自考勞動關(guān)系與勞動法復(fù)習(xí).doc

復(fù)習(xí)（以簡答論述為主）一、勞動關(guān)系勞動關(guān)系的本質(zhì)是什么？答：勞動關(guān)系的本質(zhì)：勞動關(guān)系的本質(zhì)是管理方與勞動者個人及團體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和，它受到一定社會的經(jīng)濟、技術(shù)、政策、法律制度和社會文化背景的影響。P4/勞動關(guān)系（名解）：指勞動者在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟社會關(guān)系。P5勞動關(guān)系的主體是什么？答：勞動關(guān)系主體：是指勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，從狹義上講，勞動關(guān)系的主體包括兩方，一方是雇員以及工會為主要形式的雇員團體，另一方是雇主以及雇主協(xié)會。P6勞動關(guān)系沖突的根源是什么？答：沖突的根源分為“根本根源”和“背景根源”。/“根本根源”體現(xiàn)在：異化的合法化、客觀的利益差異、雇傭關(guān)系的性質(zhì)?！氨尘案鶕?jù)”體現(xiàn)在：廣泛的社會不平等、勞動力市場狀況、工作場所的不平等、工作本身的屬性。管理時代勞動關(guān)系的特點答：管理時代的勞動關(guān)系：代表人物為泰勒。該時期的勞動關(guān)系特點：1）工人運動繼續(xù)發(fā)展，工會組織廣泛建立，隊伍逐漸壯大，并且形成層次，工人力量開始不斷增強。2）資方或雇主在不斷加強的工人運動的情況下，開始出現(xiàn)讓步；3）勞動矛盾的目標(biāo)沒有變化，仍然是爭取更好的工作和生活條件；4）政府的政策發(fā)生了變化，從不干預(yù)在出臺大量的法律、建立相應(yīng)的機構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系。P69-70行為科學(xué)時期（沖突制度化）的勞動關(guān)系特點答：1）勞動關(guān)系受重大歷史事件的影響比其他時期更明顯；2）政府不但加強了勞動保障方面的立法，而且對產(chǎn)業(yè)發(fā)展和勞動力市場等諸多領(lǐng)域進(jìn)行了宏觀調(diào)控；3）企業(yè)的管理方更加關(guān)注員工的社會性特征；4）沖突逐步制度化，產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出。成熟時期勞動關(guān)系的主要特點U1答：成熟的勞動關(guān)系主要特征：1）政府立法體系完善，社會保障制度健全；2）在政府立法、服務(wù)體系的干預(yù)下，管理方與員工雙方都更愿意通過相對緩和的形式來解決沖突，使雙方都得到好處；3）經(jīng)過長期的發(fā)展，“三方格局”形成，員工參與管理的產(chǎn)業(yè)民主制度，集體談判制度等都已相當(dāng)完善。P76管理方的概念U2答：管理方（名）：是指在組織中通過行使職權(quán)，實施管理職能，率領(lǐng)下屬人員完成既定工作的各級管理人員。P87雇主協(xié)會的定義答：雇主協(xié)會（名）：由雇主組成，旨在維護雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會之間關(guān)系的組織。P88工會的定義答：工會（名）：是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場所以及整個社會中的利益。P109政府在勞動關(guān)系中的作用U3答：政府在勞動關(guān)系中的體現(xiàn)是：1）政府有權(quán)修改勞動關(guān)系的各項制度；2）政府可以通過直接或間接的方式控制許多公共部門；3）政府針對不同經(jīng)濟或社會問題采取的方針、政策和行動為管理方和工會之間的集體談判創(chuàng)造宏觀環(huán)境。P139政府在勞動關(guān)系中的角色答：政府在勞動關(guān)系中的5P角色：1）勞工基本權(quán)利保護者；U42）集體談判與雇員參與的促進(jìn)者；3）勞動爭議的調(diào)停者；4）就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者，這個體系包括三大支柱：職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)和失業(yè)保險；5）公共部門的雇用者。P140-141工會在集體談判中在什么條件下會喪失資格。答：工會在集體談判在下列條件中會喪失資格：1）工會不能發(fā)揮其作用，維護工人利益；2）企業(yè)破產(chǎn)、倒閉；3）雇員投票解散工會；4）雇員選擇以其他工會取代原工會。P247什么叫不當(dāng)勞動行為，法律對雇主不當(dāng)勞動行為的限制主要有哪些？答：不當(dāng)勞動行為（名）：又稱不公正勞動行為或不公正勞工措施。指在工會組建過程之中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對抗對方的措施或行為。不當(dāng)勞動行為的主體即包括資方，也包括工會。/法律對雇主不當(dāng)勞動行為的限制主要有：1）工人不因從事合法的工會活動而遭解雇；2）在工會的組建過程中，雇主不能單方面改變雇用待遇和條件；3）禁止雇主對組建工會進(jìn)行任何形式的威脅或者承諾；4）禁止雇主暗中監(jiān)視和破壞工會活動；5）雇主不得改變選舉單位雇員的構(gòu)成；6）雇主不得從事任何有影響工會自治權(quán)力的活動。7）雇主不得為了避免工會化或試圖擺脫已建立的工會而關(guān)閉工廠或重新開業(yè)。/對不當(dāng)勞動行的補救措施有：1）行政補救，責(zé)令停止；2）民事補救；3）補償和恢復(fù)。P247-248產(chǎn)業(yè)行運的概念和形式答：產(chǎn)業(yè)行動（名）：U5指在集體談判過程中雇員或雇主以施加壓力為目的，單方面引起正常工作安排暫時停止的一種活動，主要表現(xiàn)為罷工、怠工、關(guān)閉工廠等。P271/產(chǎn)業(yè)行動的形式中雇員或工會的產(chǎn)業(yè)行動有：1）怠工；2）聯(lián)合抵制；3）糾察；4）好名單、惡名單；5）罷工。/產(chǎn)業(yè)行動的形式中雇主的產(chǎn)業(yè)行動有：1）關(guān)閉工廠；2）雇用罷工替代者；3）雇主充當(dāng)罷工破壞者；4）復(fù)工運動；5）黑名單；6）排工。P274-275、集體協(xié)議的作用答：集體協(xié)議的作用：1）集體協(xié)議制度是勞動力市場機制運行的必要條件；2）集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商、談判的制度；3）集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的手段之一；4）集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段；5）集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補充。P298-299二、勞動法勞動關(guān)系的特征是什么？答：勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系特征（注：案例使用）：A、這種關(guān)系與勞動有直接的聯(lián)系，勞動是這種關(guān)系的內(nèi)容；B、勞動關(guān)系的當(dāng)事人，一方是公民，另一方是用人單位；C、勞動關(guān)系的一方公民，要參加到另一方有關(guān)單位中，成為這一單位的成員。D、這種關(guān)系的發(fā)生、變更和終止，當(dāng)事人雙方在勞動過程中的權(quán)利、義務(wù)以及勞動條件，均應(yīng)依法處理；E、即使是國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其工作人員建立了勞動關(guān)系，但是國家法律、法規(guī)對調(diào)整其關(guān)系另有特殊規(guī)定的，則不屬于勞動法調(diào)整的范疇。P15簡述勞動法在社會主義建議中的作用。答：勞動法在社會主義建設(shè)中的作用：1）貫徹黨的勞動政策，加強國家對勞動工作的領(lǐng)導(dǎo)；2）依法調(diào)整勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；3）保護勞動者的合法權(quán)益，充分調(diào)動其積極性；4）合理組織社會勞動、鞏固勞動組織，以促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和提高勞動生產(chǎn)率；5）促進(jìn)社會進(jìn)步，推動社會主義精神文明建設(shè)；6）合理解決勞動爭議，促進(jìn)安定團結(jié)。簡述國際勞動立法及其作用。答：國際勞動立法：是指由國際勞動工組織的國際勞動工大會所通過的國際勞工公約和建議書。P32國際勞動立法的作用：1）對各國勞動立法的制定、完善有重要的促進(jìn)作用；2）有利于勞動力的國際流動；3）對改善各國工人的勞動狀況和保障各國人民的民主權(quán)利產(chǎn)生一定的影響；P34-35論述勞動者的基本權(quán)利及義務(wù)U6答：勞動者的基本勞動權(quán)利：1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利：勞動就業(yè)權(quán)是具有勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的有勞動愿望的勞動者，依法從事有勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動權(quán)利。勞動就業(yè)權(quán)在各項勞動權(quán)利中居于首要地位，是勞動者賴以生存的權(quán)利，是各國憲法確認(rèn)和保護的公民的一項基本權(quán)利。平等就業(yè)權(quán)是指勞動者在就業(yè)方面一律平等，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。選擇職業(yè)權(quán)是指勞動者在就業(yè)時，有權(quán)根據(jù)自己的意愿、興趣選擇用人單位，不受外在力量的強迫。2）取得勞動報酬的權(quán)利；3）享有休息休假的權(quán)利：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等屬國家法定假日；4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利：勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)是勞動者在勞動過程中依法要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動條件，保護其生命安全和身體健康的一項基本勞動權(quán)利。確立勞動保護權(quán)，首先是勞動者生存權(quán)利的基本要求。5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；6）享有社會保險和福利的權(quán)利；7）享有提請勞動爭議處理的權(quán)利；8）享有法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。P64-72什么是勞動法律關(guān)系？U7答：勞動法律關(guān)系：是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、個體經(jīng)濟組織與職工之間根據(jù)勞動法各自享有法律上的權(quán)利與義務(wù)。P81公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力特點？答：勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特點：根據(jù)我國勞動法規(guī)定，公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特點：1），從年滿16周歲開始的；2）是同時產(chǎn)生的；3）只能由本人依法來行使，不允許第二者代理公民行使勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。4）某些工種對未成年人（指年滿16周歲而未滿18周歲的人）和婦女的勞動權(quán)利能力、勞動行為能力是有所限制的；5）凡已經(jīng)與企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體簽訂了勞動合同，建立了勞動法律關(guān)系的，在一般情況下，公民就不再參加另一個勞動法律關(guān)系。簡述工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的職權(quán)？答：工會在調(diào)整勞動關(guān)系中擁有的職權(quán)：1）代表職工與企業(yè)簽訂集體合同；2）解除合同不適當(dāng)，工會有權(quán)提出意見： 3）用人單位裁員，應(yīng)聽取工會的意見。4）用人單位延長勞動時間要與工會協(xié)商。勞動就業(yè)的特點是什么？答：勞動就業(yè)權(quán)的特征：1）權(quán)利實現(xiàn)要求的特殊性；2）內(nèi)容的特殊性；3）權(quán)利救濟手段的特殊性。P111簡述勞動就業(yè)的基本原則。答：（簡）我國勞動就業(yè)的基本原則：1）國家促進(jìn)就業(yè)的原則；2）平等就業(yè)和自主擇業(yè)原則；3）照顧特殊和困難就業(yè)群體就業(yè)的原則：包括婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人、失地農(nóng)民和連續(xù)失業(yè)達(dá)一定時間人員等。4）禁止16周歲以下的未成年人就業(yè)的原則。勞動法規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。P113-115什么是勞動合同，它的特點是什么？答：勞動合同（名）是勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。P128勞動合同的特點有：1）勞動合同的主體；2）勞動合同的內(nèi)容；3）勞動者在簽訂和履行勞動合同中的地位。勞動合同具有什么作用？U8答：勞動合同的作用（簡）：1）是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的法律形式之一；2）是維護雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的重要手段；3）是勞動者和用人單位實現(xiàn)雙向選擇的重要途徑。4）有利于提高勞動者素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率；5）是鞏固勞動紀(jì)律、減少和預(yù)防發(fā)生勞動爭議的有力措施。P129-130簡述勞動合同內(nèi)容中的必備條款。答：必備條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、 勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任。2）協(xié)商約定條款：分為法定協(xié)商約定條款和補充協(xié)商約定條款。P136-137簡述訂立勞動合同的原則。答：訂立勞動合同的原則：1）平等自愿原則；2）協(xié)商一致原則；3）合同與公平原則；4）誠實信用原則。P138-139簡述什么是無效勞動合同。答：無效勞動合同：（名）指以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的、違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定的。無效合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效力的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。P142簡述涉及勞動合同解除的條件。答：勞動合同的解除：指在勞動合同訂立后，尚未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前終止合同效力的法律行為。分1）雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同；2）用人單位提前解除勞動合同，包括：A、勞動者有以下情況之一者，允許用人單位解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。上述情況不給予經(jīng)濟補償。B、用人單位應(yīng)提前通知勞動者解除勞動合同的情況：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。上述非勞動者個人過錯，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，并依法給予經(jīng)濟補償。C、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或乾全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。6個月需新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用。有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。D、用人單位不得解除勞動合同的情況：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的；在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。P147-149/勞動者提前解除勞動合同：1）提前通知用人單位解除勞動合同的情況：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2）隨時通知用人單位解除勞動合同的情況：勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有：在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。P150/用人單位提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償：1）每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月；2）勞動患病或者非因工負(fù)傷，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；3）用人單位在解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)按經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。P151-152/有下列情況之一的，勞動合同終止：1）勞動合同期滿的；2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。P152集體合同有什么特征？U9答：集體合同的特征：1）集體合同是一種勞動協(xié)議；2）集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議；3）集體合同必須是書面合同。P162簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別？答：集體合同和勞動合同的區(qū)別：1）當(dāng)事人不同；2）內(nèi)容不同；3）效力不同。集體合同高于勞動合同效力。P163我國實行集體勞動合同的意義？U10答：我國實行集體合同制度的意義：1）適應(yīng)了社會主義市場經(jīng)濟的需要；2）維護職工合法權(quán)益，提高職工的生活福利條件；3）加強企業(yè)的民主管理，充分調(diào)動職工的勞動積極性和創(chuàng)造性。4）促進(jìn)企業(yè)改革經(jīng)營管理，提高工會的威信；5）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，為建立和諧的勞動關(guān)系服務(wù)；6）彌補勞動法規(guī)的不足，為企業(yè)提供調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)范。P168工資立法的基本原則。答：工資立法的原則：1）按勞分配的原則；2）同工同酬原則；3）在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則。P197影響企業(yè)工資水平的因素。答：影響企業(yè)工資分配方式和工資水平的因素：1）企業(yè)經(jīng)濟效益；2）勞動生產(chǎn)率；3）勞動就業(yè)供求狀況；P202什么是最低工資水平，最低工資不包括哪些？答：最低工資的概念U11：指勞動者法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付訴最低勞動報酬。最低工資不包括：1）加班加點工資；2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境、條件下的津貼；3）國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇等。特殊情況下的工資標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容？答：特殊情況下的工資種類及支付：1）履行國家和社會義務(wù)期間的工資，包括：A、依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；B、當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；C、出任人民法院證明人；D、出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；E、不脫產(chǎn)工會基層委員會因工會活動占用的生產(chǎn)或時間；F、其他依法參加的社會活動。2）加班加點工資；3）年休假、探親假、婚假、喪假工資；4）停工期間的工資；5）企業(yè)依法破產(chǎn)時的勞動者工資，企業(yè)破產(chǎn)清償順序首先支付欠本單位勞動者的工資。P209-210工資支付的辦法。答：工資支付的辦法，包括：A、工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；B、支付工資時，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查；C、支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單；D、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；E、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。對于完成一次性臨時性勞動或某些具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同的規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。F、勞動者與用人單位依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)同時一次付清勞動者工資；G、用人單位依法破產(chǎn)時，應(yīng)將勞動者的工資列入清償順序，首先支付。簡述女工和未成年工保護的意義。答：對女職工和未成年工實行特殊保護的意義：1）有利于促進(jìn)我國社會生產(chǎn)力的發(fā)展，提高勞動者的素質(zhì)；2）有利于中華民族繁榮興旺和民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)；P239簡述女職工特殊保護的主要內(nèi)容。U12答：女職工特殊保護的主要內(nèi)容：1）對婦女勞動就業(yè)方面的保護，包括：A、婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)利；B、任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或者單方面解除勞動合同；C、禁止用人單位招收未滿16周歲的女童工。2）實行男女同工同酬，包括：A、同等勞動應(yīng)領(lǐng)取同等報酬；B、不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其基本工資。3）合理安排女職工的工種和工作，規(guī)定女職工禁忌從事以下范圍的勞動：A、礦山井下作業(yè)；B、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；C、體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強度的作業(yè)；D、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；E、連續(xù)負(fù)重每次超過20千克，間斷負(fù)重每次超過25千克的作業(yè)。4）對女職工實行四期保護。5）女職工特殊保護設(shè)施和保健措施的規(guī)定。P243-244簡述未成年保護的主要內(nèi)容。答：未成年工特殊保護制度的主要內(nèi)容：1）最低就業(yè)年齡的規(guī)定：公司最低就業(yè)年齡為16周歲，未成年工指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。對于某些特殊單位如文藝、體育部門需招收未滿16周歲的未成年人的，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定辦理。勞動法規(guī)定：文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。2）未成年工在勞動過程中的保護，依照規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：A、生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè)；B、有毒作業(yè)分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè)；C、高處作業(yè)分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè)；C、冷水作業(yè)分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的冷水作業(yè)；D、高溫作業(yè)分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫作業(yè)；E、低溫作