淺談如何構建和諧處室

淺談如何構建和諧處室 淺談如何構建和諧處室 文章標題：淺談如何構建和諧處室在現代漢語詞典中，和諧是指配合得適當、勻稱，也就是協調、和順、融洽。和者，和睦也，有和衷共濟之意；諧者，相合也，有順和、協調、無矛盾沖突、無相互抵觸之意。創(chuàng)建和諧處室和和諧機關，就要做到干部職工之間和睦相處，部門處室之間配合協調，干部職工與單位之間榮辱與共，單位與外部環(huán)境之間融洽聯通，整個處室、機關形成一種文明、舒適、和諧、統(tǒng)一的工作氛圍。這種和諧氛圍可概括為三句話：一是人際關系協調融洽。主要表現在人與人之間相互尊重、相互理解、相 互支持、團結友愛、誠實守信。二是工作運轉高效有序。主要表現在工作機制健全、秩序良好、運轉高效、業(yè)績顯著。三是處室環(huán)境舒適宜人。主要表現在有一個優(yōu)良的辦公環(huán)境、濃厚的文化環(huán)境和和諧的外部環(huán)境。音律和諧，令人身心愉悅；社會和諧，成就千秋偉業(yè)。對我們廳機關來說，一個積極向上、運轉有序、關系融洽的和諧環(huán)境，有助于提高執(zhí)政能力，有助于推進依法行政，有助于促進商務事業(yè)的發(fā)展。對每一個同志來講，有助于進步和成長。 找文章到 文秘 114 -一站在手，寫作無憂！ 一、創(chuàng)建和諧處室的基本要求一是講緣分，珍惜在 一起工作的機遇。大家為了一個共同的革命目標，從四面八方走到一起來。中國這么大，人口這么多，千千萬萬的人里唯獨我們能夠成為同事，在一起工作，在一起生活，這本身就是一種機遇、一種緣分，可謂有緣千里來相會。人生不足百年，而工作時間不過三四十年，光陰似箭，日月如梭，轉眼即過，能夠在一個機關、一個處室工作的時間更為有限，我們應當倍加珍惜這種機遇、這種緣分，珍惜在一起工作的美好時光。要學會共處，學會包容，學會同情，學會關心，學會合作，虛懷若谷，從善如流。等到調離工作崗位或退休的時候，想起和同志們一起工作的場景，應當是歷 歷在目，充滿溫暖和希冀，把美好的回憶長留心底，而不要因為沒能珍惜這種緣分而懊悔不已。二是講感情，體現出同志間的溫暖。除家之處，辦公室是我們每天呆時間最長的地方，可以說是我們的另一個家。只有講感情、講真情，才能形成互敬互愛的和諧氛圍，才能感受到這個大家庭的溫暖。講感情、講真情不是一句空話，它體現在日常工作生活的各個方面。比如同志們出差、出國幾天不見，有一種非常想念的感覺，就像想自己的老婆、丈夫、孩子那樣。這就是感情，這就是和諧。戰(zhàn)爭年代戰(zhàn)友的感情為什么那么深厚，就是因為他們在一起出生入死，在危難時刻體現出這種 感情來。電視連續(xù)劇亮劍中的許多場面感人至深，催人淚下。講感情，就是要求處長、處級干部嚴要求、善管理、誠待人，帶著感情做工作，在政治上關心愛護同志，在工作上積極支持同志，在生活上熱心幫助同志，把全處同志當作自己的兄弟姐妹，通過一點一滴的工作、行動，使全處同志感受到家的溫暖。在日常工作中，處內每位同志都應該找準自己的位置，處理好領導與被領導的關系，下級服從上級，做好自己的本職工作和領導交辦的任務。特別是副職要盡職盡責、盡心盡力地當好參謀助手，發(fā)揮拾遺補缺的作用。只有講感情，我們才能形成一種互相關心、互相支持 、互相諒解、互相幫助的和諧融洽氛圍；只有講感情，才能營造 “ 同志加兄弟式 ” 的工作環(huán)境，才能凝聚人心、振作精神，才能產生戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力。三是講團結，建立融洽的人際關系。顧全大局是和諧的基礎，講求團結是和諧的關鍵。同志之間、處室之間、上下級之間工作交往頻繁，出現不同意見在所難免我們必須正確地對待和處理。要堅持互諒、互讓、互通、互信，大事講原則，小事講風格，不攀比，不眼紅，不爭你高我低，不爭權大權小，更不能因一時沖動加劇和激化矛盾。每位工作人員都要做到理解不猜疑，支持不掣肘，補臺不拆臺，嚴于律己，寬以待人，增強工作 合力。要增強團隊精神和大局意識，不搞小團體、小圈子、小幫派，自覺維護整體團結，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。一榮俱榮，一損俱損。特別是在評先評優(yōu)、晉級提職、考核考察等敏感問題上更不能表里不一、說三道四、旁敲側擊。這無疑是在同志政治進步的關鍵時刻，背后捅刀子。這種品質低下的人，應受到批評和教育。一個人的品性和品行也就是人性不好，怎么會談黨性呢 ?處室負責同志要做團結的模范，堅持以人格力量影響人、團結人，善于解決遇到的問題，協調和處理好各種人際關系，化矛盾為和諧。四是講紀律，努力塑造清正廉潔的形象。 沒有規(guī)矩不成方圓。機關每位工作人員都要懂規(guī)矩、講程序、守紀律，自覺遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經紀律和機關各項規(guī)章制度。各處室負責同志，要帶頭遵紀守法，廉潔自律。要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心。要淡泊名利，在物質利益面前保持知足常樂的良好心態(tài)，不貪圖享受，不攀比待遇，不謀求私利。要以李友燦案件為鑒，自覺遵守 “ 四大紀律 八項要求 ，秉公行事，違法違規(guī)的事堅決不辦。要過好權力關、金錢關、美色關，依法行政，廉潔從政，努力踐行 “ 為民、務實、清廉 ” 的要求，做廉潔自律的模范。五是講責任，不 斷增強事業(yè)心、責任感。我們要時刻牢記自己是一名政府機關工作人員、一名黨員干部。黨和人民給予了我們權力、地位和榮譽，更給予了我們責任，一種為國家效力、為人民服務的義務。我們必須珍視自己的崗位，找準自己的位置，重視自己的責任，牢固樹立對黨和人民的事業(yè)高度負責的精神，兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍、認真負責地工作。要經常問問自己，我們在自己的崗位上做了些什么，留下些什么。無論處在什么崗位、擔任什么職務、做什么工作，都要在其位謀其政，盡職盡責地履行職責，殫精竭慮地做好工作，在有效的時間內爭取做更多的事情，創(chuàng)造盡可能大的工作業(yè)績 ，留下盡可能好的影響， 為黨和人民多做貢獻。只有這樣，才能仰不負黨、俯不愧民，才對得起黨和人民給予的權力，才對得起組織的教育培養(yǎng)，才對得起朝夕相處的同事。六是講帶頭，處處發(fā)揮榜樣作用。處長是創(chuàng)建和諧處室的第一責任人。處長既是組織者、承擔者，又是謀劃者、設計者，更是實踐者和先行者。創(chuàng)建和諧處室，處長最為關鍵。俗話說：火車跑得快，全靠車頭帶。有什么樣的處長，就能帶出什么樣的處室。在創(chuàng)建和諧處室中，處長的思想水平、道德觀念、理想信念、行為方式、領導藝術，直接影響著整個處室的凝聚力、戰(zhàn)斗力，直接關系著處室的和諧度。處長的帶頭作用是無聲的榜 樣，其身正，不令而行。處長是否注重傳幫帶，是否愿作人梯，在處事方面是否公道正派、公開透明，是否堅持批評與自我批評，是否起到了帶頭作用，全處同志看得最清。這就要求處長要胸懷寬廣、襟懷坦白，注意發(fā)揮非權力影響力和人格魅力，通過自身的言傳身教、潛移默化的影響，引導每位同志形成良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，做一名合格的黨員和稱職的公務員。二、怎樣創(chuàng)建和諧處室 1、抓學習，比知識。學習是履行職責、做好工作的第一需要。創(chuàng)建和諧處室，必須不斷更新知識、提高水平。我們必須把加強學習作為創(chuàng)建和諧處室的突出任務來抓，不斷增強學習 的緊迫感和自覺性。不僅要加強理論學習，不斷提高思想政治水平，還要本著 “ 干什么學習什么、缺什么補什么 ” 的原則，廣泛學習政治、經濟、文化、法律、科技、管理、歷史等方面的知識，特別是要學習新政策、新知識，及時了解、掌握反映當代經濟政治文化等各領域發(fā)展的新進展、新知識、新成果，開闊視野，拓寬知識面。要把學習科學文化知識同加深領會、靈活運用馬克思主義理論緊密結合起來，同解決工作中的實際問題緊密結合起來，不斷增強學習的針對性、實效性，不斷提高工作水平和履行職責的能力。 2、抓教育，比思想。創(chuàng)建和諧處室離不開思想教育和正面 引導。一是要加強人生觀教育。要從人生理想、人生價值、人生坐標、人生境界、人生道德等方面入手，教育引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確處理個人與社會、個人利益與集體利益、競爭與協作等關系，從小事做起，從一點一滴做起，日積月累，逐步實現崇高的人生價值。在工作上，自覺服從組織安排，盡心盡力、認真負責地完成好交辦任務，不挑肥揀瘦，不拈輕怕重；在生活中，自覺做到吃苦在前、享受在后習，把方便讓給別人，把困難留給自己；在個人問題上，始終保持一種胸襟廣闊、傾心事業(yè)、樂于奉獻的高尚情懷，自覺做到淡泊名利、甘守寂 寞。二是要加強先進典型教育。榜樣的力量是無窮的。要充分利用先進模范人物和身邊典型教育干部職工，用典型的思想感染人，用典型的事跡鼓舞人，用典型的經驗引導人，用典型的成績激勵人。三是要加強警示教育。要以李友燦案件為鑒，教育和引導干部職工追求真善美，抵制假惡丑，正確把握自己，時時警示自己，防止自己在錯綜復雜的社會環(huán)境面前昏昏然，防止各種腐朽思想的侵蝕。 3、抓能力，比素質。一是提高文字語言表達能力。這是機關干部必備的一項基本功，在某種程度上體現著機關、處室的工作水平和形象。要做到這一點，就必須堅持多學、多看、多想、 多練、多下功夫，真正做到坐下來能寫、站起來能講、拿起來能干。二是提高調查研究的能力。無論是處室負責同志還是一般工作人員，都要堅持面向基層、面向企業(yè)、面向實際做好工作。凡是條件允許的，都要經常深入基層，并形成制度，堅持不懈。調研工作要圍繞大局、突出重點，深入基層、深入實際，撰寫有情況有分析有建議的調研報告，提高分析和解決問題的能力。三是提高組織協調能力。商務工作涉及面廣，活動多，這就要求我們必須具備較強的組織協調能力。要提高協調能力、協調質量、協調效率，首先要懂行，其次是講究方法，再就是要有權威，讓大家信服你 ，支持你。四是提高分析問題、解決問題的能力。這是知識水平、實踐能力的綜合反映。善于從紛繁復雜的情況中抽出精華、抓住本質、講出道理；善于分析形勢、把握走勢，增強工作的預見性和創(chuàng)造性；善于抓住重點、扼住要害，有針對性地提出解決問題的辦法和對策。 4、抓工作，比貢獻。大力倡導五種精神：一是愛崗敬業(yè)精神。無論做什么工作，都要真心熱愛自己的本職，十分珍視自己的崗位。只有這樣，工作中才會產生動力，也才能取得成效。二是無私奉獻精神。要把做好本職工作與實踐黨的宗旨、實現人生價值很好地統(tǒng)一起來，為了黨和人民的利益，為了商務事業(yè) 的發(fā)展，為了做好本職工作，樂于奉獻自己的一切。特別是在個人利益同集體利益、局部利益同國家整體利益發(fā)生矛盾時，能夠毫不猶豫地放棄個人利益、局部利益，自覺維護集體利益和國家整體利益。三是 “ 主人翁 ” 精神。以做好本職工作為己任，把個人工作與全廳工作聯系起來，以扎實有效的個人工作為全廳工作增光添彩，決不能因為個人工作沒做好而影響整體工作。四是一絲不茍精神。嚴肅認真地對待每項工作，嚴謹細致，精益求精，不馬馬虎虎、湊湊合合、差不多就交差。五是創(chuàng)新務實精神。在工作中大膽探索、銳意進取，不斷創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，爭創(chuàng)一流業(yè)績 ，堅決克服形式主義、華而不實、好大喜功的不良習氣。 5、抓落實，比效率。是否能夠抓落實、是否有效率，是衡量和諧處室的硬性指標。我們要帶著對人民群眾的深厚感情，以對黨和人民利益高度負責的精神開展工作。一是真抓實于，不尚空談。不論抓什么工作、做什么事情，都要扎扎實實地抓、實實在在地干，一抓到底，務求抓出成效、干出樣子。不做表面文章，不擺花架子，少發(fā) “ 坐而論道 ” 的空泛議論，多解決工作中的實際問題。二是雷厲風行，講求效率。工作中堅持快節(jié)奏、高效率，說辦就辦、急事急辦、特事特辦，不推、不拖、不靠，講究時效，能上午辦的， 事決不拖到下午，能今天辦的事決不拖到明天。三是明確責任，嚴格獎懲。要建立和完善抓落實的目標責任制，確保每項工作責任到人、落實到底，促使人人有責任、有壓力、有動力，人人動腦筋、出主意、想辦法。要加強檢查督導和考核，決不能滿足于會開了、文發(fā)了、工作布置了、措施制定了，關鍵要看落實了多少