勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)串講資料.doc

祝您學(xué)業(yè)、事業(yè)成功！勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)串講資料第一章（重點(diǎn)、難點(diǎn)目錄）1、勞動(dòng)力的概念P1 2、勞動(dòng)力需求的概念P33、勞動(dòng)力需求的分類(lèi)P6 4、勞動(dòng)力需求彈性的五種狀態(tài)P355、勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性P38，“?？怂?馬歇爾派生需求四大法則P396、產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響P40 7、其他生產(chǎn)要素供給彈性對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響P408、勞動(dòng)力成本占總成本比重對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響P41 9、技術(shù)進(jìn)步的三種類(lèi)型。P4110、技術(shù)進(jìn)步在各種各樣的經(jīng)濟(jì)變量中對(duì)勞動(dòng)力需求量如何發(fā)揮影響P42一、勞動(dòng)力的概念勞動(dòng)力是一個(gè)人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)他生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和。1. 勞動(dòng)力是人所特有的一種能力。2、勞動(dòng)力是存在于活的人體中的能力。3、 勞動(dòng)力是人在勞動(dòng)中所運(yùn)用的能力。4、勞動(dòng)力是人在勞動(dòng)中運(yùn)用的體力和智力的總和。5、具有勞動(dòng)能力的人。（2）相關(guān)概念1.勞動(dòng)力資源是指能夠從事各類(lèi)工作的勞動(dòng)力人口，它是勞動(dòng)力人口的數(shù)量和其平均素質(zhì)的乘積。2.潛在勞動(dòng)力資源等于勞動(dòng)適齡人口中具有勞動(dòng)能力的人口和勞動(dòng)年齡以外實(shí)際從事勞動(dòng)的人口之和。3.現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)實(shí)際可以動(dòng)用的勞動(dòng)力資源。4.社會(huì)勞動(dòng)力是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)實(shí)際從事社會(huì)勞動(dòng)的人口。二勞動(dòng)力需求（1）勞動(dòng)力需求是指在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動(dòng)力的數(shù)量。（2）相關(guān)概念（一）勞動(dòng)力需求是派生性需求1.勞動(dòng)力需求是生產(chǎn)活動(dòng)的需求 2、.勞動(dòng)力需求是對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求（二）邊際生產(chǎn)力理論是勞動(dòng)力需求理論的支持理論之一（三）勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一三勞動(dòng)力需求的分類(lèi)短期需求：是指在資本存量不變，唯一可變的因素是勞動(dòng)投入量時(shí)，即在資本投入量不會(huì)變化，技術(shù)條件也不變的條件下對(duì)勞動(dòng)力的需求。長(zhǎng)期需求：是指在企業(yè)的一切生產(chǎn)要素，不論是資本、技術(shù)，還是勞動(dòng)力要素都是可變的，即任何條件都可能變化時(shí)對(duì)勞動(dòng)力的需求。勞動(dòng)力需求的假設(shè)1.生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)；2.組織目標(biāo)的假設(shè) 三種情況：利潤(rùn)最打化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化。3.市場(chǎng)環(huán)境的假設(shè)；4.勞動(dòng)力是否同質(zhì)的假設(shè)P35。四勞動(dòng)力需求彈性1.勞動(dòng)力需求彈性的概念2.勞動(dòng)力需求的交叉彈性為正值，表示一類(lèi)勞動(dòng)力的工資率上升引起另一類(lèi)勞動(dòng)力需求的增加，那么這兩類(lèi)勞動(dòng)力稱(chēng)為總替代3.影響勞動(dòng)力需求彈性大小的因素主要體現(xiàn)在派生需求的四個(gè)法則之中即“希爾斯馬歇爾派生需求四大法則”。（1）在生產(chǎn)函數(shù)上，勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間可替代性越大；（2）產(chǎn)品的需求彈性越大；（3）其他生氣要素的供給彈性越大；（4）勞動(dòng)力成本在生產(chǎn)總成本中所占的比重越大，勞動(dòng)力需求彈性越大。4.在勞動(dòng)密集型行業(yè)中，由于勞動(dòng)力在總成本中所占比重較高，所以工資的變動(dòng)會(huì)對(duì)就業(yè)水平產(chǎn)生較大影響；在資本密集型行業(yè)中，工資變動(dòng)對(duì)就業(yè)水平的影響相對(duì)較小。P41五技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)力需求技術(shù)進(jìn)步的結(jié)果可以使等產(chǎn)量曲線(xiàn)向原點(diǎn)靠近技術(shù)進(jìn)步的三種類(lèi)型：1、 希克斯技術(shù)進(jìn)步：在資本與勞動(dòng)的比率既定的條件下，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力與資本的邊際生產(chǎn)力同比例上升2、 資本密集型（勞動(dòng)節(jié)約型）技術(shù)進(jìn)步。3、勞動(dòng)密集型（資本節(jié)約型）技術(shù)進(jìn)步。技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞動(dòng)投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動(dòng)力需求量；二是使生產(chǎn)成本降低，產(chǎn)品價(jià)格降低，產(chǎn)品銷(xiāo)量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴(kuò)大，從而是勞動(dòng)力需求量增加。P43六長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求比短期勞動(dòng)力需求彈性大。（p43）當(dāng)工資率提高時(shí)，長(zhǎng)期與短期比較，勞動(dòng)力需求下降得更快；反之，工資率下降時(shí)，長(zhǎng)期與短期標(biāo)膠，勞動(dòng)力需求增加得更多。（p44）考慮一下企業(yè)支付的工資中的一部分由政府承擔(dān)的情況。收到這種勞動(dòng)力市場(chǎng)變化的影響，雇傭得到工資補(bǔ)貼的勞動(dòng)者的雇主所負(fù)擔(dān)的工資額降低。（p47）替代效應(yīng)會(huì)產(chǎn)生減少雇傭量的效果，而規(guī)模效應(yīng)有擴(kuò)大雇傭量的效果。（p48）第二章（重點(diǎn)、難點(diǎn)目錄）1、勞動(dòng)力供給概念需要把握的要點(diǎn)P57 2、影響勞動(dòng)人口數(shù)量的兩方面P593、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所研究的勞動(dòng)力的概念P59 4、影響勞動(dòng)力參與率的因素P655、效用的概念P73 6、總效用、邊際效用的概念P747、邊際效用的遞減規(guī)律P76 8、無(wú)差異曲線(xiàn)的特征P829、替代相應(yīng)P89 10、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)圖P91 11、道格拉斯-有澤法則P92第一節(jié)（p56）勞動(dòng)力供給：從本質(zhì)上說(shuō)，是指勞動(dòng)力的供給主體（勞動(dòng)者個(gè)人，在某些情況下可以是家庭）在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓?zhuān)粡牧康慕嵌日f(shuō)，是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體（大至一個(gè)國(guó)家，小至一個(gè)微型企業(yè)，一個(gè)雇請(qǐng)了保姆的家庭）在某一段時(shí)期中，可以獲得的勞動(dòng)者愿意并能夠提供的勞動(dòng)能力的總和。（一） 個(gè)體決策（二）個(gè)體意愿（三）時(shí)間要素第二節(jié)（p59）一 人口結(jié)構(gòu)的變化與勞動(dòng)力人口變動(dòng)包括自然變動(dòng)和機(jī)械變動(dòng)。沒(méi)有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力的范疇。二、人口結(jié)構(gòu)的變化與勞動(dòng)力參與率（p61）勞動(dòng)力參與率是研究勞動(dòng)就業(yè)狀態(tài)的重要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，反映一定范圍內(nèi)的人口參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的程度。三、影響勞動(dòng)力參與率的因素（p65）影響勞動(dòng)力參與率的因素：1.教育制度與教育供給規(guī)模2.工資正常及工資關(guān)系3.工資水平4.個(gè)人非勞動(dòng)收入5.居民家庭生產(chǎn)率的變化6.社會(huì)保障制度7.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況8.其他因素四經(jīng)濟(jì)周期與勞動(dòng)力參與率假說(shuō)（p67）經(jīng)濟(jì)周期：是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。附加刑勞動(dòng)假說(shuō)、悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)（p68）第三節(jié)（p68）勞動(dòng)力供給函數(shù)S=f(1，2，3n) (p68)市場(chǎng)工資率與勞動(dòng)力供給量的表格稱(chēng)為勞動(dòng)力供給表（p69）隨著工資率的提高，勞動(dòng)力供給量增加（p70）一 勞動(dòng)力供給彈性（p70）勞動(dòng)力供給彈性：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映程度定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性（一） 供給無(wú)彈性，即Es=O；（二）供給有無(wú)限彈性，即Es（二） 單位供給彈性，即Es=1；（四）供給富有彈性，Es1；（五）供給缺乏彈性，Es1。1、 勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)與勞動(dòng)力供給的變動(dòng)（p71）勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)。表現(xiàn)在同一條勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)上的移動(dòng)。勞動(dòng)力供給的變動(dòng)是指在工資率不變的情況下，由其他因素的變化所引起的勞動(dòng)力供給的變動(dòng)。勞動(dòng)力供給的變動(dòng)表現(xiàn)為勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的位移。第四節(jié) 最佳勞動(dòng)供給時(shí)間的選擇機(jī)制一、 效用理論1、效用：指商品或勞務(wù)存在于消費(fèi)者心目中的滿(mǎn)足欲望或需要的能力，它表示商品或勞務(wù)同消費(fèi)者的愉快或痛苦之間的關(guān)系。（p73）2、 隨著消費(fèi)量增加，總效用以遞減的速度增加，即邊際效用遞減。總效用 邊際效用（p75）3、 邊際效用遞減規(guī)律指的是，消費(fèi)者在一定時(shí)間內(nèi)消費(fèi)某一商品時(shí)，隨著消費(fèi)量的增加，該商品的邊際效用或總效用增量趨于遞減（p76）4、 邊際效用為正時(shí)，總效用增加；邊際效用為零時(shí)，總效用的增加停止（p76）5、 消費(fèi)者無(wú)從知道效用的數(shù)值，而只能說(shuō)出自己的偏好次序（p77）二、 收入約束式 Y=Wh三、 無(wú)差異曲線(xiàn)具有的特征：（p82）四、 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)與家庭勞動(dòng)力供給（p90）第三章（重點(diǎn)、難點(diǎn)目錄）1、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡包含的兩個(gè)含義P99 2、局部均衡分析和一般均衡分析P993、靜態(tài)均衡分析和動(dòng)態(tài)均衡分析P99 4、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)所說(shuō)的均衡狀態(tài)P1005、勞動(dòng)力供給關(guān)系的3種類(lèi)型P101 6、勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡的三種模型P1097、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義P113 8、勞動(dòng)力市場(chǎng)是比較典型的非均衡市場(chǎng)，主要原因P1199、自愿失業(yè)及非自愿失業(yè)P120 10、勞動(dòng)力短缺的含義11、累積效應(yīng)P122 12、引起隱性事業(yè)的原因P12213、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因P129一、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡1、局部均衡分析：是經(jīng)濟(jì)學(xué)中用來(lái)考察單個(gè)市場(chǎng)、單種商品價(jià)格與供求關(guān)系變化的一種分析方法。（p99）2、一般均衡分析：是經(jīng)濟(jì)學(xué)中用來(lái)考察市場(chǎng)上所有市場(chǎng)、所有商品的價(jià)格和供求關(guān)系變化的一種分析方法。（p99）3、勞動(dòng)力供求關(guān)系類(lèi)型：供大于求、供不應(yīng)求、供求平衡（p102）4、勞動(dòng)力供求變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響（p105-107）二、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義1、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置（p113-117）；2、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資(p113-117)；3、充分就業(yè)(p113-117)三、勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡1、勞動(dòng)力市場(chǎng)是比較典型的非均衡市場(chǎng)，主要原因有三個(gè)：1、）工資率（包括名義工資率和實(shí)際工資率）作為勞動(dòng)力的價(jià)格，具有相當(dāng)大的剛性。2、）由于勞動(dòng)力需求是派生需求，所以勞動(dòng)力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場(chǎng)需求的調(diào)節(jié)。3、）由于勞動(dòng)是人的謀生手段，勞動(dòng)力供給的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還受。人的主觀偏好、財(cái)富總量和社會(huì)心理等因素的調(diào)節(jié)（p119）2、自愿失業(yè)：是由于存在工資剛性，市場(chǎng)工資率不能隨勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求的變化而變化，或者由于存在有關(guān)工資率方面的法律規(guī)定（如最低工資法），使工資率不能下降到法定最低工資率以下。（p120）3、非自愿失業(yè)：是一種市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象，它不是由實(shí)際工資率太高而引起的，而是因?yàn)楫a(chǎn)品需求下降時(shí)廠(chǎng)商銷(xiāo)售發(fā)生困難，對(duì)勞動(dòng)力供給造成數(shù)量限制情形下發(fā)生的失業(yè)。（p121）四、UV分析（p122）第四章（重點(diǎn)、難點(diǎn)目錄）1、勞動(dòng)時(shí)間的概念，工日包括的內(nèi)容P136 2、勞動(dòng)時(shí)間的特征、功能P1373、準(zhǔn)固定成本P144 4、超時(shí)工作概念P1485、兼職工作的結(jié)論P(yáng)151 6、非全日制就業(yè)模式的特征P1527、影響有效勞動(dòng)時(shí)間供給的因素P153 8、如何解決道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題P1549、縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響P157一、勞動(dòng)投入量的計(jì)量尺度1、某一時(shí)點(diǎn)受雇勞動(dòng)者的人數(shù)是存量，一定時(shí)間內(nèi)的總勞動(dòng)時(shí)間是流量。（p136）2、勞動(dòng)時(shí)間：又稱(chēng)工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者從事有酬性社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間。（p136）3、勞動(dòng)時(shí)間的計(jì)量單位一般為工日或工時(shí)。（p136）4、勞動(dòng)時(shí)間的特征：1)法律規(guī)定的工作時(shí)間；2)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間;3)實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間與從事有關(guān)活動(dòng)所花費(fèi)時(shí)間的總和。（p137）5、勞 動(dòng)時(shí)間的功能：1）計(jì)量功能。勞動(dòng)時(shí)間是計(jì)量勞動(dòng)投入量多少的主要尺度。2）指示功能。勞動(dòng)時(shí)間的變動(dòng)還是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的指示器。3）保證個(gè)人及社會(huì)維持和發(fā)展的功能。4）人際交往功能。（p137）6、準(zhǔn)固定成本：延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、增加勞動(dòng)者人數(shù)，即使總勞動(dòng)時(shí)間相等，所需要的成本也不同。（p144）四、制度勞動(dòng)時(shí)間、不規(guī)則勞動(dòng)時(shí)間與有效勞動(dòng)時(shí)間供給1、人們對(duì)超時(shí)工作往往是欣然接受。當(dāng)超時(shí)工作并不經(jīng)常發(fā)生時(shí)，收入對(duì)勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短的效應(yīng)幾乎等于零，替代效應(yīng)發(fā)揮著絕對(duì)支配作用。超時(shí)工資率不易定得過(guò)高。（p149） 2、值班工作制、非全日制工作（p151）3、非全日制就業(yè)模式以主要有以下幾方面特征：1）經(jīng)濟(jì)性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢(shì)方面起主導(dǎo)性作用。2）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家非全日制就業(yè)者較多，非市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家非全日制就業(yè)者較少。（p152） 4、影響有效勞動(dòng)時(shí)間供給的因素：1）勞動(dòng)力生理方面。2）道德風(fēng)險(xiǎn)方面（p154） 5、解決道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，增加有效勞動(dòng)供給量的措施，一是建立和完善一種監(jiān)督制衡機(jī)制，二是完善和強(qiáng)化勞動(dòng)報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制。（p154）6、勞動(dòng)時(shí)間的縮短的積極意義：1）勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)的各個(gè)要素得到充分利用。2)勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)產(chǎn)品增多。3）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于節(jié)約能源。4）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于擴(kuò)大就業(yè)。5）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)。6）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。（p157-159）第五章（重點(diǎn)、難點(diǎn)目錄）1、生命周期的概念P169 2、對(duì)于為什么要上大學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)有兩種觀點(diǎn)P1733、婚姻的經(jīng)濟(jì)意義究竟是生命P177 4、退休年齡的決定因素P1851）、在自然經(jīng)濟(jì)的大家族主義時(shí)代，家族的繼承與發(fā)展是社會(huì)問(wèn)題的重要內(nèi)容。（p17602）、婚姻的經(jīng)濟(jì)意義：（p177） 3）、西方學(xué)者注意到，存在著一種把子女看做提高父母的效用的耐久消費(fèi)品。（p179） 4）、影響實(shí)際退休時(shí)間決策的因素除了個(gè)人或家庭的財(cái)富積累程度和工作興趣之外，主要有養(yǎng)老金制度、社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、個(gè)人生理?xiàng)l件等三個(gè)方面。1）養(yǎng)老金的影響。2）再就業(yè)機(jī)會(huì)多寡的影響。3）健康程度的影響。（p185-186）第六，七章（請(qǐng)同學(xué)們選擇重點(diǎn)復(fù)習(xí)）第八章（重點(diǎn)、難點(diǎn)目錄）1、勞動(dòng)就業(yè)的概念，實(shí)現(xiàn)就業(yè)的基本條件，以下條件都屬于就業(yè)人員P2722、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的就業(yè)統(tǒng)計(jì)方法至少存在三方面問(wèn)題P2733、充分就業(yè)的內(nèi)涵P274 4、失業(yè)率的概念P2765、我國(guó)對(duì)失業(yè)概念的界定P277 6、自然失業(yè)率的概念P2787、二戰(zhàn)后導(dǎo)致自然失業(yè)率上升的因素P279 8、影響就業(yè)的因素P3829、薩伊的就業(yè)理論觀點(diǎn)P286 10、凱恩斯的就業(yè)理論P(yáng)288解決對(duì)策P28911、菲利普斯曲線(xiàn)的結(jié)論P(yáng)289 12、供給學(xué)派的就業(yè)理論P(yáng)29813、就業(yè)結(jié)構(gòu)存在的特點(diǎn)P293 14、就業(yè)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)意義P29415、配第-克拉克定理的結(jié)論P(yáng)295 16、摩擦性失業(yè)的概念，特點(diǎn)P303 產(chǎn)生的主要原因P30417、結(jié)構(gòu)性失業(yè)的概念，特點(diǎn)P305 產(chǎn)生的主要原因P30618、周期性事業(yè)的特點(diǎn)，主要原因P307 19、隱性失業(yè)的概念、特征P308 20、其他類(lèi)型失業(yè)P309一、就業(yè)與失業(yè)的界定1、勞動(dòng)就業(yè)主要屬于經(jīng)濟(jì)范疇的活動(dòng)和現(xiàn)象，是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題中最重要、最基本的問(wèn)題。（p271）2、勞動(dòng)就業(yè)：是指達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴(lài)以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，簡(jiǎn)稱(chēng)就業(yè)。（p272）3、失業(yè)的界定是以勞動(dòng)力是否面向市場(chǎng)為依據(jù)的。（p275）4、自然失業(yè)率又稱(chēng)均衡失業(yè)率，是指在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過(guò)多的勞動(dòng)力供給，也不存在過(guò)多勞動(dòng)力需求的失業(yè)率。（p278）5、如何認(rèn)識(shí)第二次世界大戰(zhàn)后自然失業(yè)率上升這一現(xiàn)象？經(jīng)濟(jì)學(xué)家們認(rèn)為與以下因素有關(guān)。1）勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化。2）工資剛性程度增強(qiáng)。3）失業(yè)保險(xiǎn)的影響。4）結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加。（p279）6、實(shí)際國(guó)民生產(chǎn)總值每降低3%，失業(yè)率就會(huì)升高1%，這是著名的奧肯法則。（p280）7、影響就業(yè)的因素分析：1）人口因素。2）經(jīng)濟(jì)因素。3）制度因素。4）心理因素。（p282-285）8、薩伊的就業(yè)理論：三方面（p286）9、凱恩斯的就業(yè)觀點(diǎn)：（p287-288）10、凱恩斯的解決對(duì)策：四方面（p289）11、菲利浦斯曲線(xiàn)：（p289）12、失業(yè)率與貨幣工資增長(zhǎng)率彼此是逆相關(guān)或負(fù)相關(guān)的。（p289）13、弗里德曼和費(fèi)爾普斯并沒(méi)有提出具體的就業(yè)政策，因?yàn)樗麄兊木蜆I(yè)理論是從屬于其貨幣理論的。其唯一的經(jīng)濟(jì)政策是單一的貨幣政策規(guī)則，即使貨幣供給量按固定的比例增長(zhǎng)。（p292）四、失業(yè)類(lèi)型及成因分析1、摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、周期性失業(yè)、隱性失業(yè)。（名詞解釋p303-309）第九章（重點(diǎn)、難點(diǎn)目錄）1、人力資本理論的提出者及其著作P322 2、人力資本的含義、特點(diǎn)P3233、人力資本的主要形式P324 特點(diǎn)P326 4、教育投資的成本與收益P3275、個(gè)人教育投資分析結(jié)論P(yáng)330 6、一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)P3357、勞動(dòng)力流動(dòng)的條件P340 8、勞動(dòng)力流動(dòng)涉及的成本P3419、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素P341一、人力資本概述（p322p323）1、人力資本確實(shí)是一種積極為寶貴的資源和發(fā)展經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵因素。2、舒爾茨代表作人力的資本投資。完整的資本概念應(yīng)包括物力資本和與其相對(duì)應(yīng)的人力資本兩個(gè)方面。3、貝克爾代表作人力資本、家庭經(jīng)濟(jì)分析；把人力資本理論引入家庭經(jīng)濟(jì)分析，把很多家庭行為看成與人力資本有關(guān)。4、明賽爾其主要貢獻(xiàn)是用人力資本解釋個(gè)人收入的差別，發(fā)現(xiàn)收入之所以存在差別，是因?yàn)樵谌肆Y本的質(zhì)與量上存在差別。二、人力資本的含義及其特點(diǎn)（p323）1、人力資本是一種與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何個(gè)人帶來(lái)永久性經(jīng)濟(jì)收入的能力和只是等。2、人力資本的特點(diǎn)：a.人力資本是寓寄在勞動(dòng)者身上的一種生產(chǎn)能力b。人力資本的所有權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓或繼承的屬性三、人力資本投資的主要形式及特點(diǎn)（p324326）1、人力資本投資的主要形式各級(jí)正規(guī)教育、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、健康保健、人們從一個(gè)地區(qū)向另一個(gè)地區(qū)的流動(dòng)2、人力資本投資的特點(diǎn)投資收益的廣泛性、投資收益取得的遲效型與長(zhǎng)期型、投資收益的多方面性第二節(jié) 教育投資分析a) 教育投資的成本與收益（p327）大學(xué)教育人力資本投資費(fèi)用包括直接成本與間接成本兩大部分。直接成本又稱(chēng)現(xiàn)時(shí)的成本，包括支付學(xué)雜費(fèi)、書(shū)本費(fèi)及其他一些費(fèi)用，不應(yīng)包括全部的住宿和伙食等費(fèi)用間接成本又稱(chēng)機(jī)會(huì)成本，是指高中畢業(yè)就參加工作所獲得的、大學(xué)生如果不上大學(xué)而直接參加工作也同樣能獲得的收入b) 教育投資分析模型（p330）1、個(gè)人教育投資分析結(jié)論：a、其他條件相同，投資后的收入增量越多（即收益時(shí)間越長(zhǎng)），那么一項(xiàng)教育投資的凈現(xiàn)值就越可能為正，即投資越具有經(jīng)濟(jì)合理性；b、其他條件相同，接受教育投資的成本越低，就越會(huì)有更多的人愿意接受教育才c、其他條件相同，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，樂(lè)意投資于大學(xué)教育的人就會(huì)越多 第三節(jié) 培訓(xùn)的成本效益分析一、 培訓(xùn)的成本與收益（p335337）1、 一般培訓(xùn)是指員工通過(guò)培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、技能，對(duì)其所屬企業(yè)以外的組織同樣具有適用性，即接受一般培訓(xùn)的員工可以借此去其他企業(yè)謀職，并獲得一個(gè)與其當(dāng)前技能相稱(chēng)的較高的工資率2、 特殊培訓(xùn)是指員工通過(guò)培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、技能，只對(duì)培訓(xùn)的企業(yè)具有適用性，或者能使提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率與其企業(yè)提高的更多第四節(jié) 勞動(dòng)力的流動(dòng)1、勞動(dòng)力的流動(dòng)在地區(qū)之間、行業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間、職業(yè)之間、崗位之間的自愿選擇和遷移（p340）2、勞動(dòng)力流動(dòng)的條件a、勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)；b、不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異；c、社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)給予充分的自主權(quán)；d、社會(huì)分工所造成的勞動(dòng)技巧和工作能力的專(zhuān)門(mén)化（p340）3、勞動(dòng)力流動(dòng)所設(shè)計(jì)的主要成本包括交通費(fèi)、搬家費(fèi)、在流動(dòng)過(guò)程中所放棄的收入、離開(kāi)家庭和朋友所帶來(lái)的心理?yè)p失、資歷和養(yǎng)老金的損失（p341）4、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素年齡、家庭、教育、流動(dòng)的距離、失業(yè)率、職業(yè)許可制度、國(guó)家和地方政策將影響勞動(dòng)力的流動(dòng)、國(guó)際環(huán)境、工會(huì)、流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣候狀況（p341344）第十章（重點(diǎn)、難點(diǎn)目錄）1、歧視的類(lèi)型P347 2、個(gè)人偏見(jiàn)理論P(yáng)3483、壟斷歧視理論的概念，觀點(diǎn)P352 4、女性勞動(dòng)力的供給彈性小于男性勞動(dòng)力的供給彈性的原因P3535、雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論結(jié)論P(yáng)355 6、統(tǒng)計(jì)性歧視理論概念P355 7、我國(guó)的就業(yè)歧視現(xiàn)象種類(lèi)P360第一節(jié) 歧視的概念及類(lèi)型1、 歧視是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面收到的不公正待遇（p346）2、 歧視的類(lèi)型工作收入歧視、就業(yè)歧視、職業(yè)歧視、人力資本投資歧視（p346）前三種歧視通常被稱(chēng)為后市場(chǎng)歧視，或稱(chēng)當(dāng)前市場(chǎng)歧視和直接市場(chǎng)歧視，最后一種歧視中接受正規(guī)教育歧視通常被稱(chēng)為前市場(chǎng)歧視，或稱(chēng)為過(guò)去市場(chǎng)歧視或簡(jiǎn)介市場(chǎng)歧視。第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論1、壟斷歧視理論所提出的觀點(diǎn)（p352）A男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平B。女性勞動(dòng)者工資水平比男性勞動(dòng)者工人和沒(méi)有歧視時(shí)的一般工資水平都低C、企業(yè)的利潤(rùn)在歧視情況下必然增加D、在產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)的條件下，若其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)施歧視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做，將因其較高的相對(duì)人力成本而處于不利地位E、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將導(dǎo)致歧視減弱的說(shuō)法理由不充分，有必要采取公共政策措施對(duì)付歧視現(xiàn)象。（p352）2、勞動(dòng)力市場(chǎng)往往被劃分成兩大不可競(jìng)爭(zhēng)性類(lèi)型：高級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)和初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)（p355）3、統(tǒng)計(jì)性歧視是將一個(gè)群體的典型特征看做該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的典型特征座位雇傭標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視（p355）第四節(jié) 中國(guó)的就業(yè)歧視現(xiàn)象（p360）我國(guó)的就業(yè)歧視現(xiàn)象大體有以下幾種性別歧視、年齡歧視、經(jīng)驗(yàn)歧視、身高歧視第十一章（重點(diǎn)、難點(diǎn)目錄）1、 造成公共部門(mén)就業(yè)量增長(zhǎng)快的原因P366 2、形成公共部門(mén)勞動(dòng)者工資水平的原因P3673、 個(gè)人所得稅對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)影響P369 4、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是綜合參考的因素P3735、工會(huì)的職能P376 6、多種人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃包括的類(lèi)型P377第一節(jié) 國(guó)家財(cái)政與勞動(dòng)力市場(chǎng)（p366）1、 造成公共部門(mén)就業(yè)量增長(zhǎng)相對(duì)較快的原因：A經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展增加了對(duì)公共部門(mén)服務(wù)的需求B社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大、以交換為基本外在特征的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的充分發(fā)展，極大地提過(guò)了公共物品的社會(huì)價(jià)值C國(guó)民收入的增加、增幅收入的增長(zhǎng)、個(gè)人收入的增長(zhǎng)奠定了公共部門(mén)迅速發(fā)展的基礎(chǔ)。2、 在其他條件不變的情況下，個(gè)人所得稅將導(dǎo)致勞動(dòng)力供給量減少，工資率提高，就業(yè)量下降。（p370）3、 政府在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)資源的優(yōu)化配置中，利用價(jià)格政策鼓勵(lì)或限制某些產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，限制價(jià)格的政策對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)同樣有重要的影響，政府限制某些產(chǎn)品的生產(chǎn)和消費(fèi)，對(duì)該種產(chǎn)品課征高額稅負(fù)（p371）。第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)與競(jìng)爭(zhēng)（p372）1、決定最低工資水平時(shí)需考慮的因素A工人及其家庭的必需品B經(jīng)濟(jì)因素C2、確定和調(diào)整最低工作標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素A勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B社會(huì)平均工作水平C勞動(dòng)生產(chǎn)率D就業(yè)狀況E地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異（p373）3、工會(huì)的功能：最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，并且兼顧社會(huì)整體利益的增進(jìn)A經(jīng)濟(jì)性的功能B政治性的功能C社會(huì)性的功能D心理性的功能第三節(jié) 就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控（p381）1、財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。財(cái)政政策的內(nèi)容包括通過(guò)增減政府稅收和預(yù)算支出水平來(lái)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。財(cái)政政策按目標(biāo)不同分為：擴(kuò)張性財(cái)政政策和緊縮性財(cái)政政策。2、貨幣政策包括擴(kuò)張性貨幣政策和緊縮性貨幣政策。擴(kuò)張性的貨幣政策是通過(guò)增加貨幣供應(yīng)量、降低利率，來(lái)刺激投資和消費(fèi)，增加總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于不景氣時(shí)期，總需求小于總供給，生產(chǎn)能力閑置，失業(yè)嚴(yán)重，政府就要實(shí)行擴(kuò)張性的貨幣政策（p384）4、 收入政策是政府采取的通過(guò)控制工資和物價(jià)來(lái)制止或預(yù)防通貨膨脹以及實(shí)現(xiàn)國(guó)民收入分配均等化的政