經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算講解.ppt

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法講解 勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn) 是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付期限 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 六個(gè)月以上不滿一年的 按一年計(jì)算 不滿六個(gè)月的 向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償特別規(guī)定 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 2008年1月1日存續(xù)的勞動(dòng)合同在2008年1月1日后解除或終止 應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算 2008年1月1日前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定 公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 例一 員工小張2006年4月1日到公司任職 2008年3月31日勞動(dòng)合同期滿后 公司不再與小張續(xù)簽合同 其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算如下 小張合同終止前12個(gè)月平均工資為2000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2000 0 5 1000元 例二 員工小李2007年3月1日到公司任職 2009年2月28日勞動(dòng)合同期滿后 公司不再與小李續(xù)簽合同 其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算如下 小李合同終止前12個(gè)月平均工資為2000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2000 1 5 3000元 例三 員工小王2006年4月1日到公司任職 2008年8月1日公司因故與其提前解除勞動(dòng)合同 其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算如下 小王解除合同前12個(gè)月平均工資為2000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2000 3 6000元 例三 員工小趙2000年2月1日到公司任職 因故于2008年9月1日與公司協(xié)商一致解除合同 其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算如下 1 小趙2007年和2008年的月平均分別為8000元 8500元 2 2008年社會(huì)平均工資2000元 3 2008年前的補(bǔ)償金為8000元 8 64000元 4 2008年的補(bǔ)償金為2000元 3 1 6000元 5 補(bǔ)償金