法務(wù)師大題范圍及參考答案201412.doc

考試分為幾個部分：判斷、選擇、簡答、案例。下面是簡答和案例的參考范圍，大家大概看看，考試肯定是沒有問題的1.不定時工作時間適用范圍參考：根據(jù)勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（勞部發(fā)1994503號）相關(guān)規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。2.養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取的條件參考：應(yīng)同時具備以下三個條件：1、按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費；2、達到國家規(guī)定的退休年齡；3、達到規(guī)定的累計繳費年限，包括視同繳費年限和實際繳費年限累計滿15年以上。3.簽訂無固定期限勞動合同的條件參考：勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。4.簡述失業(yè)保險的概念及領(lǐng)取條件參考：失業(yè)保險是指勞動者由于非本人原因暫時失去工作，致使工資收入中斷而失去維持生計來源，并在重新尋找新的就業(yè)機會時，從國家或社會獲得物質(zhì)幫助以保障其基本生活的一種社會保險制度。失業(yè)保險條例規(guī)定：具備下列條件的人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)已滿1年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。 案例分析題1.甲公司與李某簽訂一份2年期勞動合同。雙方在勞動合同中約定：試用期3個月，試用期間李某的工資按約定工資(月薪1600元)的60執(zhí)行。如在勞動合同履行期間甲公司發(fā)生經(jīng)營方式調(diào)整，則勞動合同即行終止，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟補償。 (1)甲公司與李某在勞動合同中約定的事項有哪些不合法之處?參考：1、試用期時間超出法定期限；2、試用期期間工資比例低于法定標(biāo)準(zhǔn)；3、勞動合同終止解除方式違法；4、試用期員工不得以經(jīng)營方式調(diào)整等客觀情況發(fā)生變化為由解除勞動合同。(2)假定雙方在合同中同時約定：如雙方發(fā)生勞動爭議只能向甲公司所在地的人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什么? 不合法，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2.2010年5月，李某去一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是某名牌大學(xué)法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問，于是以高薪聘請李某，請其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂勞動合同，合同期限為5年，試用期為6個月。李某自2010年5月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，特別是在一項合同審查中，沒有對該合同的重大紕漏提出法律意見，導(dǎo)致公司損失巨大。公司于2010年12月了解到，李某司法考試證書是偽造的。于是公司立即主張解除與李某的勞動合同。(1)公司是否有權(quán)解除李某的勞動合同?為什么?參考：李某的行為顯然屬于欺騙公司的行為，該項欺詐行為將導(dǎo)致勞動合同的無效。該外企單位可以向勞動仲裁委或法院提請認(rèn)定勞動合同無效，要求員工離職。但如果外企單位要解除李某的勞動合同，要根據(jù)公司的規(guī)章制度確定。如果該外企單位有規(guī)定此類行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，并可以解除勞動合同的范疇，則外企單位有權(quán)解除李某的勞動合同。(2)若李某此時已經(jīng)懷孕，公司是否還有權(quán)解除合同?依據(jù)是什么?如果外企單位具備上述嚴(yán)重違紀(jì)的條款，則李某即使已經(jīng)懷孕，公司