淺論大學(xué)生職場形象的重要.doc

淺論大學(xué)生職場形象的重要性摘要:大學(xué)生能否順利進(jìn)入職場以及進(jìn)入職場后能否成功取決于兩個因素：一是實力與綜合素質(zhì)；二是具備不具備職場所期許的形象。大學(xué)生塑造良好的職場形象是為了輔助求職的成功以及日后事業(yè)的快速發(fā)展，展示給用人單位自己的力量和成功的潛力。 關(guān)鍵詞:大學(xué)生；職場形象；實力；綜合素質(zhì)；潛力 隨著大學(xué)生就業(yè)市場和職場競爭的日益激烈，求職難已經(jīng)成為困擾當(dāng)今大學(xué)畢業(yè)生的一個普遍問題，不少大學(xué)畢業(yè)生甚至包括一些優(yōu)秀畢業(yè)生在求職時都屢受挫折。為什么寒窗苦讀卻求職無門？這與職場競爭日趨激烈、大學(xué)生在某些方面的素質(zhì)能力欠缺不無關(guān)系，但除此之外，大學(xué)生不具備職場所期許的形象也是一個不可忽視的重要原因，許多大學(xué)生在求職時所表現(xiàn)出來的形象讓用人單位懷疑，這些即將進(jìn)入職場的大學(xué)畢業(yè)生具備我們所需要的素質(zhì)和能力嗎？他擁有我們所需要的潛力嗎？他能成為我們的同事嗎？如何打造一個為用人單位所期許的良好職場形象，以成功推銷自己，是擺在每一個求職和初入職場的大學(xué)生面前的一個緊迫而重要的問題。 那么，什么是職場形象呢？職場形象是一個人在職業(yè)生涯中給人的長期印象的總和，即人們對他的視知覺和心理感受的程度。既然職場形象是一個人在職業(yè)生涯中給人的印象，那么應(yīng)該說惟有進(jìn)入職場才有職場形象，大學(xué)生尚未進(jìn)入職場，何以有職場形象？又為何需要打造職場形象？這是因為，大學(xué)生始終將進(jìn)入職場，而在就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻的情況下，他們能否順利進(jìn)入職場以及進(jìn)入職場后能否成功取決于兩個因素：一是實力與綜合素質(zhì)；二是具備不具備職場所期許的形象，即像不像職場中的人。具備職場所期許的形象，看起來像職場中的人，會幫助大學(xué)生叩開職場大門；看起來不像職場中人，則很容易被用人單位和招聘官拒之門外，失去很多機(jī)會。這一點正如羅伯特.龐德所說：“大多數(shù)不成功的人之所以失敗是因為他們首先看起來就不像成功者。再者，他們看起來就不想成功，或者根本不知道什么是成功，或者當(dāng)成功的機(jī)會到來時，他們根本不知道如何把握成功?！碑?dāng)然，以像不像職場中人來衡量求職的大學(xué)畢業(yè)生也許不公平，但卻難以避免。正如一位資深人力資源管理專家在談到雇人標(biāo)準(zhǔn)時所說：以外表取人永遠(yuǎn)都是不對的，但不以外表取人似乎又是永遠(yuǎn)不可能的。所以，對于求職中的大學(xué)生來說，無論你意識到?jīng)]有，你都會給用人單位和招聘官留下關(guān)于你的印象，這個印象既影響你的錄用，也影響你日后的升遷。 著名企業(yè)家理查德.班納德斯說過：“我一直都很重視形象這一關(guān)，我覺得我不管做什么事情，都要和形象相關(guān)聯(lián)。在別人沒有了解和接觸你之前，只能通過形象來感覺?！?英國著名的形象公司CMB對300名世界著名金融公司的決策人的調(diào)查則表明，在公司中地位越高的人，越強(qiáng)調(diào)形象的重要，因而也就越注重形象的塑造與管理，并且他們也越愿意雇用和提拔那些有出色的外表和能向客戶展現(xiàn)出良好形象的人。 從事具體管理和人力資源管理的人則一致認(rèn)為：良好的形象比學(xué)歷更重要。某保險公司人事部門主管在談到形象在初次面試中的重要性時說：“這是至關(guān)重要的。我們的職員代表著公司的形象，職員的形象反映著我們的產(chǎn)品質(zhì)量?！碑?dāng)被問到什么是他們認(rèn)為可信的形象時，他回答：“能展示出自信、可靠，知道自己在干什么，整潔的外表，合乎身份的舉止。”在他們看來，所謂優(yōu)秀的職員形象至少應(yīng)具備以下條件：一是溝通交流、公眾演講、流利的口才、出色的文筆；二是出色的外表形象，主要包括穿衣、修飾、個人衛(wèi)生、發(fā)式、指甲、體形、禮儀等。由此可見，對于正在求職的大學(xué)生來說，打造良好的職場形象已成為與錘煉職場修養(yǎng)同等重要、同樣緊迫的事情，它不能等到進(jìn)入職場后才去經(jīng)營，而是進(jìn)入職場之必需。一個大學(xué)生只有具備了良好的職場形象和修養(yǎng)，他才能理直氣壯地對用人單位說：我的素質(zhì)和能力與工作職位要求相匹配，我將會是一個非常優(yōu)秀的員工；而用人單位也才有可能對他的未來表現(xiàn)有一種良好預(yù)期。從某種意義上說，大學(xué)生的職場形象和修養(yǎng)，就如同他的個人品牌和標(biāo)簽，用人單位正是通過這個品牌和標(biāo)簽來認(rèn)識與評價他，決定是否給他頒發(fā)進(jìn)入職場的通行證。 千里之行，始于足下。對于大學(xué)生來說，打造良好的職場形象和錘煉職場修養(yǎng)絕非一日之功，它要求我們的大學(xué)生們必須從頭做起，從點點滴滴的小事做起，從踏入大學(xué)校門第一天開始，就要進(jìn)行自我磨礪、自我修煉，打好專業(yè)基礎(chǔ)，致力于提高自身的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，盡量拓寬自己的知識面，多掌握一些實際技能，不僅要學(xué)習(xí)著裝、談話、禮儀的知識和技巧，還要學(xué)會運(yùn)用成功心理學(xué)、社會心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、市場營銷學(xué)、哲學(xué)、人際溝通交流等一系列理論，同時還要深刻了解所要求職的單位的文化及傳統(tǒng)，積極參加社團(tuán)活動和社會實踐，培養(yǎng)自己的領(lǐng)袖氣質(zhì)和實際工作能力。只有將以上方面有機(jī)結(jié)合起來，才能塑造出良好而完美的職場形象，并由此建立尋求卓越的成功理念，幫助自己克服求職及進(jìn)入職場的恐懼，指導(dǎo)自己順利求職和進(jìn)行成功的職場實踐。 當(dāng)然，大學(xué)生塑造良好的職場形象的目的并不僅僅是為了追求外在的美，而是為了輔助求職的成功以及日后事業(yè)的快速發(fā)展，展示給用人單位自己的力量和成功的潛力。從這個意義上說，良好的職場形象已成為大學(xué)生們成功求職和走向職場的一種不可缺少的戰(zhàn)略和武器。誰能夠瞄準(zhǔn)市場，以良好的職場形象給招聘方以全新而良好的感受，讓他們相信你是他們最合適的人選，誰就能夠成功推銷自己；而在職業(yè)生涯中，誰能夠有效地展示出一個與期待的職位相符的形象，展現(xiàn)出一個自信、有潛力、值得信任的形象，誰就能得到更多、更好的機(jī)會，贏得更大的發(fā)展空間，上司和同事才會相信你能適合更高的位置、勝任更重要的工作。 在今天這個眼球經(jīng)濟(jì)時代，形象比任何時候都重要，良好而完美的職場形象對于正在求職和剛剛步入職場的大學(xué)生來說是最有價值的資產(chǎn)，它一亮相就會讓你成功一半，因為它時時刻刻都在向用人單位和招聘官暗示：“我是最棒的、我有修養(yǎng)、有能力、有潛力，”不僅如此，它還會不斷地為你注入騰飛的力量。 參考文獻(xiàn) 韓秀景大學(xué)生職場形象設(shè)計南京師范大學(xué)出版社2008年版 英格麗.張你的形象價值百萬世界形象設(shè)計師的忠告中國青年出版社2005年版 張雪松頂級管理聆聽世界頂級管理大師智慧之聲人民出版社2005年版潛伏電視劇的職場故事與老板相處篇潛伏電視劇職場故事:學(xué)余則成不打小報告潛伏電視劇劇情：潛伏電視劇中的站長吳敬中舉手投足間都體現(xiàn)出老到的“領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”。他對情報站下屬之間的奪權(quán)戰(zhàn)了然于胸，但是為了不影響情報站的正常工作，吳敬中假裝不知，從不挑明矛盾。馬奎、陸橋山和李涯都曾向吳敬中狀告余則成，但是信任余則成的吳敬中每次卻都三言兩語巧妙地消解了下屬的懷疑。在情報站的幾個人中，還是余則成的處理方法最為體面，凡是有問題，有懷疑，余則成都向站長吳敬中匯報，這樣既避免了和其他“同事”的矛盾，又使得吳敬中及時掌握了下屬的工作狀態(tài)。潛伏電視劇的職場故事啟示：有問題直接向老板請示匯報。在現(xiàn)實生活中，老板往往會幫助你協(xié)調(diào)關(guān)系或是幫你找到解決問題的最好方法。很多成功人士都告誡過我們，和老板商量比打小報告、自己周旋更有效果。潛伏電視劇職場故事:學(xué)余則成的不懼困難潛伏電視劇劇情：為了驗證余則成的身份，情報站站長吳敬中命令余則成速把夫人接到身邊。這個命令無疑給了余則成當(dāng)頭一棒，因為他那遠(yuǎn)在太行山農(nóng)村的夫人根本就不存在。但是，余則成沒有刻意推諉，而是立刻聯(lián)系組織想辦法，最終翠平被派到了他身邊，這對