人事考勤管理制度.docVIP

考勤管理制度編制人審核人審批人日期日期日期文件編號(hào)第一章 總 則第一條 目的 為規(guī)范公司員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和公司的有關(guān)管理制度，結(jié)合公司的現(xiàn)有情況，特制定本辦法。第2條 適用范圍 本辦法適用于集團(tuán)及下屬各公司全體員工工作出勤的日常管理、考核，規(guī)范員工出勤、請假、休假、考勤報(bào)表、考勤標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)、審批程序和權(quán)限以及與此有關(guān)的部門、人員行為。第3條 職責(zé) 本辦法的日常監(jiān)督管理部門為人力資源部，具體考核實(shí)施單位為各部門主管。人力資源部負(fù)責(zé)本方法的組織實(shí)施、工作紀(jì)律檢查、考核等工作。各部門主管負(fù)責(zé)部門員工日常出勤考核及監(jiān)督、考勤報(bào)表制作匯總、請假審核或?qū)徟裙ぷ?。第二?工時(shí)制度與考勤辦法第三條 工作時(shí)間公司工作時(shí)間根據(jù)工作性質(zhì)分三種（兩種），A：實(shí)行每周五天制;B:每周實(shí)行六天制；C:實(shí)行每周5.5天制，（改為：A：實(shí)行每周六天制；B：實(shí)行每周六天半制）國家節(jié)假日按國家規(guī)定并結(jié)合各部門工作狀況進(jìn)行休假。各部門上班時(shí)間如下表：序號(hào)部門工作時(shí)間備注 上午下午1倉庫4:30-9:3016:30-19:30每周六天制（按工作情況，由部門主管排休）2 運(yùn)輸隊(duì)4:30-9:3016:30-19:30每月休息3天（按工作情況，由部門主管排休）3出納9:00-17:00每周六天制（周日至周五)4文員8:00-12:0016:00-20:00每周六天制（按工作情況，由部門主管排休）5文員8:00-12:0014:00-18:00每周六天制（周日至周五)6文員12:00-20:00每周六天制（周日至周五)7化驗(yàn)員6:00-10:0016:00-20:00每周六天制（按工作情況，由部門主管排休）8以上工作時(shí)間如有調(diào)整，由行政部另行通知。第四條 打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋考勤機(jī)錄入打卡制度，按月統(tǒng)計(jì)考勤方式，全體員工必須自覺遵守工作時(shí)間。打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班、上午下班、下午上班、下午下班各打指紋一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)打卡。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。忘記打卡須當(dāng)天補(bǔ)填未刷打卡申請單，由部門經(jīng)理審批。（第四條可刪除） 第三章 日常考勤管理第五條 遲到和早退1、超過規(guī)定上班時(shí)間10分鐘以上的為遲到；提前15分鐘以上下班的為早退。（可刪除）2、以每月為計(jì)算單位。第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元，第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。（可刪除）3、遲到早退超過2個(gè)半小時(shí)當(dāng)曠工一天處理。（可刪除）4、以每月為計(jì)算單位,每月遲到3次者，將給予通報(bào)批評(píng)警告一次，扣除當(dāng)月績效工資。（可刪除）5、以一年為計(jì)算單位,累計(jì)兩次警告者，被視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，我司有權(quán)自即日起解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（可刪除）改為：1、遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以上的為遲到。（1）遲到30分鐘內(nèi)，首次遲到批評(píng)警告一次，以每月為計(jì)算單位，累計(jì)批評(píng)警告滿3次者，按照曠工半天處理；（2）遲到31分鐘-120分鐘，按照曠工半天處理；（3）遲到2小時(shí)-1天，按曠工一天處理。2、 早退：超過規(guī)定下班時(shí)間30分鐘以上下班的為早退。（1）早退30分鐘內(nèi)的首次遲到批評(píng)警告一次，以每月為計(jì)算單位，累計(jì)批評(píng)警告滿3次者，按照曠工半天處理；（2）早退31分鐘-120分鐘，按照曠工半天處理；（3）早退2小時(shí)-1天，按曠工一天處理。（可提前下班，前提是必須完成當(dāng)天所負(fù)責(zé)的工作，并向所屬部門主管報(bào)告同意才可提前下班。否則，即使已是超時(shí)下班都要負(fù)責(zé)好才可以下班。）3、以一年為計(jì)算單位,累計(jì)3次（遲到2小時(shí)-1天或者早退2小時(shí)-1天），被視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，我司有權(quán)自即日起解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 6、遇到惡劣天氣、交通事故或其它特殊情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽名后可不按遲到早退處理。第6條 曠工1、 未向部門主管領(lǐng)導(dǎo)書面并批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病假、事假規(guī)定均被視為曠工。2、 曠工半天者，扣罰一天薪金；曠工一天者，扣罰當(dāng)天日薪金的200%，給予通報(bào)批評(píng)警告一次處理。3、 曠工兩天或以上者，(改為：當(dāng)月累計(jì)曠工三次或連續(xù)曠工兩天或以上者）扣除當(dāng)月績效工資，給予通報(bào)批評(píng)警告處理，并被視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，我司有權(quán)自即日起解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、 不服從部門主管調(diào)配和工作安排，30分鐘內(nèi)不到指定崗位工作的，可視為曠工。 第四章 加班考勤管理第七條 公司提倡高效運(yùn)作，員工應(yīng)充分利用正常工作時(shí)間完成工作任務(wù)，不提倡加班，（改為：由于工作需要，利用工余時(shí)間完成公司額外安排的工作視為加班。由于員工個(gè)人因素導(dǎo)致工作未能按時(shí)完成需延遲工作時(shí)間不視為加班。公司要求所有部門主管，在正常工作范圍內(nèi)盡量合理安排工作時(shí)間。公司不主張員工加班，如有特殊情況，可根據(jù)實(shí)際工作需要，安排員工加班。加班時(shí)間應(yīng)盡可能地安排相應(yīng)的調(diào)休時(shí)間抵消。）如因工作需要確需加班的，員工應(yīng)填寫加班申請單，注明加班時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部核備，作為當(dāng)月考勤備案，所有加班按工作日折算計(jì)發(fā)加班費(fèi)。參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。第五章 出差考勤管理第九條 員工因公出差，應(yīng)事前填寫出差審批單，已獲審批的出差審批單交人事部備案，作考勤登記。第六章 假期考勤管理第十條 國家法定節(jié)假日全體員工享有法定假待遇，具體休假天數(shù)和方式執(zhí)行國家相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。（添加：但員工因工作需要被安排上班的，必須服從安排，應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休；對不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200% 支付工資報(bào)酬。）第十一條 事假（一）因私事而不能正常出勤的，須請事假，由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。（二）上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)（如看病、體檢等）暫時(shí)離崗超過1小時(shí)者，須按事假處理，提交請假申請。（三）事假期間不計(jì)發(fā)基本工資。（四）半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請年休假。（五）延續(xù)假期：假期屆滿，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假不到崗者，一律以曠工處理。第十二條 病假（一）員工生病需休息治療可申請病假，原則上病假1天不須提交醫(yī)院證明；病假2天或以上的須提交就診醫(yī)院的診斷證明、休假證明。（二）員工病假期間工資計(jì)算：員工病假工資=日基本工資*病假天數(shù)*80%。（三）員工患病或非因工負(fù)傷，須提交就診醫(yī)院的診斷證明、休假證明，并按企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定給予休假安排。第十三條 年休假（一）在公司連續(xù)服務(wù)滿一年及以上者，可以享受帶薪年休假，年休假必須于員工滿足年休假條件之日起一年內(nèi)休完，不作累計(jì)。（二）在公司連續(xù)服務(wù)滿1年者,（滿1年未滿5年者）可享受年休假5天；滿5年不滿10年者，可享受年休假10天；滿10年以上者，可享受年休假15天。（三）年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時(shí)間?？煞侄啻涡菁?，每次休假時(shí)段的最小單位為半天。（四）年休假期間遇公休日、國家法定假日不計(jì)入年休假的假期天數(shù)。第十四條 婚假在公司連續(xù)服務(wù)滿一年及以上者，可享受以下待遇：（一）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天帶薪婚假。（二）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天帶薪(含3天法定婚假)婚假。（三）婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，如經(jīng)部門主管審批因工作任務(wù)無法一次輪休的情況,可分多次休假。婚假期間包含公休日。（四）申請婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件。第十五條 喪假（一）員工的直系親屬、近親屬（指祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、兄弟姐妹、配偶之父母、配偶的兄弟姐妹）喪亡，可休1天的帶薪喪假。第十六條 工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，憑經(jīng)勞動(dòng)部門（或社保機(jī)構(gòu)）審批認(rèn)定的工傷材料，填寫請假申請，經(jīng)行政部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理，工傷假期間計(jì)入有效工作時(shí)間。 第十七條 產(chǎn)假在公司連續(xù)服務(wù)滿一年及以上的女性員工符合國家計(jì)生政策內(nèi)生育者可享受以下待遇：（一）基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；（二）生育時(shí)遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、度會(huì)陰破裂者），可按難產(chǎn)程序增加產(chǎn)假15-30天（需提供住院病歷申請）；（三）懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的流產(chǎn)假；（四）懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天流產(chǎn)假；（五）自愿生育獨(dú)生子女的，憑獨(dú)生子女證復(fù)印件可申請?jiān)黾?5天；（六）晚育的，增加15天；（七）女職工產(chǎn)假期滿上班，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。（八）男員工在本公司參保滿一年，且其妻子符合國家計(jì)生政策的，可享受10天陪產(chǎn)假，須于女方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性休假（需提供結(jié)婚證、計(jì)生證、出生證明）。（四）產(chǎn)假期間包含公休日。第十八條 哺乳假符合計(jì)劃生育的女性員工在嬰兒一周歲前可每天享受1小時(shí)的哺乳假；生育多胞胎的，每多哺育1個(gè)嬰兒，每日的哺乳假增加1小時(shí)。第七章 假期申請與審批第十九條 請假審批員工的事假、病假、年休假、婚假、喪假、工傷假、計(jì)劃生育假、哺乳假等按以下的手續(xù)申請辦理： （1） 員工請假必須事先在OA填寫請假單，逐級(jí)審批辦理。普通員工