教師目標考核測評標準.doc

渠縣天星鎮(zhèn)第一中心學(xué)校教職工目標考核測評標準（2006年12月23日第四屆教代會第五次代表大會全體會議通過） 為激勵全體教職工弘揚奉獻精神，忠誠人民的教育事業(yè)，努力學(xué)習(xí)教育理論，認真落實常規(guī)，積極進行教育教學(xué)改革和教育教學(xué)科研，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，全面推進素質(zhì)教育，努力培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造精神和實踐能力，造就全面發(fā)展的建設(shè)者和接班人。在教師職業(yè)道德測評的基礎(chǔ)上，特制定教職工個人目標的考核細則。一、個人目標考核體系1、教育教學(xué)評價（1）、優(yōu)生評價：取各年級總?cè)藬?shù)的30%（期末參考總?cè)藬?shù)）為該科優(yōu)生總?cè)藬?shù)。按優(yōu)生率100計分（分流年級由學(xué)?？己诵〗M研究決定）（2）、同級比較評價取總?cè)藬?shù)的80%計平均成績（開學(xué)初定人員人數(shù)為準），班平：第一名60分、第二名50分、第三名40分一次2分遞減，其余名詞與第一名差值為5-10分扣1分，差值為10-15分扣3分，15分以上者扣5分，名次間平均差值在0.9分之內(nèi)按上一名次記分，一人教兩個班語文、數(shù)學(xué)或一人教一個班的語文、數(shù)學(xué)按平均值計分，其余學(xué)科取平均值。中途接班與原成績比較上升1名或人均分值縮5分另加2分，上升2名的或人均值縮10分可加5分。兼任政治、歷史、地理、生物由考核小組通過考評記分。（3）、學(xué)生人數(shù)評價以期末實參人數(shù)為準，按每生0.1分計分（人數(shù)以控流班級學(xué)生為準）。（4）備課、改作業(yè)評價：根據(jù)完成情況分別記120分。中心校每學(xué)期檢查3次，村小以抽查為準，以檢查得分的平均值為該項考核成績。使用原備課本或未備課（包括未交備課本）得0分。期終檢查未完成備課內(nèi)容此項為0分。作業(yè)未改或由學(xué)生代改均為0分（作業(yè)要求批注日期）。（5）相互學(xué)習(xí)評價5年以內(nèi)教齡（含5年）每學(xué)期聽課不少于15節(jié)，15節(jié)以內(nèi)（含15年）每期聽課不少于10節(jié)，15年以上聽課不少于7節(jié)，同一科目教師之間每期互相聽課達到5節(jié)次，并完成學(xué)校和教研組安排的研究課或公開課（以教研計劃為準）完成聽課和教研課任務(wù)的教師得5分。聽課每少一節(jié)，扣一分，不接受教研課任務(wù)扣3分/次（聽課記錄，必須由授課教師和領(lǐng)導(dǎo)簽字有效，教研課以教研組記錄為準）。（6）、科研成果、科研論文：教師每期必須向?qū)W校交經(jīng)驗材料或論文一篇（發(fā)表也可）或課件（包括教具）1件，完成者按其校、縣、市、省、國家分別加1、2、5、10、15分。研究課：凡代表學(xué)校對外開研究課且獲得好評的。一次加2分；凡在縣、市、省、國家開優(yōu)質(zhì)課，評比獲獎?wù)甙吹却我钥h2、3、5；市5、6、8；省8、9、11；國家11、12、15記分。指導(dǎo)學(xué)生：組織學(xué)生參加競賽獲獎?wù)甙纯h、市、省、國家分別加分，按1、2、3、4分（以最高等級計分，同次競賽產(chǎn)累計分值），指導(dǎo)習(xí)作發(fā)表，每篇按縣、市、省、國家分別記1、2、3、4分。體藝團體或個人在縣參賽獲18名者，分別記81分，每高一名次拔高一名次記分。2、學(xué)生評估評價：（1）、流失一個學(xué)生班主任扣：初中：2分/生；小學(xué)、幼兒園：3分/生，控流成員：初中：1分/生；小學(xué)、幼兒園2分/生，責任分明者扣失職者3分/生。鞏固率達100%者：初中班主任加5分，小學(xué)、幼兒園加3分。成員：小學(xué)、幼兒園1分；初中3分，學(xué)生人數(shù)以學(xué)校核定的人數(shù)為準（經(jīng)學(xué)校研究認可屬正常流失者不扣分）。（2）學(xué)生評價：學(xué)生或?qū)W生家長民意測試：按其滿意率記分。滿意率在90%以計20分，在70%90%計15分，50%70%計10分，50%以下不計分。3、完成任務(wù)評價：每次完成任務(wù)根據(jù)其完成質(zhì)量另給05分，未按時完成任務(wù)扣2分，超兩天以上未完成任務(wù)該項計0分（每學(xué)期計劃、總結(jié)、優(yōu)秀教案、教學(xué)反思等其它各部門任務(wù)等）。4、出勤評價：（1）出滿勤加5分（2）教研活動缺席按曠課處理。（3）早操、課間操、周會、集會未跟好班者扣：2分/次，早操為第一節(jié)任課教師，課間操為第二節(jié)任課教師，周會為班主任教師，集會為所屬節(jié)次任課教師或按要求執(zhí)行。5、其它：有下列情形者，扣20分/次。（1）、體罰或變相體罰學(xué)生造成影響。（2）、巧立名目，對學(xué)生亂收費（包括學(xué)生班干部以任何名義的收費），亂售商品，亂訂資料（含有意誘導(dǎo)學(xué)生到指定地點購買者）。（3）8小時內(nèi)參與賭博和學(xué)校禁止參與的活動，影響教育教學(xué)工作。（4）、發(fā)生重大事故不報告且處理不當。（5）、半期、期末考試中弄虛作假。（6）、其它在校內(nèi)、外造成不良影響的事件。6、專任教師及其它（音、體、美、計算機、幼兒園等）：（1）、按各學(xué)科課程標準及教材授課，授完教材規(guī)定的內(nèi)容。嚴格執(zhí)行課表，上好室內(nèi)、室外課，不隨意調(diào)課或?qū)⒄n移交。根據(jù)完成情況記020分（室內(nèi)、室外課未按學(xué)校上課要求的按2分/次累計扣）。（2）、嚴格按課程標準、教材備課，按課時備課。（3）第（一）大項第一、二款考核標準更為：、成果展示：一期一次書畫作品展，一期一次體育項目競賽（上半年為體操比賽，下半年為運動會），一期一次文藝匯演，計算機操作表演。完成者依效果記030分。、成績評定（040分）：體育：實行技能成績核定，抽任一個班按課程標準、教材要求的任一項，按達標成績實有人數(shù)進行計算。其成績實得分=40分實達標率。音樂：進行理論或教材歌曲為考核成績，根據(jù)考核情況記040分。美術(shù)：進行理論或技能考核，根據(jù)其考核情況按040分記分。計算機：簡單的理論知識測試和操作表演，據(jù)其考核按040分記分。幼兒園：做好接園、送園工作，將學(xué)生送到指定地點，按完成情況記030分，缺一次或?qū)W生比較松散，扣1分，發(fā)生事故為0分。布置教室、據(jù)其考核情況記010分。成果展示：一期一次文藝匯報演出，按完成作品記010分。按學(xué)校要求授完規(guī)定內(nèi)容，根據(jù)完成情況記010分，未完成教學(xué)任務(wù)記0分。教學(xué)展示，根據(jù)教學(xué)完成情況，幼兒掌握情況，家長滿意情況進行綜合考核按030分計分。7、未涉及教師根據(jù)其完成情況由考評小組考核記分。二、評價結(jié)果處理1、考核結(jié)果是期末期末教育教學(xué)獎的依據(jù)：獎金值=獎金數(shù)/分目標考核總分數(shù)，獎金數(shù)/分=校總獎金值/學(xué)區(qū)總分數(shù)或?qū)W校設(shè)定。2、年度考核中的優(yōu)秀，評選校、鎮(zhèn)先進教師在評價結(jié)果前20名中產(chǎn)生，縣級先進個人在校前5名產(chǎn)生（班主任考核在各部前3名者加10分后再參評）。3、有任一下列情形者評先、評優(yōu)、晉級均一票否決。