(guān)職責(zé)對公立醫(yī)院績效考核評價(jià)工作進(jìn)行監(jiān)督。公立醫(yī)院績效考核評價(jià)工作中要充分發(fā)揮社區(qū)居民、鎮(zhèn)（街道）、村（居）委會(huì)以及